într-o lume în care disponibilizările sunt obișnuite și nu toți angajații au aceleași oportunități de a găsi noi locuri de muncă, concedierea pe nedrept este unul dintre acele lucruri despre care oamenii au nevoie de sfaturi.

când se întâmplă acest lucru, nu este întotdeauna ușor să știi ce pași sunt cei mai buni pentru tine.

Iată o listă de lucruri pe care le-ai putea face atunci când ești concediat pe nedrept, așa cum recomandă experții.

examinați de ce compania v-a concediat și dacă au avut dreptul să facă acest lucru

trebuie să examinați de ce compania v-a concediat și dacă au avut dreptul să facă acest lucru. Unele state, cum ar fi New York, sunt state „la voință”, ceea ce înseamnă că nu aveți nicio siguranță a locului de muncă și, prin urmare, puteți fi reziliat din orice motiv și în orice moment, cu sau fără motiv.

cu toate acestea, ar trebui să vă asigurați că tragerea nu a fost ilegală. Nu poți fi concediat din cauza ta:

• vârstă
• rasă
• identificare de gen
• religie
• origine națională
• dizabilitate fizică și/sau mentală
• preferință sexuală
• statut militar

de asemenea, nu puteți fi concediat dacă:

• a refuzat să urmeze ordinele unei companii care au ca rezultat activități ilegale
• au raportat abateri corporative autorităților și/sau hărțuire sexuală sau rasială și discriminare superiorilor dvs.
• a luat concediu prelungit de absență din cauza sarcinii, spitalizării, datoriei juriului sau serviciului militar

dintre toate acestea, discriminarea pe motive de vârstă este cea mai răspândită. Companiile încearcă să concedieze lucrătorii mai în vârstă, deoarece cred că sunt plătiți mai mult, iar companiile încearcă să reducă costurile de salarizare.

de asemenea, ei pot căuta să concedieze un lucrător mai în vârstă, deoarece consideră că vârsta și starea lor fizică le — ar fi putut afecta capacitatea de a — și îndeplini munca în mod corespunzător. În loc să-i concedieze, compania poate încerca să-i forțeze să se pensioneze mai devreme, doar pentru a reduce prestațiile de pensionare ale lucrătorului mai în vârstă.

Related: 20+ semne de avertizare șeful tău nu te respectă

legea federală privind protecția lucrătorilor în vârstă vă poate oferi o protecție suplimentară și ar trebui revizuită împreună cu avocatul dvs. de angajare.

cunoaște-ți drepturile

aceasta este o expresie foarte clică, dar este adevărat. Dacă nu vă cunoașteți drepturile, este posibil să pierdeți mult în timpul unui caz de drept al muncii. Dacă sunteți concediat într-un mod care este incompatibil sau diferit de drepturile dintr-un contract scris sau dintr-un contract colectiv de muncă (în special dacă sunteți într-un sindicat), puteți avea dreptul la despăgubiri.

dacă există un contract, examinați-l la reziliere. Nerespectarea notificării în timp util, conform cerințelor unui contract sau respectarea cerințelor stabilite într-un contract poate expune o companie la o cerere de încălcare a contractului.

dacă sunteți în imposibilitatea de a obține locul de muncă înapoi, folosind o încălcare a bunei-credințe și argument care se ocupă echitabil, tu sau avocatul dumneavoastră poate fi în măsură să negocieze pentru tine pentru a obține beneficiile pe care au fost anticiparea de a primi.

asigurați-vă că documentați tot ceea ce v-a fost promis în timpul interviului de angajare

ce v-a promis angajatorul dvs. la angajare? Asigurați-vă că documentați tot ce s-a spus în timpul interviului de angajare. De asemenea, urmăriți ziua, ora și locul în care angajatorul dvs. a făcut aceste promisiuni.

au fost și alte persoane în cameră cu tine în acest timp? Asigurați-vă că și numele lor sunt înregistrate. Acest lucru vă va susține cazul în cazul în care sunteți concediat ilegal, iar compania susține că nu v-au făcut niciodată astfel de promisiuni.

