Bună ziua tuturor

Introducere-

ESI și PF calculează în India (conform guvernului Indian.)

cum să identificați angajații eligibili? Toți angajații unei unități acoperite, ale căror venituri lunare (cu excepția orelor suplimentare, bonus, concediu încasare) nu depășește Rs. 21.000 pe lună, sunt eligibile pentru a beneficia de prestații în cadrul schemei. Angajații care câștigă salariul mediu zilnic până la Rs.176 sunt scutite de contribuția ESIC.

orice companie cu 20 sau mai mulți angajați este activată cu opțiunea de a deduce EPF. Pentru EPF, un angajat contribuie cu 12% din salariul de bază, în timp ce angajatorul contribuie cu 8,33% la sistemul de pensii al angajaților și cu 3,67% la EPF al angajaților(12% în total).

scenariu de afaceri-

calcul privind contribuția ESI și PF am creat și atribuit Regulile pe baza gradului de salarizare.

în funcție de gradul de Salarizare, calculul diferă.

notă:-

pentru calculul contribuției angajatorului PF (B) în structura salariului, trebuie să luați în considerare mai jos punctele

dacă salariul de bază este mai mare de 15000, atunci ar trebui să fie 12% din acesta/

dacă salariul de bază este mai mic de 15000, atunci ar trebui să fie 12% din suma tuturor valorilor din structura salariului, cu excepția HRA

contribuția angajatorului ESIC (c) componentă: ar trebui să fie 3.25% pe componenta totală de salarizare (dacă este doar mai mică de 21000)

pași de configurare –

Pasul 1-Crearea componentelor de salarizare (gestionarea structurilor de organizare, salarizare și locuri de muncă)

Pasul 2-crearea Grupului de componente de plată și atribuirea tuturor componentelor de plată necesare în același (gestionarea structurilor de organizare, salarizare și locuri de muncă)

Pasul 3-crearea regulii de afaceri conform diferitelor grade de salarizare (configurați regulile de afaceri)

păstrați celelalte componente de plată așa cum este necesar în regulă și dacă nu doriți să faceți pe nota de plată, puteți lua și alte filtre de câmp în aceeași regulă.

Notă-Pentru mai puțin de 15000 Rs Salariu ,componenta HRA pay este dedusă la calcul prea.

Pasul 4-atribuiți regula de afaceri în gestionarea configurației de afaceri

repetați aceiași pași și pentru calculul ESI

regula de afaceri pentru calculul ESI

alocați același lucru în gestionați configurația afacerii.

Pasul 5-testarea

concluzie-scenariul de calcul PF și ESI conform angajatului Indian policy.PF calculul sub Rs15000 Salariu, 12% deduse cu excepția suma HRA și restul tuturor 12% peste Rs 15000 salariu.Calculul ESI va fi de 3,25% pentru acei angajați al căror CTC va fi mai mic de Rs 21000.

diferite componente de plată bazate pe diferite grade de salarizare.

Vă mulțumim pentru timpul acordat.