viața de familie se schimbă și, de asemenea, este rolul pe care îl joacă mamele și tații la locul de muncă și acasă. Pe măsură ce mai multe mame au intrat în forța de muncă din SUA în ultimele decenii, ponderea gospodăriilor cu doi părinți în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă se ridică acum la 46%, în creștere de la 31% în 1970. În același timp, ponderea cu un tată care lucrează cu normă întreagă și o mamă care nu lucrează în afara casei a scăzut considerabil; 26% din gospodăriile cu doi părinți se potrivesc astăzi acestei descrieri, comparativ cu 46% în 1970, potrivit unui nou Pew Research Center analiza datelor actuale ale sondajului populației.
din punct de vedere economic, familiile cu doi părinți care lucrează cu normă întreagă sunt mai bune decât alte familii. Venitul mediu al gospodăriei pentru familiile cu doi părinți care lucrează cu normă întreagă și cel puțin un copil sub 18 ani acasă este de 102.400 USD, comparativ cu 84.000 USD pentru gospodăriile în care tatăl lucrează cu normă întreagă și mama lucrează cu jumătate de normă și 55.000 USD pentru gospodăriile în care tatăl lucrează cu normă întreagă și mama nu este angajată. Dar, după cum arată un nou sondaj Pew Research Center, echilibrarea muncii și a familiei reprezintă provocări pentru părinți. De fapt, mai mult de jumătate (56%) dintre toți părinții care lucrează spun că acest act de echilibrare este dificil. În rândul mamelor care lucrează, în special, 41% raportează că a fi părinte le-a îngreunat avansarea în carieră; aproximativ jumătate din ponderea taților care lucrează (20%) spun același lucru.
sondajul, realizat Sept. 15-Oct. 13, 2015, dintre 1.807 părinți americani cu copii mai mici de 18 ani, arată, de asemenea, că în familiile cu doi părinți, responsabilitățile parentale și gospodărești sunt împărțite mai egal atunci când atât mama, cât și tatăl lucrează cu normă întreagă decât atunci când tatăl este angajat cu normă întreagă, iar mama este angajată cu jumătate de normă sau nu este angajată.1 dar chiar și în gospodăriile în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă, mulți spun că o mare parte din responsabilitățile parentale de zi cu zi revin mamelor.
aproximativ jumătate (54%) dintre părinții din gospodăriile în care atât mama, cât și tatăl lucrează cu normă întreagă spun că, în familia lor, mama face mai mult atunci când vine vorba de gestionarea programelor și activităților copiilor; 47% spun, de asemenea, că acesta este cazul atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor atunci când sunt bolnavi. Dar majoritatea părinților din acest tip de gospodărie spun că mama și tatăl împărtășesc sarcini în mod egal atunci când vine vorba de treburile și responsabilitățile gospodăriei (59%), disciplinarea (61%) și jocul sau activitățile cu copiii (64%).
în gospodăriile în care tatăl lucrează cu normă întreagă și mama lucrează cu jumătate de normă sau deloc, distribuția forței de muncă atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor și menaj este mai puțin echilibrată. Aceste mame își asumă mai multă responsabilitate pentru sarcinile de părinți și treburile casnice decât cele care lucrează cu normă întreagă.
este important de menționat, totuși, că există un decalaj semnificativ de gen în modul în care mamele și tații descriu distribuția muncii în gospodărie. Mamele din gospodăriile cu doi părinți, indiferent de statutul de muncă, sunt mai susceptibile să raporteze că fac mai mult pe fiecare dintre elementele testate în sondaj decât tații trebuie să spună că soțul sau partenerul lor face mai mult. La rândul lor, tații sunt, în general, mai predispuși decât mamele să spună că aceste responsabilități sunt împărțite în mod egal. De exemplu, 64% dintre mamele din gospodăriile cu doi părinți spun că fac mai mult decât soțul sau partenerul lor atunci când vine vorba de gestionarea programului și activităților copiilor lor. Și în timp ce mulți tați (53%) recunosc că mama din gospodăria lor face mai mult decât ei, tații sunt mult mai predispuși decât mamele să spună că această responsabilitate este împărțită în mod egal (41% față de 31% dintre mame).
