succesul unei afaceri depinde în mare măsură de calitatea angajaților săi. Acest lucru explică de ce procesul de recrutare este foarte important pentru orice companie și trebuie manipulat cu atenție. Atunci când angajarea de noi angajați, există multe juridice și probleme care ar putea apărea.
și majoritatea proprietarilor de afaceri și recrutorii nu sunt atenți la aceste probleme, în ciuda faptului că problemele pot afecta imaginea afacerii lor. Indiferent dacă recrutați angajați pentru propria afacere sau ca recrutor angajat pentru alte companii, trebuie să evitați aceste zece capcane legale și etice comune în care mulți se încadrează atunci când angajează angajați.
10 Probleme Juridice / Etice Care Apar La Recrutarea Angajaților
1. Discriminarea
aceasta este de departe cea mai comună problemă juridică legată de recrutare. Mulți proprietari de afaceri și recrutori discriminează candidații care sunt de o anumită rasă, trib, naționalitate, sex, stare civilă, religie, stare de sănătate și educație.
deși există legi stricte împotriva acestui lucru, recrutorii vinovați nu sunt aduși la carte, deoarece majoritatea victimelor nu sunt conștiente că au fost discriminate. O modalitate bună de a ști dacă trimiteți semnale de discriminare este atunci când puneți întrebări care depășesc obișnuitul—cum ar fi dacă o femeie candidată la un loc de muncă este însărcinată sau nu.
2. Nepotism / amicism
acesta este momentul în care favorizați solicitanții care vă sunt rude apropiate—indiferent dacă sunt calificați pentru această funcție sau nu. De cele mai multe ori, nepotismul rezultă din dorința de a „ajuta” rudele fără locuri de muncă. Și acest îndemn suprascrie, de obicei, orice sentiment de obiectivitate și corectitudine din partea recrutorului.
Cronismul este atunci când angajezi un solicitant pentru că este prietenul tău și nu pentru că este cel mai calificat pentru această slujbă. Singura diferență dintre nepotism și cronism este „beneficiarul”.
3. Extorcare
unii recrutori care angajează pentru unități corporative poartă conversații private cu solicitanții de locuri de muncă, cerându-le să plătească o anumită sumă de bani pentru ca aceștia să fie aleși pentru acest loc de muncă. În unele cazuri, recrutorul corupt contactează candidatul care a fost deja ales pentru job înainte ca compania să facă același lucru. El cere niște bani și trimite semnale că el este de a decide cine este ales. Deci, candidatul disperat s-a grăbit să plătească banii, fără să știe că va primi slujba chiar dacă nu a plătit pentru asta.
4. Pictând o imagine greșită a angajatorului
într-un anunț sau anunț De Post vacant, angajatorul este liber să evidențieze diferitele beneficii ale muncii pentru organizația lor ca o modalitate de a atrage angajați de calitate care vor fi un atu pentru organizație. Cu toate acestea, mulți recrutori sau proprietari de afaceri prezintă beneficii exagerate ca o modalitate de a atrage candidați de înaltă calitate și cu experiență. Aceasta este o înșelăciune simplă. Și este discutabil din punct de vedere legal.
5. Deturnarea angajaților de la concurenți
într-o încercare disperată de a zdrobi concurența, unele companii și-au propus să angajeze cei mai valoroși angajați ai concurentului lor. Ei fac acest lucru prin atașarea de beneficii irezistibile la poziția și să facă fiecare mișcare pentru a face angajații lor țintă conștienți de poziția de locuri de muncă. Odată ce angajatul țintă manifestă interes pentru poziție și solicită acest lucru, cererea este acceptată instantaneu.
6. Recrutarea angajaților necalificați
mulți recrutori sunt vinovați de accelerarea procesului de angajare pentru a depăși termenul stabilit de conducerea companiei. Deoarece toate elementele de control și bunul simț vor fi pierdute, astfel de recrutori” sub presiune ” ajung să angajeze candidați incompetenți.
7. Schimbarea unora dintre responsabilitățile postului după angajarea
un anunț bun De Post vacant trebuie să evidențieze în mod clar—și să explice acolo unde este necesar—rolurile care trebuie jucate de candidatul ales pentru ocuparea postului vacant. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca angajatorii să vină cu responsabilități noi sau suplimentare care să fie gestionate de candidatul ales. Majoritatea victimelor preferă de obicei să țină pasul cu cerințele, deoarece se tem că s-ar putea să nu primească cu ușurință alte oferte dacă decid să renunțe la funcție.
8. Nu răspunde la întrebările relevante ale solicitanților
nu este în afara locului de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă pentru a pune întrebări cu privire la motivul pentru care titularul anterior al postului vacant a trebuit să renunțe la poziția. A nu răspunde la astfel de întrebări ar ridica un steag roșu și ar trimite semnale greșite despre companie.
9. Solicitarea unei taxe de cerere de la toți solicitanții
deși nu este obișnuit ca angajatorii sau recrutorii să solicite o taxă de cerere specificată de la solicitanții de locuri de muncă, unele companii fac acest lucru ca o modalitate de a-și îmbogăți propria pungă. Această practică lipsită de etică este comună în țările în care șomajul și indisciplina sunt ambele pline.
10. Încercarea de a oferi cel mai mic salariu posibil
o altă practică obișnuită de angajare neetică cere cea mai mică sumă pe care un solicitant de locuri de muncă ar fi dispus să o accepte dacă este ales pentru acest loc de muncă. Scopul recrutorului aici este de a obliga recrutorii să solicite o plată care să scadă cu mult sub standardele pieței—în încercarea de a reduce costurile cât mai mult posibil.
- autor
- Postări recente
- cum să alegeți un nume de afaceri Perfect care să iasă în evidență în 2022 – 29 octombrie 2021
- cum să scrieți un Plan de Marketing în 2022-Septembrie 29, 2021
- 75 idei de afaceri excelente pentru viitor 2025-2030-septembrie 3, 2021