ca recrutor, începerea propriei agenții este începutul unei călătorii interesante – dar vine cu câteva costuri de configurare de bază.

deși aveți nevoie doar de telefon și laptop pentru a începe, merită să puneți niște bani în plus la început pentru a vă maximiza șansele de succes.

pentru a vă ajuta să începeți, am împărțit costurile de bază pentru înființarea unei agenții în două părți:

(12 în față, 30/lună)

1. înregistrați – vă compania
2. obțineți un contract de telefon bun
3. configurați un cont bancar de afaceri
4. proiectați o identitate de marcă convingătoare
5. creați site-ul dvs. web
6. construiți o pagină de companie LinkedIn
7. începeți să postați locuri de muncă

partea a doua: suplimentele (un plus de 10-120 in fata, Plus in jur de 75-150/luna

1. investeste intr-un CRM
2. get LinkedIn premium
3. Exploreaza optiunile de factoring

gata de plecare? Să începem.

Partea întâi: Essentials

dacă doriți să lovit la sol de funcționare, acestea sunt necesitatile tale absolute. Deși nu toți au un cost, este important să punem timpul în față și să punem bazele viitorului.

înregistrați-vă compania (12, o singură dată)

adesea considerată o sarcină descurajantă pentru noii proprietari de afaceri, înregistrarea companiei dvs. este de fapt unul dintre cei mai ușori pași în înființarea unei noi agenții de recrutare.

Iată ce ai nevoie:

• numele companiei și adresa biroului din Marea Britanie
• numele noului director, adresa, naționalitatea, data nașterii și ocupația de afaceri
• Detalii privind capitalul social
• detalii despre abonat și adresa
• Moneda și numărul de acțiuni/acțiuni deținute
• o formă preferată de plată
• plătiți o sumă de-taxa de timp a £12

obțineți un contract de telefon bun (15 – 30 / lună)

ca recrutor, telefonul dvs. este seva voastră. Deși este practic un dat că veți avea un contract de telefon înființat deja, asigurați-vă că găsiți un plan care include minute nelimitate și o cantitate solidă de date.

ar trebui să fie în măsură să acopere acest lucru pentru aproximativ 15 – 30 de dolari pe lună.

configurați un cont bancar de afaceri (gratuit)

este o practică de bază să vă configurați cu un cont bancar de afaceri. Veți putea să vă legați contul de afaceri de compania dvs. înregistrată și să păstrați lucrurile într-un singur loc atunci când faceți declarațiile fiscale.

din fericire, piața conturilor de afaceri flexibile este în plină expansiune, fintech-urile precum Starling, Tide și Revolut oferind conturi de afaceri gratuite cu diverse avantaje. Merită să faceți cumpărături pentru a găsi ceva care vi se potrivește (și nu uitați să nu plătiți pentru niciun supliment de care nu veți avea nevoie).

crearea unei identitati de brand convingatoare (15-120+, o singura data)

identitatea de Brand este o parte absolut critica a infiintarii agentiei de recrutare.

chiar și ceva la fel de simplu ca un logo bine conceput și un set de culori de marcă vă ajută să ieșiți în evidență potențialilor dvs. clienți.

cărțile de vizită sunt, de asemenea, o parte simplă, dar importantă a mărcii dvs., costând 5 la 100 de dolari ca rată generală.

odată ce ați pus împreună o identitate de brand, puteți utiliza logo-ul și culorile pe canalele de social media și foi cu antet oficiale. Site-uri web precum 99designs, Looka și mulți furnizori de web DIY (inclusiv Squarespace) oferă pachete de producători de logo-uri și Mărci, pentru doar 10.

dacă doriți ceva mai personalizat, atunci va trebui să plătiți un designer. (Se așteaptă rate în sus de 30/oră de la hectar). Și pentru ID-uri de marcă personalizate, pe scară largă, veți vorbi cu o agenție de comunicații. Această lucrare ar trebui să fie de o calitate excepțională, bazată pe narațiune și vă va costa mult mai mult (minim 2000 de metri pătrați).

