angajații pe oră cuprind mai mult de jumătate din forța de muncă din SUA, totuși mulți angajatori nu reușesc în eforturile lor de a găsi candidați calificați în număr suficient și nu reușesc să păstreze angajații de top suficient de mult timp pentru a realiza o rentabilitate a investiției lor. Acest lucru este deosebit de greu pentru angajatorii mai mici, cu amănuntul, a căror forță de muncă este compusă în principal din lucrători orari.

costul total al pierderii unui angajat orar, din prima linie, variază de la 30 la 150% din câștigurile anuale ale acelei persoane, potrivit unor estimări. Este destul de greu să găsești angajați, dar adaugă la aceasta faptul că cifra de afaceri pentru ajutorul ne-scutit (pe oră) este de peste trei ori mai mare decât cea a angajaților scutiți (adică salariu fix) și este clar că cifra de afaceri a angajaților este o scurgere uriașă a profitabilității.

vom aborda factorii care contribuie la această problemă și vă vom oferi sfaturi și sugestii despre cum să găsiți angajați orari buni și de încredere, care vor fi active pe termen lung pentru afacerea dvs.

ceea ce angajatorii ignoră

o cauză a acestei probleme este că mulți angajatori nu înțeleg pe deplin demografia forței de muncă orare, din prima linie. În timp ce mulți angajatori vizează recrutarea de mesaje doar pentru tineri, aproximativ o treime dintre acești lucrători au de fapt 25-44 de ani, în timp ce puțin mai puțin de o treime au 45 de ani sau mai mult. Mulți angajatori recrutează, de asemenea, pentru posturi cu normă întreagă, atunci când mulți lucrători orari ar prefera 30 sau mai puține ore pe săptămână.

o altă mare parte a problemei de recrutare și retenție a lucrătorilor pe oră poate fi atribuită următoarelor:

• mulți angajatori tind să se concentreze pe recrutarea candidaților șomeri atunci când caută angajați, ceea ce este în regulă, dar asigurați-vă că atrageți și candidați de top care pot lucra deja și care pot fi deschiși la un loc de muncă sau condiții de muncă mai bune.

• în funcție de natura pieței muncii, poate exista un număr copleșitor de solicitanți pentru fiecare loc de muncă, ceea ce face dificilă găsirea unor interpreți excepționali. O strategie de marketing mai bine direcționată vă va ajuta să găsiți candidați de top.

• majoritatea managerilor și supraveghetorilor angajează doar ocazional și nu sunt instruiți în tehnici de cele mai bune practici pentru a găsi angajați. În schimb, sunt manageri care angajează din când în când. Construiți o conductă continuă de talente și asigurați-vă că vă luați timp cu pregătirea interviului de angajare.

luați o abordare de Marketing pentru recrutarea

pentru a recruta cei mai buni angajați pe oră, angajatorii trebuie să facă recrutarea o activitate 24/7. Dacă recrutați doar atunci când aveți deschideri, nu puteți obține cele mai bune, deoarece presiunea de a angaja pe cineva rapid vă face să fiți mai puțin selectivi și de multe ori duce la o decizie proastă de angajare. Aflați cum afacerea dvs. poate atrage talente de top, construind o conductă de talente și căutând mereu următorul dvs. recrut înainte de a apărea nevoia.

de asemenea, trebuie să fiți în fruntea solicitanților. Indiferent dacă sunteți în căutarea unui reprezentant al Serviciului pentru clienți sau a unui agent de vânzări cu amănuntul, majoritatea oamenilor aplică pentru trei sau mai multe locuri de muncă simultan. Aceasta înseamnă că reacția angajatorului este un factor decisiv în recrutarea succesului. Deci, atunci când aveți nevoie de noi recruți, monitorizați sistemul și reveniți imediat la solicitanții promițători, chiar dacă nu sunteți gata să efectuați interviuri sau să luați decizii de angajare.

deveniți o „companie magnetică”

există companii care nu au niciodată probleme de recrutare. Când au nevoie de angajați buni, sunt disponibili mulți candidați (companii precum Disney, Nordstrom, Southwest Airlines, de exemplu). Multe companii de angajare pentru afacerea lor mici au reputație similare nu trebuie să fie mare pentru a fi de dorit pentru candidați. De fapt, puteți maximiza avantajul dvs. de angajare a afacerilor mici.

aceste companii pot folosi flexibilitatea inerentă dimensiunilor lor mai mici pentru a deveni „companii magnetice” care atrag solicitanți de calitate. De exemplu, multe întreprinderi mici sunt strâns legate de comunitățile lor locale și au avantajul „orașului natal” pe care concurenții mai mari nu îl pot atinge. De asemenea, întreprinderile mai mici tind să ofere mai multe oportunități pentru lucrătorii de a accelera cariera lor sunt învăța noi competențe.

face mai ușor de a găsi angajați pe oră

pentru a angaja cele mai bune, le-ați luat pentru a face mai ușor pentru cei mai buni oameni să se aplice. Dacă acceptați apeluri telefonice, R-uri și cereri numai în timpul orelor de lucru obișnuite, descurajați chiar persoanele pe care ar trebui să încercați să le recrutați—toți oamenii buni care sunt ocupați cu munca. Aceasta înseamnă că trebuie să modificați sau să prelungiți orele pentru acceptarea cererilor și efectuarea interviurilor pentru a se sincroniza cu disponibilitatea solicitantului.

instalați o linie telefonică de lucru de 24 de ore și includeți-o în postările dvs. de locuri de muncă. Poate fi la fel de simplu ca un robot telefonic sau la fel de sofisticat ca un sistem de intervievare complet automatizat. Cu un sistem 24/7, veți vedea o creștere a solicitanților de înaltă calitate cu 30-50% sau mai mult.

solicitanții de locuri de muncă sunt ocupați. Se așează la computer și ” își lasă degetele să meargă.”Dacă nu utilizați panouri populare de locuri de muncă online și site-ul companiei dvs. pentru a vă face publicitate locurilor de muncă, cu siguranță pierdeți barca. Dacă există o filă” Cariere „sau” Alăturați-vă echipei noastre ” pe site-ul dvs. web, luați câteva minute pentru a o lua pentru un test drive. Multe dintre aceste pagini ale site-ului web pierd persoanele care caută un loc de muncă, făcând procesul prea complicat și/sau consumator de timp, în timp ce unele nu funcționează deloc.

găsiți și păstrați cei mai buni angajați pe oră

forța de muncă, în special forța de muncă pe oră, poate părea uneori un vârtej de vânt. Să știi cum să faci față ascensiunilor și coborâșurilor pieței muncii și să găsești angajați care pot oferi rezultate nu este o sarcină ușoară. Și, odată ce le găsiți, este întotdeauna în interesul dvs. să le păstrați în jur. Dacă doriți să găsiți și să păstrați talente de top pe această piață, trebuie să știți ce caută. Închideți decalajul obținând acces GRATUIT la datele cheie ale sondajului candidaților și multe altele, de la Monster Intelligence.