profesioniștii în Resurse Umane servesc unui scop foarte important în peisajul de afaceri și orice afacere ar putea beneficia foarte mult de a avea un profesionist în resurse umane în echipa lor. Nu numai profesioniștii în resurse umane trebuie să se ocupe de afaceri, strategie, planificare și dezvoltare, dar joacă, de asemenea, un rol important în rezolvarea conflictelor și promovarea valorilor companiei.

la sfârșitul zilei, angajații sunt oameni cu emoții umane. Există situații care trebuie gestionate de cineva care este conștient emoțional și înțelege toate contractele, reglementările și regulile de la locul de muncă.

rolul unui profesionist în resurse umane

rolul unui profesionist în resurse umane s-a schimbat drastic în ultimul deceniu. Acești profesioniști trebuie să țină pasul cu toate tendințele și cerințele actuale de afaceri pentru a oferi un serviciu cuprinzător și satisfăcător. În timp ce fiecare model de afaceri va necesita un fel de flexibilitate în rolurile unui profesionist în resurse umane, rolurile și responsabilitățile generale ale unui profesionist în resurse umane includ:

• promovarea schimbării în cadrul unei afaceri – un profesionist în resurse umane ar trebui să aibă înțelegerea și capacitatea de a evalua punctele forte și punctele slabe din cadrul unei afaceri și de a veni cu strategii care dezvoltă anumite capacități în timp ce profită la maximum de abilitățile latente din cadrul echipei tale.
• angajarea de noi membri ai personalului-profesioniștii din domeniul resurselor umane sunt adesea implicați în angajarea de noi membri ai personalului, asigurându-se că îndeplinesc criteriile stipulate și asigurându-se că ar fi o potrivire bună pentru mediul specific al afacerii.
• Employee advocate-ascultarea problemelor angajaților, înțelegerea punctului lor de vedere și acționarea ca mediu între management și angajați. Profesioniștii în resurse umane ar trebui să poată trata problemele angajaților într-o manieră delicată.
• promovarea valorilor la locul de muncă-atunci când există mai multe tipuri diferite de oameni care lucrează împreună, este important ca aceștia să împărtășească aceleași valori la locul de muncă pentru a lucra spre un obiectiv comun și pentru a evita problemele cât mai mult posibil. Este sarcina unui profesionist în resurse umane să promoveze valorile companiei.
• dezvoltarea abilităților-pentru a proteja viitorul companiei, profesioniștii în resurse umane trebuie să se concentreze pe dezvoltarea abilităților angajaților pentru a se asigura că vor fi în continuare relevanți în cadrul companiei pe termen lung.
• găsirea de soluții la probleme – în calitate de expert funcțional, profesioniștii în resurse umane ajută la identificarea problemelor structurale din cadrul unei afaceri și la găsirea de soluții inovatoare și eficiente pentru acestea, folosind cunoștințele, abilitățile și experiența lor.
• parteneri strategici – profesioniștii în resurse umane lucrează foarte strâns cu managementul, creând planuri pentru atingerea obiectivelor și sfătuind liderii cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru a atinge aceste obiective.
• HR Leadership-liderii de resurse umane sunt profesioniști de resurse umane care conduc echipele de resurse umane. Rolurile lor sunt foarte mult aceleași, dar sunt considerate a fi amplificate în termeni de responsabilitate și management.
• schimbarea reglementărilor-când au loc noi reglementări și contracte la locul de muncă, profesioniștii din domeniul resurselor umane sunt adesea puternic implicați în acest proces, deoarece au valoare adăugată în ceea ce privește advocacy-ul angajaților și beneficiile pentru companie.
• gestionarea litigiilor – din păcate, disputele la locul de muncă sunt destul de frecvente. Gestionarea litigiilor și acționarea ca mediator este adesea sarcina profesionistului în resurse umane în cadrul unei afaceri.

după cum probabil puteți aduna, este foarte dificil să identificați rolurile și responsabilitățile concise ale unui profesionist în resurse umane, deoarece abilitățile și abilitățile lor le fac utile într-o multitudine de moduri diferite în cadrul unei structuri a companiei. Rolurile unui profesionist în resurse umane sunt multe și diverse!

ce calificări are nevoie cineva pentru a se numi un profesionist HR?

fie că sunteți în căutarea de a angaja pe cineva în HR, sau sunteți în căutarea de a deveni un profesionist HR-te, este foarte important să ia calificările în serios. Există o mulțime de concurență în domeniul resurselor umane, iar calificarea potrivită ar putea face sau rupe o carieră.

