dacă conduceți o afacere în Olanda și angajați personal, trebuie să respectați reglementările legale privind drepturile de vacanță (în Olandeză). Acest lucru se aplică și în cazul în care afacerea dvs. are sediul social în afara țărilor de Jos și angajați lucrători în țările de jos. Aceste reglementări prevăd că angajații au dreptul la un număr minim de zile de concediu plătit. Aceasta înseamnă că trebuie să vă plătiți angajații în timpul concediului.

câte zile de concediu le acordați angajaților?

numărul legal de ore de concediu pe an este de cel puțin 4 ori mai mare decât numărul de ore de lucru săptămânale. Un angajat lucrează 40 de ore pe săptămână? Ei au dreptul la 4×40=160 de ore de concediu. În cazul angajării cu fracțiune de normă, numărul de ore de concediu este calculat proporțional.

Coronavirus: fără sărbători obligatorii

nu vă puteți forța angajații să își ia vacanțe (în exces) dacă aveți mai puțină sau deloc muncă pentru ei din cauza coronavirusului. Puteți cere angajaților dvs. să își ia concediu. Trebuie să plătiți angajaților dvs. orele fixe.

nu puteți reține indemnizația de vacanță pentru plata salariilor, cu excepția cazului în care dvs. și angajații dvs. sunteți de acord cu acest lucru ca parte a unui plan de supraviețuire pentru afacerea dvs. În caz de probleme de plată, puteți plăti o dată indemnizația de vacanță la o dată ulterioară sau în rate. Angajații dvs. trebuie să fie de acord cu acest lucru.

luarea sărbătorilor legale

trebuie să permiteți angajaților dvs. să își ia Sărbătorile legale în fiecare an. Aceștia pot alege să petreacă sărbătorile în termen de 6 luni de la sfârșitul anului. Prin urmare, zilele de vacanță acumulate în 2020 nu pot fi luate după 1 iulie 2021 . După aceea, vor expira. Cu toate acestea, perioada de 6 luni nu se aplică angajaților care nu au putut în mod rezonabil să-și ia vacanța. Dvs. și angajatul(angajații) dvs. puteți decide, în consultare comună, să prelungiți perioada conform contractului colectiv de muncă (CAO) (cu maximum 5 ani).

sărbători legale

Olanda are o serie de sărbători legale oficiale (în Olandeză). Nu există nicio obligație legală de a acorda angajaților dvs. concediu în zilele de sărbători legale. Contractul colectiv de muncă (CAO) din sectorul dvs. sau contractul de muncă determină dacă angajații dvs. pot avea o zi liberă în zilele de sărbători legale.

CAO din sectorul dvs. poate afirma că o sărbătoare publică creștină poate fi înlocuită cu o sărbătoare religioasă alternativă. Acestea includ, de exemplu, sărbătoarea Eid Al-Fitr la sfârșitul Ramadanului sau Chanukah.

Sărbătorile legale din Olanda sunt:

• ziua de Anul Nou
• Vinerea Mare
• Duminica Paștelui
• Lunea Paștelui
• Ziua Regelui (27 aprilie)
• Ziua Eliberării (5 mai, Vezi și mai jos)
• Ziua Înălțării
• Duminica Rusaliilor
• Lunea Rusaliilor
• ziua de Crăciun
• Ziua Boxului

ziua eliberării (5 mai)

deși 5 mai este o sărbătoare publică, multe contracte colective de muncă (cao) stipulează că 5 mai este o zi liberă doar o dată la cinci ani (de exemplu, 2020, 2025, 2030 et cetera). Dvs. decideți dacă angajații dvs. au o zi liberă pe 5 Mai dacă CAO nu conține termeni cu privire la acest subiect sau dacă nu există CAO pentru sectorul dvs.