os empregadores querem contratar os melhores candidatos possíveis para suas posições abertas. No entanto, avaliar um candidato com base apenas em seu currículo e entrevista pode não revelar informações importantes sobre o histórico ou estilo de vida do candidato.

para ajudar a garantir que os candidatos que você contrata sejam adequados para sua empresa, você pode concluir verificações de antecedentes pré-emprego. Outra ferramenta importante que você pode querer considerar é um teste de drogas pré-emprego.

triagem de drogas pré-emprego e testes aleatórios de drogas podem ajudar os empregadores a economizar dinheiro e proteger a segurança no local de trabalho. O abuso de drogas e álcool dos funcionários resulta em perda de produtividade, aumento do absenteísmo, maiores custos de saúde e acidentes de trabalho.

na iprospectcheck, oferecemos serviços clínicos abrangentes para empregadores que exigem testes de drogas, incluindo painéis de drogas DOT. Através da nossa extensa rede de laboratórios, podemos fornecer resultados rápidos aos nossos clientes para acelerar o processo de contratação.

escrevemos esta visão geral da triagem de medicamentos antes do emprego para fornecer mais informações sobre o que você precisa saber sobre a implementação de um programa de testes em sua empresa.

o que é o teste de drogas pré-emprego?

as empresas usam testes de drogas pré-emprego para determinar se os futuros funcionários abusam de drogas ilegais ou medicamentos prescritos. Os empregadores também podem usar testes de drogas para funcionários aleatoriamente ou depois de voltarem ao trabalho após ausências ou ferimentos.

muitos empregadores pedem aos futuros funcionários que concluam os testes de drogas antes do emprego, tornando suas ofertas de emprego dependentes da aprovação nas telas de drogas.

Normalmente, os testes de drogas pré-emprego verificam o uso passado dos candidatos das seguintes substâncias:

• Anfetaminas, incluindo metanfetaminas
• Cocaína
• Maconha/THC
• Fencyclidine
• Opiáceos

Droga telas podem ser realizadas através da urina, saliva, sangue ou teste do suor, e os empregadores podem solicitar testes de tela do que para outras substâncias além de cinco listados acima.

o processo de teste pode incluir as três fases a seguir:

1. Recolha e na tela inicial para determinar a presença ou ausência de detectáveis drogas
2. ecrã de Confirmação se de uma tela inicial retornado um resultado positivo, com uma revisão realizada por uma revisão médica oficial
3. Resultados fornecidos para as drogas selecionadas para o candidato a emprego e o empregador, no prazo de um a três dias

Por que é Triagem de Drogas Importante?

a triagem de drogas é uma maneira importante de proteger a segurança no local de trabalho, incluindo testes de drogas pré-emprego, testes aleatórios de funcionários e suspeitas razoáveis ou telas de drogas pós-acidente. O uso de drogas ilícitas é um problema prevalente nos EUA

de acordo com a Pesquisa Nacional de uso e Saúde de drogas de 2019 da Substance Abuse and Mental Health Services Administration, mais de 57 milhões de americanos com 12 anos ou mais admitiram usar drogas ilícitas no ano passado e quase 36 milhões admitiram usar no mês passado.

o Instituto Nacional de abuso de drogas relata que os funcionários que abusam de substâncias são mais propensos a perder o trabalho com mais frequência, atrasar-se para o trabalho, mudar de emprego com frequência, envolver-se em acidentes de trabalho nos quais outros são prejudicados e registrar mais reivindicações de comp dos trabalhadores.

testes de drogas pré-emprego e exames de rotina de funcionários são críticos para a segurança no local de trabalho e podem ajudar os empregadores a combater as altas taxas de rotatividade, aumentar o moral dos funcionários e economizar custos.

em certas indústrias, a importância do pré-emprego e da triagem rotineira de medicamentos para candidatos e funcionários é óbvia. Por exemplo, as empresas de transporte que contratam motoristas de caminhão, motoristas de táxi e motoristas de ônibus devem incluir a triagem de medicamentos como parte regular de seus processos de triagem.

o setor de transporte também está sujeito a regulamentos rígidos que exigem telas de drogas Pont pré-emprego e testes aleatórios de motoristas. Outras indústrias, incluindo construção e cuidados de saúde, também devem considerar telas de drogas pré-emprego por causa de possíveis problemas de segurança que poderiam ocorrer de outra forma.

as telas de drogas pré-emprego são uma boa ideia para empregadores em muitos setores diferentes devido à redução de custos e possíveis problemas de responsabilidade que poderiam surgir.

as seguintes estatísticas demonstram por que é importante que os empregadores tomem medidas para alcançar locais de trabalho livres de drogas:

