os Empregadores pagam bônus como um instrumento para motivar os seus funcionários a trabalhar o melhor das suas capacidades. O Payment of Bonus Act, 1965 prevê o pagamento de um Bônus estatutário, que muitas vezes é confundido com o bônus de incentivo pago pelos empregadores. Ao contrário do bônus de incentivo, que é um pagamento ex gratia, o bônus estatutário é um pagamento obrigatório por lei. O pagamento de bônus estatutário sob a Lei de Pagamento de bônus não é uma questão de escolha do empregador, mas sim uma questão de direito do empregado.
o quantum mínimo de bônus estatutário a pagar a um funcionário deve estar em conformidade com as taxas e cálculos especificados na Lei de Pagamento de bônus. O ato de forma alguma espera que um empregador pague uma quantia maior de bônus voluntariamente ao seu empregado.
este blog discute a aplicabilidade e os cálculos do bônus estatutário.
aplicabilidade da Lei
as disposições previstas na Lei de Pagamento de bônus de 1965 são aplicáveis a todas as fábricas e estabelecimentos que empregam 20 ou mais pessoas. “Estabelecimentos” tem o mesmo significado que nos termos da Lei das lojas e estabelecimentos de vários estados e inclui departamentos, empresas, sucursais, etc.
uma vez que os estabelecimentos começam a cair sob a lei, eles devem continuar a pagar o bônus, mesmo que o número de funcionários cai abaixo de 20 posteriormente.
elegibilidade do funcionário para receber bônus
apenas os funcionários que trabalharam em um estabelecimento por um período não inferior a trinta (30) dias naquele ano serão elegíveis para receber bônus. Considera-se que um funcionário trabalhou em um estabelecimento em qualquer exercício contábil também nos dias em que foi demitido ou em licença (com salário) ou esteve ausente devido à incapacidade temporária causada por acidente decorrente de e no curso de seu emprego ou aproveitando a licença de maternidade.
Se os serviços de um funcionário for dispensado por conta de fraude, desregrada ou comportamento violento nas instalações do estabelecimento ou devido a um ato de roubo, apropriação indébita ou sabotagem de propriedade do estabelecimento, em tais circunstâncias, um funcionário poderá ser desqualificado para receber o bônus do seu empregador.
quaisquer acordos entre o empregado e empregado sobre o não pagamento de bônus não são válidos.
Deduções do valor do bónus a pagar
Se durante um ano fiscal, em que um empregado é considerado culpado de má conduta que resultou em uma perda financeira para o empregador, em seguida, em tal caso, o empregador poderá descontar o valor do prejuízo sofrido com a quantidade de bônus a pagar ao trabalhador, no que se refere a contabilidade do ano e o equilíbrio se qualquer após tais deduções devem ser remetidos para o empregado.
Disposições especiais relativas a startups/ novos estabelecimentos
Startups e novos estabelecimentos receberam uma pausa no pagamento de bônus nos primeiros cinco anos. Nos primeiros cinco (05) anos seguintes ao exercício contabilístico em que as operações do novo estabelecimento/ arranque começam, o empregador só pode pagar bónus estatutário nos anos em que o empregador obtém lucros.
Bônus mínimo e máximo
a lei contempla que um Bônus mínimo de 8,33% do salário ou do salário ganho pelo empregado durante o exercício contábil ou Rs. 100 o que for maior deve ser pago a um funcionário.
como o bônus é pago a partir dos lucros alocáveis do Estabelecimento, se em um ano o excedente alocável exceder o valor do bônus mínimo a pagar aos funcionários, o empregador deve pagar um Bônus maior. É pertinente observar que o ato estipula um limite superior de 20% do salário ou salário auferido pelo empregado durante um exercício contábil para o pagamento do bônus máximo.
cálculo para Bônus a pagar
se o ganho bruto de seus funcionários estiver abaixo de Rs. 21.000 empregadores estão sujeitos a pagar bônus. O cálculo do bônus será o seguinte:
- se o salário for igual ou inferior a Rs. 7000 / – então o bônus é calculado sobre o valor real usando a fórmula: Bônus = salário x 8.33/100
- se o salário for superior a Rs. 7.000 / – então o bônus é calculado em Rs. 7.000 / – usando a fórmula: Bônus = 7.000 x 8.33/100
Nota: salário significa salário básico + subsídio de escassez
exemplo 1: Se o salário de Bella for Rs. 6000 / – do que o Bônus a pagar a Bella deve ser = 6000 x 8,33 / 100 = 500 por mês (Rs. 6000 / – por ano).
Exemplo 2: Se o salário de Brandon for Rs. 7000 / – do que o Bônus a pagar a Brandon = 583 por mês (Rs. 6996 / – por ano).
exemplo 3: Se o salário de Bipasha for Rs. 15000 do que o Bônus a pagar ao Bipasha será = 7000 x 8,33 / 100 = 583 por mês (Rs. 6996 / – por ano).
método de pagamento e prazo para o pagamento do bônus
todos os valores a pagar ao empregado como bônus de acordo com as disposições da lei devem ser pagos em dinheiro. O que significa que o empregador não pode disfarçar bônus como requisitos ou subsídios.
o bônus estatutário deve ser pago dentro de 8 meses após o fechamento do livro de contas. Por exemplo, o exercício contabilístico que termina em 31 de Março de 2019 é pago antes de 30 de novembro de 2019.
isenção no pagamento de bônus
em certas circunstâncias, o pagamento de bônus mínimo pode ser isento pelo governo apropriado, levando em consideração as circunstâncias relevantes de preocupação fábrica ou estabelecimento que está em perdas e só pode ser dado por um determinado período. Os fatores relevantes podem ser, as razões para a ocorrência de Perdas para a empresa, razões e engenhosidade na ocorrência consecutiva de perdas. Os fatores devem ser justificáveis e não deve haver intenção de evitar o pagamento de bônus criando perdas falsas (mens rea).
pena quando o bônus não é pago ou ato é violado de qualquer maneira
se qualquer pessoa age de alguma forma depreciativa às disposições deste ato, ele / ela deve ser penalizado com prisão por um período que pode se estender a seis (06) meses ou com uma multa de Rs. 1000 ou com ambos.
O Pagamento de Bônus Lei não se aplica aos seguintes seções de funcionários:
- Os funcionários da companhia de Seguros de Vida
- Marinheiros definido na cláusula 42 da lei da marinha mercante 1958.
- Empregados que se registraram ou listados sob o dock workers Act 1948 e empregados pelos empregadores registrados ou listados.
- os funcionários de qualquer setor controlado pelo Governo Central ou estadual.
- funcionários da Sociedade da Cruz Vermelha indiana ou instituições de ensino, instituições sem fins lucrativos.
- Funcionários contratadas pelo empreiteiro na construção de operações
- Banco De Reserva da Índia(RBI) empregados
- os Funcionários de qualquer corporação financeira ao abrigo da Secção 3 ou Secção 3a do Estado Financial Corporation Act (SFC) 1951
- Funcionários do IFCI, Deposit Insurance Corporation, a agricultura Refinanciar Corporation.
- qualquer instituição financeira é um estabelecimento no setor público que o governo central notifica.
- trabalhadores do estabelecimento de transporte de águas interiores