să presupunem că, în timpul interviului, președintele companiei vă spune — cu toată seriozitatea — „nu vă faceți griji. Nu concediem pe nimeni pe aici decât dintr-un motiv întemeiat.”Președintele sau un alt intervievator vă poate spune că, odată ce începeți să lucrați aici, veți avea „un loc de muncă permanent” sau „un loc de muncă pe viață.”

dacă ești concediat pe nedrept și ești capabil să-ți amintești ce s-a spus, Cine a spus-o și cum s-a spus, s-ar putea să ai un caz legitim.

angajatorul dvs. ar putea spune că sunteți concediat din cauza presupusei performanțe slabe. Cu toate acestea, acest lucru poate fi contestat dacă aveți suficiente dovezi. Aceasta include:

• recenzii pozitive ale performanței scrise
• scrisori de recomandare
• note
• cifre de vânzări

este posibil să trebuiască să verificați mai întâi legislația statului, deoarece unele state nu permit lucrătorilor să facă copii ale documentelor din fișierele lor de personal.

nu lăsați cu mâna goală

dacă vi se scad anumite plăți și/sau beneficii la reziliere, asigurați-vă că le primiți înainte de a părăsi sediul. Aceasta înseamnă orice comisioane neplătite, Salariu, bonusuri sau rambursări.

ați muncit din greu pentru a obține aceste beneficii și, prin urmare, nu există niciun motiv să le lăsați în urmă.

amintiți-vă: fiecare tragere este negociabilă

o ardere nu trebuie să se încheie cu tine de compensare în birou și de mers pe jos cu bunurile într-o cutie. Vedeți dacă puteți încheia o afacere pentru a rămâne cu compania și dacă puteți fi în continuare pe planul său de sănătate încă câteva săptămâni până când puteți găsi un alt loc de muncă.

aveți, de asemenea, dreptul la orice stimulente financiare anticipate, cum ar fi opțiuni pe acțiuni, planuri de pensionare, plăți de concediu acumulate sau beneficii de pensie.

să presupunem că demisionezi din slujba ta pentru a-ți lua un nou loc de muncă. În câteva săptămâni, angajatorul tău actual spune că ești terminat. Contactați fostul angajator pentru a obține vechiul loc de muncă înapoi, dar fără nici un rezultat.

asta înseamnă că nu ai recurs, nu? Greșit!

sunteți protejat în temeiul unui principiu numit estoppel la ordin, ceea ce înseamnă că, chiar dacă nu puteți contesta concedierea, aveți în continuare dreptul la despăgubiri. Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, dar nu sunteți sigur ce să faceți în continuare, contactați imediat un avocat de angajare.

poți fi concediat fără motiv? Din păcate, oricine poate fi concediat fără motiv și se poate întâmpla chiar și celor mai buni dintre noi.

deși poate fi greu să găsești date specifice legate de concedierea nedreaptă, experții consideră că există aproximativ 250.000 de cazuri de reziliere ilicită și ilegală.

iată câteva semne că ai fost concediat pe nedrept de la locul de muncă:

• represalii – un exemplu în acest sens este dacă ați asistat și ați raportat activități ilicite la locul de muncă, iar șeful dvs. v-a concediat ca răspuns la asta. Aceasta include, de asemenea, cazurile în care ați fost concediat după ce ați depus o cerere de compensare a lucrătorilor.
• cu încălcarea legislației muncii – dacă șeful tău te-a concediat pentru că ai discutat cu colegul tău cum să îmbunătățești condițiile de muncă, acesta ar putea fi și un semn de reziliere nedreaptă.
• discriminare – aceasta acoperă încetarea din motive bazate pe rasă, sex, statut de cetățenie, religie și vârstă, printre altele.

înrudit: 50+ semne de avertizare ale unui șef sau Manager rău

sfaturi despre ce trebuie să faceți atunci când sunteți concediat pe nedrept:

familiarizați-vă cu acordul pe care l-ați avut cu fostul dvs. angajator

un angajator nu poate folosi motive ilegale și nedrepte pentru a rezilia angajații. Deci, dacă aveți motive să credeți că ați fost concediat recent din cauze nedrepte, vă recomand să vă familiarizați cu acordul pe care l-ați avut cu fostul dvs. angajator și să confirmați că rezilierea dvs. a fost în conformitate cu acordul dvs.

