acesta este un post de invitat al lui Jorg Stegemann, care a fost un headhunter de mai bine de 10 ani-jumătate din acest timp concentrându-se asupra Europei. Blogul său este My Job Thoughts: sfaturi de carieră de la un Headhunter. Celelalte articole ale sale pentru FORBES includ: „șase semne că ai putea fi într-un loc de muncă mort.”

iubește-i sau urăște-i, la un moment dat s-ar putea să te găsești lucrând cu un headhunter. Deci, este util să înțelegem cum funcționează. Un headhunter are ceva ce nu ai: informații privilegiate de pe piața muncii și cunoștințe despre deschideri care nu vor fi niciodată anunțate. Un headhunter experimentat poate căuta mai eficient locuri de muncă decât tine. Scopul nostru este de a vă potrivi cu un loc de muncă. Alege-ne și folosește-ne cu înțelepciune și putem fi un catalizator pentru cariera ta.

dacă primești slujba AIA, ne primim onorariul. În plus, lăsăm o urmă de oameni fericiți – dvs. și compania noastră client – ale căror recomandări sunt bune pentru afaceri.

într-o lume ideală, headhunting este un câștig-câștig. Dar aici sunt unele lucruri un headhunter, probabil, nu vă va spune.

1. „Acum trei luni, vindeam pantofi.”Nu poți studia vânătoarea de capete; cu toții am făcut o altă treabă înainte. Prin urmare, s-ar putea să nu înțelegem ce faceți pentru a trăi sau pentru ce implică slujba pentru care vă recrutăm. Deși vom accepta cu plăcere misiunea de a căuta un CIO, de exemplu, s-ar putea să nu avem nicio idee despre ceea ce face unul bun sau dacă acest loc de muncă vă va avansa cariera.

cu alte cuvinte, suntem generaliști într-o lume a specialiștilor. Deci, faceți cercetările dvs. și nu vă așteptați să vă oferim răspunsuri bine informate la întrebările dvs. despre companie sau responsabilitățile de serviciu.

2. „Nu v-am citit r-ul sau scrisoarea de intentie.”Decizia noastră cu privire la posibilitatea de a vă suna pentru o deschidere se bazează pe o privire de 5 până la 10 secunde la r-ul dvs. Deci, asigurați-vă că putem identifica rapid informațiile esențiale. Se fierbe bio până la un maxim de două sau trei pagini. Luați în considerare adăugarea unui rezumat executiv în partea de sus, anunțându-ne ce vă face special. De exemplu, „MBA, 15 ani de vânzări de conducere, fluent Spaniolă,” va primi mesajul dvs. prin intermediul, chiar dacă recrutorul nu Citește restul dvs. Evitați cuvinte tocit, cum ar fi,” dinamic”,” palmares dovedit „sau” jucător de echipă.”

3. „Nu faci o prezentare bună.”Pe baza ținutei tale, a modului în care te porți sau a modului în care vorbești, un headhunter ar putea decide să nu te pună în fața unui client. Deși va fi angajat un singur candidat, scopul nostru este să obținem feedback pozitiv cu privire la toți. Fantezia noastră este ca un client să spună: „Cei patru candidați pe care i-ați prezentat au fost toți fantastici. Voi păstra A și B și ca rezervă, de asemenea, C și D. M-ai uimit și nu voi mai lucra niciodată cu nimeni altcineva.”

Recrutarea este parte știință și parte artă. Dacă v-am invitat să ne întâlniți, am făcut-o pentru că am crezut că puteți face treaba; aceasta este partea tehnică – „știința.”Motivația, atitudinea și prezentarea dvs. sunt” arta.”Odată ce ați ajuns la interviul cu noi, concentrați-vă pe aceste trei. Impresionați-ne și vom avea încredere să lucrăm cu dvs.

4. „Nu sunteți competitivi pe piața muncii de astăzi.”Nu există nici un substitut pentru o educație solidă, dacă doriți să facă o carieră ca un lucrător de cunoștințe. Vestea bună este că există alternative excelente la un MBA Harvard. Studiile Online au devenit mai larg acceptate, iar factorii de decizie le pasă mai puțin de locul în care ți-ai obținut diploma. În plus, educația executivă, cum ar fi programele de Management Superior Ivy League (numite și „Mini MBA”) vă poate ridica profilul la standardele de astăzi. Termenul” învățare pe tot parcursul vieții ” – deși suprautilizat – este cuvântul cheie nr.1 pentru managementul carierei de astăzi. Dacă vrei să fii competitiv pentru următoarele decenii, trebuie să te urci în acel tren.

5. „Probabil că nu vă voi găsi un loc de muncă.”Un headhunter vă poate invita să vă întâlniți despre un anumit loc de muncă sau pentru un interviu generic. Pentru a ocupa un loc de muncă, de obicei nu vedem mai mult de 10 candidați și prezentăm clientului o „listă scurtă” de trei sau patru dintre ei. Doar unul va fi angajat, astfel încât șansele dvs. de a obține locul de muncă atunci când există o deschidere sunt de 25-33%.

cu toate acestea, dacă vă invităm la un interviu generic, de obicei găsim un nou loc de muncă pentru 1 sau 2 din cei 10 candidați – aceasta este o medie a industriei. În acest caz, probabilitatea că vă vom ajuta să obțineți un loc de muncă este de 20%.

pe scurt, deși headhunters joacă un rol esențial pe piața muncii și multe locuri de muncă pot fi accesate doar prin recrutori, numerele lucrează împotriva ta.

6. „Nu vă voi spune de ce ați fost respinși.”Vom prezenta candidații o dată, poate de două ori – dar nu a treia oară dacă au fost respinși. Din păcate, este posibil să nu învățați niciodată din greșelile dvs., deoarece nu vă vom spune adevărul despre motivul pentru care nu ați primit un al doilea interviu. Clientul nostru s-ar putea spune că părea îngust la minte sau de actualitate, dar nu vom trece că de-a lungul pentru a vă.

pentru a vă îmbunătăți șansele în viitor, întrebați headhunters cu care ați lucrat în trecut, colegi sau șefi pentru feedback. Apoi luați comentariile lor la inimă.

7. „Sunteți candidatul lipsă pentru „lista mea scurtă”, dar nu aveți o rugăciune de a obține acest loc de muncă.”Cea de-a doua factură se datorează prezentării unei” liste scurte ” de trei candidați. Dacă avem doar două bune, trebuie să găsim un al treilea. Termenii pe care îi folosim sunt „challenger” sau „outsider”.”Dacă auziți aceste cuvinte, nu vă faceți speranțe.

în cele din urmă, feriți-vă de mișcările nerealiste ale carierei sau de un loc de muncă care sună prea bine pentru a fi adevărat. Due diligence este responsabilitatea ta-nu headhunter lui. nimeni nu îi pasă de cariera ta la fel de mult ca tine.

tot pe Forbes

amprentele digitale pe care le lăsăm în urmă

Zece lucruri pe care șeful tău nu vrea să le știi

cum să lucrezi o cameră ca tine locul

cum să renunți la slujbă fără să-ți arzi podurile