am scris acest articol pentru persoanele care încearcă să determine dacă se pot califica pentru prestații de invaliditate și, dacă da, cum să aplice.

acest ghid se bazează pe experiența mea de 15 ani ajutând oamenii să câștige cereri de invaliditate. Este un bun punct de plecare, dacă încercați să aflați elementele de bază despre ce programe de beneficii pentru dizabilități sunt acolo pentru canadieni. De asemenea, vă dau un proces simplu pentru modul de a aplica pentru prestații de invaliditate, indiferent de ce program s-ar putea califica pentru.

dacă doriți să aflați mai multe, descărcați Ghidul nostru gratuit de concediu medical. Puteți face acest lucru la sfârșitul acestui articol.

dacă aveți întrebări despre acest ghid sau despre orice problemă de cerere de invaliditate, sunați gratuit echipa noastră de asistență la 1-888-274-7360.

continuați să învățați și vă doresc toate cele bune cu călătoria dvs.,

– David Brannen, avocat pentru dizabilități & fondator, Resolute Legal

Pasul 1: Aflați pentru ce planuri sau programe de invaliditate vă calificați

există mai multe tipuri de planuri și programe de beneficii de invaliditate în Canada. Fiecare are propriile criterii de eligibilitate; nu aveți dreptul automat de a primi oricare dintre aceste beneficii.

înainte de a face o cerere de invaliditate, primul pas este să faceți bilanțul posibilelor prestații de invaliditate pentru care v-ați putea califica. Este posibil să se califice pentru mai mult de un beneficiu de invaliditate.
acestea sunt cele mai frecvente surse de venit pentru persoanele cu handicap:

indemnizație de boală de la angajator

mulți angajatori se oferă să plătească zilele de boală ca prestație la locul de muncă. Uneori puteți plăti săptămâni sau luni de concediu medical. Dacă aveți acces la indemnizația de boală, atunci acesta este primul lucru pe care trebuie să-l utilizați atunci când plecați în concediu de invaliditate.

asigurarea ocupării forței de muncă (EI) prestații de boală

programul de boală EI oferă prestații temporare de înlocuire a veniturilor lucrătorilor eligibili timp de până la 15 săptămâni. Pentru a vă califica, venitul dvs. trebuie redus cu cel puțin 40%, trebuie să fiți angajat de un angajator calificat și trebuie să fi câștigat deja 600 de ore de muncă asigurabilă.

pentru a afla mai multe despre prestațiile de boală EI, citiți ghidul nostru final pentru boala EI.

prestații de invaliditate pe termen scurt

unii angajatori oferă prestații de invaliditate pe termen scurt sau prestații de continuare a salariului. Aceste beneficii sunt destinate să ofere venituri de invaliditate persoanelor care trebuie să fie libere de muncă timp de 1-3 luni. Durata de timp pentru aceste beneficii variază de la plan la plan, în funcție de politica specifică de invaliditate. Nu fiecare angajator oferă aceste beneficii, deci trebuie să verificați dacă angajatorul dvs. le oferă. Dacă nu aveți prestații de invaliditate pe termen scurt, atunci vă puteți califica pentru prestații de boală de asigurare pentru Ocuparea Forței de muncă (de mai sus).

pentru a afla mai multe despre dizabilitatea pe termen scurt, citiți ghidul nostru final privind dizabilitatea pe termen scurt în Canada.

prestații de asigurare de invaliditate pe termen lung

unii canadieni sunt eligibili să solicite prestații de invaliditate pe termen lung. Aceste beneficii sunt destinate să plătească venituri de înlocuire a dizabilității timp de mai mulți ani, adesea până când persoana are 65 de ani. Pentru a fi eligibil pentru aceste beneficii, trebuie să fiți acoperit de un plan de invaliditate sau de o poliță de asigurare. Aceasta ar putea fi o politică de grup la locul de muncă furnizată de angajator sau uniune sau ar putea fi o poliță individuală de asigurare de invaliditate pe care ați cumpărat-o. În mod normal, sunteți eligibil să solicitați prestații de invaliditate pe termen lung dacă handicapul dvs. este cauzat de o boală sau un accident. Dacă handicapul dvs. a fost cauzat de un accident la locul de muncă, atunci prestațiile de invaliditate pe termen lung se vor suprapune cu prestațiile de compensare a lucrătorilor.