calificările necesare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane vor diferi de la o companie la alta și de la o poziție la alta. De exemplu, există locuri de muncă entry-level HR assistant care necesită doar o mână de GSCEs. Pentru roluri mai importante de resurse umane, cel mai probabil va fi de așteptat să aibă un fel de grad în managementul resurselor umane. Diplomele în afaceri și psihologie sunt extrem de avantajoase, dar adesea nu sunt o condiție prealabilă.

cei care doresc să dețină într-o zi un rol Senior de Resurse Umane ar trebui să ia în considerare serios obținerea calificării profesionale acreditate de la Chartered Institute of Personnel & Development. O calificare de la CIPD va arăta că sunteți complet la curent cu toate cele mai recente evoluții și proceduri de resurse umane.

pe lângă calificări, ceea ce mulți proprietari de afaceri caută de la potențialii candidați este experiența. Un profesionist în resurse umane cu un nivel impresionant și de succes de experiență în domeniu este sigur că va adăuga valoare oricărei echipe și, prin urmare, este foarte căutat.

un alt factor foarte important care adaugă valoare calificărilor unui profesionist în resurse umane este setul de abilități și atitudinea personală. Majoritatea angajatorilor sunt în căutarea unui profesionist în resurse umane care să se potrivească bine în cadrul companiei. Cu cât ești mai arătos și cu cât arăți mai multe abilități personale, cu atât șansele tale sunt mai mari de a fi angajat.

calitățile unui bun profesionist în HR

există anumite calități și abilități personale care sunt foarte avantajoase atunci când vine vorba de lucrul în domeniul HR. doar pentru că o persoană nu posedă în mod inerent aceste abilități nu înseamnă că nu le poate dezvolta în timp.

• flexibilitate – flexibilitatea este o calitate foarte importantă a oricărui profesionist în resurse umane. Cel mai probabil va trebui să gestioneze mai multe sarcini și proiecte la un moment dat și să poată decide rapid unde s-ar face cei mai utili la un moment dat.
• bun ascultător – fiind un profesionist HR înseamnă o mulțime de ascultare! Ascultarea problemelor angajaților și ascultarea feedback-ului managerului. Este important să fii un bun ascultător și să nu ieși din conversațiile importante.
• încrederea – profesioniștii în resurse umane, vor trebui uneori să țină discursuri despre noile reglementări la locul de muncă și să se ocupe de grupuri mari de angajați la un moment dat. A avea încredere nu numai că le va face munca mult mai ușoară, ci și mai plăcută.
• inima grijulie – este cu siguranță avantajos pentru angajați să aibă un profesionist în resurse umane cu o inimă grijulie. Aceasta înseamnă că nevoile angajatului vor fi luate în considerare cu atenție atunci când vine vorba de reclamații, noi reglementări etc.
• comunicare – comunicarea clară este absolut vitală ca profesionist în resurse umane, deoarece de multe ori acționați ca intermediar între anumite părți și nu doriți să ajungeți la un joc de telefon rupt pe mâini.
• Management – în timp ce profesioniștii în resurse umane nu sunt tocmai manageri, multe dintre responsabilitățile lor sunt strâns legate de rolurile manageriale și lucrează foarte strâns cu echipa de management. Prin urmare, este minunat să
• abilități organizaționale – având abilități organizaționale ca un profesionist de resurse umane va veni cu siguranță la îndemână. Deoarece profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să vină întotdeauna cu noi structuri și planuri, abilitățile organizaționale îi ajută să construiască aceste planuri în mod coerent și eficient.

care sunt unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă profesioniștii în resurse umane

există multe provocări pe care profesioniștii în resurse umane trebuie să le depășească pentru a avea succes în ceea ce fac. Unele dintre aceste provocări pe care ar putea să le depășească zilnic, în timp ce alte provocări pe care s-ar putea să nu le întâmpine niciodată.

una dintre cele mai mari provocări în a fi un profesionist în resurse umane este una emoțională. Deoarece reprezentanții HR sunt avocați pentru angajați, este posibil să fie nevoie să asculte multe dispute și nedreptăți. Poate fi dificil să rămâi obiectiv și să nu te implici emoțional. Ei trebuie să fie capabili să separe munca și viața lor personală, astfel încât să fie capabili să-și execute locurile de muncă la cele mai bune abilități.

alte provocări includ:

• să fie la curent cu cele mai recente evoluții în domeniul resurselor umane și să-și continue educația
• să știe cum să-și prioritizeze timpul cu sarcini importante
• să se ocupe de litigii personale dificile
• restructurarea structurilor slab dezvoltate care au fost utilizate în cadrul unei companii de ani de zile.

ce poate adăuga un profesionist în resurse umane unei companii?

există multe moduri în care un profesionist în resurse umane poate adăuga valoare unei afaceri. Unele moduri în care un profesionist în resurse umane poate beneficia de afacerea dvs. includ:

