interesat în procesul de învățare cum de a crea o postare mare de locuri de muncă?

nu ești singur.

o postare de locuri de muncă bine realizată ar putea fi diferența dintre atragerea talentelor medii sau atragerea celor mai buni.

când creați o descriere a postului pentru postarea dvs. de locuri de muncă, doriți să evitați abordarea cookie-cutter. Acest lucru poate fi dificil ca un manager de angajare ocupat.

cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți că postarea unui loc de muncă este adesea prima introducere în compania dvs. pentru un potențial angajat.

aceasta este o parte esențială a procesului de angajare.

este important să vă vindeți oportunitatea într-un mod unic și captivant. Acest lucru vă va ajuta munca să iasă în evidență de miile de descrieri plictisitoare de locuri de muncă postate zilnic pe panourile de locuri de muncă.

având în vedere acest lucru, vom trece peste pașii despre cum să scrieți o postare excelentă.

Ce Este O Postare De Locuri De Muncă?

postările de locuri de muncă sunt o modalitate pentru angajatori de a recruta solicitanți de locuri de muncă prin publicitatea pozițiilor lor deschise. O postare de locuri de muncă ar trebui adaptată pentru a ajuta locul de muncă și organizația dvs. să atragă Marii candidați pe care îi căutați pentru compania dvs.

postat inițial în ziare, companiile listează acum postări de locuri de muncă pe consiliile de muncă, site-urile de carieră ale companiei și site-urile agențiilor de personal.

Sfaturi pentru scrierea unei postări excelente de locuri de muncă

când scrieți o descriere a postului, fiecare secțiune a postului de locuri de muncă ar trebui să fie adaptată cu un scop specific în minte. Acest lucru va ajuta la crearea unei postări eficiente de locuri de muncă care va atrage cele mai bune talente.

cu această înțelegere, enumerăm câteva dintre cele mai bune sfaturi defalcate pe secțiuni pentru a scrie postări eficiente de locuri de muncă.

efectuați o analiză amănunțită a locului de muncă

examinați structura internă actuală de compensare și comparați-o cu piața actuală.

descrieri de locuri de muncă concurent de cercetare, de compensare, și titluri de locuri de muncă pentru a obține o înțelegere aprofundată a ceea ce ești împotriva.

în funcție de industria în care vă aflați, veți găsi postări de locuri de muncă concurente pe site-uri de căutare de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder sau Monster.

compensația dvs. actuală se potrivește cu piața? Sau va trebui să-l ajustați pentru a se potrivi concurenților dvs. pentru a atrage candidații ideali?

când revizuiți descrierile de locuri de muncă ale concurenților, luați unele dintre cele mai bune idei ale acestora și încorporați-le în propriile postări de locuri de muncă.

păstrați postarea de locuri de muncă în intervalul de 300-700 de cuvinte

conform Textio arată datele lor, lungimea optimă a unei postări eficiente de locuri de muncă este de aproximativ 300-700 de cuvinte. În experiența noastră ca recrutori tehnice, posturi de locuri de muncă mai lungi zece pentru a atrage mai puțini candidați.

un titlu al postului trebuie să fie clar, direct și specific

să fie clar, concis și, până la urmă, să nu umflați prea mult titlul postului, făcându-l să pară mai mult decât este. Evitați frazele de clișeu, cum ar fi” inginer superstar „sau” programator de top”, stați, de asemenea, departe de titlurile generale, cum ar fi” inginer „sau”designer”.

în calitate de recrutori pentru dezvoltatori de software, am postat mii de locuri de muncă. Din experiența noastră, candidații aplică adesea numai pe baza titlului postului și nici măcar nu citesc descrierea postului.

titlul greșit ar putea costa timp și bani!

fiți specific cu titlurile dvs., cum ar fi”. net software developer” sau „SolidWorks Mechanical designer” și, sperăm, reduceți numărul de solicitanți necalificați care ratează marca.

descrieți oportunitatea postului

scrieți descrierea postului într-un mod care îi ajută pe candidații potriviți să vizualizeze o zi obișnuită la birou.

de exemplu, dacă deschiderea dvs. de locuri de muncă este pentru un designer mecanic SolidWorks. Ar fi o idee proastă să spun ceva generic-sondare, cum ar fi „în căutarea unui designer pentru a crea piese mecanice pentru echipamente”

exemplu

„va proiecta Echipamente transportoare folosind software-ul SolidWorks CAD din materiale, cum ar fi tablă și oțel.

de asemenea, veți crea desene de la zero pentru rulmenți, jgheaburi de alimentare, scripeți, sisteme de transmisie cu curea, paturi glisante și ralanti.

responsabilitățile suplimentare includ crearea unei facturi de materiale, dezvoltarea desenelor magazinelor pentru fabricare și interacțiunea cu clienții pe site-urile de locuri de muncă 10% din timp.”

