plățile contractantului au devenit esențiale în economia gig de astăzi. Afacerea dvs. mică trebuie să-și plătească stagiarii sau freelancerii. Locurile de muncă ale contractorilor și misiunile independente devin din ce în ce mai frecvente chiar și în organizațiile mari. Atunci cum configurați plățile contractantului? Există norme specifice referitoare la lucrătorii independenți? Citiți mai departe să știu totul și efort plăti contractori dumneavoastră.

în acest blog:

• cine este eligibil pentru a primi plăți contractantului?
• în cazul în care o afacere mică angaja contractori?
• ce industrii necesită contractori și cum să le furnizeze?
• 4 factori de luat în considerare înainte de a angaja un antreprenor
• secțiunea 194c: Ghidul legal Indian pentru plățile contractantului
• ce fel de muncă acoperă secțiunea 194c?
• cum să configurați un cont de plăți contractant?
• când se deduce TDS pentru contractori?
• când TDS nu este dedus din plățile contractantului?
• încheie
• Întrebări frecvente

cine este eligibil pentru a primi plăți contractantului?

în primul rând, să încercăm să înțelegem cine este numit antreprenor. Punctul principal de diferențiere este, desigur, controlul financiar. Dacă unui angajat i se plătește un salariu lunar/anual regulat, acesta este un angajat salariat sau obișnuit. Cu toate acestea, dacă lucrătorului i se plătește o anumită sumă pe loc de muncă, acestea se încadrează în categoria contractorilor sau Freelancerilor.

în plus, salarizarea contractantului diferă și din motive legale. De exemplu, angajații salariați au mai multe deduceri fiscale pe salariile lor. În schimb, contractanții sau freelancerii nu sunt reținuți prin impozitul pe venit și alte deduceri. În plus, legislația privind ocuparea forței de muncă și legislația muncii sunt, de asemenea, diferite în ceea ce privește plățile contractanților.

relația dintre contractant și angajator se încheie de obicei la sfârșitul contractului semnat și/sau la finalizarea lucrării.

în cazul în care o afacere mică angaja contractori?

fiecare decizie de angajare are argumente pro și contra asociate cu aceasta. Atunci când o afacere începe, angajarea contractorilor poate ajuta la construirea acesteia cu o mulțime de beneficii. După cum vom vedea mai târziu, contractorii nu necesită asigurări de sănătate, concedii plătite sau sume salariale fixe. Acest lucru ajută la menținerea bugetelor de pornire intacte din punct de vedere financiar. În plus, contractorii pot oferi, de asemenea, anumite avantaje de dezvoltare a afacerii. Angajații obișnuiți, pe de altă parte, se pot dovedi mai loiali și atașați de valorile organizației. Ele fac adesea parte din echipa principală de afaceri și gestionează diviziile de produse.

care sunt avantajele angajării unui antreprenor?

• contractanții sunt plătiți pe bază contractuală și, prin urmare, au stabilit termene pentru finalizarea lucrărilor.
• pot fi angajați la costuri mult mai mici decât angajații cu normă întreagă.
• startup-urile aflate în stadii incipiente necesită adesea experți în materie în departamentele de afaceri. Eg. experți în tehnologie

care sunt avantajele angajării unui angajat cu normă întreagă?

• angajații salariați sunt mai potriviți pentru competențele de bază într-o afacere.
• au un scor mai mare în ceea ce privește loialitatea și respectarea culturii companiei.
• adăugați mai multă valoare afacerii pe termen lung.

ce industrii necesită contractori și cum le obțineți?

răspunsul la această întrebare constă în faptul că toate întreprinderile au cerințe diferite de angajare. Cu toate acestea, majoritatea companiilor ajung să angajeze contractori sau freelanceri la un moment dat. Odată cu creșterea economiei de concerte, nevoia de contractori și locuri de muncă independente a devenit larg răspândită. Acest lucru s-a adăugat creșterii muncii la distanță din cauza COVID-19 a schimbat practicile de afaceri convenționale.

• dacă sunteți în căutarea de contractori în sfera de proiectare UX/UI, consultați 99designs.
• pentru freelanceri, răsfoiți prin Upwork.
• pentru stagiarii din orice domeniu, Internshala și KillerLaunch sunt opțiuni bune.

