persoanele care divorțează adesea fac acest lucru în așteptarea dornică de a-și recupera independența pierdută, autonomia uitată și o identitate pierdută în cursul căsătoriei. În așezările tradiționale de divorț masculin/feminin, există mai mulți factori care dezavantajează femeia nu sunt luați în considerare.
este divizia de proprietate echitabil?
la divorț, proprietatea conjugală a unui cuplu este de obicei împărțită în conformitate cu legea aplicabilă a statului. Părțile pot împărți și soluționa proprietatea lor 50/50. Speranța în toate cazurile este că ambele părți sunt tratate corect.
dar chiar și în situațiile în care toate activele sunt împărțite 50/50, femeile divorțate pot simți că o soluționare aparent corectă este încă departe de a fi echitabilă.
femeile susțin creșterea copilului
deoarece valorile sociale predominante sugerează că copiii sunt cel mai bine situați cu mamele lor, femeile fac adesea partea leului din creșterea copiilor în familii divorțate, chiar și în cazuri de custodie comună.
orice părinte care a dus vreodată o luptă pentru custodie știe că responsabilitățile de îngrijire a copilului sunt un privilegiu, nu o povară. Din păcate, majoritatea divorțurilor nu reușesc să țină cont de potențialul de câștig viitor deteriorat al unei femei cu responsabilități de îngrijire a copilului.
potențial de câștig inegal
având în vedere că majoritatea mamelor își iau ceva timp departe de carieră, iar femeile câștigă încă puțin mai puțin decât bărbații, este corect să spunem că majoritatea femeilor, chiar înainte de divorț, au o putere de câștig mai mică decât soții lor de sex masculin.
adaugă la acest dezechilibru faptul că femeile optează adesea pentru cariere care consideră că vor fi mai favorabile maternității, lucrând locuri de muncă cu salarii mai mici din cauza numărului mai mic de ore de care au nevoie.
problema puterii de câștig mai mici este exacerbată de responsabilitățile de îngrijire a copilului. Ele reduc orele de lucru disponibile ale unei femei, făcând astfel mai dificilă creșterea veniturilor prin promovări, cultivarea clienților și așa mai departe.
desigur, ambii părinți sunt așteptați și obligați din punct de vedere legal să contribuie la costul creșterii copiilor lor, dar legea nu oferă un mecanism care să compenseze o femeie pentru potențialul de câștig pe care l-a pierdut pe baza deciziilor sale de a se căsători și de a avea copii.
această capacitate de câștig redusă marcată nu este luată în considerare într-un divorț, deoarece așezările se concentrează pe împărțirea proprietății conjugale.
calitatea economică a vieții
în cele din urmă, calitatea economică generală a vieții unui om, bazată pe câștiguri și suma cheltuită pentru cheltuielile de trai, crește după divorț. El continuă să câștige mai mult, dar suportă mai puține cheltuieli familiale. Calitatea economică generală a vieții unei femei, post-divorț, scade.
există o modalitate de a fi cu adevărat corect?
o dificultate în reformarea legilor proprietății conjugale pentru a compensa aceste femei constă în faptul că multe femei, chiar și în lumea modernă de astăzi, iau decizii de carieră bazate aproape în întregime pe planurile lor familiale.
un profesor de colegiu care ar fi putut deveni o femeie de afaceri de succes dacă planurile familiei sale ar fi fost diferite, nu are cum să arate instanței potențialul ei de câștig pierdut. Decizia ei de a lua un loc de muncă cu salarii mai mici nu poate fi cântărită de instanță, deoarece nu există dovezi reale de daune economice materiale.
instanța de divorț deconectați
obiectivul unei instanțe de divorț este de a oferi fiecărei părți ceea ce merită în mod corect pe baza câștigurilor lor în timpul căsătoriei. Este aproape imposibil să se ia în considerare presiunile sociale largi care modelează deciziile de carieră ale femeilor într-o anumită soluționare a divorțului.
savanții juridici trebuie fie să găsească o modalitate de a evalua puterea de câștig pierdută a soțului feminin, fie femeile ca colectiv trebuie să găsească o modalitate de a-și avea familiile și de a lua decizii de carieră oneste.