în timp ce mamele și tații oferă puncte de vedere oarecum diferite asupra diviziunii muncii în gospodăria lor, există un acord general cu privire la cine din familia lor este mai concentrat pe muncă sau pe carieră. De exemplu, în gospodăriile cu doi părinți în care mama și tatăl lucrează cu normă întreagă, 62% spun că ambii sunt concentrați în mod egal pe muncă, în timp ce aproximativ unul din cinci (22%) spun că tatăl este mai concentrat și 15% spun că mama este. Diferențele în răspunsurile la această întrebare între mame și tați în acest tip de gospodărie sunt modeste.
în gospodăriile în care tatăl lucrează cu normă întreagă și mama lucrează cu jumătate de normă, o majoritate de 63%, inclusiv 71% dintre tați și 57% dintre mame, spun că, în familia lor, tatăl este mai concentrat pe slujba sau cariera sa decât mama; aproximativ o treime (32%) spun că ambii sunt concentrați în mod egal și 4% spun că mama este mai concentrată.
în toate gospodăriile cu doi părinți în care ambii părinți sunt angajați cel puțin cu jumătate de normă, 59% spun că tatăl câștigă mai mult decât mama, 17% spun că mama câștigă mai mult și 23% spun că câștigă cam la fel. Poate că nu este surprinzător, 83% dintre părinții din familiile în care tatăl este angajat cu normă întreagă și mama este angajată cu jumătate de normă spun că tatăl câștigă mai mult, în timp ce 3% spun că mama face și 14% spun că câștigă cam la fel. Cu toate acestea, chiar și în familiile în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă, jumătate spun că tatăl este cel mai mare câștigător, în timp ce 22% spun că mama este și 26% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă.
găsirea unui echilibru între muncă și familie este dificilă, majoritatea părinților spun că
pentru mulți părinți care lucrează, echilibrarea locurilor de muncă și a obligațiilor familiale poate fi o provocare. Dintre toți părinții care lucrează cu copii sub 18 ani, mai mult de jumătate (56%) spun că este dificil pentru ei să echilibreze responsabilitățile locului de muncă cu responsabilitățile familiei lor, 14% spunând că acest lucru este foarte dificil și 42% spun că este oarecum dificil.
mamele care lucrează (60%) sunt oarecum mai predispuse decât tații (52%) să spună că este dificil pentru ele să echilibreze munca și familia, iar acest lucru este în special cazul mamelor care lucrează cu normă întreagă. De fapt, una din cinci mame care lucrează cu normă întreagă spune că echilibrarea celor două este foarte dificilă pentru ei, comparativ cu 12% dintre tații care lucrează cu normă întreagă și 11% dintre mamele care lucrează cu jumătate de normă.2
există un decalaj semnificativ în educație în ceea ce privește atitudinea față de echilibrarea muncii și a familiei, mamele și tații cu studii superioare fiind mult mai predispuși decât cei fără studii superioare să spună că este dificil pentru ei să echilibreze responsabilitățile locului de muncă și ale familiei lor. Dintre mamele care lucrează cu studii universitare sau postuniversitare, 70% spun că le este dificil să echilibreze viața profesională și cea de familie; 52% dintre mamele fără studii universitare spun același lucru. În mod similar, în rândul taților care lucrează, 61% dintre absolvenții de facultate spun că acest lucru este dificil pentru ei, comparativ cu 47% dintre absolvenții care nu sunt de facultate. Aceste diferențe se mențin chiar și atunci când se controlează faptul că părinții cu studii superioare au mai multe șanse să lucreze cu normă întreagă.
există, de asemenea, un decalaj rasial în aceste atitudini. Părinții albi sunt mai predispuși decât cei care nu sunt albi să spună că este dificil pentru ei să echilibreze munca și familia.3 aproximativ șase din zece (57%) tați albi care lucrează spun că acesta este cazul, comparativ cu 44% dintre tații care nu sunt albi. Dintre mamele care lucrează, 65% dintre cei care sunt albi spun că este dificil pentru ei să echilibreze responsabilitățile locului de muncă cu responsabilitățile familiei lor; aproximativ jumătate (52%) dintre mamele care nu lucrează alb spun același lucru.
pentru părinții care lucrează, atitudinile față de echilibrarea locului de muncă și a vieții de familie sunt puternic corelate cu experiențele lor ca părinți. De exemplu, părinții care spun că le este greu să găsească echilibrul corect între muncă și familie sunt mult mai puțin probabil decât părinții care nu raportează că a fi părinte este plăcut tot timpul (36% față de 50%). Și cu o marjă mai restrânsă, dar semnificativă, părinții care lucrează, cărora le este greu să echilibreze munca și familia, sunt, de asemenea, mai puțin înclinați decât cei care nu spun că a fi părinte este răsplătitor tot timpul (48% față de 57%).