creați site – ul dvs. web (6.99-30/lună de bricolaj sau 25-75/oră pentru un web designer)

o operațiune legitimă de recrutare are nevoie de un site web. Pur și simplu. Perspectivele de apelare la rece sau candidații fără un site web erodează încrederea de la început și vă vor submina marca.

odată ce începeți să postați locuri de muncă, site-ul dvs. web va deveni o parte neprețuită a canalului dvs. de plumb. De asemenea, veți putea automatiza munca grea de a găsi clienți, permițându-i să vă găsească prin marketing inbound, sub formă de bloguri, cărți electronice și cărți albe.

amintiți-vă, dacă puteți vizualiza site-ul dvs. ca punct de conversie, mai degrabă decât doar o broșură online, sunteți deja cu un pas înaintea curbei.

nu va trebui neapărat să angajați un designer dacă vă simțiți confortabil să vă construiți propriul site. Există o tonă de mari furnizori de bricolaj acolo, așa că nu vă va costa un braț și un picior pentru a vă configura, iar mulți vin cu funcționalități care vă vor permite să vă creați propriile postări de locuri de muncă.

Squarespace (începând de la 10/lună)

• un popular all-rounder cu șabloane dinamice și o selecție fantastică de modele. Deși ar putea părea intimidant la început, constructorul de site-uri se desfășoară frumos, iar asistența pentru clienți este fantastică. Squarespace are, de asemenea, un catalog imens de ghiduri de asistență, conținut pe forum pentru utilizatori și Întrebări frecvente pentru a vă ajuta să rezolvați aproape orice problemă pe care ați putea-o întâlni.
• sfat: de asemenea, puteți crea postări de locuri de muncă pe site-ul dvs. web utilizând funcțiile ‘form’ ale Squarespace.
• planurile încep de la 10/lună pentru site-urile personale, dar s-ar putea să doriți să mergeți pentru planul de afaceri 15 (completat cu adrese de e-mail, analize și opțiuni de integrare mai bune).

Create.net (incepand cu data de 6.99/luna)

• Create sunt un furnizor din Marea Britanie, renumit pentru serviciul lor excepțional pentru clienți. Cu planuri de până la 6.99 pe lună, aceasta este o potrivire perfectă pentru operațiunile slabe care caută un sprijin mai personal./ li>

Webflow (incepand de la 10/luna)

• Webflow este puțin mai complicat de utilizat, dar vine gem-ambalate cu template-uri fantastice, elemente de defilare dinamice, și machete personalizate pre-a făcut realizate de designeri profesionisti. / li>
• cu o selecție uriașă de șabloane gratuite, puteți începe degeaba construirea site-ului dvs. web, dar planurile de găzduire încep de la 12 USD (SUA) pe lună.

închiriați un web designer (25-75/oră sau taxă pe proiect)

• dacă sunteți legat de timp, tarifele pentru un designer web se încadrează, în general, în limitele 25-75 pe oră, în funcție de experiență. Rețineți că, odată cu modificările și actualizările, costul dvs. orar poate începe să crească. Acesta este motivul pentru care unele companii aleg să angajeze pe bază de proiect./ li>
• de asemenea, este posibil să găsiți un designer web pe site-uri precum fiverr.com – dar asigurați-vă că nu sacrificați calitatea pentru preț (verificați recenziile designerului și proiectele anterioare doar pentru a fi sigur).

construiți o pagină de companie LinkedIn (gratuit)

o necesitate absolută dacă începeți o companie de recrutare; LinkedIn este principalul teren de vânătoare atât pentru recrutori, cât și pentru candidați. Configurarea paginii companiei dvs. durează cinci minute și este o parte esențială a creării prezenței dvs. online.

când configurați pagina, asigurați-vă că includeți suficiente informații pentru a informa și a rezona cu utilizatorii care caută serviciile dvs.

cel puțin, LinkedIn recomandă următoarele:

Prezentare generală a companiei:

• conduceți cu termeni de căutare relevanți care descriu cine sunteți și ce faceți.
• vedeți dacă puteți descrie într-o propoziție sau două ceea ce vă face special, indiferent dacă servește o nișă specifică sau oferă un model unic de stabilire a prețurilor.
• includeți informații despre viziunea, misiunea și valorile dvs. Asigurați-vă că rămâneți în concordanță cu mesageria site-ului dvs. web.

informații cheie

• dimensiunea și locația companiei
• Industrie
• URL-ul site-ului

Logo

• multe companii folosesc o pictogramă de logo mai mică pentru logo-urile lor sociale. De regulă, logo-ul dvs. ar trebui să fie clar și lizibil (dacă include text) atunci când vizualizați pagina dvs. într-o căutare a companiei.