întrebați care au fost motivele care au stat la baza rezilierii dvs.

asigurați-vă că întrebați care au fost motivele care au stat la baza rezilierii dvs. și dacă ați putea vizualiza fișierul dvs. de personal. Asigurați-vă că, de asemenea, pentru a aborda orice nelămuriri ați putea avea cu privire la rezilierea dumneavoastră.

deși nu am experimentat personal să fiu concediat pe nedrept, am avut câțiva prieteni care au fost și, în mod normal, au menționat că ar putea fi o experiență intimidantă.

cu toate acestea, sfatul meu este: nu te lăsa intimidat.

dacă ați fost concediat de la locul de muncă, este posibil să aveți dreptul de a solicita compensații compensatorii sau indemnizații de șomaj. S-ar putea chiar să aveți o cerere legală pentru rezilierea ilicită, așa că discuția cu un avocat specializat în legile muncii din statul dvs. vă poate ajuta în acest caz.

acestea vă pot oferi o perspectivă rapidă asupra meritelor situației dvs. și a potențialilor pași pe care îi puteți face.

din experiența mea, iată ce trebuie să faceți dacă ați fost concediat pe nedrept:

evitați să luați decizii nesăbuite

chiar dacă vă simțiți supărat, disperat sau chiar amar, vă rugăm să vă păstrați calmul. Evitați să luați decizii nesăbuite, cum ar fi să vorbiți online sau să trimiteți un e-mail fostului dvs. șef. Nu vrei să ajungi să primești un proces sau să-ți rănești cauza. Sunteți într-o luptă lungă și trebuie să vă concentrați cât mai mult posibil.

cereți circumstanțele care au cauzat rezilierea dvs.

trebuie să înțelegeți de ce ați fost eliberați. Cereți circumstanțele care au cauzat încetarea dvs. Asigurați-vă că rezilierea dvs. nu a implicat motive ilegale sau este neîntemeiată.

în Statele Unite, este ilegal să concediezi pe cineva din cauza discriminării, represaliilor, încălcării contractului sau hărțuirii. Dacă sunteți concediat din cauza acestor baze sau orice altceva care poate fi văzut ca reziliere ilicită, puteți da în judecată.

colectați suficiente dovezi pe care intenționați să le dați în judecată

Dacă intenționați să le dați în judecată pentru reziliere ilicită, asigurați-vă că aveți suficiente dovezi. Succesul dvs. depinde foarte mult de cantitatea de dovezi pe care o aveți. Amintiți-vă că cazurile de reziliere ilicite sunt între angajați și angajatori.

dacă vrei să fii credibil, trebuie să ai suficiente documente pentru a dovedi ceea ce pretinzi. Colectați mesaje text, fotografii, videoclipuri și e-mailuri. Puteți face mai bine dacă puteți găsi un martor ocular care să vă susțină afirmațiile.

depune o plângere la Agenția corectă

diferite agenții vă vor distra reclamațiile. Puteți depune la:

• Equal Employment Opportunity Commission

dacă aveți de gând să depuneți un caz pentru represalii, hărțuire sau discriminare, EEOC vă poate ajuta foarte mult. Ei administrează legile federale referitoare la Legea Drepturilor Civile și Legea americanilor cu dizabilități. Agenția vă poate ajuta, de asemenea, dacă sunteți reziliat pentru exprimarea preocupărilor dvs. cu privire la plata egală.

• Administrația securității și sănătății în muncă (OSHA)

dacă ați fost concediat pentru că ați ridicat o plângere împotriva unui loc de muncă sau a unei practici nesigure, OSHA vă poate ajuta.

• Departamentul Muncii al SUA

dacă ați fost reziliat pentru a vă ridica preocupările, puteți depune o plângere la Departamentul Muncii al SUA.

consultați un avocat

dacă doriți să depuneți un dosar, persoana care vă poate ajuta este un avocat respectabil. Ele vă pot ajuta să înțelegeți întregul proces. Un avocat vă poate ajuta, de asemenea, să strângeți dovezi pentru a vă ajuta să câștigați. De asemenea, pot trece prin revendicările dvs. și pot vedea dacă ar trebui să vă soluționați sau să mergeți în instanță.

