angajatorii din Georgia se pot confrunta cu unele bătăi de cap din cele mai recente actualizări ale normelor și reglementărilor privind șomajul și șomajul parțial ale statului în urma pandemiei COVID-19. Cel mai recent, Departamentul Muncii din Georgia (GDOL) și-a modificat formularul de notificare de separare. Aceasta este o altă actualizare într-un lung șir de modificări notabile ale șomajului statului și ale regulilor și reglementărilor privind șomajul parțial în lumea post-pandemică.
GDOL a lansat cea mai recentă versiune a formularului său individual de separare Dol-800, care a intrat în vigoare la 21 iulie 2021. Angajatorii din Georgia trebuie să completeze această notificare de separare pentru fiecare angajat care este separat din orice motiv (cu excepția cazului în care cel puțin 25 de angajați pleacă în același timp din același motiv, atunci formularele simplificate de separare în masă Dol-402 și DOL-402(A) ar trebui completate). Angajatorii sunt de așteptat să prezinte cu promptitudine formularul de separare completat unui angajat care pleacă în momentul separării (sau în termen de 48 de ore după aceea) în conformitate cu normele de drept de securitate Ocuparea Forței de muncă Georgia 300-2-7-.06.
formularul modificat include informații despre eligibilitatea potențială a beneficiarului pentru prestațiile de șomaj și modul de depunere a unei cereri. Deși acest amendament poate părea minor, acesta este destinat să faciliteze angajatorilor să respecte Legea privind asistența continuă pentru ajutor, ajutor și Securitate Economică (CARES) Coronavirus din 2020, care impune angajatorilor să dezvăluie disponibilitatea asigurării de șomaj fiecărui angajat separat la separare.
nefinalizarea formularului DOL-800 poate duce la penalizări. Cu toate acestea, ca o chestiune practică, GDOL nu a impus astfel de sancțiuni până în prezent. Mai degrabă, este mai probabil ca angajații separați să colecteze prestații de șomaj atunci când altfel ar putea să nu fie eligibili.
această ultimă evoluție este doar un exemplu al modului în care GDOL a modificat semnificativ șomajul statului și cerințele parțiale de prestații de șomaj în lumea post-COVID-19. În 2020, după începerea crizei COVID-19, angajatorilor li s-a cerut în mod afirmativ să solicite prestații de șomaj în numele angajaților lor, chiar dacă angajatul era doar parțial șomer (de exemplu, permis sau ore reduse de lucru). Această cerință a fost fără precedent și împovărătoare pentru unii angajatori din Georgia. Dar, la 31 decembrie 2020, această cerință a expirat, scutind angajatorii din Georgia de cerința afirmativă de a depune cereri de prestații de șomaj în numele angajaților lor.
în Iunie 2021, au avut loc alte trei modificări. În primul rând, Georgia și-a oprit participarea la patru programe federale de șomaj adoptate prin Legea CARES și Legea planului American de salvare, inclusiv asistență pentru șomaj Pandemic, compensație pentru șomaj de urgență pandemică, compensație Federală pentru șomaj Pandemic și compensație mixtă pentru șomaj salariat. Deși aceste programe nu au afectat în mare măsură direct angajatorii, se speră că retragerea timpurie a Georgiei din acestea va afecta pozitiv o lipsă de forță de muncă fără precedent în multe sectoare.
în al doilea rând, Georgia a reluat cerința ca angajatorii contributivi (cei care plătesc prestațiile de asigurare de șomaj prin plăți fiscale trimestriale) să plătească taxe de ajutor de șomaj pentru cererile depuse pentru persoane fizice, indiferent de motivul șomajului.
în al treilea rând, GDOL a adoptat angajatorul-a depus revendicări parțiale regula, regula 300-2-4.09. Conform acestei reguli, angajatorii nu mai sunt obligați să depună cereri parțiale de șomaj pentru persoanele care sunt șomere mai mult de șase săptămâni consecutive. Prin urmare, GDOL încurajează angajatorii să convertească orice pretenții parțiale la cereri depuse individual, astfel încât acești angajați să poată primi beneficiile de care au nevoie.
Jackson Lewis Avocati sunt disponibile pentru a răspunde la întrebări cu privire la aceste și alte evoluții la locul de muncă.