în general, relativ puțini părinți care lucrează (9%) spun că părinții sunt stresanți pentru ei tot timpul. Dar o parte semnificativă spune că părinții sunt stresanți tot timpul sau de cele mai multe ori și că sentimentul este mult mai frecvent în rândul părinților care spun că au dificultăți în echilibrarea vieții profesionale și a vieții de familie (32% comparativ cu 15% dintre cei care spun că realizarea unui echilibru între viața profesională și cea privată nu este dificilă pentru ei). În plus, patru din zece (39%) dintre cei care spun că le este greu să-și echilibreze responsabilitățile la locul de muncă și acasă consideră că a fi părinte obosește cel puțin de cele mai multe ori; dintre cei care spun că nu le este greu să ajungă la un echilibru, 23% spun că a fi părinte este obositor cel puțin de cele mai multe ori.
puțini spun că a fi părinte care lucrează interferează cu avansarea în carieră
în timp ce echilibrarea vieții profesionale și a vieții de familie poate fi dificilă pentru mulți părinți care lucrează, sondajul sugerează că a fi părinte nu interferează neapărat cu avansarea în carieră. Când a fost întrebat dacă a fost mai greu sau mai ușor să avanseze în locul de muncă sau în carieră sau dacă nu a avut niciun impact, majoritatea (59%) dintre părinții care lucrează spun că nu a făcut diferența. Trei din zece spun că a fi părinte le-a făcut mai greu să avanseze la locul de muncă, iar unul din zece spune că a fi părinte le-a făcut mai ușor.
aceste cifre generale maschează impactul disproporționat pe care femeile spun că îl au asupra carierei lor. Mamele au de două ori mai multe șanse ca tații să spună că a fi un părinte care lucrează le-a făcut mai greu să avanseze în slujba sau cariera lor. Aproximativ patru din zece mame care lucrează (41%) spun acest lucru, comparativ cu doi din zece tați care lucrează. Și mamele care lucrează cu jumătate de normă sunt la fel de probabil ca și cele care lucrează cu normă întreagă să spună că a fi mamă muncitoare le-a făcut mai greu să avanseze în slujba lor.
pentru mamele care lucrează și care au un soț sau un partener care se concentrează mai mult pe locul de muncă decât sunt, a fi părinte care lucrează poate avea un impact mai mare asupra avansării în carieră. Aproximativ jumătate (48%) dintre mamele care lucrează, care spun că soțul sau partenerul lor este mai concentrat pe munca sa, spun, de asemenea, că a fi părinte le-a făcut mai greu să avanseze la locul de muncă. Prin comparație, 30% dintre mamele care spun că ei și soțul sau partenerul lor se concentrează în mod egal pe cariera lor spun că a fi un părinte care lucrează le-a făcut mai greu să avanseze în slujba lor.
patru din zece mame care lucrează cu normă întreagă se simt întotdeauna grăbite
majoritatea părinților, inclusiv cel puțin opt din zece mame (86%) și tați (81%), spun că se simt grăbite cel puțin uneori. Dar pentru multe mame care lucrează cu normă întreagă, sentimentul grăbit este o realitate aproape constantă. De fapt, patru din zece mame care lucrează cu normă întreagă spun că se simt mereu grăbite, chiar și pentru a face lucrurile pe care trebuie să le facă; încă 50% spun că uneori se simt grăbite și doar 10% nu se simt niciodată grăbite.
în comparație, aproximativ trei din zece mame care sunt angajate cu jumătate de normă sau nu sunt angajate spun că se simt întotdeauna grăbite (29% în fiecare grup). Dar, în timp ce 61% dintre mamele care sunt angajate cu jumătate de normă spun că uneori se simt grăbite, mai puțini dintre cei care nu sunt angajați (49%) se simt în mod similar. La rândul lor, mamele care nu lucrează în afara casei sunt de aproximativ două ori mai susceptibile decât cele care fac să spună că nu se simt niciodată grăbite.
mamele care lucrează cu normă întreagă sunt, de asemenea, mai predispuse decât mamele care sunt angajate cu jumătate de normă sau nu sunt angajate să spună că petrec prea puțin timp cu copiii lor și să spună că nu au suficient timp departe de copiii lor pentru a se întâlni cu prietenii sau pentru a-și urmări hobby-urile sau interesele. Și printre cei care sunt căsătoriți sau conviețuiesc, mamele care lucrează cu normă întreagă au mai multe șanse decât alte mame să spună că petrec prea puțin timp cu partenerii lor.