Fă ceea ce simți aliniat cu valorile tale

pierderea unui loc de muncă este una dintre cele mai grele experiențe. Aceasta afectează bunăstarea noastră – de la finanțele noastre la încrederea noastră. Și a fi concediat într-un mod care se simte nedrept poate reduce și mai profund. Este o reacție normală să vrei să acționezi imediat.

• cineva ar putea întreba: „cum pot lupta cu asta?”
• altcineva ar putea întreba: „Cum pot merge mai departe?”

unul dintre cele mai puternice lucruri pe care le-am văzut la Empower Work este de a lua un moment pentru a fi cu emoțiile de ea și de a procesa Cele un pic. Este în regulă să te simți supărat, trist, frustrat, epuizat și este adesea o idee bună să treci prin unele dintre emoții înainte de a trece la acțiune. Vorbirea cu un prieten, partener, mentor sau altă sursă de încredere poate fi utilă procesului.

apoi, explorați câteva întrebări:

• ce e important pentru tine?
• care ar fi rezultatul ideal?

pentru mulți, ar putea părea păstrarea locului de muncă, dar petrecând timp cu această întrebare, ei pot reflecta asupra altor provocări care au fost prezente, ceea ce înseamnă că nu vor dori niciodată să se întoarcă – concedierea a fost punctul culminant al multor nedreptăți experimentate.

în cele din urmă, orice ai face: Fă ceea ce se simte aliniat cu valorile tale.

privind în viitor: cum vrei să te simți peste un an sau doi ani? Aceasta poate fi o lumină puternică de ghidare.

aflați despre drepturile dvs. de angajat sau consultați un avocat care înțelege dreptul muncii

dacă un angajat consideră că a fost concediat pe nedrept, primul pas este să aflați despre drepturile angajaților sau să consultați un avocat care înțelege dreptul muncii. Apoi, angajatul ar trebui să se îndrepte către Departamentul de Resurse Umane al angajatorului pentru a găsi o rezoluție care să se potrivească ambelor părți.

deși un proces de concediere ilicită poate fi necesară în cazul în care negocierile se destrame, veți tarif mai bine dacă epuizați opțiunile anterioare în primul rând.

rezilierea ilicită merge dincolo de a fi concediat „în mod nejustificat.”Majoritatea angajaților din SUA sunt „la voință”, ceea ce înseamnă că un angajator vă poate concedia din orice motiv, inclusiv reduceri bugetare, performanțe slabe ale angajaților sau Muncă sezonieră finalizată. Singura dată când un angajator nu te poate concedia este din orice motiv care încalcă legea muncii.

iată câteva exemple de concediere ilicită:

• discriminarea împotriva unui grup minoritar
• represalii; dacă ați raportat comportament ilegal la locul de muncă
• refuzul de a încălca o lege

următorul pas după negocierile eșuate este să depuneți o plângere la EEOC, Comisia pentru șanse egale de angajare. Adunați cât mai multă documentație pentru a vă ajuta cazul, inclusiv fișe de plată, e-mailuri și declarații ale martorilor. Dacă plângerea EEOC nu vă duce nicăieri, poate fi timpul să continuați acțiuni în justiție.

Feriți-vă de costurile ridicate implicate într-un proces. Din păcate, uneori, reducerea pierderilor și trecerea mai departe este cea mai bună opțiune, așa că luați în considerare impactul emoțional și financiar asupra Dvs. atât pentru a merge mai departe, cât și pentru a-l lăsa să plece.

Obțineți copii ale întregii documentații de la ședința de reziliere

dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să obțineți motivul concedierii dvs. de la angajator. Obțineți copii ale întregii documentații de la întâlnirea de reziliere. Dacă se datorează unei revizuiri anuale a performanței, unei acțiuni disciplinare anterioare sau oricărui alt tip similar de motiv, solicitați și o copie a acestor materiale.

