pandemia COVID-19 a răsturnat ordinea generală pe care lumea o cunoștea odată și, pe măsură ce ratele de vaccinare cresc și populațiile se luptă cu varianta Delta, piața locurilor de muncă își ia timpul în „revenirea la normal”, șomajul din SUA situându-se peste 5%.

adevărul este că SUA este încă în mijlocul unei pandemii care ar putea schimba pentru totdeauna modul în care lucrăm. Pe măsură ce povestea se desfășoară, Facultatea de experți Saint Joseph, Laura Crispin, Ph. D., profesor asociat de Economie, și Eric Patton, Ph.D., profesor asociat de management, au reușit să tachineze unele dintre problemele mai mari cu care se confruntă economia SUA și modul în care angajatorii pot începe pentru a obține țara înapoi la locul de muncă în această toamnă.

1. Salariile singure nu-l taie.

lipsa forței de muncă a dominat acoperirea mass-media a economiei americane încă din primăvara anului trecut. Angajatorii au pierdut o mare parte din lucrătorii care au fost forțați să se pensioneze la începutul pandemiei și alte sute de mii au fost concediați când angajatorii lor s-au închis în timpul închiderii.

„unii dintre acești lucrători au fost eliberați de la al doilea sau al treilea loc de muncă. Pandemia le-a oferit șansa de a evalua riscul pe care l-au suportat în acele poziții și de a-și da seama cum să trăiască fără acel salariu”, notează Patton. „Poate că au decis să aibă grijă de nepoții lor sau să reducă altceva pentru a compensa pierderea financiară.”

pentru a reveni, marii comercianți cu amănuntul precum Amazon și Walmart oferă bonusuri de semnare și alte avantaje financiare, distrugând practic capacitatea oricărei afaceri de pe strada principală de a atrage lucrători.

„angajatorii trebuie să-și regândească structurile salariale”, îndeamnă Crispin. „Dacă lucrătorii pot câștiga 11 USD pe oră lucrând la Target sau 11 USD pe oră la un centru de zi, care necesită certificări și supraveghere, care ar alege majoritatea lucrătorilor?”

o altă schimbare monumentală în modul în care unii oameni lucrează a fost o creștere drastică a muncii la distanță, pe care unii angajatori o folosesc ca stimulente de angajare. În timp ce această opțiune nu poate fi pusă la dispoziția tuturor lucrătorilor, a devenit destul de convenabil pentru majoritatea lucrătorilor de birou care își maximizează orele de lucru prin eliminarea timpului de navetă și înclinându-se la ore mai flexibile.

„a fost incredibil să vedem schimbarea pe care am putut să o facem pentru aceia dintre noi cu locuri de muncă în birouri”, remarcă Patton. „De obicei, dacă o întreagă organizație intenționa să treacă la munca la distanță, acel plan ar fi fost implementat de-a lungul multor ani. Dar într-o chestiune de săptămâni, ne-am întors la muncă, chiar dacă întreaga noastră lume a fost închisă.”

Patton notează că un studiu realizat de compania McKinsey & a arătat că o mare majoritate a lucrătorilor preferă să rămână la distanță odată ce lumea revine la ” afaceri ca de obicei.”Dar există dezavantaje la telecomunicații. Angajatorii văd rate record de epuizare pe măsură ce viața profesională și viața de acasă se ciocnesc, iar facilitățile pe care corporațiile au cheltuit miliarde de dolari pentru a le construi stau vacante, lăsându-le să absoarbă pierderi financiare incredibile.

pentru a gestiona acest lucru, companii precum Apple și Google descurajează munca la distanță pentru angajații lor, oferind avantaje precum bonusuri în numerar și opțiuni pe acțiuni personalului care lucrează la fața locului. Fără sprijinul guvernului, companiile mai mici nu sunt capabile să implementeze strategii ca acestea.

„cred că există un caz de făcut pentru o altă rundă de intervenție guvernamentală”, argumentează Patton. „Acești angajatori mai mici vor avea nevoie de aceste fonduri pentru a-și crește capacitatea de salarizare.”

2. Piața muncii este nepotrivită.

rata șomajului național a crescut la 18% În martie 2020. În timp ce aceste rate au scăzut, rata șomajului în statul Pennsylvania este încă situându-se în jurul valorii de 7%, care se situează mult peste ceea ce majoritatea economiștilor ar considera normal. Deci, de ce oriunde ne întoarcem, angajatorii par disperați pentru lucrători?

potrivit lui Crispin, cei care caută un loc de muncă pot fi nepotriviți în experiență pentru cele 10 milioane de locuri de muncă deschise în prezent în Statele Unite.

„dacă cineva are un doctorat în informatică, nu vrea să lucreze la Chipotle”, rezumă Crispin. „Ei caută un loc de muncă care necesită expertiza lor.”

acest tip de nepotrivire a locurilor de muncă îi determină pe unii membri ai forței de muncă din SUA să pună capăt căutării unui loc de muncă împreună. Acești lucrători sunt ceea ce este cunoscut sub numele de „muncitori descurajați” sau muncitori care practic au renunțat la forța de muncă și nu sunt numărați în rata șomajului național.

pe măsură ce rata șomajului se normalizează, rata de participare a forței de muncă este încă scăzută, ceea ce nu este sustenabil pentru majoritatea gospodăriilor din SUA sau pentru economia globală.

