înțelegerea salariului sau a plății postului dvs.
NHS este unul dintre cele mai dezvoltate sisteme de sănătate din lume, iar medicii fac parte integrantă din furnizarea de îngrijiri de înaltă calitate pentru pacienți, ca atare sunt recompensați cu rate și beneficii salariale competitive.
medicii internaționali noi la NHS întreabă adesea despre scalele de plată și poate fi un subiect confuz. Aici sperăm să aducem o anumită claritate aici pentru a vă ajuta să înțelegeți notele NHS și modul în care acestea se potrivesc pe diferitele scale de plată NHS.
în acest articol vom arunca o privire la următoarele subiecte:
- salariul tipic al medicului NHS în Marea Britanie
- FY1 & FY2
- formare specializată (ST1 – ST8)
- medici de specialitate
- grad specializat
- consultanți
- unde mă încadrez pe scara de salarizare?
- medicii în formare salariu scară
- specialitatea doctor salariu scară
- specialist grad salariu scară
- Consultant salariu scară
- suplimentare de plată, beneficii, pensii și termeni și Condiții
încredere doctor locuri de muncă și IMGs plăti
este important să se să rețineți că majoritatea medicilor de peste mări își vor începe cariera în Marea Britanie într-un rol de medic de încredere pe termen fix (cunoscut și sub numele de post de serviciu), înainte de a prelua o poziție de formare. Medicii din toate clasele pot intra într-un post de serviciu, ceea ce înseamnă că nu sunt în formare sau intră în formare de specialitate.
ca atare, majoritatea anunțurilor noastre pentru posturi pe durată determinată sau permanente vor fi locuri de muncă la nivel de serviciu, acestea sunt de obicei posturi SAS doctor, consultant, SHO sau Trust doctor la echivalentul FY2, ST1/2, ST3+.Acestea pot fi atractive datorită salariilor îmbunătățite ale medicului care pot fi negociate pentru contracte pe durată determinată, pe baza experienței și a cererii.
baremele de salarizare pe care le-am inclus în acest articol vor fi utilizate ca ghid sau punct de plecare pentru negocierea rolului dvs. de medic de încredere (sau post de serviciu).
salariul tipic al medicului NHS în Marea Britanie:
în cel mai junior post de stagiar al Spitalului din anul Fundației 1 (FY1) salariul dvs. de bază este de 28.808. În al doilea an, aceasta crește la 33.345 de metri pătrați.
ca medic în formare, veți câștiga un salariu de bază pentru 40 de ore pe săptămână, plus plata pentru orele suplimentare lucrate, 37% îmbunătățire pentru nopți, indemnizație de weekend pentru munca de weekend, indemnizație de gardă și alte posibile prime de plată.
formare de specialitate (ST1 – ST8)
dacă sunteți medic care începe formarea de specialitate în 2019, salariul dvs. de bază începe de la 39.467 de la circulatia sangelui si poate progresa la 56.077 de la circulatia sangelui.
ca medic în formare, veți câștiga un salariu de bază pentru 40 de ore pe săptămână, plus plata pentru orele suplimentare lucrate, 37% îmbunătățire pentru nopți, indemnizație de weekend pentru munca de weekend, indemnizație de gardă și alte posibile prime de plată.
medicii de specialitate
medicii de specialitate câștigă în prezent de la 45.124 la 77.519 de plată de bază.
contractul de bază este pentru 40 de ore. Ca medic de specialitate, puteți fi plătit pentru taxe suplimentare, Ore suplimentare lucrate, muncă în weekend și apeluri.
grad de specialitate
un element cheie al recentei reforme a contractului SAS este introducerea unui nou grad, numit grad de specialitate, care va oferi o oportunitate de progresie în carieră pentru medicii de specialitate cu experiență. Medicii de specialitate pot câștiga o bază cuprinsă între 79.894 și 90.677 de la sută la sută.
consultanții
consultanții câștigă în prezent de la 84.559 la 114.003 salarii de bază de la sută la sută.