în timp ce sunteți la el, cereți o copie a dosarului dvs. complet de angajare de la companie. Obțineți toată documentația posibilă care duce la concediere (e-mailuri, scrisori, note de întâlnire sau istoricul conversațiilor telefonice).

înțelegeți motivele concedierii dvs.

în timp ce majoritatea locurilor de muncă sunt „după bunul plac”, ceea ce, la rândul său, spune că angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv pentru a renunța la cineva. Cu toate acestea, există motive ilegale pentru concediere care ar clasifica rezilierea drept una ilicită.

acestea sunt motive ca:

• discriminare
• represalii
• încălcarea ordinii publice printre altele

consultați un avocat sau un avocat pentru ocuparea forței de muncă

după ce ați făcut acest lucru, aș sugera să consultați un avocat sau un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Ei înțeleg nuanțele legii și vă pot ajuta să determinați cu siguranță dacă a fost o reziliere ilicită.

dacă tragerea este legată de pandemia Covid, acest lucru este valabil mai ales pentru că a adus multe probleme juridice complicate care nu au încă răspunsuri solide. De acolo, depinde de situația specifică:

• dacă a fost greșit, aveți opțiuni de a da în judecată sau de a lua măsuri legale.
• dacă avocatul (sau avocatul) stabilește că concedierea dvs. nu s-a datorat unui motiv ilegal, trebuie să optați pentru a face apel în temeiul concedierii angajatorului sau al procedurilor disciplinare

fie să renunți și să mergi mai departe, fie să cauți să urmărești acțiuni legale

concedierea nu este niciodată plăcută—cu atât mai mult dacă a fost făcută pe nedrept. Pentru început, este aproape garantat că te vei simți furios și răzbunător. Deci, înainte de a lua o decizie pripită, este esențial să vă procesați emoțiile și să vă calmați.

acum, odată ce praful inițial s-a instalat, aveți una dintre cele două opțiuni posibile de explorat:

• fie se confruntă cu adevărul dur al lumii nu este întotdeauna corect (și ușor de spus, dar mult mai greu de acceptat), da drumul și pentru a muta pe cu o perspectivă încrezător într-un viitor mai luminos.
• căutați să continuați acțiuni în justiție.

dacă alegeți să priviți a doua opțiune, trebuie să o abordați cât mai rece și obiectiv posibil. Este ușor să fii părtinitor (salut părtinire de sine, de care suntem cu toții vinovați) și să crezi că, indiferent dacă ai meritat sau nu, a fost nedrept să fii lăsat să pleci și este vina lor.

dar cu toată puterea ta, te forțezi să te ridici deasupra asta. Există o mulțime de cazuri în care s-ar putea avea un motiv foarte solid pentru acțiuni în justiție.

de exemplu, dacă sosește un nou șef și vrea să te lase să pleci după două luni pentru a-ți aduce „echipa”, în timp ce ți-ai îndeplinit toate îndatoririle până la acel moment, atunci ai un caz destul de puternic de discriminare.

amintiți-vă, există o mulțime de motive pentru care cineva nu vă poate lăsa să plecați:

• vârstă
• rasă
• religie
• orientare sexuală
• arată
• afiliere politică sau nepotism/amicism

ar putea fi înțelept să se consulte cu un avocat, dar dacă simți că ai fost dat drumul pentru un motiv diferit de performanța/comportamentul, aș sugerează acțiune în justiție este cu siguranta merita urmarite.

dacă este posibil, refuzați oferta angajatorului de a demisiona, mai degrabă decât de a fi concediat

compensația compensatorie nu este așteptată de la o companie până când contractul de muncă
o cere sau manualul sau Manualul angajatului afirmă că angajatorul are o politică de furnizare a acesteia. Cu toate acestea, o persoană va avea
dreptul de a obține o plată compensatorie în schimbul unui angajament de a
elibera compania de toate taxele civile.

un avocat vă va clarifica alegerile și vă va sfătui dacă un acord de concediere sau un proces nedrept de tragere are mai mult sens în cazul dvs. particular. Pe pagina noastră de răspunsuri legale privind rezilierea nedreaptă, veți citi mai multe despre regulile specifice statului.

