ai citit descrierea unui loc de muncă care vă interesează. Te gândești, ” Hei! Pot face asta!”Așadar, trageți o scrisoare de intenție în care explicați cum ați auzit despre poziție și de ce sunteți interesat – împreună cu o copie a celui mai recent CV.

și apoi așteptați. Și nu primești niciun răspuns de la angajator. Tumbleweeds. Greieri. Ce a mers prost? Unde s-a dus CV-ul tău?

e de rahat, dar cele mai multe cereri de locuri de muncă nu primesc nici un fel de răspuns. Uite de ce.

aplicația dvs. poate fi ștearsă de software-ul computerului fără a fi citită vreodată de o persoană de resurse umane sau de un manager de angajare.

angajatorii pot primi oriunde între 75 și 250 de cereri pe post. Și pentru că web – ul a făcut atât de ușor pentru oameni să aplice la mai multe locuri de muncă – multe dintre depunerile sunt de la candidați care într-adevăr nu sunt calificați să facă treaba.

pentru a evita citirea întregii grămezi de CV-uri, majoritatea angajatorilor folosesc sisteme de urmărire a solicitanților (sau AT-uri așa cum sunt numite în industrie) pentru a examina toate CV-urile trimise pentru o poziție și a le filtra în funcție de modul în care cuvintele cheie pe care le conțin se ridică la cele căutate de managerul de angajare. Dacă cuvintele cheie și frazele pe care le – ați folosit nu se potrivesc cu ceea ce angajatorul a setat ATS să scaneze-CV-ul dvs. nu va fi citit niciodată de o persoană reală. Greieri.

puteți determina care sunt cele mai relevante cuvinte cheie pentru locul de muncă și industrie citind cu atenție fișele postului pentru oportunități în domeniul dvs. Asigurați-vă că formularea pe care o utilizați pentru a descrie abilitățile și experiența dvs. se potrivește îndeaproape cu limba utilizată de angajatori. În general, vor căuta lucruri precum tehnologie, titluri de locuri de muncă, termeni specifici industriei, diplome sau certificări, abilități specifice etc.

pentru a vă ajuta să începeți, iată cuvintele cheie exacte pe care angajatorii le caută în CV-uri pe Workopolis în funcție de industrie.

acesta este doar primul obstacol pe care CV-ul dvs. trebuie să îl depășească.

celălalt? Analiza comportamentului angajatorului pe Workopolis arată că majoritatea angajatorilor petrec mai puțin de 11 secunde pe un CV înainte de a-l preselecta pentru revizuire ulterioară sau de a-l respinge și de a continua. (Și asta este de fapt generos – un studiu similar realizat de Ladders a constatat că majoritatea angajatorilor petrec mai puțin de șase secunde pe un CV.)

din grupul mic de CV-uri care au trecut prin filtrele software ATS pentru a fi citite efectiv de un angajator, 80% sunt respinse în acea scanare inițială de câteva secunde. Este posibil ca unii să fi avut suficiente cuvinte cheie din industrie pentru a trece filtrul, dar încă nu au calificările reale pentru a face treaba. Altele ar putea fi CV-uri generice care nu demonstrează o valoare deosebită oportunității la îndemână. Altele ar putea fi dificil de citit sau conțin erori de ortografie sau gramaticale care dezactivează angajatorii. Tumbleweeds.

cum să treci de câteva secunde de scanare CV:

aplicați numai la locuri de muncă pentru care sunteți cu adevărat calificat. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să aveți 100% din ceea ce este cerut în fișa postului – există un fenomen cunoscut sub numele de creep de acreditări, în care angajatorii solicită din ce în ce mai multe acreditări pentru un rol decât au fost solicitate în mod tradițional. Citiți cu atenție fișele postului și să aplicați pentru acele locuri de muncă în care au capacitatea de a avea o valoare semnificativă în rol. Și apoi să scrieți un CV care să demonstreze acest lucru în mod special pentru slujba la îndemână.