pentru a afla mai multe despre dizabilitatea pe termen lung, consultați ghidul nostru final pentru dizabilitatea pe termen lung din Canada.

planul de pensii Canada invaliditate

mulți lucrători canadieni sunt eligibili să solicite plăți de invaliditate din planul de pensii Canada. Pentru a vă califica, trebuie să aveți vârsta sub 65 de ani, să nu puteți menține un loc de muncă remunerat din cauza dizabilității și să fi adus contribuții recente la planul de pensii din Canada. Trebuie să fiți dezactivat continuu și să nu lucrați timp de 4 luni înainte de a putea deveni eligibil pentru a primi plăți.

pentru a afla mai multe despre prestațiile de invaliditate CPP, consultați ghidul nostru final pentru handicapul CPP.

credit fiscal pentru persoanele cu dizabilități

creditul fiscal pentru persoanele cu dizabilități este un credit fiscal nerambursabil care reduce venitul impozabil al persoanelor cu dizabilități și/sau al persoanelor care susțin financiar o persoană cu dizabilități. Deși din punct de vedere tehnic nu este o formă de venit pentru handicap, dacă vă calificați pentru creditul fiscal pentru handicap, este posibil să primiți o rambursare retroactivă a impozitului de la Revenue Canada. În funcție de nivelul de venit și impozitele plătite, această rambursare poate fi de zeci de mii de dolari plătite înapoi la tine.

prestații de compensare a lucrătorilor

majoritatea lucrătorilor din Canada sunt acoperiți de programele de compensare a lucrătorilor provinciali. Este lege pentru majoritatea întreprinderilor să se înscrie într-un program de compensare lucrătorilor, dar există unele excepții. Fiecare provincie are propriul program de compensare a lucrătorilor și poartă numeroase nume, inclusiv Consiliul de compensare a lucrătorilor (WCB), Worksafe și WSIB. Pentru a fi eligibil pentru prestațiile de compensare a lucrătorilor, trebuie să lucrați pentru un angajator care este înscris în programul de compensare a lucrătorilor și trebuie să suferiți un prejudiciu legat de muncă.

Veterans Affairs Canada prestații de invaliditate

membrii forțelor armate canadiene pot fi eligibili pentru prestații de invaliditate în cadrul Programului Veterans Affairs Canada Disability. Pentru a vă califica pentru acest venit de invaliditate, trebuie să suferiți de un handicap din cauza unei afecțiuni medicale sau a unei vătămări care este legată de serviciul dvs. în forțele armate.

prestații Provinciale de invaliditate sau programe de sprijin pentru venituri

fiecare provincie din Canada are propriul program de venit pentru persoanele cu handicap pentru rezidenții eligibili. Aceste programe provinciale de venituri cu handicap fac parte din Plasa de siguranță socială și sunt de obicei ultima opțiune dacă nu vă calificați pentru nicio altă formă de venit cu handicap. Programele provinciale de sprijin pentru persoanele cu dizabilități se bazează atât pe criterii de handicap, cât și pe criterii financiare. Cu alte cuvinte, vă puteți califica pentru venitul provincial de sprijin pentru persoanele cu dizabilități numai dacă veniturile și activele dvs. personale și familiale scad sub anumite niveluri. Prin urmare, chiar dacă nu puteți lucra din cauza dizabilității, este posibil să nu vă calificați pentru venitul provincial de sprijin pentru dizabilități dacă un membru al familiei are venituri sau dacă aveți capital în casa dvs., RRSP-uri, economii etc.

