care este diferența salarială de gen?

diferența salarială între femei și bărbați se referă la diferența de câștiguri dintre femei și bărbați.Experții 2 au calculat acest decalaj într-o multitudine de moduri, dar calculele variate indică un consens: femeile câștigă în mod constant mai puțin decât bărbații, iar decalajul este mai mare pentru majoritatea femeilor de culoare.

analizând cele mai recente date ale Biroului de Recensământ din 2018, femeile de toate rasele au câștigat, în medie, doar 82 de cenți pentru fiecare 1 dolar câștigat de bărbații de toate rasele.3 acest calcul este raportul dintre câștigurile medii anuale pentru femeile care lucrează cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, și cele ale omologilor lor de sex masculin și se traduce printr-un decalaj salarial de gen de 18 cenți. Când vorbim despre diferența salarială pentru femei, este important să subliniem că există diferențe semnificative în funcție de rasă și etnie. Diferența salarială este mai mare pentru majoritatea femeilor de culoare. (vezi Figura 1)

diferențele salariale pentru fiecare grup sunt calculate pe baza datelor medii ale câștigurilor salariale de la Biroul de Recensământ al SUA și, prin urmare, nu reprezintă neapărat experiența personală a fiecărei femei. În special, cifra câștigurilor de 90 de cenți pentru femeile asiatice subestimează probabil diferența salarială cu care se confruntă femeile aparținând multor subgrupuri asiatice. De exemplu, pentru fiecare 1 dolar câștigat de bărbații albi, non-hispanici, femeile filipineze au câștigat 83 de cenți, Femeile tongane au câștigat 75 de cenți, iar femeile nepaleze au câștigat 50 de cenți.4 diferențele salariale mai mari pentru majoritatea femeilor de culoare reflectă efectele negative compuse ale prejudecății de gen, precum și prejudecățile rasiale și/sau etnice asupra câștigurilor lor.5

oamenii care trăiesc realități intersecționale—cum ar fi femeile transgender și femeile imigrante—experimentează, de asemenea, efectele negative compuse ale prejudecăților multiple asupra câștigurilor lor.6 din păcate, aceste femei sunt adesea lăsate în afara conversației mai largi cu privire la diferența salarială între femei și bărbați din cauza limitărilor datelor disponibile. Sunt necesare mult mai multe date—dezagregate în funcție de sex, rasă și etnie, identitate de gen, orientare sexuală, statut de handicap și mai mulți factori—pentru a înțelege exact unde există disparități salariale și unde trebuie direcționate eforturile.7

ce cauzează diferența salarială între femei și bărbați?

aceste calcule ale decalajului salarial reflectă raportul câștigurilor pentru femei și bărbați din toate industriile; ele nu reflectă o comparație directă a femeilor și bărbaților care fac o muncă identică. Acest lucru este intenționat. Calcularea acesteia în acest fel permite experților să surprindă multitudinea de factori care determină diferența salarială de gen, care includ, dar nu se limitează la:

• diferențe în industrii sau locuri de muncă lucrate. Prin calcularea unui decalaj salarial întreg, cercetătorii pot vedea efectele segregării ocupaționale sau canalizarea femeilor și bărbaților în diferite tipuri de industrii și locuri de muncă pe baza normelor și așteptărilor de gen. Așa-numitele locuri de muncă pentru femei, care sunt locuri de muncă care au avut în mod istoric forțe de muncă majoritare, cum ar fi asistenții de sănătate la domiciliu și lucrătorii de îngrijire a copiilor, tind să ofere salarii mai mici și mai puține beneficii decât așa-numitele locuri de muncă pentru bărbați, care sunt locuri de muncă care au avut predominant forțe de muncă masculine, inclusiv locuri de muncă în meserii precum construcții și construcții. Aceste diferențe de gen sunt adevărate în toate industriile și marea majoritate a ocupațiilor, la toate nivelurile, de la lucrătorii din prima linie la managerii de nivel mediu până la liderii superiori.8
• diferențe în anii de experiență. Femeile sunt expulzate în mod disproporționat din forța de muncă pentru a se adapta îngrijirilor și altor obligații neplătite și, prin urmare, tind să aibă mai puțină experiență de muncă decât bărbații. Accesul la concediul de familie și medical plătit face ca femeile să aibă mai multe șanse să se întoarcă la muncă—și mai multe șanse să se întoarcă mai devreme. Cu toate acestea, începând din martie 2019, doar 19% dintre lucrătorii civili au avut acces la concediu familial plătit prin intermediul angajatorilor lor și doar 40% au avut acces la prestații de asigurare de invaliditate pe termen scurt pentru a face față propriilor nevoi medicale.9
• diferențe în orele lucrate. Deoarece femeile tind să lucreze mai puține ore pentru a face față îngrijirilor și altor obligații neplătite, ele sunt, de asemenea, mai predispuse să lucreze cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă salarii orare mai mici și mai puține beneficii în comparație cu lucrătorii cu normă întreagă.10
• discriminare. Discriminarea salarială bazată pe gen este ilegală11 din 1963, dar este încă o practică frecventă și răspândită-în special pentru femeile de culoare.12 poate prospera în special în locurile de muncă care descurajează discuțiile deschise despre salarii și în care angajații se tem de represalii. Dincolo de deciziile explicite de a plăti femeile mai puțin decât bărbații, angajatorii pot discrimina în ceea ce privește salariile atunci când se bazează pe istoricul salarial anterior în deciziile de angajare și compensare; acest lucru poate permite deciziilor de salarizare care ar fi putut fi influențate de discriminare să urmărească femeile de la un loc de muncă la altul.