4 factori să ia în considerare înainte de angajarea unui antreprenor

luarea deciziei de a angaja un antreprenor pentru câteva proiecte este mare. Iată 4 factori principali de luat în considerare înainte de a merge mai departe:

1.Managementul fiscal

plățile contractantului diferă de plata angajaților dvs. obișnuiți. În plus, normele fiscale și conformitatea sunt, de asemenea, diferite atunci când vine vorba de contractori independenți. În secțiunea următoare, vom vedea care sunt aceste reguli și cum să gestionați plățile fiscale ale contractantului dvs.

Numărul de contractori

numărul mai mare de contractori angajați, mai mult timp va trebui să-și petreacă pe salarizare. În schimb, elaborați un plan cu privire la numărul exact de contractori de care aveți nevoie pentru anumite locuri de muncă. Acest lucru va ajuta la economisirea timpului pentru colectarea informațiilor fiscale, urmărirea orelor și emiterea plăților. În plus, păstrați informații referitoare la modul de plată la îndemână după ce ați discutat cu contractantul.

frecvența plăților contractantului

acesta este un factor cheie de luat în considerare. Înainte de a vă aventura în lumea angajării contractorilor, înțelegeți modurile de plată și frecvența efectuării acestor plăți. În plus, luați în considerare lucruri precum taxele de transfer, plățile în avans, plățile unice etc. Veți plăti contractantul în fiecare săptămână? Dacă este un proiect pe termen lung, vor exista plăți regulate în fiecare lună? Acestea sunt întrebări la care ar trebui să aveți răspunsuri în prealabil.

locația contractantului

contractorii independenți pot fi, de asemenea, lucrători la distanță. Uneori este posibil să trebuiască să angajați pe cineva care lucrează în afara statului dvs. sau chiar a granițelor naționale. Drept urmare, ar putea fi necesar să se gândească la reguli de stat diferite pentru impozite sau cursuri de schimb. În plus, contractele vor trebui să fie proiectate în funcție de orele de lucru și taxele.

secțiunea 194c: ghidul legal Indian pentru plățile contractantului

secțiunea 194 C a Departamentului de impozit pe venit din India prevede legile pentru deducerile fiscale pentru plățile contractantului și subcontractantului. Acesta prevede că orice persoană care lucrează în limitele unui contract trebuie să deducă impozitul la sursă (TDS).

în plus, acest contract trebuie să fie între un contractant și una sau mai multe dintre părțile menționate mai jos:

1. guvernul Central sau orice guvern de Stat
2. orice autoritate locală
3. corporații înființate de sau în temeiul unui act Central, de stat sau provizoriu
4. orice companie
5. orice societate cooperativă
6. autoritate constituită în India prin sau în conformitate cu orice lege, angajată fie în scopul de a satisfacerea nevoilor de cazare pentru locuințe sau în scopul planificării, dezvoltării sau îmbunătățirii orașelor, orașelor și satelor sau pentru ambele societăți
7. înregistrate în conformitate cu legea privind înregistrarea societății, 1980 sau în conformitate cu orice astfel de legea corespunzătoare legii în orice parte a Indiei
8. orice încredere
9. universități sau universități considerate
10. orice firmă

ce fel de muncă acoperă secțiunea 194c?

înainte de a intra în detaliile fiscale și plăți, să înțelegem ce ‘munca’ este definit ca pentru contractori Indian. După cum se menționează în secțiunea 194C, munca pentru contractanți sau subcontractanți include:

• publicitate
• radiodifuziune și televiziune; programe de radiodifuziune sau televiziune
• transportul de mărfuri și pasageri prin orice transport, cu excepția căilor ferate
• Catering
• fabricarea și/sau furnizarea de produse prin achiziționarea de materiale numai printr-o relație directă cu clientul

cum se fac plățile contractantului cu ușurință?

am stabilit cine este un antreprenor și munca pe care li se permite legal să o facă. În continuare, să răspundem la întrebarea cum se efectuează plățile contractantului.