Pasul 2: Asigurați-vă că medicul dumneavoastră vă sprijină

este esențial să aveți sprijinul medicului dumneavoastră înainte de a încerca să mergeți în concediu medical și să solicitați prestații de invaliditate. A fi direct: a face o cerere de invaliditate fără sprijinul medicului dumneavoastră este o pierdere de timp și poate provoca o mulțime de probleme.
fără sprijinul medicului dumneavoastră, angajatorul dumneavoastră nu va recunoaște absența dumneavoastră de la locul de muncă ca fiind un concediu medical aprobat. Ei vor lua poziția că vă aflați într-un concediu neautorizat și ar putea lua măsuri pentru a vă încheia angajarea.
dacă propriul dvs. medic nu vă susține, nu există nicio șansă ca vreun plan sau program de prestații de invaliditate să aprobe cererea dvs. pentru plăți de invaliditate. Multe planuri de invaliditate va refuza cererea dumneavoastră, chiar dacă aveți un medic de susținere.
ce faceți dacă medicul dumneavoastră nu vă susține?
poate însemna doar că medicul dumneavoastră are nevoie de mai multă convingere. Ar trebui să discutați preocupările dvs. cu medicul și să faceți tot ce vă recomandă medicul pentru a vă îmbunătăți simptomele și capacitatea de a lucra. Mulți medici vă vor sprijini odată ce cred că ați făcut tot posibilul pentru a încerca să rămâneți angajați.
în cazuri rare, este posibil să aveți un medic părtinitor sau neinformat. Unii medici au convingeri personale și prejudecăți împotriva persoanelor care trebuie să solicite prestații de invaliditate. Nu presupuneți că acesta este cazul medicului dumneavoastră doar pentru că sunt reticenți în a vă sprijini; oferiți medicului dumneavoastră beneficiul îndoielii.

cu toate acestea, dacă ați depus eforturi mari pentru a arăta medicului că sunteți de fapt incapabil să lucrați și că încă nu vă susțin, poate fi necesar să treceți la un nou medic. Schimbarea medicilor trebuie să fie o ultimă soluție; simplul fapt că ați schimbat medicii va fi un steag roșu pentru noul medic și, de asemenea, planurile de beneficii pentru dizabilități. Ei pot crede că încercați să manipulați sistemul.

pentru a citi mai multe despre medicii nesuportivi, consultați acest articol:
ce trebuie să faceți dacă medicul dumneavoastră nu va completa formularele de raport medical pentru dizabilități

Pasul 3: Faceți un plan pentru trecerea de la angajare la concediu medical

odată ce aveți sprijinul medicului dumneavoastră, puteți începe tranziția de la angajare la concediu medical. Este important să gestionați cu atenție această tranziție pentru a vă proteja locul de muncă, pensia la locul de muncă și planul medical de grup.
este obișnuit să existe tensiuni între dvs. și angajatorul dvs. în lunile (și chiar anii) care au condus la plecarea dvs. în concediu medical. Unii angajatori nu sunt prietenoși sau înțelegători cu angajații bolnavi și cu dizabilități. Din acest motiv, este important ca medicul dumneavoastră să scrie o notă pentru angajatorul dvs. pentru a confirma că boala și dizabilitatea dvs. sunt motivele pentru performanța slabă a muncii și/sau nevoia dvs. de a lua un concediu medical de la locul de muncă.
unii angajatori vă vor presiona să demisionați sau să acceptați un „pachet de concediere.”Aceasta poate părea o idee bună, dar dacă semnați această afacere, există șanse mari să vă semnați și dreptul de a face o cerere pentru prestații de invaliditate pe termen lung! Acest lucru este aproape întotdeauna în amendă de imprimare, și bani veți obține de la compensația va palid în comparație cu ceea ce ar primi de la prestații de invaliditate.
nu vă retrageți din muncă. Este posibil să fiți eligibil pentru pensionare anticipată, dar majoritatea planurilor de asigurări de invaliditate au o clauză care spune că nu trebuie să vă plătească dacă vă retrageți. Aceasta este o greșeală pe care trebuie să o evitați absolut.

Pasul 4: Obțineți formularele de cerere

odată ce aveți lucrurile în ordine cu angajatorul dvs. și aveți sprijinul medicului dumneavoastră, puteți începe să colectați diferitele formulare de cerere pentru prestațiile de venit pentru dizabilități. Fiecare plan sau program de invaliditate are propriile sale forme și proceduri unice pe care trebuie să le urmați atunci când faceți o cerere de invaliditate.

iată de unde obțineți formularele:

prestații de invaliditate pe termen scurt și lung

puteți obține aceste formulare de la angajator dacă sunteți acoperit de planul de invaliditate de grup prin locul de muncă.

dacă sunteți liber profesionist, primiți formularele de la brokerul dvs. de asigurări sau direct de la compania de asigurări.

prestații de boală de asigurare pentru Ocuparea Forței de muncă

trebuie să utilizați aplicația Online EI benefits de pe computerul de acasă; puteți utiliza, de asemenea, un computer la orice birou Service Canada.

