¿Qué es el Blended Learning?
El aprendizaje combinado combina lo mejor de dos entornos de formación: la formación presencial tradicional en el aula y el aprendizaje electrónico de alta tecnología. Al cubrir todas las bases, puede involucrar a todo tipo de estudiantes, aquellos que aprenden mejor en un entorno estructurado que incluye interacción cara a cara con un instructor, y tipos independientes que aprenden mejor con capacitación semiautónoma basada en computadora.
Es probable que su empresa tenga tanto a los millennials que están más acostumbrados al aprendizaje digital, como a los estudiantes tradicionales; el aprendizaje combinado sirve a ambos.
Mientras que el aula ofrece la oportunidad de juegos de roles con retroalimentación cara a cara inmediata, el aprendizaje en línea ofrece aprendizaje personalizado y a su propio ritmo con componentes de aprendizaje electrónico/aprendizaje automático que se prestan a medios interactivos como desarrollo de habilidades, juegos, videos, tutoriales, cuestionarios y componentes de redes sociales, todos accesibles desde la página de inicio del alumno en el Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) y accesibles desde el teléfono inteligente o tableta del alumno.
Siga leyendo para obtener más información sobre los beneficios del aprendizaje combinado, los modelos de aprendizaje combinado, las mejores prácticas de aprendizaje combinado y los ejemplos de aprendizaje combinado de la vida real.
¿Por qué el Aprendizaje combinado?
En la última década, los maestros de instituciones de educación superior e inferior han adoptado orgánicamente el aprendizaje combinado como una herramienta de aprendizaje significativa dentro y fuera del aula. Afortunadamente, el aprendizaje corporativo se está poniendo al día. El éxito del aprendizaje combinado se debe a cinco beneficios principales:
Contabilidad para todos
El aprendizaje combinado tiene en cuenta a cada tipo de alumno, ya sea que prefiera el aula tradicional familiar, prefiera aprender en línea o pruebe una mezcla de ambos. Sin las limitaciones de un curso presencial o en línea, el aprendizaje combinado utiliza una variedad de metodologías para que el contenido se pueda personalizar para el alumno y optimizar para la materia. Si bien no toda la formación presencial se traduce fácilmente a contenido digital, es posible rediseñar el contenido existente para su entrega en línea de una manera que complemente la formación existente.
Tendencias y comentarios de aprendizaje
El aprendizaje combinado utiliza tecnologías en línea y fuera de línea en tándem, lo que permite a los instructores adoptar rápidamente las últimas tendencias y modalidades de aprendizaje en el plan de estudios. Los profesores también pueden usar funciones de informes integradas en la mayoría de los programas de software LMS para obtener información más profunda y basada en datos sobre el progreso y el éxito de los estudiantes.
Para los estudiantes, el aprendizaje combinado también ofrece la oportunidad única de discutir, modelar y practicar sus nuevas habilidades en un espacio seguro, para que no solo estén viendo o escuchando, sino que estén haciendo. Al aplicar los nuevos conocimientos poco después de haber abandonado el aula física o virtual, los alumnos conservan lo que han aprendido.
Menores costos
La capacitación en clase puede parecer una opción más barata en comparación con el desarrollo de aprendizaje electrónico, pero considere el verdadero costo de las sesiones presenciales: El tiempo fuera del trabajo, los instructores que pagan y los empleados remotos que vuelan pueden consumir una cantidad significativa del presupuesto L&D. Un enfoque de aprendizaje electrónico combinado reduce los costos de viaje y se puede usar una y otra vez, lo que también reduce el tiempo de instructor.
Diversión y compromiso
El aprendizaje combinado es una experiencia interactiva en todos los sentidos de la palabra. Los alumnos refuerzan las lecciones fuera de línea practicando en línea a través de una variedad de medios de contenido diferentes, cada uno orientado para adaptarse a un cierto estilo de aprendizaje. Los alumnos pueden elegir el tipo de contenido con el que desean interactuar, practicar lo que aprenden y comunicarse con los instructores y otros alumnos en cualquier momento y en cualquier dispositivo. La experiencia de la comunidad mantiene a los estudiantes comprometidos e informa a los maestros sobre su progreso y las áreas que necesitan más atención.
Alcance y personalización
Las organizaciones globales se enfrentan a los desafíos de hacer que el aprendizaje sea universal, sin importar la ubicación de la sucursal. La interpretación de idiomas y los viajes también pueden ser preocupaciones, que se abordan fácilmente mediante el aprendizaje electrónico combinado que brinda capacitación a todos los empleados, ya sea que trabajen en otro país o desde casa.
