sua conduta

se seu empregador o demitiu por causa de sua conduta, geralmente significa que você quebrou um ou mais dos Termos do seu emprego. Por exemplo:

• trabalho continuamente ausente
• má disciplina
• abuso de drogas ou álcool
• roubo ou desonestidade

seu empregador deve seguir um procedimento disciplinar justo antes de dispensá-lo por má conduta.

• despedimento Injusto
• procedimentos Disciplinares

Sua capacidade de trabalho

Se o seu empregador tem que indeferiu-lhe para a sua capacidade pode significar que você não está executando o padrão exigido ou que você não pode fazer seu trabalho corretamente. Por exemplo:

• você não foi capaz de acompanhar as mudanças tecnológicas em seu trabalho
• você não pode se dar bem com seus colegas
• a doença de longo prazo ou persistente torna impossível para você fazer seu trabalho

seu empregador deve garantir que você receba treinamento adequado para fazer seu trabalho. Se você está tendo um desempenho ruim, geralmente deve ser avisado de que seu trabalho não é satisfatório e ter a chance de melhorar antes que qualquer ação seja tomada.

doença

se você está persistentemente fora doente, ou em longo prazo doente, seu empregador deve normalmente olhar para quaisquer alternativas antes de decidir demiti-lo. Por exemplo, eles podem ter que considerar se o trabalho em si está deixando você doente e precisa ser alterado.

você ainda pode ser demitido se estiver doente.

normalmente, espera-se que seu empregador permita um tempo razoável para você se recuperar de sua doença. O valor real dependerá de coisas como:

• quanto tempo vai levar para se recuperar
• como certo é que você vai se recuperar (com algumas doenças, como ossos quebrados, está claro quanto tempo vai demorar, mas com algo como o stress pode ser incerto)
• como é fácil obter cobertura para o seu trabalho
• se o seu trabalho pode ser mantido aberto

Se você tem uma deficiência (o que pode incluir a doença a longo prazo), o empregador tem o dever legal de tentar encontrar uma maneira de contornar o problema. Eles devem fazer “ajustes razoáveis” em como e / ou onde você trabalha. Demissão por causa de uma deficiência pode ser discriminação ilegal.

• informações de suporte ao emprego

redundância

a redundância é a demissão do seu emprego, causada pela necessidade do seu empregador de reduzir a força de trabalho. As razões podem incluir:

• nova tecnologia ou um novo sistema tem feito o seu trabalho desnecessário
• o trabalho que você foi contratado para já não existe
• a necessidade de cortar custos significa o número de funcionários deve ser reduzida
• o negócio é fechar ou mover

Se você estiver a ser despedidos, em seguida, o seu empregador tem várias responsabilidades para com você para certificar-se de que são tratados de forma justa.

• redundância: o direito de consulta
• Realocação de trabalho
• Seus direitos se o empregador for insolvente

Uma restrição estatutária

o Seu empregador pode demitir você, se continuar a empregar seria quebrar a lei, por exemplo, se você é um motorista e perder a sua carta de condução. Espera-se que seu empregador tente encontrar outro trabalho adequado para você antes de escolher demiti-lo.

alguma outra razão substancial

‘alguma outra razão substancial’ se aplica a uma situação em que seu empregador tem uma razão esmagadora pela qual você deve ser demitido. Eles seriam esperados para olhar para quaisquer alternativas antes de escolher dispensá-lo. As razões que anteriormente caíram nesta categoria incluem:

• prisão
• um não resolvida de personalidade confronto entre você e um colega de trabalho
• se o negócio se move para outro local, ou se assumiu, e não é possível contratá-lo por questões econômicas, técnicas ou organizacionais
• injustificadamente se recusar a aceitar uma reorganização da empresa que muda o nosso termos de emprego

Você só pode ser demitido por causa de sua idade se isso pode ser objectivamente justificada. Tais casos de aposentadoria compulsória provavelmente serão considerados pelos tribunais industriais sob a rubrica “alguma outra razão substancial”.

• Etária discriminação
• Realocação de trabalho
• Alterações de condições de emprego
• protecção do Emprego durante as transferências e aquisições de empresas

Onde você pode obter ajuda

O Trabalho, Agência de Relações dispõe de acesso gratuito, confidencial e aconselhamento imparcial sobre todos os direitos trabalhistas problemas.

Advice NI oferece aconselhamento gratuito e imparcial.

se você é um membro de um sindicato, você pode obter ajuda, aconselhamento e apoio deles.

• Introdução aos sindicatos

links Mais úteis

• Como resolver um problema no trabalho
• procedimentos de Queixa
• Tribunais (Industrial Tribunais e a Feira de Emprego, Agência de website)
• Redundância: as opções (nibusinessinfo.co.site uk)