aproximativ patru din zece (39%) mame care sunt angajate cu normă întreagă spun că petrec prea puțin timp cu copiii lor, în timp ce 58% cred că petrec timpul potrivit și doar 3% spun că petrec prea mult timp cu copiii lor. Cel puțin șapte din zece mame care sunt angajate cu jumătate de normă (77%) sau nu sunt angajate (72%) spun că petrec aproximativ timpul potrivit cu copiii lor, în timp ce 18% și, respectiv, 11% spun că petrec prea puțin timp. Aproximativ una din șase (16%) mame care nu lucrează în afara casei spun că petrec prea mult timp cu copiii lor; mai puțini (6%) dintre cei care lucrează cu jumătate de normă spun același lucru.
dintre cei care sunt căsătoriți sau conviețuiesc, 44% dintre mamele care lucrează cu normă întreagă spun că petrec prea puțin timp cu partenerii lor, comparativ cu 27% dintre mamele care sunt angajate cu jumătate de normă și 34% dintre mamele care nu sunt angajate. Cel puțin jumătate din fiecare grup spun că petrec timpul potrivit cu partenerii lor, în timp ce puțini spun că petrec prea mult timp.
tații care lucrează cu normă întreagă nu sunt mai predispuși decât cei care lucrează cu jumătate de normă sau nu sunt angajați să spună că se simt întotdeauna grăbiți (29% și, respectiv, 27%).4 dar tații care sunt angajați cu normă întreagă sunt oarecum mai probabil decât alți tați—și mai probabil decât mamele care lucrează cu normă întreagă-să spună că petrec prea puțin timp cu copiii lor. Jumătate dintre tații care lucrează cu normă întreagă spun acest lucru, comparativ cu 41% dintre tații care sunt angajați cu jumătate de normă sau nu sunt angajați și 39% dintre mamele care lucrează cu normă întreagă.
când vine vorba de timpul liber, aproximativ jumătate sau mai mulți dintre părinți—indiferent dacă sunt angajați cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau nu sunt angajați—spun că nu este suficient. Mamele care lucrează cu normă întreagă sunt oarecum mai predispuse decât alte mame să spună că acesta este cazul; aproximativ șase din zece (59%) spun că nu au suficient timp departe de copiii lor pentru a se întâlni cu prietenii sau pentru a-și urmări hobby-urile și alte interese, comparativ cu aproximativ jumătate dintre mamele care sunt angajate cu jumătate de normă (48%) sau nu sunt angajate (47%). În rândul taților, aceeași pondere a celor care lucrează cu normă întreagă și a celor care lucrează cu jumătate de normă sau nu sunt angajați spun că nu au suficient timp liber departe de copiii lor (53% fiecare).
Cine Face Mai Mult?
majoritatea părinților care sunt căsătoriți sau locuiesc cu un partener cu care împărtășesc cel puțin un copil spun că, în gospodăria lor, mama face mai mult decât tatăl atunci când vine vorba de anumite sarcini legate de copiii lor. În special, aproximativ șase din zece (59%) spun că mama joacă un rol mai mare în gestionarea programelor și activităților copiilor lor, în timp ce doar 5% spun că tatăl face mai mult și 36% spun că părinții împărtășesc această responsabilitate în mod egal.
în mod similar, când vine vorba de îngrijirea copiilor bolnavi, 55% dintre părinții căsătoriți sau coabitați spun că mama face mai mult decât tatăl; doar 4% spun că tatăl face mai mult, iar 41% spun că ambii părinți împărtășesc acest lucru în mod egal.
mamele tind, de asemenea, să-și asume mai multe treburi și responsabilități casnice; 41% dintre părinții căsătoriți sau coabitați spun că acesta este cazul în gospodăriile lor, comparativ cu doar 8% care spun că tatăl face mai mult. Jumătate spun că ei și partenerul lor împărtășesc treburile casnice și responsabilitățile în mod egal.
diviziunea muncii între mame și tați este mai uniformă atunci când vine vorba de disciplinarea și jocul sau activitățile cu copiii. Un sfert dintre părinții căsătoriți sau care coabitează spun că mama joacă mai mult un rol disciplinar în familiile lor, în timp ce 15% spun că tatăl o face, iar 59% spun că ambii împărtășesc acest rol în mod egal. Aproximativ la fel de mulți (27%) spun că mama face mai mult atunci când vine vorba de a se juca sau de a face activități cu copiii lor; 11% spun că tatăl face mai mult, iar 61% spun că ambii se joacă sau fac activități cu copiii lor în mod egal.