în calitate de consultant, puteți fi plătit pentru taxe suplimentare și puteți fi eligibil pentru premii de Excelență Clinică, care recompensează performanțe remarcabile. Contractul de bază este de 40 de ore pe săptămână.
dacă vă asumați responsabilități suplimentare (de exemplu, management sau educație), vă puteți aștepta, de asemenea, să vi se plătească suplimente suplimentare.
deci, Unde mă încadrez pe scara de salarizare?
există câteva puncte cheie atunci când se analizează în cazul în care se potrivesc pe scara de salarizare:
- titlul postului
- experiența
- orele lucrate
- trusturile pot fi diferite
titlul postului:
primul lucru de luat în considerare este titlul postului.
la nivel de Consultant, este drept înainte, va fi un consultant. Cu toate acestea, la nivel de medic de specialitate, ai putea fi de lucru ca un medic SAS, un medic de specialitate sau un medic grad de încredere. Ca un ST sau SHO ai putea lucra, de asemenea, pe mai multe niveluri.
fiecare ar putea comanda o scară de salarizare diferită în funcție de nivelul de muncă și de experiența necesară.
luați ceva timp pentru a verifica titlul postului pentru care aplicați și intervievați și, ulterior, scala de salarizare la care vă puteți aștepta.
experiență în domeniul ales:
apoi, luați în considerare numărul de ani de experiență pe care îl aveți în specialitatea dvs., acest lucru este crucial pentru identificarea poziției dvs. pe scara de salarizare.
acest lucru este important ca un Trust NHS va calcula salariul pentru un medic de specialitate în medicină prin deducerea doi ani de experiență pentru a compensa anii de formare de bază în Marea Britanie. Vă rugăm să rețineți că, pentru unele specialități, acest lucru nu se aplică, consultați un Consultant IMG pentru mai multe informații.
ore veți lucra:
al doilea lucru de luat în considerare este câte ore veți lucra. Atât pentru medicii de specialitate, cât și pentru consultanți, orele sunt de obicei stabilite folosind pas (activități programate). Fiecare PA este în valoare de 4 ore din săptămână, și o săptămână standard este 40 Ore. Un salariu standard se bazează pe o săptămână de lucru completă de 10 PAs (40 de ore). Dacă lucrați peste 10 PAs, atunci veți câștiga salariu suplimentar pe lângă salariul de bază.
trusturile NHS pot fi diferite:
ultimul lucru de luat în considerare înainte de a ne uita la scalele de plată este că unele trusturi NHS pot interpreta scalele de plată și experiența unui medic în moduri diferite. Toate trusturile NHS ar trebui să urmeze aceleași structuri de salarizare atunci când recrutează și oferă salarii medicilor, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul!
acest blog este un ghid și, dacă nu sunteți sigur cum să abordați această discuție cu un departament de resurse umane, poate fi foarte util pentru un consultant IMG Connect să vă asiste la negocieri pentru a vă asigura că experiența dvs. este întotdeauna luată în considerare.
medici în formare scară de salarizare
locuri de muncă la nivel de serviciu sunt în cerere mare la toate nivelurile de experiență, fiecare oferind rate competitive de salarizare. De asemenea, este important să rețineți că, odată ajuns în Marea Britanie, veți avea opțiunea de a aplica pentru instruire, în funcție de nivelul dvs. de intrare.
scala de salarizare de mai jos reflectă salariul la fiecare nivel, în funcție de punctele de intrare la formare, care sunt FY1, ST1/CT1 și ST3/4.
salariul se bazează pe o săptămână de lucru standard de 10PAs (40 de ore), dacă lucrați ore suplimentare, la apeluri sau la muncă în weekend, atunci salariul dvs. de acasă va crește ca rezultat.
ca mai sus, utilizați cele de mai jos ca ghid salarial pentru posturile la nivel de serviciu. Merită să verificați cu consultantul IMG cele mai bune oportunități de plată pentru dvs., este foarte posibil să câștigați mai mult decât scalele de plată de mai jos, în funcție de experiență și cerere.