• o Conselho Nacional de segurança informa que os funcionários com transtornos por uso de substâncias perdem uma média de 24,6 dias anuais do trabalho a cada ano, excluindo férias e feriados.
• U.S. Bureau of Labor Statistics relata que 40% dos trabalhadores com transtornos por abuso de substâncias relatório de ter mais de um empregador, no ano anterior, em comparação com 22% dos trabalhadores, sem uso de substâncias.
• o Conselho Nacional de segurança informa que 75% dos empregadores foram diretamente afetados pelo abuso de opiáceos.
• Saúde Ocupacional & a Safety relata que 65% dos acidentes de trabalho e até 50% dos pedidos de indenização dos trabalhadores são causados por abuso de substâncias.

quais são os métodos de teste de drogas mais comuns para o emprego?

nos locais de trabalho dos EUA, os empregadores que realizam triagem de drogas pré-emprego fazem isso com testes de urina, testes de cabelo, exames de sangue ou testes de saliva.

testes de urina

os testes de urina são o tipo mais comum de teste de drogas pré-emprego usado por empregadores nos EUA. Normalmente, um empregador estenderá uma oferta de emprego condicional a um funcionário em potencial que depende do candidato passar na triagem de medicamentos.

o candidato será solicitado a fornecer uma amostra de urina, que será então submetida a uma tela inicial. Se a tela inicial indicar a presença de um medicamento, uma tela de confirmação será realizada antes que os resultados sejam fornecidos ao empregador.Testes de urina também podem ser usados em programas de testes aleatórios para funcionários existentes e quando os empregadores têm suspeita razoável de que um funcionário pode estar usando drogas ilegais.

os testes de urina dizem aos empregadores se um funcionário usou drogas recentemente. Para empregadores que conduzem telas de drogas sob mandato federal, a análise de urina é o único método aprovado e é frequentemente escolhida por empregadores não regulamentados e regulamentados.

testes Capilares

os testes capilares têm um longo período de detecção e podem detectar o uso de drogas até três meses antes da data do teste. O teste capilar detecta apenas o uso anterior de drogas e não retornará resultados para o álcool.

durante um teste de cabelo, um técnico de laboratório coleta 100 fios do cabelo de um funcionário ou candidato cortando a amostra perto do couro cabeludo. Se a pessoa usou drogas durante a janela de detecção, o teste revelará um resultado positivo.

exames de sangue

alguns empregadores usam exames de drogas no sangue para examinar candidatos ou funcionários para uso ilegal de drogas ou álcool. Uma amostra de sangue é retirada por um flebotomista licenciado e é então enviada para um laboratório para teste.

os resultados revelarão os níveis e tipos de drogas ou álcool no sangue do funcionário ou requerente no momento em que a amostra foi coletada. No entanto, como isso é muito invasivo, não é usado pela maioria dos empregadores.

testes de Saliva

o teste de Saliva é usado por alguns empregadores, uma vez que os candidatos ou funcionários podem ser observados durante todo o processo de coleta, dificultando que os candidatos ou funcionários diluam os resultados ou os adulterem. A Saliva também pode ser coletada no local de trabalho, o que ajuda a reduzir o tempo e os custos.

os testes de Saliva detectam o uso recente dentro de algumas horas até três dias. Um cotonete é usado para coletar a amostra de dentro da boca do CANDIDATO ou funcionário.

testes de álcool no hálito

testes de álcool no hálito podem ser usados quando um empregador suspeita que um empregado pode ser prejudicado pelo álcool no trabalho. Este tipo de teste é normalmente realizado usando uma máquina de bafômetro e mostra a concentração de álcool no sistema do funcionário no momento do teste.

para que serve um teste de triagem de medicamentos antes do emprego?

a Maioria dos empregadores pedem para os seguintes cinco substâncias de ser submetidos a um pré-emprego teste de drogas:

• as Anfetaminas/metanfetaminas
• Cocaína
• Fencyclidine/PCP
• Opiáceos
• Maconha

Alguns empregadores também solicitar telas de teste para obter mais substâncias. Testes de sangue ou respiração podem ser usados para testar o uso recente de álcool e podem ser solicitados após um acidente ou quando um funcionário exibe sinais de deficiência de álcool no trabalho.

