Nota Editorului: Această postare a fost publicată inițial pe 23 aprilie 2019 și a fost actualizată pentru a o face mai cuprinzătoare și actualizată.
fie că ai nevoie să știi modul corect de a scrie ” jenant „(sau este”jenant”?) sau când pur și simplu nu ți – ai putut aminti în ce episod din FRIENDS Brad Pitt a fost-Google a fost întotdeauna acolo pentru tine (apropo, este al 9-lea episod din sezonul 8. Cu plăcere)! Acum spune-mi sincer, visezi cu ochii deschiși despre lucrul la Google, cuvintele lui Vince Vaughn care îți trec prin minte spunându-ți cât de uimitor este Google cu toată mâncarea gratuită nelimitată, păstăi de pui de somn, săli de masaj, diapozitive și o listă lungă de mile de alte avantaje?
dacă visul tău te-a adus aici, grozav! Avem o multime de materiale pentru munca ta fantezie. Dacă doriți să trăiți acest vis, ați aterizat la ghișeul unic pentru toate întrebările dvs. despre cum să obțineți un loc de muncă la Google.
care sunt tipurile de locuri de muncă la Google?
Google oferă locuri de muncă în următoarele trei domenii în primul rând.
1. Inginerie: rolurile tehnice la Google includ ingineria software, ingineria STA, dezvoltarea aplicațiilor, managementul produselor etc.
2. Afaceri: locurile de muncă non-tehnice de la Google includ analiza cantitativă a afacerii, gestionarea operațiunilor de afaceri, strategia de vânzări etc.
3. Design: puteți aplica și pentru roluri precum UI/UX designer, UX writer, visual designer, UX researcher etc.
ce caută Google la un angajat?
v-ați întrebat vreodată de ce logo-ul Google nu urmează un model? Asta pentru că Google nu respectă regulile! Chiar și atunci când vine vorba de angajare, în loc să respecte orice reguli de recrutare, apreciază individualitatea. Googlerii sunt infami pentru că gândesc în afara casetei și exact asta impresionează Google!
cine poate aplica pentru un loc de muncă la Google?
pentru toate rolurile, există o cerință minimă a unei diplome de licență în domeniul respectiv sau o experiență practică echivalentă. Dacă aveți experiența profesională potrivită, s-ar putea să nu conteze nici măcar dacă nu aveți o diplomă universitară. Dacă aveți o gamă largă de cunoștințe și abilități de bază în multe domenii, mai degrabă decât expertiză înrădăcinată într-un singur domeniu specific, atunci sunteți ceea ce Google numește o persoană în formă de T. Managerii de angajare de la Google sunt destul de interesați de astfel de candidați care sunt calificați în domeniul lor, dar sunt, de asemenea, suficient de flexibili pentru a-și întinde experiența și învățarea în alte domenii. Ceea ce contează mai mult pentru Google este dacă sunteți curios și dispus să învățați și nu dacă aveți o diplomă Harvard!
cum să aplici pentru un loc de muncă la Google?
canale pentru aplicare:
solicitarea unui loc de muncă la Google poate fi la fel ca confruntarea cu un gigant și vă puteți găsi într-o strânsă legătură cu întrebări precum De unde încep?, De ce am nevoie?, Cum mă pregătesc?, etc. Nu te agita, avem răspunsurile!
1. Aplicați online: Google careers
se poate aplica pentru locuri de muncă la Google direct prin intermediul site-ului web Google. Este simplu—introduceți câmpul preferințelor dvs., adăugați locația dvs. și, în final, adăugați abilitățile și experiența relevante pentru locul de muncă pe care îl căutați. Google va filtra locurile de muncă în funcție de preferințele dvs. stabilite; tot ce trebuie să faceți este să aplicați.
2. Recomandări ale angajaților: dacă cunoașteți pe cineva care lucrează la Google, Utilizați-l pentru a vă pune piciorul în ușă și pentru a urmări rapid aplicația. De asemenea, vă puteți conecta cu angajații prin LinkedIn și le puteți solicita să vă recomande un loc de muncă. Legenda spune că recrutorii Google sunt activi pe LinkedIn și, dacă CV-ul dvs. îi impresionează, s-ar putea să vă sune pentru un interviu.
3. Destinații de plasare Campus: vizite Google selectați câteva colegii / universități, cum ar fi IIT, NIT, DTU, etc. pentru programele de plasare colegiu.