Registrul de specialitate (StR) (formare de bază)
|
grad |
etapa de formare |
Codul De grad |
punct Nodal |
valoare (£) |
|
Fundația Doctor an 1 |
FY1 |
MF01 |
28,808 |
|
|
Fundația Doctor an 2 |
FY2 |
MF01 |
33,345 |
|
|
Registrul de specialitate (StR) (formare de bază) |
CT1 |
MC51 |
39,467 |
|
|
CT2 |
MC52 |
39,467 |
||
|
CT3 |
MC53 |
50,017 |
||
|
Registrul de specialitate (StR) (formare de bază) |
ST1 / SpR1 |
MS01 |
39,467 |
|
|
ST2 / SpR2 |
MS02 |
|||
|
ST3 / SpR3 |
MS03 |
50,017 56,077 |
||
|
ST4 / SpR4 |
MS04 |
|||
|
ST5 / SpR5 |
MS05 |
|||
|
ST6 / SpR6 |
MS06 |
|||
|
ST7 / SpR7 |
MS07 |
|||
|
ST8 / SpR8 |
MS08 |
scala de plată a Medicului de specialitate:
nivelul de servicii de specialitate doctor locuri de muncă sunt în cerere mare în Marea Britanie, la toate nivelurile de experiență, fiecare oferind rate competitive de salarizare.
este important să rețineți că salariul dvs. va reflecta experiența dvs. în domeniul ales.
codul de plată din partea stângă a tabelului de mai jos se corelează cu numărul de ani de experiență pentru care vă calificați în specialitatea aleasă și cu numărul de ani pe care Departamentul de resurse umane vă va atribui.
nu uitați să reduceți toți anii în care ați lucrat într-un stagiu. Și dacă lucrați într-o specialitate medicină, deduce orice ani de formare de bază.
în primul prag, pentru fiecare an de experiență pe care îl câștigați, acest lucru vă dă dreptul la o creștere salarială. În al doilea prag, veți primi o creștere la fiecare doi ani, iar în al treilea, la fiecare trei ani.
salariul se bazează pe o săptămână de lucru standard de 10PAs (40 de ore), dacă lucrați ore suplimentare, la apeluri sau la muncă în weekend, atunci salariul dvs. de acasă va crește ca rezultat.
ca mai sus, utilizați cele de mai jos ca ghid salarial pentru posturile la nivel de serviciu din Marea Britanie. Merită să verificați cu consultantul IMG cele mai bune oportunități de plată pentru dvs., este foarte posibil să câștigați mai mult decât scalele de plată de mai jos, în funcție de experiență și cerere.
|
Codul scalei de plată |
valoarea scalei |
salariul de bază(£) |
perioada anterioară eligibilității pentru următorul punct de plată |
|
MC46-01 |
Min |
42,393 |
1 anul |
|
MC46-02 |
46,017 |
1 anul |
|
|
MC46-03 |
50,730 |
1 anul |
|
|
MC46-04 |
53,255 |
1 anul |
|
|
MC46-05 |
56,894 |
1 anul |
|
|
MC46-06 |
60,519 |
2 ani |
|
|
MC46-07 |
60,519 |
1 anul |
|
|
MC46-08 |
64,225 |
2 ani |
|
|
MC46-09 |
64,225 |
1 anul |
|
|
MC46-10 |
67,993 |
2 ani |
|
|
MC46-11 |
67,993 |
1 anul |
|
|
MC46-12 |
71,640 |
3 ani |
|
|
MC46-13 |
71,640 |
2 ani |
|
|
MC46-14 |
71,640 |
1 anul |
|
|
MC46-15 |
75,346 |
3 ani |
|
|
MC46-16 |
75,346 |
2 ani |
|
|
MC46-17 |
75,346 |
1 anul |
|
|
MC46-18 |
79,054 |
||
grad de specialitate:
introducerea unui nou grad de specialitate va oferi o oportunitate de progresie pentru medicii de specialitate cu înaltă experiență. Introducerea rolului va ajuta la recrutarea, motivarea și păstrarea medicilor seniori și va contribui la faptul că notele SAS sunt o alegere de carieră pozitivă și satisfăcătoare. Noua structură de salarizare va permite medicilor SAS să acceseze partea de sus a scalei de salarizare mai rapid decât sistemul actual, crescând câștigurile medii în carieră.