fie că dvs. și avocații dvs. sunteți de acord că aranjarea unui acord de concediere este cea mai sigură cale de acțiune, veți dori să aveți un plan de negociere în vigoare.

iată câteva indicii:

• rămâneți compus dacă sunteți terminat.
• ia timp să ia în considerare unele oferte de angajator.
• solicitați ca toate condițiile să fie confirmate în scris de către șef.
• acceptați oferta inițială a angajatorului cu prudență.
• dacă este posibil, refuzați oferta angajatorului de a demisiona, mai degrabă decât de a fi concediat.
• faceți un efort pentru a fi pe statul de plată cât mai mult posibil.
• negociați cu șeful pentru a menține beneficiile medicale și dentare prin perioada de plată a compensației.
• constată că plata compensației nu este condiționată de găsirea unui nou loc de muncă.

familiarizați-vă cu sfatul Departamentului Muncii al SUA

dacă simțiți că ați fost reziliat de la angajare pe nedrept, ar putea fi rezilierea ilegală. În acest caz, aveți protecție generală în temeiul legii împotriva rezilierii ilegale, pe care legea o stabilește.

dar înainte de a merge mai departe și de a da în judecată compania, întrebați-vă dacă ați fost concediat pentru unul dintre aceste motive:

• discriminare (bazată pe starea civilă, preferințe sexuale, rasă, culoarea pielii, vârstă, handicap, sarcină, credințe religioase)
• represalii
• motiv fabricat
• încălcarea ordinii publice (pentru că aparțineți unui grup sau partid politic recunoscut), sau concediu medical sau familial.

dacă ați fost concediat pentru unul sau mai multe motive de mai sus, aceasta ar putea constitui o reziliere nedreaptă. În acest caz, puteți și ar trebui să dați în judecată angajatorul în instanță, care va avea puterea de a-i trage la răspundere.

cu toate acestea, primul pas este să vă familiarizați cu sfaturile Departamentului Muncii din SUA despre cum să depuneți o cerere sau să vizitați Departamentul Muncii de stat, în funcție de legea statului dvs. și de circumstanțe. Dacă vă puteți permite, poate doriți, de asemenea, să angajeze un avocat să se ocupe de cazul dumneavoastră și ridica șansele de succes.

adunați toate dovezile care dovedesc ilegitimitatea rezilierii dvs.

dacă simțiți că motivul declarat în scrisoarea dvs. de reziliere este nedrept sau fals, mai întâi, adunați toate dovezile care dovedesc ilegitimitatea rezilierii dvs.

de exemplu, dacă motivul menționat în scrisoarea dvs. este performanța slabă, atunci alcătuiți un raport de performanță pe care îl puteți partaja cu angajatorul și cu un reprezentant al resurselor umane.

un astfel de raport ar trebui să includă toate succesele dvs. și mai ales eșecurile dvs.—dacă nu ați îndeplinit o țintă specifică, menționați toate motivele pentru care nu ați reușit să le îndepliniți. Este important să găsiți justificări valabile înainte de a vorbi cu angajatorul.

după ce ați adunat toate dovezile, stabiliți o întâlnire cu un reprezentant al resurselor umane în care solicitați o explicație cu privire la decizia lor de a vă rezilia contractul. Cereți-le să intre în detalii și să împărtășească exemple specifice care au contribuit la decizia lor.

cu cât obțineți mai multe informații, cu atât mai bine.

dacă nu s-a rezolvat nimic în timpul întâlnirii, solicitați sprijin profesional de la un avocat calificat, deoarece acesta vă va oferi cele mai bune sfaturi juridice și vă va asigura că luați măsurile corespunzătoare cu cazul dumneavoastră.

trimiteți-vă imediat orice corespondență

primul lucru pe care ar trebui să-l faceți dacă sunteți concediat pe nedrept, mai ales dacă aveți deja o bănuială înainte de a se întâmpla, este să vă trimiteți imediat orice corespondență care a dus la rezilierea dvs., astfel încât să o puteți folosi pentru a vă susține și pentru a vă ajuta să vă construiți cazul în cazul în care devine o problemă juridică.