El alcance diverso también significa individuos diversos. Si todos los alumnos tienen diferentes niveles de comprensión y experiencia, ¿por qué obligarlos a participar en el mismo programa de capacitación? El aprendizaje en línea combinado crea un enfoque de capacitación de estilo buffet, lo que permite a los alumnos liderar y elegir cómo y cuándo interactúan con el material. Poder probar un tema familiar o escuchar el mismo podcast varias veces significa que cada alumno recibe la capacitación que necesita (y desea).
Modelos de aprendizaje mixto
Cuando enseñas a un grupo diverso, es casi imposible adaptar la experiencia de aprendizaje a cada alumno, ¿o es así? Un modelo de aprendizaje combinado puede ayudarlo a personalizar su tema por consideraciones de tiempo, técnicas de aprendizaje e incluso preferencias personales, pero implementar un modelo de aprendizaje combinado requiere grandes cambios en la forma en que piensa sobre la capacitación.
Eche un vistazo a algunos de estos métodos de aprendizaje combinado y vea si podrían funcionar para usted:
- Cara a cara: Sesiones de aprendizaje tradicionales dirigidas por instructores complementadas con tecnología para permitir a los alumnos controlar su propio ritmo de aprendizaje. Los beneficios son el juego de roles, la tutoría, la práctica práctica y la retroalimentación.
- Rotación: Los estudiantes pasan de una actividad de aprendizaje a otra, ya sea en una sesión de aprendizaje estructurada dirigida por un maestro, o en línea de manera autodirigida. Los ejemplos incluyen estaciones de aprendizaje, laboratorios y el aula invertida donde los estudiantes practican la lección antes de asistir a la capacitación cara a cara.
- Flex: El aprendizaje flexible es un término que se puede usar indistintamente con el aprendizaje personalizado. Accediendo a medios de integración del aprendizaje en un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS).), los estudiantes controlan su camino de aprendizaje, eligiendo lo que quieren aprender. El instructor suele estar presente en calidad de mentor, para responder preguntas.
- Gamificación: Una de las formas más efectivas de motivar a los alumnos es dejándoles jugar. Al usar elementos de juego como puntos o niveles, los alumnos sienten un poco de competencia y están más motivados para experimentar el material en su propio tiempo.
- Laboratorio en línea: Este modelo de aprendizaje combinado es completamente digital, con poca o ninguna interacción con el instructor, y se lleva a cabo antes, durante o después de un entrenamiento. Los alumnos pueden acceder al contenido en teléfonos móviles (mLearning), computadoras portátiles o tabletas. Esta modalidad involucra y solidifica el aprendizaje.
- Mezcla automática: El aprendizaje semipresencial es un contenido complementario, ya sea en forma de seminarios web, documentos técnicos, blogs de la industria o tutoriales en video, que ayudan a los estudiantes auto motivados a profundizar en un tema. Un LMS robusto puede combinar diversas fuentes de contenido en un solo sistema para fomentar la curiosidad y el crecimiento.
- Conductor en línea: Este modelo de aprendizaje combinado es totalmente autodirigido y se lleva a cabo en un entorno digital. Los alumnos pueden interactuar con un instructor a través de chat, correo electrónico o tablón de mensajes. Proporciona un horario flexible y aprendizaje personalizado, pero carece de la interacción cara a cara de otros tipos de aprendizaje combinado. Un LMS es la mejor manera de alentar a los usuarios a dirigir su propio aprendizaje mientras monitorean su proceso mientras disfrutan de los medios y, finalmente, participan en la discusión en el aula. Puede elegir entre los sistemas de gestión de aprendizaje existentes u optar por tener un LMS desarrollado específicamente para sus propósitos.
Mejores prácticas para el aprendizaje combinado
El aprendizaje combinado funciona bien para cubrir una gran cantidad de material del curso con estudiantes independientes y comprometidos. Pero, ¿cómo se puede hacer que los alumnos asuman la responsabilidad de su propia educación? Al combinar las mejores prácticas y las estrategias de aprendizaje combinado con el resto de su plan de estudios, puede aprovechar al máximo un esfuerzo combinado en casa y en clase.
¡Explícate!
Si sus alumnos no entienden realmente el razonamiento detrás de combinar el aprendizaje independiente y en clase, es posible que los pierda desde el primer día. En su lugar, tómese el tiempo para explicar exactamente por qué ha elegido el aprendizaje combinado como método de entrega. Tal vez quiera respetar la forma en que sus alumnos aprenden a diferentes ritmos, y respetar su tiempo; o preferiría pasar el tiempo de clase poniendo en práctica los conceptos y dialogando.