• ajutați-vă să construiți cultura și marca afacerii dvs.
• dezvoltați strategii de creștere
• profitați la maximum de abilitățile angajaților dvs.
• asigurați-vă că oamenii potriviți sunt angajați pentru locurile de muncă potrivite
• minimizați cifra de afaceri a angajaților dvs., asigurându-vă că angajații dvs. actuali rămân relevanți
• promovați liderii naturali în companie
• ajutor pentru rezolvarea conflictelor
• cultivarea pasiunii la locul de muncă
• ajutându-vă să gândiți în afara casetei
• asigurându-vă că sunteți în conformitate cu evoluțiile în domeniul resurselor umane și reglementări pentru industria dvs.
• implementarea schimbării

angajarea unui profesionist în resurse umane

în timp ce aproape orice afacere ar beneficia foarte mult de serviciile ocazionale ale unui profesionist în resurse umane, odată ce aveți mai mult de aproximativ 30 de angajați, ar trebui să vă uitați cu siguranță la aducerea unui profesionist în resurse umane cu normă întreagă la bord. Cu cât aveți mai mulți angajați, cu atât va crește nevoia dvs. pentru un profesionist în resurse umane. Companiile cu un număr foarte mare de angajați au Echipe întregi de resurse umane care lucrează cu ei.

există mai mult de câteva riscuri majore implicate atunci când vă desfășurați afacerea fără un profesionist în Resurse Umane la bord. Multe lucruri ar putea fi ratate și trecute cu vederea, și puteți găsi că managementul are de a face cu probleme care nu sunt destul de echipate să se ocupe.

dacă sunteți o afacere care caută să angajeze un profesionist în resurse umane, asigurați-vă că li se permite legal să lucreze în Marea Britanie, să aibă cunoștințele, abilitățile și calificările relevante pe care le căutați și că ar fi o potrivire bună la locul de muncă. Cunoașterea industriei dvs. specifice ar fi extrem de avantajoasă.

a deveni un profesionist în resurse umane

aveți în vedere o carieră în Resurse Umane” a deveni un profesionist în resurse umane este o cale de carieră interesantă și adesea împlinită. Dacă este visul tău să devii un profesionist în resurse umane, ar trebui să te asiguri că îți termini GSCEs-ul (dacă nu ai făcut-o deja) și să urmărești să obții cele mai mari note posibile. De acolo, puteți să vă uitați la obținerea unei diplome în HR, în timp ce probabil căutați un loc de muncă HR entry-level pentru a începe să câștigați experiența de care veți avea nevoie. De asemenea, poate doriți să vă uitați la dezvoltarea abilităților personale pentru a vă face un candidat remarcabil în domeniul resurselor umane. mai târziu, puteți începe să obțineți cunoștințe despre specificațiile de resurse umane în care doriți să intrați și să vă asigurați că aveți acreditarea relevantă cu CIPD.

dacă resursele umane sunt încă ceva despre care știți foarte puțin, poate doriți să vă uitați să petreceți o slujbă de zi cu un profesionist în resurse umane sau să faceți unele cercetări suplimentare, astfel încât să știți exact ce presupune jobul și cum arată o zi medie din viața unui profesionist în resurse umane înainte de a lua decizii majore.

în concluzie, ce înseamnă să fii un bun profesionist în resurse umane

un profesionist de succes în resurse umane va trebui să realizeze importanța și semnificația rolului său la locul de muncă și modul în care deciziile și atenția la detalii pot afecta viața angajaților. Ei trebuie să acționeze corect și să fie capabili să se pună în rolul angajaților, precum și al managerului și să ia decizii care sunt în interesul atât al companiei, cât și al angajaților, ajungând la compromisuri. Aceasta este o cerință continuă a acestui rol în tot ceea ce fac.

ei ar trebui să fie foarte interesați să-și dezvolte abilitățile în domeniul resurselor umane, continuându-și educația și ținându-se la curent cu cele mai recente evoluții în domeniul resurselor umane, astfel încât să rămână relevanți la locul de muncă.

un reprezentant de resurse umane bun va lua măsurile potrivite pentru a asigura îmbunătățirea vieții și carierei angajaților la locul de muncă și va găsi modalități de a îmbunătăți structural afacerea și de a profita la maximum de abilitățile unui angajat. Ei vor trebui să-și ia munca în serios și să mențină organizarea și comunicarea clară pentru a rămâne pe drumul cel bun cu obiectivele lor.

a fi un profesionist în resurse umane în Marea Britanie se poate dovedi adesea a fi un loc de muncă cu adevărat satisfăcător și satisfăcător. Ca un proprietar de afaceri, este vital pentru tine de a realiza multe beneficii pe care un profesionist HR dedicat poate aduce la echipa ta.