1. Evaluează-ți poziția: dacă ești prost plătit, suprasolicitat, talentat și în douăzeci de ani ești probabil o marfă valoroasă pentru angajatorul tău. Cu cât îmbătrânești și cu cât acumulezi mai multe creșteri salariale, cu atât șansele de concediere sunt mai mari, spune Richard Lynch de la uniunea bancară Bifu: ‘vor să scape de cele vechi scumpe și să tragă un copil care poate fi convins să facă treaba la un grad mai mic și cu siguranță va fi mai ieftin.’

2. Aflați ce veți face după aceea. Mulți angajați cu guler alb au ajuns în dificultăți financiare severe, deoarece au crezut că concedierea de 30.000 de lire sterline va dura mult timp. Vizitați agențiile de ocupare a forței de muncă, explorați piața independentă și planificați exact cum vă veți câștiga existența.

3. Nu sugerați niciodată angajatorului dvs. că este probabil să plecați oricum. Ai putea spune ceva de genul: ‘industria s-a schimbat foarte mult de când m-am alăturat și nu mă mai simt atât de entuziast.’Dar dacă mergi prea departe -‘ nu-mi mai pot îndeplini îndatoririle ‘ – te pregătești pentru proceduri disciplinare în care un angajator fără inimă ar putea scăpa de tine fără niciun cost.

4. Scrieți o scrisoare care vă prezintă motivele. Un remorcher la corzile inimii este adesea util-cum ar fi o rudă în vârstă de îngrijit. Asigurați-vă că scrisoarea se adresează persoanelor cu influență. Șeful dvs. imediat ar putea fi încântat să vă vadă spatele, dar este posibil să nu știe cum să realizeze acest lucru. Scrieți personalului, cu copii către managerul de zonă, de exemplu, și superiorilor dvs. imediați.

5. Ascultați toate bârfele și zvonurile de la birou și cultivați Departamentul de Finanțe. Unele industrii caută în mod constant reduceri – și mulți șefi de departamente sunt sub presiune pentru a reduce bugetele. Bernie Corbett, de la Uniunea Națională a Jurnaliștilor, spune: ‘salariul unui jurnalist va proveni din bugetul unui anumit departament – dar este probabil să fie creat un buget separat pentru costurile de concediere.’

6. Face mai ușor pentru angajatorii dumneavoastră pentru a scăpa de tine. Căutați un schimb, sfătuiește Bifu, dacă angajatorul dvs. face mai multe persoane redundante. La începutul acestui an, Midland bank a anunțat concedieri în Enfield. Mulți oameni care nu doreau să-și piardă locul de muncă au putut schimba cu cei care doreau să meargă. Scopul principal al băncii a fost de a reduce numărul de angajați, mai degrabă decât de a pierde anumiți angajați. Dar indivizii trebuiau să ia inițiativa și să dea personalului numele persoanei cu care puteau schimba. ‘Dacă poți face treaba personalului pentru ei, ajută’, spune Lynch.

7. Ascundeți-vă entuziasmul obișnuit dacă știți că va avea loc o procedură de selecție a redundanței. Companiile încearcă să scape de cei mai săraci interpreți și se vor uita la absenteism, abilități, dosare disciplinare, evaluări anuale și alți indicatori.

8. Acceptați că este puțin probabil să obțineți o plată generoasă într-o companie mică. Sectoarele individuale pot deveni brusc mai dure în atitudinea lor. Profesorii de cincizeci de ani obișnuiau să găsească relativ ușor pensionarea anticipată – inclusiv îmbunătățiri frumoase ale pensiilor în valoare de peste 35.000 de lire sterline – dar puține autorități locale le permit acum. Indiferent de sectorul în care lucrați, aveți răbdare. Mulți oameni care caută redundanță li se va spune că sunt prea târziu, au aplicat în mod greșit și nu au nicio șansă – apoi brusc li se oferă o ofertă. Trucul este persistența, spune Lynch.

cumpara cartea: Ia mai mult de la locul de muncă – și mai distractiv de Neasa MacErlean, publicat de Institutul de personal și dezvoltare, 9.95 plus 99p UK post și ambalare.