„ratele de participare au scăzut destul de semnificativ și acest lucru afectează puternic forța noastră de muncă”, notează Crispin. „Acești oameni s — ar putea să se întoarcă la școală sau să aibă grijă de copiii lor; ar putea, de asemenea, să coacă pâine-cine știe. Dar cu siguranță nu caută un loc de muncă.”

o narațiune comună în mass-media este că prestațiile de șomaj sunt mai mari decât salariile pe care le primeau unii lucrători, ceea ce face ca revenirea la forța de muncă să pară insensibilă pentru ei.

„nu există o tonă de dovezi care să susțină asta”, spune Patton. „Adevărul este că oamenii care au nevoie de locuri de muncă se vor întoarce întotdeauna la muncă — 300 de dolari nu îi vor ține acasă. Dar planurile continuă să se schimbe și multe dintre acele locuri de muncă pe care le-au părăsit încă nu s-au întors. Este un joc de ghicit în acest moment cu privire la momentul în care se pot baza cu adevărat pe acel loc de muncă.”

3. Natura precară a îngrijirii copiilor Pandemici.

poate că cel mai polivalent efect secundar dintre toate este modul remarcabil în care COVID-19 a șters femeile din forța de muncă.

Pandemia A avut un efect aproape imediat asupra mamelor care lucrează. Această discrepanță a fost deosebit de gravă cu părinții copiilor sub 10 ani: rata la care femeile din acest grup au considerat că părăsesc forța de muncă a fost cu 10 puncte procentuale mai mare decât în cazul bărbaților. Și femeile din cuplurile heterosexuale cu dublă carieră care au copii au raportat, de asemenea, creșteri mai mari ale timpului petrecut în responsabilitățile gospodăriei de când a început pandemia.

anul școlar abia începe, deoarece varianta Delta a COVID-19 provoacă creșteri șocante ale ratelor pozitive ale cazurilor pe tot globul, făcând îngrijirea copilului să se simtă în continuare nesigură și revenirea la muncă pentru femei pare la îndemână.

„până nu ne putem vaccina copiii, nu cred că nimic nu va reveni la modul în care ar trebui să fie”, spune Crispin. „Între închiderea îngrijirilor de zi și trecerea constantă a școlilor la învățarea virtuală, nu există nicio modalitate prin care mamele care lucrează să prezică cât de disponibile pot fi pentru muncă în timpul zilei, având în același timp grijă de copiii lor.”

Crispin a depus recent mărturie cu privire la starea actuală a îngrijirii copilului în SUA la Comitetul pentru politică democratică al Casei PA Din Harrisburg. În mărturia sa, ea a subliniat că, începând cu 2020, o penurie severă de îngrijire a copiilor a fost declanșată de închideri permanente și posturi vacante majore de personal la centrele de educație timpurie. Astăzi, doar obținerea copiilor într-o îngrijire de zi poate pune părinții pe o listă de așteptare luni, dacă nu ani. Având în vedere că îngrijirea copiilor costă familiile americane în medie 31% din venitul gospodăriei, multe femei nu și-au îndeplinit rolurile de gen de îngrijitor al gospodăriei.

„Femeile fie își reduceau orele, fie părăseau complet piața muncii”, spune Crispin. „Și, în cele din urmă, acest lucru va încetini redresarea noastră economică destul de drastic, cu o productivitate mai mică și o revenire lentă la ceea ce suntem obișnuiți în ceea ce privește ocuparea integrală a forței de muncă.”

acest șomaj pe termen lung poate face reintrarea pe piața muncii destul de dificilă pentru mamele care lucrează și ar putea duce economia SUA înapoi în timp atunci când vine vorba de egalitatea salariilor.

deci, cum putem obține mame înapoi la locul de muncă? Studiile arată că este vorba despre flexibilitate.

„posibilitatea de a-și stabili propriile ore pare a fi de cea mai mare importanță pentru mamele care lucrează”, spune Crispin. „Chiar mai mult decât munca la distanță. Posibilitatea de a semna și de a avea grijă de școala de Zoom a elevului de clasa a 5-A sau de a părăsi biroul pentru a — ți lua copilul pentru verificarea sa de 6 luni și apoi să te autentifici în jurul orei 8 pm după culcare-asta este ceea ce este important pentru mame chiar acum.”

povestea se desfășoară încă, desigur, și nu există nicio prezicere a modului în care națiunea își va săpa economia din gaura căscată cauzată de COVID-19. Dar s-a arătat o atenție severă asupra domeniilor în care SUA, din păcate, a lipsit întotdeauna: părinții care lucrează și întreprinderile mici au avut întotdeauna nevoie de sprijin guvernamental și este timpul să fie puse în aplicare politici pentru a face aceste alegeri de viață profesională un pic mai puțin cumplite pentru cetățenii săi.