vindeți oportunitatea de angajare

solicitanții de locuri de muncă care explorează noi oportunități de carieră au nevoie de motive convingătoare pentru a alege postarea dvs. de locuri de muncă în locul celor concurente. Descrieți orice avantaje, beneficii, conforturi de birou ale instalației sau echipamente specializate pe care candidații le pot folosi.

de exemplu, dacă o companie plătește 100% din beneficiile medicale, oferă prânzuri furnizate, sunt voluntari activi într-o comunitate sau au achiziționat noi stații de lucru pentru computere de ultimă generație, listați-o în postarea de locuri de muncă.

aveți un birou uimitor cu o vedere perfectă? Asigurați-vă că să-l menționez.

anumite tipuri de beneficii sunt mai importante pentru unii decât pentru alții și invers.

vindeți viziunea și cultura companiei

postarea dvs. de locuri de muncă este prima dvs. oportunitate de a vă prezenta compania potențialilor angajați.

luați în considerare linkurile către recenzii despre compania dvs., mărturii sau imagini pe paginile dvs. de Facebook și Glassdoor, dacă le aveți.

dacă doriți să fiți creativi, puteți chiar să proiectați o pagină de destinație pe site-ul companiei dvs. Această pagină ar putea descrie viziunea și obiectivele companiei. În timp ce vă prezentați mediul de birou, imaginile echipei, evenimentele distractive și ieșirile.

adăugarea unui link către această pagină în descrierea postului dvs. ar oferi candidaților o mai bună înțelegere a companiei dvs. O imagine valorează cât o mie de cuvinte.

structurați postarea dvs. de locuri de muncă

candidații care efectuează o căutare de locuri de muncă se pot uita la sute de postări de locuri de muncă pe săptămână. Păstrați descrierea postului la 4-6 paragrafe sau mai puține. Acest lucru, deoarece în experiența noastră prea mult timp de o descriere de locuri de muncă se oprește candidați care reduce numărul de solicitanți.

Introducere: 2-3 paragrafe care descriu compania dvs., un rezumat al poziției și ceea ce face ca poziția să fie atractivă.

gama de salarizare, beneficii și avantaje: după cum arată această hartă de căldură a unei descrieri a postului, plasarea salariilor și a beneficiilor în partea de sus a descrierii postului este vitală.

doriți ca un candidat să citească întreaga descriere a postului, astfel încât să fie interesat imediat.

îndatoriri și responsabilități: Faceți puncte de glonț direct la punctul de pe fiecare. 5 la 10 Zece bullet points este un număr bun pentru a urmări, nu încercați să scrie o carte aici.

cerințe/calificări: din nou, au bullet points, și a pus must-have cerințe în partea de sus, cerințele preferate în al doilea rând, și frumos de a avea cerințe în partea de jos.

închidere: 2-3 propoziții max. Ai putea descrie procesul de interviu aici, cronologie pentru angajarea solicitanților, și instrucțiuni pentru aplicarea la rolul.

descrieți procesul de aplicare.

informați solicitanții de locuri de muncă cu privire la procesul de aplicare de la început până la sfârșit. Cu cât procesul de interviu este mai scurt, cu atât este mai probabil să creșteți solicitanții. Niciun candidat nu dorește să aibă 4 interviuri înainte de a primi o ofertă de muncă.

cereți colegilor să revizuiască postarea postului

cereți mai multor persoane din departament să revizuiască poziția și să ofere feedback sincer. Ei ar putea găsi erori sau pot face sugestii care ajută la vânzarea oportunității.

cum să includeți salariul în postările de locuri de muncă

în timp ce este alegerea dvs. dacă să includeți un interval salarial în descrierea postului dvs. într-un serviciu de postare a unui loc de muncă. Unul dintre cele mai mari servicii de postare a locurilor de muncă Zip Recruiter sugerează că veți primi mai mulți solicitanți care listează o gamă salarială.

puteți preciza exact ce plătește poziția

dacă nu aveți nicio marjă de manevră în intervalul de salarizare, aceasta poate fi cea mai bună opțiune

puteți fi vagi cu privire la intervalul de salarizare

de exemplu, ați putea spune „salariu proporțional cu experiența” sau „compensație generoasă bazată pe standardele industriei.”

oferiți o gamă largă de salarii

adesea, aceasta este cea mai bună abordare, deoarece nu vă blocați într-un singur număr, oferindu-vă spațiu pentru a negocia cu un candidat.

Unde Ar Trebui Să Postați Anunțul De Angajare?

mai mulți factori vor intra în determinarea acestui lucru. Care este industria ta?, Ce tip de poziție este? Cât de repede ai nevoie de cineva? Consultați lista noastră cu cele 42 de site-uri de căutare de locuri de muncă de top pentru a determina care funcționează cel mai bine pentru oportunitatea dvs.

sunt placi de locuri de muncă vă dezamăgesc? Contactați una dintre cele mai importante agenții de personal IT de la Apollo Technical sau întrebați despre serviciile noastre de personal tehnic.

Gata De Angajare? Contactați-Ne