se você foi demitido ou demitido recentemente, e você acredita que perdeu seu emprego por uma razão ilegal, você pode ser capaz de apresentar uma reclamação de rescisão injusta contra seu ex-empregador.

o que torna uma rescisão injusta?

o termo “rescisão injusta” significa que um empregador demitiu ou demitiu um funcionário por razões ilegais, como:

• Disparando na violação de federal e estadual, leis contra a discriminação
• Disparando em violação do oral e do escrito acordos de emprego
• demitir um funcionário para “soprando o apito” para a entidade patronal por violação de planejamento ou violar uma lei estadual ou federal (retaliação)
• demitir um funcionário que fez a queixa de assédio sexual, discriminação, ou a criação de uma hostis no local de trabalho (retaliação)

Coisas como redução da força de trabalho, sair do negócio, o desempenho ruim, ou uma ação que é a culpa do funcionário são todos legais razões para demitir ou demitir um funcionário.

recursos legais

se você acha que pode querer trazer uma reclamação legal por rescisão injusta, leia o artigo preciso de um advogado de rescisão injusta? Isso explica como um advogado pode ajudar.

há uma variedade de soluções legais potenciais disponíveis se o seu empregador for encontrado para ter injustamente terminado o seu emprego. E às vezes há mais de um malfeitor que pode ser responsabilizado por danos.

um empregador pode ter que pagar danos com base nos salários perdidos e sofrimento emocional do empregado. O empregador pode ter que pagar danos punitivos ao empregado rescindido.Se o empregado ainda não foi oficialmente liberado, um advogado pode ser capaz de negociar a reintegração ou um pacote de indenização apropriado que inclui compensação adequada e benefícios de desemprego, enquanto o empregado caça para um novo emprego.

dicas que podem ajudar depois de ser demitido

embora possa ser um choque, você precisa de uma cabeça fria para pensar em seus próximos passos. Há uma série de coisas que você pode querer fazer imediatamente para documentar o que ocorreu. Você pode precisar dessas informações para apresentar uma reclamação legal.

1. se você tiver um contrato de trabalho, familiarize-se com as disposições do contrato. Revise as promessas feitas pelo seu empregador e reúna evidências dessas promessas.
2. pergunte Por que você foi encerrado se não lhe foi dito. Descubra quem decidiu demiti-lo.
3. solicite para visualizar seu arquivo pessoal.
4. Reúna todos e quaisquer documentos já fornecidos a você pelo seu empregador. Salve todos os e-mails e mensagens de texto entre você e seu empregador.
5. solicite e negocie um pacote de indenização. Confirme todos os acordos relativos à sua rescisão e indenização por escrito.
6. obtenha declarações de testemunhas de colegas de trabalho anteriores que possam ter testemunhado Conduta injusta.
7. devolva todos os bens da empresa e siga os procedimentos pós-emprego padrão.

além disso, consulte o Guia do FindLaw para perda de emprego.

pacotes de indenização

um empregador não é obrigado a pagar indenização, a menos que um contrato de trabalho o exija, ou o manual do funcionário indica que o empregador tem uma política de fazê-lo. No entanto, se um funcionário tiver uma reivindicação legal potencial por rescisão injusta, ele poderá negociar um pacote de indenização em troca de uma promessa de renunciar a uma reclamação legal contra o empregador.

um advogado pode aconselhá-lo se um pacote de indenização ou uma reclamação de rescisão injusta fará mais sentido em sua situação. Se você determinar que um pacote de indenização é o melhor curso, aqui estão algumas dicas:

• não aceite automaticamente a primeira oferta do empregador. Reserve um tempo para pensar sobre quaisquer ofertas.
• peça ao seu empregador para confirmar quaisquer termos por escrito.
• se possível, recuse a oferta de um empregador de que você renuncie em vez de ser rescindido (para que você possa coletar o desemprego).
• tente ficar na folha de pagamento o maior tempo possível.
• negocie com o empregador para continuar fornecendo cobertura médica e odontológica enquanto estiver recebendo indenização.
• certifique-se de que o pacote de indenização não depende de nenhum novo emprego. Você deve receber o pagamento integral que você merece por ser injustamente rescindido, independentemente de você encontrar rapidamente um novo emprego ou não.

fale com um advogado antes de apresentar uma reclamação de rescisão injusta

se você foi demitido incorretamente, você pode ter direitos de indenização, danos e/ou compensação de desemprego. Fale com um advogado experiente em direito do trabalho para entender seus direitos.