dacă angajatorul dvs. decide să joace murdar și să vă șteargă conturile și accesările înainte de a avea șansa de a face acest lucru, procesul de a încerca să citați aceste informații va crește radical timpul și costul unei rezoluții pentru dvs.

vorbiți cu un avocat înainte de a accepta orice termeni pe care fostul dvs. angajator vă oferă

dacă sunteți concediat neceremonios, aduceți cazul dvs. unui avocat de muncă ca o chestiune desigur, dar mai ales înainte de a răspunde la orice remunerație, fostul dvs. angajator vă oferă după fapt.

dacă acceptați sau sunteți de acord cu pachete de compensare sau decontări înainte de a vă cunoaște drepturile și poziția juridică, puteți ajunge să pierdeți compensația și procesul pe care îl meritați și, de asemenea, să oferiți unui angajator lipsit de scrupule un avantaj în orice negocieri viitoare dacă devine o chestiune juridică.

cea mai bună strategie este să nu reacționezi imediat

oamenii reacționează adesea foarte emoțional atunci când sunt concediați pe nedrept și chiar fac o scenă pentru a-și dovedi punctul de vedere. Din experiența mea, cea mai bună strategie este să nu reacționezi imediat.

fiind concediat este greu pe sine, și oamenii au nevoie de ceva timp pentru a accepta știri. Când adăugați nedreptatea la ecuație, aceasta poate declanșa un răspuns foarte puternic.

sfatul meu este să vă acordați timp să vă liniștiți și să vă gândiți la narațiunea pe care doriți să o aveți. Este perfect bine să ai un fel de reacție și să-ți exprimi dezacordul cu decizia. Cu toate acestea, pentru a fi auzit corect, trebuie să fii foarte calm.

este important să nu ne așteptăm ca situația să se schimbe. În cele mai multe cazuri, managerii nu te vor angaja înapoi. Singura idee din spatele reacției tale este să te asiguri că oferi cealaltă parte a poveștii. Acest lucru poate ajuta la minimizarea sentimentului de rănire.

cu toate acestea, cel mai probabil nu vă va ajuta să vă recuperați slujba. Și sincer, nu ar trebui să cerșești pentru asta – dacă managerii au decis să te concedieze fără să verifice de două ori decizia, atunci nu trebuie să pierzi timpul într-o astfel de companie.

așteptați 24 de ore înainte de a lua orice decizie

să fiți concediat nu este niciodată ușor, mai ales dacă ați fost tratat nedrept. Sfatul meu este să vă acordați ceva timp și spațiu înainte de a vă decide să luați orice acțiune. Este o idee bună să așteptați 24 de ore înainte de a lua orice decizie.

după acest timp, veți avea o perspectivă mai bună asupra cursului de acțiune pe care doriți să îl luați și evitați să faceți lucruri pe care le-ați putea regreta mai târziu.

deși, în unele cazuri, ar merita să discutați cu managerul sau departamentul de resurse umane despre motivele concedierii, de multe ori nu veți avea de ales decât să renunțați. Îți poți petrece timpul încercând să dovedești că cineva greșește, dar uneori este mai bine să folosești această energie pentru a face ceva bun pentru tine.

este o pastilă greu de înghițit în momentul în care se întâmplă, dar în același timp, te învață că nu suntem capabili să controlăm totul în viața noastră și unele lucruri se întâmplă indiferent dacă ne place sau nu.

a fi concediat pe nedrept nu va avea sens mult timp, dar la un moment dat, îți vei da seama că acele lucruri rele se întâmplă cu un motiv. Adevărul este că oamenii găsesc adesea un loc de muncă mai satisfăcător, cu oportunități de carieră mai bune după ce și-au pierdut locul de muncă.

după cum spunea Marilyn Monroe, „uneori lucrurile bune se destramă, astfel încât lucrurile mai bune pot cădea împreună.”Deci, nu te descuraja; acordați-vă timp să vă recuperați și să vă întoarceți din nou pe picioare.