Incluye Diversas Actividades
Intenta ser todo para todos: Mientras que algunos estudiantes prefieren aprender leyendo, otros obtienen mejores resultados haciendo. No existe un método de corte de galletas para un aprendizaje efectivo, pero incluir diversas actividades como discusiones en grupo, cuestionarios en línea, juegos e incluso juegos de roles impulsa la participación de los usuarios para todos los tipos de aprendizaje.
Max Out Media
Usted y sus alumnos tienen a su alcance la herramienta de aprendizaje más potente de todos los tiempos: Internet. ¿Por qué escribir una pregunta de pizarra cuando puedes mostrar un video atractivo? Lleva esto un paso más allá: pida a los alumnos que vean un video en su propio tiempo, luego prepárese para responder preguntas de discusión en clase al día siguiente. ¿Por qué informar a sus alumnos de un hecho cuando puede hacer que investiguen en casa e informen en clase?
O, pruebe un módulo en línea junto con una presentación rápida en clase. Cuando los alumnos tienen la oportunidad de aplicar sus nuevos conocimientos, aumentan la retención.
El aprendizaje combinado es eficaz porque los alumnos no solo están mirando o escuchando: están haciendo. Al aplicar el nuevo conocimiento poco después de haber abandonado el aula física o virtual, los alumnos conservan lo que han aprendido, lo que es beneficioso para todos.
Ejemplos de aprendizaje combinado en Aprendizaje Corporativo
Echa un vistazo a estos ejemplos de la vida real de aprendizaje combinado:
Cuando Ticketmaster se dio cuenta de que su servicio al cliente dejaba mucho que desear, se cambió a un modelo de aprendizaje combinado que combinaba aprendizaje electrónico personalizado a su propio ritmo con práctica del mundo real que se podía observar y evaluar para obtener comentarios sobre el terreno.
Del mismo modo, el gigante informático CDW se vio privado de una experiencia de usuario unificada. Hicieron el cambio a una plataforma de aprendizaje sincrónica para permitir a los trabajadores en la oficina y por satélite los mismos recursos y herramientas de aprendizaje combinado. Esas herramientas electrónicas se combinaron con experiencia práctica en la que los alumnos podían practicar sus habilidades y convertirse en mejores empleados.
Ambas compañías demostraron que cambiar a un método de aprendizaje combinado significa una experiencia más personalizable, pero lo que es más importante, una mejor manera para que los instructores evalúen la efectividad del módulo.
¿Cómo comenzar con el Aprendizaje Combinado?
Dé un paso atrás y considere lo que proporciona su capacitación y lo que desea que aprenda el alumno. Probablemente ya lo sepas, habiendo desarrollado sesiones dirigidas por un instructor. Utilizando tu experiencia y la ayuda de los instructores, pregúntate a ti mismo: ¿Dónde están los problemas?
Casi todos los instructores te dirán que hay aspectos de sus programas que son difíciles, tanto para ellos como para sus alumnos. Piense en información objetiva y seca, como especificaciones técnicas, información de cumplimiento o una serie complicada de pasos que pueden requerir práctica para dominar. Esta es su grieta en la puerta: ¿qué puede sacar de las sesiones dirigidas por un instructor y desarrollar como aprendizaje electrónico para que los estudiantes puedan aprender y practicar en su propio tiempo y a su propio ritmo?
Los enfoques de diseño educativo contemporáneo han desarrollado algunas formas realmente interesantes y atractivas de hacer esa evaluación, haciendo que el aprendizaje electrónico y el contenido dirigido por un instructor sean excelentes complementos entre sí.
Trasladar parte del contenido del curso al aprendizaje electrónico también beneficia a las sesiones dirigidas por instructores, lo que permite a los instructores concentrarse más en la aplicación de conocimientos o en tareas más complicadas. El aprendizaje electrónico puede proporcionar el «qué», mientras que el contenido dirigido por un instructor puede centrarse en el «cómo».»
Le sugerimos que utilice un sistema que pueda realizar un seguimiento de las intervenciones de capacitación en línea y fuera de línea, como un sistema de gestión de aprendizaje que incorpore una API de Tin Can (Experiencia). Puede configurar un sistema de este tipo para tomar informes de eventos de aprendizaje en línea y dirigidos por un instructor por igual, y desarrollar una «boleta de calificaciones» para que cada empleado realice un seguimiento de sus intervenciones de aprendizaje.
¡Está listo para comenzar a implementar su propio programa de aprendizaje combinado! Ha aprendido sobre los beneficios del aprendizaje combinado, los modelos de aprendizaje combinado, las mejores prácticas y los ejemplos de aprendizaje combinado de la vida real. Sus alumnos le agradecerán por ofrecer el aprendizaje que mejor funciona para ellos.