Leis De Teste De Drogas Pré-Emprego 2021: Uma visão geral completa

além das indústrias sensíveis à segurança reguladas pelo governo federal, incluindo energia nuclear, transporte e empreiteiros militares, os estados estão em grande parte no controle das leis que regem o teste de drogas pré-emprego.Embora essas leis variem de Estado para estado, a maioria dos Estados autoriza os empregadores a realizar testes de drogas antes do emprego, desde que os testes cumpram os regulamentos estaduais. Alguns estados também exigem que os empregadores notem aos candidatos que o teste de drogas será necessário em seus anúncios de emprego.

mesmo em estados que permitem o teste de drogas pré-emprego, existem várias áreas nas quais os empregadores precisam tomar cuidado para evitar violar outras leis federais ou estaduais para evitar possíveis reivindicações de responsabilidade.

leis federais e estaduais de discriminação

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e as leis estaduais antidiscriminação proíbem a discriminação no local de trabalho com base nas características protegidas de certos grupos de candidatos ou funcionários.

se você testar apenas certos candidatos com base em seu sexo, idade, raça, cor, origem nacional, orientação sexual, etc., você pode enfrentar uma reivindicação de discriminação. Você pode evitar esse problema dando a todos os candidatos os mesmos testes em vez de apenas testar grupos específicos.

discriminação por incapacidade sob a ADA

um candidato ou funcionário que toma medicamentos prescritos para uma deficiência coberta sob a lei dos americanos com deficiência pode testar positivo em uma tela de drogas, dependendo do tipo de droga que ele ou ela é prescrito.

por exemplo, se um requerente for prescrito opiáceos para uma deficiência coberta, ele ou ela pode entrar com uma ação judicial se uma oferta de emprego for rescindida com base nos resultados do teste. Os candidatos devem ter a oportunidade de explicar ou desafiar os resultados dos testes de drogas se forem usados para tomar decisões adversas no trabalho.

difamação

empregadores que contam aos outros sobre o resultado falso positivo da tela de drogas de um candidato ou funcionário colocam suas empresas em risco de processos por difamação quando os empregadores sabiam ou deveriam saber que os resultados eram imprecisos. Os empregadores também não podem divulgar as informações médicas privadas dos funcionários a outras pessoas no local de trabalho.

Invasão de Privacidade

Se um empregador realiza testes de drogas no local de trabalho de uma forma que viole a privacidade de seus empregados, o empregador poderá enfrentar um processo por invasão de privacidade. Por exemplo, se um funcionário ou candidato for forçado a se despir na frente de outras pessoas ao realizar um teste de drogas pré-emprego ou uma tela de drogas para emprego, o funcionário pode ter motivos para entrar com uma ação judicial.Como os regulamentos estaduais e as leis sobre testes de drogas no emprego variam e evoluem constantemente, os empregadores devem conversar com advogados se tiverem preocupações sobre se seus programas e políticas de testes de drogas estão em conformidade com todas as leis relevantes.

quando você trabalha com um parceiro confiável como o iprospectcheck, concluímos o teste de drogas de uma maneira que esteja em conformidade com todas as leis.

em geral, suas políticas e procedimentos de teste de drogas devem seguir as seguintes diretrizes:

• notificar os candidatos com antecedência que o teste de drogas pré-emprego é uma parte do seu processo de triagem.
• dê o mesmo tipo de teste aos candidatos para as mesmas posições.
• Escolha uma empresa que tenha um laboratório certificado pelo Estado.

como realizar um teste de drogas pré-emprego

Antes de iniciar um programa de teste de drogas em sua empresa, você deve pesquisar as leis e regulamentos federais e estaduais para garantir que você cumpra os requisitos.

depois de fazer isso em consulta com o advogado, você deve implementar as seguintes etapas.

1. Elaborar uma política e procedimento escritos.Certifique-se de colocar sua política de triagem de drogas por escrito em uma política que esteja em conformidade com quaisquer leis federais ou estaduais aplicáveis.

2. Fornecer aviso de sua intenção de realizar telas de drogas pré-emprego ou telas aleatórias de drogas.

os candidatos e funcionários devem receber aviso prévio da intenção de seus empregadores de conduzir uma tela de drogas. Certifique-se de que este Aviso seja fornecido ao CANDIDATO ou funcionário por escrito como um formulário independente.

3. Obter consentimento por escrito.

depois de solicitar um teste de drogas, o candidato ou funcionário receberá um e-mail solicitando o consentimento para ser testado. Este formulário pede ao candidato que autorize a administração da tela do medicamento.

4. Selecione um site de teste de drogas.

depois de um candidato ou funcionário ter dado consentimento, ele ou ela receberá instruções para onde ir para concluir o teste.

5. Acompanhe a cadeia de Custódia.

a cadeia de custódia da amostra do CANDIDATO será rastreada desde o momento da coleta até a análise e descarte da amostra. Os candidatos recebem um formulário que devem trazer para o site de teste junto com um documento de identificação com foto válido.

6. O teste de drogas está concluído.Funcionários e candidatos fornecem uma amostra de urina, cabelo ou saliva no local da coleta. Eles devem ser encorajados a trazer quaisquer prescrições que tomem atualmente para reduzir o risco de falsos positivos.