în gospodăriile în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă, mamele și tații tind să împartă unele responsabilități mai egal. De exemplu, aproximativ șase din zece (59%) părinți din aceste gospodării spun că acesta este cazul atunci când vine vorba de treburile și responsabilitățile casnice. Cu toate acestea, aproximativ trei din zece (31%) spun că mama preia mai mult din acest lucru, în timp ce 9% spun că tatăl o face. Și în timp ce 47% dintre părinții din gospodăriile cu doi părinți în care atât mama, cât și tatăl lucrează cu normă întreagă spun că ei și partenerul lor joacă un rol egal atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor bolnavi, aceeași cotă spune că mama face acest lucru mai mult decât tatăl. Doar 6% din acest tip de gospodărie spun că tatăl face mai mult.
părinții din gospodăriile în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă raportează că mamele fac mai mult decât tații atunci când vine vorba de gestionarea programelor și activităților copiilor lor. Aproximativ 54% spun că mama face mai mult în acest domeniu, în timp ce 6% spun că tatăl face și 39% spun că părinții împărtășesc această responsabilitate în mod egal.
poate că nu este surprinzător faptul că în gospodăriile în care tatăl este angajat cu normă întreagă, iar mama fie nu este angajată, fie este angajată cu jumătate de normă, responsabilitățile de îngrijire a copiilor revin de obicei mamei.
de exemplu, aproximativ două treimi dintre părinții din aceste gospodării spun că mama face mai mult atunci când vine vorba de gestionarea programelor și activităților copiilor (69%) și de îngrijirea lor atunci când sunt bolnavi (67%).
percepțiile diviziunii muncii variază în funcție de sex
mamele și tații din gospodăriile cu doi părinți diferă în percepțiile lor despre modul în care împart anumite responsabilități. Decalajul este deosebit de pronunțat atunci când vine vorba de treburile și responsabilitățile casnice. Jumătate dintre mamele din gospodăriile cu doi părinți spun că fac mai mult decât partenerii lor în acest domeniu, comparativ cu 32% dintre tații care spun că soțiile sau partenerii lor fac mai mult. Tații, la rândul lor, sunt mai predispuși să spună că ei și partenerii lor împărtășesc treburile casnice și responsabilitățile în mod egal: mai mult de jumătate (56%) spun că acesta este cazul, în timp ce 46% dintre mame sunt de acord.
în mod similar, în timp ce aproximativ șase din zece mame spun că fac mai mult decât partenerii lor atunci când vine vorba de gestionarea programelor și activităților copiilor lor (64%) și de îngrijirea copiilor lor atunci când sunt bolnavi (62%), mai puțini tați sunt de acord că, în gospodăriile lor, mamele fac mai mult în fiecare dintre aceste domenii (53% și, respectiv, 47%). Și în aceste domenii, tații sunt mai predispuși decât mamele să spună că ei și partenerii lor împărtășesc responsabilități în mod egal.
în diferite grade, aceste diferențe de gen în percepțiile despre cine face mai mult sunt evidente în gospodăriile cu doi părinți în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă, precum și în gospodăriile în care tatăl este angajat cu normă întreagă, iar mama este angajată cu jumătate de normă sau nu este angajată. Acolo unde există diferențe, mamele sunt mai predispuse să spună că fac mai mult decât tații să spună că partenerul lor face mai mult, în timp ce tații tind să spună că responsabilitățile sunt împărțite în mod egal.
concentrându-se pe Carieră și creșterea unei familii
în gospodăriile în care atât mama, cât și tatăl lucrează cel puțin cu jumătate de normă, aproximativ jumătate (52%) spun că ambii sunt concentrați în mod egal pe locul de muncă sau pe carieră. Acolo unde există un dezechilibru, părinții sunt de aproape trei ori mai predispuși să spună că tatăl din gospodărie este mai concentrat pe cariera sa decât mama este concentrată pe a ei (35% față de 13%).
mamele și tații din aceste gospodării sunt, în general, de acord cu privire la cine se concentrează mai mult pe muncă. De exemplu, 10% dintre tați spun că soțul sau partenerul lor este mai concentrat pe muncă și 34% spun că sunt mai concentrați. Dintre mame, 15% spun că sunt mai concentrate pe muncă, în timp ce 35% spun că soțul sau partenerul lor este.