Asanify Payroll simplifică și automatizează plățile contractantului pentru dvs. Noi nu numai calcula și urmări plățile, dar, de asemenea, ajuta la plata plăților de la orice bancă la orice cont bancar. În continuare ne uităm la pașii necesari pentru a adăuga un antreprenor în Asanify.

1: Introduceți numele contractantului

2: Dă angajat / ID intern

3: furnizați adresa de e-mail de lucru

4: data aderării și Departamentul contractantului

5: Examinați detaliile de bază și continuați să introduceți detaliile bancare și de plată

când se deduce TDS pentru contractori?

conform secțiunii 194c, impozitul este dedus pentru plățile contractantului fie în momentul creditării sumei, fie în momentul plății. În plus, această plată poate fi fie sub formă de numerar, cec sau alte moduri.

în consecință, orice Sumă creditată în contul Contractantului sau subcontractantului este impozabilă la sursă de către angajator.

cât de mult se deduce TDS pentru plățile contractantului?

conform Secțiunii 194C, există 2 rate TDS aplicabile pentru plățile contractantului:

1. dacă destinatarul este o persoană fizică / familie hindusă nedivizată: 1%
2. dacă destinatarul este orice altă persoană: 2%

în plus, există o serie de puncte să ia în considerare atunci când plata contractori dumneavoastră.

• suprataxa sau serviciile de sănătate și educație nu se aplică plăților contractantului.
• dacă antreprenorul nu furnizează angajatorului cardul PAN, se deduce o taxă de 20%.
• dacă contractul corespunde fabricării sau furnizării unui produs, TDS se deduce din valoarea facturii. Aceasta nu include valoarea materialului achiziționat dacă sumele sunt furnizate separat. Dar în cazurile în care materiile prime nu sunt notate cu o componentă separată, TDS este dedus din întreaga valoare a facturii.
• în plus, pentru plățile contractantului, nu se deduce nicio taxă pentru componenta GST privind Serviciile, dacă este percepută separat. În schimb, sunt incluse taxe precum IGST, CGST, SGST și UTGST.

când nu se deduc TDS din plățile contractantului?

există o serie de dispoziții prevăzute în secțiunea 194c pentru nededucția TDS.

1. Impozitul nu este deductibil dacă suma creditată nu depășește 30.000 INR. În plus, nu este deductibilă dacă plățile agregate ale contractantului nu depășesc 1.00.000 INR.

2. Pentru contractorii de transport (transport, închiriere sau leasing de vagoane de mărfuri) deducerile fiscale nu sunt aplicabile dacă:

• antreprenorul deține cel puțin 10 vagoane de marfă în orice moment al anului. De asemenea, trebuie să furnizeze plătitorului detaliile cardului PAN.

3. În cazul plăților contractantului în scopuri personale, nu se deduce nicio taxă din suma creditată.

4. Ofițerul de evaluare este principala autoritate în cazul în care contractanții pot beneficia de scutire de impozit sau pot fi impozitați la o rată mai mică. Mai mult, această cerere trebuie să fie prin Formularul nr.13 și trebuie să poarte detalii PAN.

Wrap Up

angajații contractori sau freelancerii nu pleacă nicăieri în curând. Am văzut cât de importante se pot dovedi a fi pentru finalizarea sarcinilor, precum și pentru dezvoltarea afacerilor. Iată o recapitulare rapidă a ceea ce am acoperit:

• definiția unui contractant și diferențele dintre foștii și salariați
• uitat în argumente pro și contra de ce o pornire ar trebui/nu ar trebui să angajeze contractori
• industrie-înțelept Exemple de contractant și în cazul în care pentru a le găsi
• factori să ia în considerare înainte de angajarea unui contractant: Impozite, Numărul de contractori, frecvența plăților și locația
• o scufundare profundă în secțiunea 194C a departamentului IT Indian, care acoperă regulile fiscale pentru plățile contractantului
• un ghid pas cu pas pentru crearea unui cont de plăți pentru contractor folosind Asanify Payroll
• informații despre deducerile TDS pentru contractorii indieni, freelanceri și stagiari

Deci, data viitoare când căutați un antreprenor, trageți acest articol și începeți cu Asanify gratuit!

Întrebări frecvente