4. Testul APAC: Google organizează Kick Start, un concurs de codificare deschis programatorilor din regiunea Asia-Pacific (APAC) pe tot parcursul anului. Cei interesați se pot înscrie la concurs și pot intra în orice rundă de trei ore Doresc. Concurenții de Top pot avea ocazia de a intervieva pentru un loc de muncă tehnic la Google.
ce se întâmplă după ce aplicați pentru Google jobs online?
de obicei, durează aproximativ șase săptămâni pentru a parcurge întregul proces. Inutil să spun că procedura de selecție de la Google este extrem de amănunțită, astfel încât să se asigure că recrutorii angajează crema culturii. Recenzorii se concentrează mai mult pe candidat decât pe aplicație, așa că, dacă consideră că sunteți mai potrivit pentru un alt rol, este posibil să auziți de la ei cu privire la un loc de muncă pentru care nu ați solicitat inițial. După o examinare inițială a aplicației pe care o face, Google efectuează un total de 5 interviuri.
1. Interviu telefonic / Hangout:
dacă recrutorului îi place cererea dvs. pentru un rol, următorul pas este un interviu telefonic/Hangout cu Google. Acest interviu se concentrează pe evaluarea cunoștințelor legate de rol. Pentru rolurile tehnice, acest interviu acoperă cunoștințele dvs. despre structurile de date și algoritmi. Pregătește-te pentru o mulțime de întrebări de codificare; intervievatorii sunt interesați în special de abordarea pe care o urmezi pentru a rezolva o problemă.
sfat: Google urmează o abordare a interviului comportamental, ceea ce înseamnă că va trebui să oferiți exemple din propria experiență pentru a vă susține CV-ul.
2. Interviuri Video/la fața locului:
după ce prima rundă de interviuri este eliminată, Google efectuează patru interviuri video sau în birou ulterioare cu diferiți Googleri. Fiecare rundă de interviu durează aproximativ 30 până la 45 de minute. Și nu vă faceți griji, Google acoperă toate costurile de transport și cazare. De asemenea, puteți contacta echipa de angajare Google pentru tehnologie de asistență. Întrebările de interviu Google acoperă patru puncte cheie-capacitatea cognitivă generală, conducerea, cunoștințele legate de rol și „Googleyness”, care este capacitatea cuiva de a-și folosi individualitatea și răspunsul la ambiguitate. Recrutorii Google pun de obicei întrebări deschise fără un răspuns corect, astfel încât candidații au libertatea de a trage din propriile experiențe. Pentru rolurile tehnice, întrebările vor fi în principal despre codificare și algoritmi. În esență, va trebui să vă gândiți cu voce tare cum ați aborda o anumită problemă tehnică și cum ați merge să găsiți o soluție pentru aceasta.
iată câteva exemple de întrebări de interviu Google:
I. HR întrebări de interviu:
1. De ce vrei să lucrezi pentru Google?
2. De ce ești potrivit pentru ROL?
3. Cum te-ai descrie?
4. Care este cea mai mare realizare a ta până în prezent?
5. Care este produsul dvs. preferat Google și cum l-ați îmbunătăți?
6. Ce ai face dacă colegul tău ar fi în mod constant nepoliticos cu clientul ei la telefon?
7. Când tastați www.google.com pe browser-ul dvs., ce se întâmplă?
8. Cum te descurci feedback-ul?
9. Aveți sugestii pentru produsele noastre?
ii. întrebări tehnice:
1. Care este limbajul tău de programare preferat și ce nu-ți place la el?
2. Spune-mi tot ce știi despre mese hash.
3. Cum funcționează instrumentul de diagnosticare a rețelei Traceroute?
4. Cum ați crea un algoritm pentru a verifica dacă un număr este prim sau nu?
5. Imaginați-vă că ați creat un motor de căutare pentru evenimente; cum ați proceda?
6. Explicați memoria virtuală Linux.
7. Ce fel de software vă interesează să dezvoltați?
8. Descrieți cum funcționează algoritmul lui Dijkstra.
9. Cum ai construi un produs ca YouTube?
10. Care a fost cel mai greu bug de rezolvat într-un proiect la care ați lucrat?
11. Cum ați implementa o memorie cache LRU sigură pentru fir?
12. Cum ați găsi cel mai lung subșir care conține doar două caractere unice?
III. întrebări non-tehnice:
1. Cum ați crește veniturile Google?
2. Cum ați face față unei cereri din partea șefului dvs. care încalcă în mod clar politica companiei?
3. Ce trăsături diferențiază un manager de un lider? Cum te clasezi pe fiecare?
4. Spune-mi despre o situație în care a trebuit să-ți folosești abilitățile analitice.
5. Cum ați prioritiza o carte mare de clienți într-un timp scurt?
6. Cum ați lansa un produs precum căutarea locală? Care sunt considerațiile și riscurile? Cum ai obține sprijinul partenerilor? Cum ați verifica pentru fraudă?
puteți consulta aceste sfaturi despre interviurile Google engineering și experiențele Google interview. Pentru mai multă claritate cu privire la procesul de recrutare Google, urmăriți modul în care Google angajează.
la ce să te aștepți de la un job Google?