|
Codul scalei de plată |
valoarea scalei |
salariul de bază(£) |
perioada anterioară eligibilității pentru următorul punct de plată |
|
MC70–01 |
Min |
79,894 |
3 ani |
|
MC70-02 |
79,894 |
2 ani |
|
|
MC70-03 |
79,894 |
1 anul |
|
|
MC70-04 |
85,286 |
3 ani |
|
|
MC70-05 MC70-06 |
85,286 85,286 |
2 ani 1 an |
|
|
MC70-07 |
2 | 90,677 | – |
Consultant pay scale:
nivelul de servicii consultant doctor locuri de muncă sunt în cerere mare în Marea Britanie, la toate nivelurile de experiență, fiecare oferind rate competitive de salarizare.
la gradul de consultant, departamentele de resurse umane se vor uita la anii dvs. de experiență în specialitatea dvs., în calitate de consultant.
în tabelul de mai jos, puteți vedea că tot ce trebuie să faceți este să numărați numărul total de ani de experiență completă (12 luni fiecare) în calitate de consultant și apoi să numărați rândurile pentru a vă stabili poziția salarială.
ca și cele de mai sus, salariul se bazează pe o săptămână de lucru standard de 10PAs (40 de ore), dacă lucrați ore suplimentare, la apeluri sau la muncă de weekend, atunci salariul dvs. de acasă va crește ca rezultat.
amintiți-vă, utilizați mai jos ca ghid salarial pentru posturile la nivel de serviciu din Marea Britanie. Merită să verificați cu consultantul IMG cele mai bune oportunități de plată pentru dvs., este foarte posibil să câștigați mai mult decât scalele de plată de mai jos, în funcție de experiență și cerere.
ani finalizați în calitate de consultant
|
prag |
ani complet ca consultant |
salariul de bază(£) |
perioada de eligibilitate pentru următorul prag |
Codul scalei de plată |
|
84,559 |
1 anul |
punctul YC72 00 |
||
|
87,207 |
1 anul |
punctul YC72 01 |
||
|
89,855 |
1 anul |
punctul YC72 02 |
||
|
92,503 |
1 anul |
punctul YC72 03 |
||
|
95,144 |
5 ani |
punctul YC72 04 |
||
|
95,144 |
4 ani |
punctul YC72 05 |
||
|
95,144 |
3 ani |
punctul YC72 06 |
||
|
95,144 |
2 ani |
punctul YC72 07 |
||
|
95,144 |
1 anul |
punctul YC72 08 |
||
|
101,432 |
5 ani |
punctul YC72 09 |
||
|
101,432 |
4 ani |
punctul YC72 10 |
||
|
101,432 |
3 ani |
punctul YC72 11 |
||
|
101,432 |
2 ani |
punctul YC72 12 |
||
|
101,432 |
1 ani |
punctul YC72 13 |
||
|
107,721 |
5 ani |
punctul YC72 14 |
||
|
107,721 |
4 ani |
punctul YC72 15 |
||
|
107,721 |
3 ani |
punctul YC72 16 |
||
|
107,721 |
2 ani |
punctul YC72 17 |
||
|
107,721 |
1 ani |
punctul YC72 18 |
||
|
114,003 |
punctul YC72 19 |
salarii suplimentare, beneficii, pensii și termeni& condiții
grilele salariale naționale actuale pentru personalul medical și stomatologic sunt publicate în circularele privind salariile și condițiile de pe site-ul angajatorilor NHS.
puteți fi eligibil pentru plata suplimentară pe lângă salariul de bază dacă lucrați peste standardul 10 PAs, lucrați la apel & în weekend sau vă asumați responsabilități suplimentare. Toți medicii sunt eligibili pentru pensii și beneficii NHS.
pentru mai multe informații despre beneficiile medicului NHS și aranjamentele de plată, aruncați o privire pe blogul nostru.