Personalizați CTA

• un îndemn personalizat vă permite să alegeți modul în care vizitatorii interacționează cu paginile dvs. În prezent, puteți alege dintre următoarele CTA-uri:
  • Contactați-Ne
  • Aflați mai multe
  • înregistrați-vă
  • Înscrieți-vă
  • vizitați site-ul web

începeți să postați locuri de muncă (gratuit)

pe lângă apelarea perspectivelor, postarea locurilor de muncă pe site-ul dvs. web și pe canalele dvs. sociale, există un număr imens de panouri de locuri de muncă gratuite care vă vor ajuta să răspândiți cuvântul pe postările dvs. curente, cu furnizori majori precum Google pentru locuri de muncă, Glassdoor și, într-adevăr, oferind atât opțiuni gratuite, cât și sponsorizate.

evident, plata pentru postările sponsorizate de locuri de muncă maximizează expunerea lor și merită explorată opțiunea de stabilire a prețurilor sponsorizate pentru site-urile mai mari, cum ar fi Glassdoor și LinkedIn. Într-adevăr, oferă un model fantastic de stabilire a prețurilor pe niveluri în cazul în care bugetul este stabilit zilnic în funcție de ceea ce vă puteți permite, pentru cât mai puțin de 1,00 pe zi. Cu cât bugetul dvs. este mai mare, cu atât veți ajunge la mai mulți candidați.

partea a doua: suplimentele

consideră aceste costuri ca fiind suplimente foarte recomandate. Aceștia sunt factori operaționali și de marketing importanți care vă vor ajuta să vă stabiliți fluxul de lucru și să vă dovediți prezența în fața clienților.

rețineți:

dacă puteți face o singură plasare, comisionul dvs. va acoperi majoritatea cheltuielilor inițiale.

investiți într – un CRM (18-75 un utilizator/lună)

pentru a urmări candidații, conversațiile și plasamentele, veți avea nevoie de o platformă de gestionare a relațiilor cu clienții (CRM). Deși CRM-ul dvs. nu este o piesă esențială pentru a începe o companie de recrutare, implicarea în rețeaua noastră a confirmat că într-adevăr nu puteți crește fără una.

există câteva lucruri de luat în considerare atunci când alegeți un CRM, cum ar fi funcționalitatea, licențele și – desigur – prețul.

cu sute de CRM-uri din care să alegeți, merită să vă faceți cercetările pentru a găsi ceea ce vă va potrivi cel mai bine.

fundamental, aveți nevoie de un CRM pentru a putea scala.

Joseph Nabarro (director asociat, Annapurna Recruitment)

din moment ce abia începeți, ar trebui să plătiți doar pentru utilizatorii de care aveți nevoie. Prețurile variază între planuri și furnizori, dar se așteaptă să plătească un minim de 10 un cap de locuitor în fiecare lună. Unii dintre cei mai populari furnizori de CRM pentru recrutori includ:

Zoho Recruit (18, 36 sau 54 un utilizator/lună, facturat anual)

Zoho oferă trei niveluri de prețuri (standard, profesional și enterprise) pentru fiecare utilizator, lunar.

în planul standard, Zoho oferă un set fantastic de caracteristici de bază, cum ar fi Analiza CV-ului, angajarea conductelor, e-mailuri în masă și postări de locuri de muncă.

la nivel profesional începi cu adevărat să vezi valoare pentru bani, cu funcții precum potrivirea avansată a candidaților și portaluri, plus integrări sociale care te pot ajuta să arunci o plasă mai largă atunci când găsești candidați.

la nivel de întreprindere, veți avea acces la serviciile Zoho white label style, inclusiv un portal care permite clienților să gestioneze fiecare etapă a procesului de recrutare.