Canada planul de pensii handicap

puteți obține pachetul de aplicare de la orice serviciu Canada birou. Sau le puteți descărca din Ghidul nostru final pentru persoanele cu handicap CPP.

credit fiscal pentru persoanele cu handicap (DTC)

puteți obține formularele de cerere de la orice birou Service Canada sau puteți aplica online pentru DTC prin intermediul Agenției de venituri din Canada.

Veterans Affairs Canada Disability

puteți ridica formularele de la orice birou Veterans Affairs Canada sau puteți descărca aplicația de invaliditate VAC on-line.

prestații de compensare a lucrătorilor

trebuie să solicitați formularele direct de la Programul de compensare a lucrătorilor din provincia dvs.

programe Provinciale de sprijin pentru persoanele cu handicap

trebuie să contactați Departamentul Guvernului provincial pentru a obține pachetul de aplicare.

Pasul 5: Completați formularele de cerere și adunați documente justificative

completați formularele și adunați toate informațiile și documentele justificative. Majoritatea programelor de invaliditate au 2-3 formulare care trebuie completate atunci când se face o cerere de invaliditate. Completați unul dintre formulare. De obicei, un alt formular este un raport medical pe care medicul dumneavoastră să îl completeze. Cu unele planuri de invaliditate — invaliditate pe termen scurt și lung, compensarea lucrătorilor — există, de asemenea, un formular pe care angajatorul dvs. trebuie să îl completeze.
este responsabilitatea dvs. să vă asigurați că formularele sunt completate corect. Este foarte important să revizuiți atât raportul medicului dumneavoastră, cât și formularul angajatorului pentru acuratețe după ce acestea sunt completate. Medicul dvs. poate uita din greșeală să menționeze una dintre afecțiunile dvs. medicale; angajatorul dvs. poate oferi o descriere inexactă sau incompletă a îndatoririlor dvs. de muncă.
vedem că mulți oameni fac o treabă foarte proastă atunci când fac o cerere de invaliditate. Acesta este modul în care cererile legitime de invaliditate sunt respinse. Reprezentantul de revendicare care ia decizia de a aproba sau respinge cererea dvs. face acest lucru pe baza calificării informațiilor și documentelor pe care le-ați dat și nu pe baza realității situației dvs. așa cum o cunoașteți.

ar trebui să citiți această propoziție din nou. Dacă ați făcut un loc de muncă săraci punerea împreună cererea dumneavoastră, este foarte probabil cererea dumneavoastră va fi respinsă, indiferent cât de legitim handicap dumneavoastră.

Pasul 6: Trimiteți cererea dvs. și furnizați orice informații suplimentare

odată ce ați pregătit cererea, trimiteți-o pur și simplu la planul sau programul de invaliditate. Planul sau programul de invaliditate va atribui o persoană să vă revizuiască cererea; această persoană este numită reprezentant de revendicare, consilier sau adjudecător. Reprezentantul va suna adesea sau va scrie pentru a vă cere clarificări sau mai multe informații. Ar trebui să cooperați întotdeauna și să oferiți informațiile solicitate cât mai bine posibil. A fi deschis și sincer cu oricine judecă cererea dvs. vă va ajuta întotdeauna cazul.

Pasul 7: așteptați o decizie cu privire la revendicarea dvs.

după ce ați depus cererea și ați îndeplinit orice alte cereri de informații, trebuie doar să așteptați ca reprezentantul revendicărilor să ia o decizie. Ei vor aproba sau respinge cererea dumneavoastră. În mod normal, este nevoie de până la 30 de zile pentru ca reprezentantul revendicării să ia această decizie, dar poate dura mai mult în unele cazuri. Dacă ați așteptat luni întregi pentru o decizie, se întâmplă ceva ciudat și ar trebui să luați măsurile corespunzătoare pentru a ajunge la partea de jos a acesteia.