angajații ar putea dori să fie plătiți sub masă, deoarece nu trebuie să plătească impozite pe banii pe care îi câștigă. De asemenea, angajatorii plătesc lucrătorilor sub masă pentru a:
- evitați plata impozitelor pe salarii
- economisiți bani prin faptul că nu oferiți beneficii angajaților
- renunțați la obligațiile de asigurare
- Economisiți timp nu trebuie să depuneți documentele fiscale relevante
- angajați lucrători fără acte
indiferent de motive, plata sub masă este ilegală.
dacă doriți să vă raportați angajatorul pentru că v-a plătit sub masă, instrumentul de reclamație HR al DoNotPay vă poate ajuta. Instrumentul oferă șabloane pentru o varietate de plângeri la locul de muncă, inclusiv hărțuire și discriminare. Procesul este rapid, anonim și eficient.
consecințele plății/plății sub masă
pentru angajatori și angajați deopotrivă, un aranjament sub masă poate părea un câștig-câștig. Dar, indiferent de modul în care lucrătorii sunt plătiți—cu numerar, cec, depozit direct—angajatorii trebuie să raporteze câștigurile salariale. Dacă este prins de Internal Revenue Service (IRS), există dezavantaje serioase pentru toți cei implicați:
| angajat | angajator |
| fără securitate. Dacă vă pierdeți locul de muncă, nu puteți solicita prestații de șomaj. De asemenea, nu puteți primi plăți compensatorii și tratamente ale lucrătorilor. | sancțiuni abrupte. Reținerea intenționată a impozitelor pe ocuparea forței de muncă este o fraudă, pedepsită cu dobânzi și amenzi pe lângă impozitele înapoi. |
| nici o dovadă de venit. Dovada venitului sunt documente—de obicei plătiți cioturi sau documente fiscale-care vă verifică venitul sau angajarea. Dovada venitului este necesară pentru asigurarea împrumuturilor, a contractelor de închiriere și închiriere și a cererilor ipotecare. Fără aceasta, creditorii sunt mai puțin probabil să vă împrumute pentru că nu puteți dovedi că aveți mijloacele financiare pentru a plăti chiria/împrumutul/Ipoteca etc. | Acuzații Penale. Pedeapsa medie cu închisoarea pentru evaziune fiscală se întinde de la 14 luni la doi ani. |
| probleme fiscale. Dacă faceți peste 600 USD într-un an ca antreprenor independent, trebuie să depuneți impozite cu un NEC de 1099, chiar dacă sunteți plătit în numerar. Nerespectarea acestui lucru ar putea duce la amenzi și posibile acuzații penale. | afaceri închis. Există cazuri în care costurile ridicate ale restituirii obligă întreprinderile să se închidă. |
care sunt drepturile tale ca angajat?
dacă sunteți plătit sub masă, este posibil să pierdeți drepturile protejate de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Aceste protecții acoperă:
- salariul minim
- plata orelor suplimentare
- evidența
- legile muncii copiilor
în funcție de starea dumneavoastră, ați putea fi, de asemenea, dreptul la:
- concediu, concediu medical și concediu medical
- pauze obligatorii de masă și odihnă
- compensația lucrătorului în cazul unei vătămări
- ajutor de șomaj dacă vă pierdeți locul de muncă fără vina dvs.
dacă plata sau prestațiile dvs. sunt reținute, puteți depune o plângere chiar dacă sunteți plătit sub masă.
cum să raportați un angajator pentru plata sub masă?
este ilegal să rețineți în mod voit impozitele de la IRS. Dacă sunteți plătit sub masă, luați în considerare depunerea unei plângeri, astfel încât să nu puteți fi acuzat de reținerea intenționată a impozitelor.
pentru a raporta un angajator pentru plata sub masă, trebuie să localizați biroul local al Diviziei de salarii și ore. Când depuneți reclamația, asigurați-vă că includeți următoarele informații:
- detalii personale — numele, adresa, numărul de telefon
- informații angajator — numele companiei, adresa, numărul de telefon și tipul de afacere
- Descrierea postului — titlul postului și explicația detaliată a îndatoririlor dvs.
- sistemul de plată — suma și cât de des sunteți plătit, metoda de plată
- descrierea încălcării — descrieți modul în care angajatorul sub masă. Includeți datele plăților neraportate.
trimiteți o plângere anonimă unui angajator
raportarea unui angajator pentru plata angajaților sub masă nu trebuie să fie o problemă. Utilizați produsul anonim al reclamației HR Donotpay pentru a depune un raport în câteva minute. Tot ce trebuie să faceți este:
1. Conectați-vă la DoNotPay și deschideți produsul anonim pentru reclamații HR.
2. Introduceți numele angajatorului și adresa de corespondență a departamentului de resurse umane
3. Descrieți problemele pe care le întâmpinați la locul de muncă și modul în care doriți să fie abordate.
DoNotPay va compila informațiile, va întocmi o reclamație și le va trimite anonim!
simplu, nu? Cu acești patru pași mici, veți fi un salt uriaș mai aproape de rezolvarea nemulțumirilor dvs. la locul de muncă.
ce mai oferă DoNotPay
DoNotPay a ajutat milioane de clienți să dea în judecată în instanța de judecată pentru cereri mici, să depună plângeri împotriva unui vecin și să solicite despăgubiri de la companiile aeriene. Vizitați DoNotPay pentru a afla cum vă poate ajuta:
- atrăgătoare bilete de parcare în jurul valorii de țară
- prevenirea robocalls enervant
- combaterea e-mail și text spam
- generarea donotpay card de credit virtual
- se ocupă cu facturile pe care nu sunt în măsură să plătească pentru
- găsirea de bani nerevendicate în fiecare stat din țară
- sărind coada de telefon pentru orice companie
- reducerea impozitelor pe proprietate
- înscrierea în studiile clinice
- învățarea despre încălcarea drepturilor de autor