între părinții care lucrează cu normă întreagă cu un soț sau partener care lucrează și cu normă întreagă, majoritatea (62%) raportează că mama și tata sunt concentrați în mod egal pe cariera lor. Doar 15% dintre părinții din aceste gospodării spun că mama este mai concentrată pe slujba ei, iar 22% spun că tatăl este mai concentrat pe slujba sa.
situația este mult diferită în gospodăriile în care tatăl lucrează cu normă întreagă și mama lucrează cu jumătate de normă. Majoritatea părinților (63%) din aceste gospodării (71% dintre tați și 57% dintre mame) spun că tatăl este mai concentrat pe muncă decât mama, în timp ce 32% spun că sunt la fel de concentrați și doar 4% spun că mama este mai concentrată decât tatăl.
în rândul taților din gospodăriile cu doi părinți, există un decalaj rasial semnificativ în ceea ce privește cât de concentrați spun că sunt la locul de muncă în comparație cu soțul sau partenerul lor. Tații albi (39%) sunt mult mai predispuși decât tații non-albi (19%) să spună că sunt mai concentrați pe cariera lor decât soțul sau partenerul lor. Dintre tații non-albi, o majoritate solidă (69%) spun că ei și soțul sau partenerul lor sunt concentrați în mod egal pe locurile lor de muncă, comparativ cu jumătate dintre tații albi.
cine câștigă mai mult în gospodăriile cu doi părinți?
în timp ce jumătate dintre părinții care lucrează spun că ei și soții sau partenerii lor se concentrează în mod egal pe cariera lor, același lucru nu este valabil atunci când vine vorba de compensații. Doar 26% dintre părinții din gospodăriile în care ambii părinți lucrează cu normă întreagă spun că ei și soții sau partenerii lor câștigă aproximativ aceeași sumă de bani. Jumătate spun că tatăl face mai mult, iar 22% spun că mama face mai mult.
aceste constatări sunt comparabile cu datele guvernamentale care arată că în 52% dintre cuplurile căsătorite în care mama și tatăl lucrau cu normă întreagă, tatăl a câștigat mai mult în 2014. În 24% din aceste gospodării, mama a câștigat mai mult, iar în restul de 23%, mama și tatăl au câștigat aproximativ aceeași sumă. Tații au câștigat mai mult în marea majoritate a gospodăriilor (86%) unde tatăl lucra cu normă întreagă, iar mama lucra cu jumătate de normă.5
în sondajul Pew Research, în rândul mamelor din gospodăriile cu doi părinți, cei care lucrează cu normă întreagă (24%) au mai multe șanse decât cei care lucrează cu jumătate de normă (4%) să raporteze că câștigă mai mult decât soțul sau partenerul lor. Chiar și așa, 44% dintre mamele care lucrează cu normă întreagă din gospodăriile cu doi părinți spun că soțul sau partenerul lor câștigă mai mult decât câștigă; 32% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă. Dintre mamele care lucrează cu fracțiune de normă, 78% spun că soțul sau partenerul lor câștigă mai mult decât o fac.
în mod similar, mamele care lucrează cu studii superioare sunt mai predispuse decât cele care nu au terminat facultatea să spună că își câștigă soțul sau partenerul (23% față de 8%). Aproximativ jumătate (51%) dintre mamele care lucrează cu studii superioare spun că soțul sau partenerul lor câștigă mai mult decât ei, iar 25% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă.
în gospodăriile în care părinții raportează că sunt concentrați în mod egal pe cariera lor, jumătate (50%) spun că tatăl câștigă mai mult decât mama. Aproximativ 18% spun că mama câștigă mai mult în acele gospodării, iar 30% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă. În gospodăriile în care tatăl este mai concentrat pe cariera sa decât mama, 84% spun că tatăl câștigă mai mult, 5% spun că mama câștigă mai mult și 10% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă. În familiile în care mama se concentrează mai mult pe cariera ei decât pe tatăl său, o pluralitate (46%) spun că mama câștigă mai mult; trei din zece din aceste gospodării spun că tatăl câștigă mai mult, iar 24% spun că câștigă aproximativ aceeași sumă.