você lê a descrição de uma abertura de trabalho que você está interessado. Você pensa: “ei! Eu posso fazer isso!”Então você dispara uma carta de apresentação explicando como ouviu falar sobre a posição e por que está interessado – junto com uma cópia do seu currículo mais recente.

e então você espera. E você não recebe nenhuma resposta do empregador. Ervas daninhas. Criquete. O que deu errado? Para onde foi o seu currículo?

é uma merda, mas a maioria dos pedidos de emprego não recebe nenhuma resposta. Aqui está o porquê.

seu aplicativo pode ser excluído por software de computador sem nunca ser lido por uma pessoa de RH ou gerente de contratação.

os empregadores podem receber entre 75 e 250 candidaturas por anúncio de emprego. E porque a web tornou tão fácil para as pessoas se candidatarem a vários empregos-muitas das inscrições são de candidatos que realmente não estão qualificados para fazer o trabalho.

a fim de evitar ter que ler através de toda a pilha de currículos, a maioria dos empregadores usar requerente sistemas de rastreamento (ou de ATS, como são chamados na indústria) para a tela de todos os currículos enviados para uma posição, e filtrá-los com base em como as palavras-chave que contêm medir até aqueles procurado pelo gerente de contratação. Se as palavras-chave e frases que você usou não corresponderem ao que o empregador definiu o ATS para procurar – seu currículo nunca será lido por pessoa real. Criquete.

você pode determinar quais são as palavras-chave mais relevantes para o seu trabalho e indústria, lendo atentamente as descrições de cargos para oportunidades em seu campo. Certifique-se de que o texto que você usa para descrever suas habilidades e experiência corresponda ao idioma usado pelos empregadores. Geralmente, eles estarão procurando por coisas como tecnologia, cargos, termos específicos do setor, graus ou certificações, habilidades específicas, etc.

para ajudar você a começar, aqui estão as palavras-chave exatas que os empregadores procuram em currículos sobre Workopolis por indústria.

esse é apenas o primeiro obstáculo que seu currículo precisa superar.

o outro? A análise do comportamento do empregador em Workopolis mostra que a maioria dos empregadores gasta menos de 11 segundos em um currículo antes de selecioná-lo para revisão adicional ou rejeitá-lo e seguir em frente. (E isso está realmente sendo generoso – um estudo semelhante das escadas descobriu que a maioria dos empregadores gasta menos de seis segundos em um currículo.)

do pequeno grupo de currículos que passaram pelos filtros de software ATS para realmente serem lidos por um empregador, 80% são rejeitados nessa primeira segunda varredura. Alguns podem ter tido palavras – chave suficientes do setor para passar no filtro, mas ainda não têm as qualificações reais para fazer o trabalho. Outros poderiam ser currículos genéricos não demonstrando valor particular para a oportunidade em questão. Outros podem ser difíceis de ler ou conter erros ortográficos ou gramaticais que desativam os empregadores. Ervas daninhas.

como superar a segunda varredura de currículo:

aplique apenas a empregos para os quais você está genuinamente qualificado. Isso não significa que você deve ter 100% do que é solicitado na descrição do trabalho – há um fenômeno conhecido como ‘credential creep’, onde os empregadores estão pedindo mais e mais credenciais para um papel do que eram tradicionalmente chamados. Leia as descrições de cargos com atenção e candidate-se aos empregos em que eles têm a capacidade de ter um valor significativo na função. E então escrever um currículo que demonstre isso especificamente para o trabalho em questão.

tem um título de currículo otimizado. Uma varredura do banco de dados Workopolis resume aparece muitos milhares de currículos com o currículo do título, C. V. ou Curriculum Vitae. Os empregadores já sabem o que é um currículo, portanto, rotulá-lo como tal é um desperdício de imóveis valiosos. Este é o seu título, a primeira coisa que alguém vai ler no documento que é a sua primeira impressão de você. Faça valer a pena. Seu currículo deve ser intitulado o nome do trabalho para o qual você está se candidatando – ou como você descreve melhor sua carreira.

os objetivos estão fora. Não abra com um parágrafo prolixo sobre o que você está procurando. Comece com um resumo de habilidades do que você pode oferecer aos empregadores. Você não quer que a primeira coisa que um empregador lê nessa Varredura rápida seja uma descrição do que você deseja. Faça o que você pode fazer por eles.

certifique-se de que é visualmente atraente para ler. Use frases curtas e parágrafos com listas com marcadores para máxima legibilidade. É mais difícil encontrar informações rapidamente em grandes blocos de texto. Quando um empregador tem muitos currículos para passar, se você dificultar a localização das informações que está procurando, há uma boa chance de que eles simplesmente passem para o próximo currículo.

Faça informações importantes fáceis de encontrar. Liste seu histórico de trabalho com datas claras de início e término em um formato consistente em ordem cronológica inversa. Os empregadores dizem que o que querem ver em uma varredura de currículo é onde um candidato trabalhou, o que fizeram no trabalho e como sua carreira progrediu.

revisão. Um erro de ortografia óbvio ou erro de Digitação terá seu currículo rejeitado em menos de 11 segundos. Quando os empregadores estão analisando vários currículos tentando escolher os melhores para entrevistar, por que eles selecionariam alguém que não se importou o suficiente para enviar um aplicativo sem erros? Ele fala com a motivação, atenção aos detalhes ou capacidades de um candidato.

o verdadeiro trabalho do seu currículo é comercializar com sucesso suas habilidades para um empregador, para que ele queira saber mais sobre você em uma entrevista de emprego. Claro, suas chances de impressionar alguém aumentam quando você está realmente sendo lido por uma pessoa real – e você não desliga essa pessoa imediatamente com layout ruim ou revisão.

é por isso que os especialistas dizem que apenas uma pequena fração dos currículos enviados são selecionados para uma entrevista. “98% dos candidatos a emprego são eliminados na triagem inicial do currículo, e apenas os 2% principais dos candidatos chegam à entrevista”, diz Robert Meier, presidente de especialistas em mercado de trabalho. E a maioria dos empregadores responde apenas aos candidatos que desejam entrevistar.

para estar entre os poucos selecionados, você precisa incorporar o máximo de palavras-chave relevantes possível em seu currículo para ajudá-lo a superar as cadeias de pesquisa e filtros automatizados que se interpõem entre sua escrita e os olhos humanos. E você deve se certificar de que está se candidatando com um currículo que mostre como você pode trazer um valor específico para um trabalho em mãos.

é assim que você pode abafar os grilos e ervas daninhas com o som do seu telefone realmente tocando.

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Peter Harris
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