acestea sunt doar câteva dintre principalele motoare ale diferenței salariale între femei și bărbați. Alți factori, între timp, ajută la reducerea decalajului dintre câștigurile femeilor și bărbaților. De exemplu, creșterea nivelului de educație al femeilor—în special atunci când femeile au mai multă educație decât bărbații—poate contribui la reducerea decalajului.13 sindicalizarea poate contribui, de asemenea, la reducerea decalajului, deoarece lucrătorii în mod colectiv au adesea o pârghie mai mare pentru a împinge schimbările la locul de muncă, pentru a combate practicile discriminatorii care vizează grupuri specifice de lucrători, pentru a negocia condiții de muncă și salarii mai bune și multe altele.14 cu toate acestea, efectele cumulative ale unor astfel de factori nu sunt suficient de mari pentru a reduce complet decalajul.15

este important de menționat că mulți dintre acești factori pot fi influențați direct și indirect de discriminarea bazată pe gen și rasă sau etnie. De exemplu, sexismul social și structural influențează adesea locurile de muncă în care lucrează femeile, iar aceleași forțe înseamnă că femeile își asumă cel mai adesea majoritatea îngrijirii, a treburilor casnice și a altor responsabilități neplătite pe care bărbații nu le fac. Deci, în timp ce experții au atribuit efectele discriminării estimate la 38% 16 din diferența salarială care nu este explicată de factorii tradiționali măsurabili—cum ar fi orele lucrate și anii de experiență—, trebuie înțeles că discriminarea afectează probabil mai mult de 38% din diferența salarială.17

diferența salarială de gen este mai mult decât doar câțiva cenți

cel mai frecvent mod de a discuta diferența salarială, în termeni de dolari și cenți, poate ascunde neintenționat impactul real asupra femeilor care lucrează și familiile lor. Pentru context, o femeie care lucrează cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, a câștigat cu 10.194 USD mai puțin decât omologul său masculin, în medie, în 2018.18 dacă acest decalaj salarial ar rămâne neschimbat, ar câștiga cu aproximativ 407.760 USD mai puțin decât un bărbat pe parcursul unei cariere de 40 de ani.19 din nou, aceste lacune de câștiguri sunt mai mari pentru majoritatea femeilor de culoare. (vezi Tabelul 1)

o considerație și mai mare este impactul cumulativ al decalajului salarial de gen asupra tuturor femeilor care lucrează cu normă întreagă în Statele Unite. În mod colectiv, peste 55 de milioane de femei care lucrează cu normă întreagă au câștigat cu 545,7 miliarde de dolari mai puțin decât omologii lor de sex masculin în 2019,20 dacă diferența salarială de gen ar fi fost închisă în întregime, acest lucru ar fi însemnat o sumă suplimentară de 545,7 miliarde de dolari în buzunarele femeilor care lucrează și ale familiilor lor-aproximativ 9.613 dolari.13 per femeie-pentru a acoperi plățile de împrumut pentru studenți, plățile ipotecare, costurile de îngrijire a copilului, costurile de prescripție, alimentele, cheltuielile de urgență și multe altele.21

ce trebuie făcut în legătură cu diferența salarială de gen

diferența salarială de gen nu este doar complexă și nuanțată, ci este și încăpățânată. Fără o reformă actualizată și cuprinzătoare a salarizării egale, diferența salarială de gen s-a închis doar cu 4 cenți în mai mult de un deceniu. În ritmul actual, se estimează că femeile nu vor atinge paritatea salarială cu bărbații până în 2059.22

pentru a începe eliminarea decalajului salarial între femei și bărbați, femeile au nevoie de o legislație cuprinzătoare actualizată privind egalitatea de remunerare, cum ar fi Legea privind corectitudinea salariului,23 care va consolida protecțiile existente și va combate în continuare practicile discriminatorii. Alte politici solide privind munca și familia sunt, de asemenea, esențiale pentru a combate cu adevărat diferențele salariale multiple între femei și bărbați, astfel încât femeile—care își asumă în mod disproporționat o mare parte din responsabilitățile de îngrijire în familiile lor—să nu fie dezavantajate pe nedrept, acordându-și timp pentru a răspunde nevoilor de îngrijire. De exemplu, accesul la zilele de boală plătite și un program cuprinzător de concediu medical și familial plătit sunt doar două dintre politicile esențiale care ar ajuta la minimizarea pierderii locului de muncă și la asigurarea unei mai bune securități economice pentru toți lucrătorii.24 dincolo de politica publică, societatea trebuie să se confrunte cu prejudecăți culturale care continuă să dăuneze femeilor—în special femeilor de culoare—prin devalorizarea muncii lor și limitarea lor la roluri specifice de gen. Doar prin adoptarea unor politici esențiale și schimbarea atitudinilor culturale, Statele Unite pot începe să demonteze structurile patriarhale care dezavantajează și schimbă sistematic femeile și familiile lor.

concluzie

în timp ce câștigurile femeilor și bărbaților se pot schimba ușor în fiecare an cu fiecare nou lot de date ale Biroului de recensământ, diferența salarială de gen nu se va închide în curând fără acțiuni concertate. Eforturile de a reduce diferența salarială trebuie să abordeze factorii diferiți ai acesteia, precum și multitudinea de prejudecăți care țin femeile—în special femeile de culoare, femeile LGBTQ și femeile cu alte identități diverse—și familiile lor înapoi. Aceasta este o problemă de securitate economică și egalitate—iar femeile și familiile lor nu își pot permite să aștepte nici una.

Robin Bleiweis este un asociat de cercetare pentru securitatea economică a femeilor pentru inițiativa femeilor la Centrul pentru Progresul American.