au un titlu CV optimizat. O scanare a bazei de date CV-ul Workopolis apare mai multe mii de CV-uri cu CV-ul titlu, C. V., sau Curriculum Vitae. Angajatorii știu deja ce este un CV, așa că etichetarea acestuia ca atare este o risipă de bunuri imobiliare valoroase. Acesta este titlul dvs., primul lucru pe care oricine îl va citi pe document, care este prima impresie despre dvs. Fă-o să conteze. CV – ul dvs. ar trebui să fie intitulat numele locului de muncă pentru care solicitați-sau modul în care vă descrieți cel mai bine cariera.

obiectivele sunt în afara. Nu deschideți cu un paragraf prolix despre ceea ce căutați. Începeți cu un rezumat al abilităților a ceea ce puteți oferi angajatorilor în schimb. Nu doriți ca primul lucru pe care un angajator îl citește în acea Scanare rapidă să fie o descriere a ceea ce doriți. Fă ce poți face pentru ei.

asigurați-vă că este atrăgător pentru a citi. Utilizați propoziții scurte și paragrafe cu liste cu marcatori pentru lizibilitate maximă. Este mai greu să găsești rapid informații în blocuri mari de text. Atunci când un angajator are multe CV-uri pentru a trece prin, dacă vă face dificil pentru ei pentru a localiza informațiile pe care le caută, există o bună șansă vor pur și simplu trece la CV-ul următor.

Faceți informațiile cheie ușor de găsit. Listați istoricul de lucru cu date clare de început și de sfârșit într-un format consistent, în ordine cronologică inversă. Angajatorii spun că ceea ce doresc să vadă într-o Scanare CV-ul este în cazul în care un candidat a lucrat, ceea ce au făcut la locul de muncă, și modul în care cariera lor a progresat.

corectați. O greșeală de ortografie evidentă sau greșeală de scriere va primi CV-ul respins în mai puțin de 11 secunde. Când angajatorii sunt în căutarea prin numeroase CV-uri încercarea de a alege cele mai bune câteva la interviu, de ce ar selecta pe cineva care nu a avut grijă suficient pentru a depune o cerere fără erori? Vorbește despre motivația, atenția la detalii sau capacitățile unui candidat.

treaba reală a CV-ului dvs. este să vă comercializați cu succes abilitățile către un angajator, astfel încât aceștia să dorească să afle mai multe despre dvs. într-un interviu de angajare. Desigur, șansele dvs. de a impresiona pe cineva cresc atunci când sunteți de fapt citit de o persoană reală – și nu opriți imediat acea persoană cu un aspect slab sau corectură.

acesta este motivul pentru care experții spun că doar o mică parte din CV-urile trimise sunt selectate vreodată pentru un interviu. „98% dintre solicitanții de locuri de muncă sunt eliminați la screening-ul inițial al CV-ului și doar primii 2% dintre candidați ajung la interviu”, spune Robert Meier, Președintele experților pieței muncii. Și majoritatea angajatorilor răspund doar acelor candidați pe care doresc să-i intervieveze.

pentru a fi printre puțini selectați, trebuie să încorporați cât mai multe cuvinte cheie relevante în CV-ul dvs. pentru a-l ajuta să treacă de șirurile de căutare și filtrele automate care vin între scrisul dvs. și ochii umani. Și trebuie să vă asigurați că aplicați cu un CV care arată cum puteți aduce o valoare deosebită unui loc de muncă la îndemână.

asta e modul în care puteți îneca greierii și tumbleweeds cu sunetul telefonului de fapt de apel.

Vezi și:

singura abilitate care contează în CV-ul tău
trei lucruri pe care angajatorii vor să le vadă sunt CV-urile
cea mai mare greșeală dintr-un CV (și cum să creezi o capodoperă)

Peter Harris

urmați Workopolis