Bullhorn (planuri începând de la 99 USD pe utilizator/lună)

Bullhorn este probabil cel mai bun sistem independent de urmărire a solicitanților, cu toate acestea ecosistemul CRM complet poate fi prohibitiv din punct de vedere al costurilor pentru operațiunile mai mici. Acestea fiind spuse, produsul Bullhorn este renumit pentru nivelul de granularitate și control pe care îl oferă utilizatorilor pe parcursul întregii călătorii, de la brief inițial până la plasare.

prețul începe de la 99 USD pe utilizator/lună pentru ediția echipei (până la 10 utilizatori), în timp ce CRM-ul complet are un preț în funcție de mărimea și cerințele companiei.

funcțional (planuri începând de la 99 USD pe loc de muncă/lună)

funcțional oferă un model unic de stabilire a prețurilor bazat pe numărul de locuri de muncă postate, mai degrabă decât pe numărul de utilizatori. Utilizatorii se pot înscrie fie pentru planul ‘ închiriere după cum este necesar ‘(99 USD/loc de muncă/lună), fie pentru planul’ Închiriere la scară ‘ (preț în funcție de mărimea companiei).

viabil oferă o selecție uriașă de postări de locuri de muncă premium, șabloane, pagini de aplicații mobile și asistență excelentă pentru clienți. Cu planul lor avansat, utilizatorii au acces la aprovizionarea candidaților bazată pe AI, similar cu ofertele avansate ale Bullhorn și Zoho.

Get LinkedIn Premium (66.66/luna – facturat anual)

LinkedIn Premium permite o supraveghere mult mai mare ca un recrutor, permițându-vă mai multă flexibilitate, scară, și granularitate în modul în care candidați sursă. Cu un plan de angajare LinkedIn, puteți contacta orice potențial candidat Cu InMail, puteți economisi timp cu filtre de căutare avansate pentru a găsi exact candidații potriviți pentru a se potrivi cerințelor dvs. și vă puteți bucura de o serie întreagă de alte funcții orientate spre recrutor.

explorați opțiunile de factoring pe factură (variază)

Dacă intenționați să efectuați plasări temporare/contractuale, va exista în mod natural un deficit între plata contractanților și plata de către clienții dvs., ceea ce poate fi dificil pentru fluxul dvs. de numerar.

există o serie de opțiuni de finanțare a facturilor disponibile pentru a reduce decalajul și a primi profitul în față, oferindu-vă capitalul de care aveți nevoie pentru a crește.

factoringul cu back-office este o metodă preferată pentru agențiile de recrutare din Marea Britanie. Iată cum funcționează:

1. finanțatorul finanțează plasarea și gestionează toate back office-ul pentru dvs., inclusiv contracte, foi de pontaj, facturi și plăți.
2. plătesc contractantul dvs. și vă trimit profitul facturii (după deducerea unei taxe).
3. vor colecta plăți de la clientul dvs., astfel încât să vă puteți concentra pe dezvoltarea afacerii dvs.

și asta este.

rețineți că majoritatea furnizorilor percep taxe standard multiple, inclusiv taxe pentru servicii, dobânzi pentru zilele debitorului dvs., costuri de configurare și o serie de alte taxe ascunse.

cu Sonovate, plătiți o taxă simplă, dedusă pe factură. Fără costuri de configurare, fără taxe ascunse și avem grijă de administratorul dvs. pentru a vă ajuta să vă concentrați asupra livrării.

rezumat

de câți bani ai nevoie pentru a începe o agenție de recrutare? Nu atât de mult pe cât crezi.

în general, costul minim total pentru a începe o agenție de recrutare este:

• Essentials: 30 în față, 30/lună
• Add ons: 85-150/lună

în cele din urmă, recrutarea este despre construirea de relații și înțelegerea oamenilor. În timp ce costurile dvs. de pornire sunt probabil mai mici decât v-ați aștepta, investirea unui pic de timp suplimentar și bani la început vă va ajuta să puneți o bază solidă pentru creșterea viitoare.

mult noroc!