Dacă primiți o ofertă de muncă de la Google, atunci ar fi o subevaluare să spuneți că vă aflați într-un tratament. În ultimii 10 ani, Google a reușit în mod constant să ajungă în top 100 al celor mai bune companii la care să lucreze, fiind una dintre singurele 3 companii care au făcut acest lucru. Google are 4 birouri în India—în Gurgaon, Mumbai, Hyderabad și Bangalore, fiecare reflectând unicitatea Google în moduri diferite. Google are unele dintre cele mai bune beneficii pentru angajați din lume, cum ar fi rambursarea împrumutului pentru studenți, cazare la locul de muncă pentru probleme de sănătate fizică sau mentală și beneficii pentru venitul supraviețuitorului.
‘Great just isn’ t good enough ‘ este una dintre valorile de bază ale Google, iar Googlerii trebuie să gândească neconvențional. Ei experimentează în mod constant idei noi și se provoacă pentru a veni cu ceva nou. Google are un program’ Googler-to-Googler’ în care angajații colaborează și se antrenează reciproc pe abilități precum managementul, vorbirea în public etc. Un alt motiv pentru care Google este unul dintre cele mai bune locuri de muncă este politica sa privind flexibilitatea orelor de lucru. Nu există un program fix, iar angajații sunt încurajați să lucreze în propriile condiții. Acest lucru permite Googlerilor libertatea de a gândi cât de creativ pot, fără a fi reținuți de orele de lucru stricte. Acum, când tot mai mulți oameni se vaccinează complet, Google planifică un model hibrid în care angajații să vină la birou 3 zile pe săptămână și să lucreze de la distanță pentru restul de 2 zile. Ar oferi chiar și opțiunea de a lucra de la distanță cu normă întreagă. Cu toate acestea, în ultimele luni, mulți Googleri s-au întors voluntar să lucreze la birou. Fiecare birou oferă o mulțime de beneficii, dintre care cele mai puține sunt mâncare gratuită în orice moment al zilei, camere de recreere (inclusiv jocuri video, Camere de pui de somn, jocuri de interior etc.) pentru a vânt în jos sau scânteie inspirație, camere de meditație, și slide-uri pentru a muta în jurul.
filosofia Google
Sfaturi pentru a obține un loc de muncă la Google:
1. Perie pe abilitățile tehnice cu ajutorul Google Tech Dev ghid și practica de codificare în mod regulat prin participarea la concursuri de codificare. Google recomandă utilizarea cărții ‘Cracking the coding Interview’ pentru a vă pregăti pentru rundele tehnice.
2. GPA-ul dvs. este doar unul dintre numeroasele criterii luate în considerare pentru selecție, astfel încât nu trebuie să vă faceți griji prea mult.
3. Recrutorii se concentrează mai mult pe experiențele și realizările relevante ale solicitanților, deci este necesar să fiți specifici cu privire la proiectele pe care le-ați făcut, la rezultatul acestora și la modul în care măsurați acest succes. Google recomandă următoarea formulă pentru a vă construi experiențele-realizate după cum se măsoară prin a face.
4. Faceți aplicația dvs. cât mai atractivă pentru Googlerii care o revizuiesc. Menționați că ați participat la proiecte open-source, aveți un blog etc. Ei trebuie să vadă că aveți pasiuni în afară de muncă.
5. O prezumție cei mai mulți oameni au despre Google este că ei cer complicate, întrebări de tip brainteaser în interviurile lor, dar asta nu mai este adevărat; nu trebuie să încercați și cred că de cât de multe mingi de golf poate potrivi într-un autobuz!
puteți obține un loc de muncă la Google ca proaspăt?
deși multe locuri de muncă la Google necesită cel puțin câțiva ani de experiență, Google angajează absolvenți recenți. Cu toate acestea, proiectele și experiențele dvs. de stagiu trebuie să iasă în evidență și ar trebui să prezinte abilități de inovare și rezolvare a problemelor. Un alt mod de a obține un loc de muncă la Google ar putea fi începând ca stagiar. Luați, de exemplu, experiența lui Mayank de a interna la Google și de a obține un PPO.
Google are, de asemenea, un program Associate Program Manager (APM) pentru absolvenții recenți care sunt înclinați spre inginerie, strategie de produs și design. Scopul acestui program este de a instrui viitorii manageri de produse pentru Google și de a oferi oportunități de mentorat care îi pot ajuta să crească. Acesta este un program de rotație care durează 1 an și jumătate în care ajungi să lucrezi ca manager de produs cu normă întreagă în diferite produse.
acum, obținerea unui loc de muncă la Google poate necesita tone de experiență relevantă; dacă îl aveți, aplicați la jobul de vis! Cu toate acestea, dacă aveți spații goale în secțiunea ‘experiență de lucru’ din CV-ul dvs., aplicați la stagii cu PPO și găsiți un loc de muncă! Dacă sunteți în căutarea primului dvs. loc de muncă, puteți verifica și locuri de muncă mai proaspete pe Internshala.
credite imagine – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com