7. A revisão médica é realizada.

um oficial de revisão médica revisará os resultados do teste para garantir a precisão. Se o teste for positivo, o MRO tomará medidas razoáveis para verificar os registros e prescrições médicas do candidato e realizará um teste de confirmação na amostra.

8. Os resultados são fornecidos.

dentro de um a três dias, você e o candidato ou funcionário poderão revisar os resultados. Os candidatos geralmente só são notificados se seus resultados forem positivos.

9. Tome as medidas adequadas.Se você decidir tomar uma decisão adversa de contratação com base em informações de uma verificação de antecedentes ou teste de drogas pré-emprego, você deve seguir o processo de ação adversa sob a Fair Credit Reporting Act antes de finalizar sua decisão.

o que acontece se você testar positivo em um teste de drogas pré-emprego?

se você testar positivo em um teste de drogas pré-emprego durante a triagem inicial, sua amostra será enviada para teste de confirmação. Se o teste de confirmação também revelar um resultado positivo, um oficial de revisão médica revisará a cadeia de custódia da amostra e os resultados.

dependendo dos resultados, você pode ser contatado pelo MRO para responder a perguntas sobre quaisquer prescrições que você possa tomar que possam explicar o teste positivo. Por exemplo, se sua amostra testou positivo para benzodiazepínicos, você pode ser perguntado se você tem alguma receita atual para esta classe de drogas.

um MRO pode não entrar em contato com você. Em vez disso, você pode primeiro aprender seus resultados com um profissional de Recursos Humanos na empresa em que se inscreveu. Na maioria dos casos, falhar em um teste de drogas pré-emprego significa que você não será elegível para o cargo.

antes que uma empresa possa realizar testes de drogas antes do emprego, eles devem primeiro afirmar claramente que uma oferta de uma posição para o candidato depende da aprovação de um teste de drogas antes do emprego. As empresas podem fazer esse tipo de declaração no anúncio de emprego, uma oferta condicional de carta de emprego ou em outro documento oficial.

uma declaração clara de que sua oferta depende da aprovação em um teste de drogas antes do emprego dá a um possível empregador o direito de rescindir uma oferta se você falhar no teste. Além de uma tela de drogas pré-emprego, alguns empregadores também exigem que os candidatos concordem com testes aleatórios de drogas depois de serem contratados se os empregadores suspeitarem que os candidatos podem estar usando substâncias dentro ou fora de serviço quando o uso de substâncias pode afetar a segurança no local de trabalho e o desempenho no trabalho.

uma vez que seu potencial empregador o notifique de que seu teste de drogas foi positivo, você pode solicitar que o espécime seja testado novamente. Se o laboratório coletou uma amostra de amostra dividida, o laboratório reterá a segunda amostra para potencial reteste quando a amostra inicial for positiva. Se o laboratório coletou apenas uma amostra, Ele pode salvar uma parte da amostra para potencial novo teste.

se você for notificado por um oficial de revisão médica de que seu teste de drogas foi positivo, você terá 72 horas para pedir um novo teste. Você pode fazer este pedido oralmente ou por escrito. Se você solicitar um novo teste da amostra original ou da amostra dividida, ele acionará o teste de confirmação. Você terá que pagar pelo custo do reteste e deve estar preparado para fazê-lo.

se você fizer uma solicitação oportuna para um novo teste, o oficial de revisão médica enviará um aviso por escrito ao laboratório para encaminhar a parte da amostra inicial ou a amostra dividida. A hora e a data do seu pedido de reteste serão comunicadas pela MRO à empresa, e a MRO também informará se o reteste confirmou o resultado positivo.

normalmente, algum tempo vai passar entre uma entrevista, oferta de emprego, e sua tela de drogas pré-emprego. Se você não pode se abster de usar drogas durante esse período, Você pode considerar se o tratamento pode beneficiá-lo.

você pode refazer um teste de drogas pré-emprego?

enquanto você tem o direito de solicitar um novo teste às suas próprias custas quando você falha em um teste de drogas pré-emprego às suas próprias custas, conforme descrito acima, você não tem o direito de retomar um teste de drogas pré-emprego. Em vez disso, se você contestar os resultados, sua amostra original será testada novamente. Você não será solicitado a enviar uma nova amostra.

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testes de drogas pré-emprego e de emprego Aleatório são importantes para proteger a segurança do seu local de trabalho e de seus funcionários. Quando você inclui telas de drogas como parte do seu processo de verificação de antecedentes pré-emprego, você pode encontrar candidatos adequados para o seu local de trabalho.

na iprospectcheck, oferecemos verificações abrangentes de antecedentes pré-emprego e serviços clínicos aos nossos clientes. Nossos funcionários profissionais usam a mais recente tecnologia e métodos para retornar rapidamente os resultados.

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