care este diferența dintre un lider născut și un lider făcut?

sunt liderii născuți sau instruiți?

formarea în leadership pentru manageri poate crea lideri mai buni?

deși unii oameni pot avea deja multe dintre abilitățile și calitățile care fac un mare lider, ei pot întotdeauna să crească și să-și perfecționeze capacitatea de conducere. Și doar pentru că cineva nu pare a fi un lider în exterior nu înseamnă că nu poate dezvolta abilități de conducere printr-un program de formare a liderilor.

cheile de la mare conducere în compania dumneavoastră implică pur și simplu furnizarea de oportunități și personalizate de formare pentru a stimula creșterea de conducere în angajații dumneavoastră.

dacă vrei să știi cum arată o bună pregătire în leadership sau cum să devii un bun lider, ești în locul potrivit.

continuați să citiți pentru a afla de ce marii lideri nu se nasc și cum să începeți să oferiți angajaților dvs. cea mai bună pregătire de conducere.

sunt liderii născuți sau instruiți?

de zeci de ani, oamenii au încercat să-și dea seama dacă marii lideri se nasc cu abilități înnăscute de conducere sau dacă poți dezvolta oamenii în lideri. Studiile științifice recente sugerează că conducerea este 30% genetică și 70% învățată. Aceste constatări sugerează că liderii sunt făcuți să nu se nască.

în cele din urmă, răspunsul este că ambele sunt adevărate: o persoană se poate naște cu abilități naturale de conducere și cineva poate învăța cum să fie un bun lider la locul de muncă. Indiferent dacă cineva este un „lider născut”, toată lumea are loc să învețe noi abilități și să crească în competența de conducere.

capacitatea de a instrui lideri este o veste excelentă pentru organizații. Nu trebuie să așteptați să sosească cineva cu abilități naturale de conducere—puteți începe să instruiți lideri mari astăzi.

în plus, oferirea de instruire în leadership angajaților dvs. nu îi pregătește doar pentru mai multe funcții de conducere, ci vine și cu o serie de beneficii precum:

• reducerea cifrei de afaceri a angajaților
• creșterea încrederii liderilor
• creșterea veniturilor din două cifre
• creșterea ratelor de satisfacție a formării

cu toate acestea, nu este suficient să știți pur și simplu că puteți instrui lideri și beneficiile unei bune pregătiri de conducere. De asemenea, trebuie să știți cum să instruiți angajații și cum arată formarea de conducere pentru manageri sau alți angajați.

cel mai bun Training de Leadership pentru manageri

atunci când alegeți un program de formare în leadership, doriți să vă asigurați că este eficient și oferă valoarea pe care o așteptați.

fiecare companie va fi ușor diferită și va avea nevoie de subiecte unice pentru echipele lor specifice. Cu toate acestea, cea mai bună pregătire de conducere conține câteva elemente similare.

iată trei lucruri de care trebuie să ții cont atunci când îți dezvolți programul de formare în leadership.

formare orientată spre obiective

în primul rând, formarea dvs. trebuie să fie orientată spre obiective.

afacerea dvs. are obiective și obiective pe care doriți să le atingeți, dar nu puteți face totul pe cont propriu. Aveți nevoie de alți lideri din organizație care vă cunosc obiectivele și cum să le atingeți.

• care sunt obiectivele dvs. generale de afaceri?
• managerii dvs. cunosc aceste obiective?
• managerii dvs. sunt echipați să-și direcționeze echipele către aceste obiective?

managerii sunt cizmele tale pe teren. Ei sunt cei care ajută la ghidarea și direcționarea echipelor și angajaților către obiectivele companiei. Doriți ca managerii dvs. să cunoască obiectivele companiei și să se simtă încrezători conducându-i pe ceilalți în direcția corectă.

pe măsură ce creați un program de formare în leadership, întrebați-vă: „angajații care trec prin acest training vor lăsa să înțeleagă obiectivele noastre și cum să le atingem?”

conținut convingător și captivant

odată ce ați făcut din obiectivele dvs. punctul focal al antrenamentului, este timpul să vă gândiți la conținutul real al antrenamentului. Una dintre cheile unei instruiri excelente în leadership este conținutul convingător și captivant.

aceste zile, nu este suficient pentru a oferi pur și simplu informații despre a fi un lider. Angajații au nevoie de conținut captivant și convingător. Oamenii nu vor să stea într-un seminar extins, să urmărească ore întregi de videoclipuri plictisitoare sau să citească paragrafe lungi de text. Trebuie să furnizați conținutul dvs. de formare în așa fel încât să conducă la reținerea cursantului.

Deci, cum angajați angajații, oferindu-le în același timp un conținut valoros de instruire?

trebuie să fii creativ, să-ți personalizezi programul și să investești potențial într-un LMS. Un LMS (sau sistem de management al învățării) este o platformă online care vă permite să distribuiți conținut de instruire personalizat angajaților sub mai multe forme diferite. Unele dintre modalitățile prin care un LMS vă va permite să angajați angajați includ:

• video Microlearning
• Gamification
• instruire virtuală condusă de instructor (VILT)

utilizarea diferitelor modalități de conținut oferă angajaților un mod nou de a învăța. Aceste modalități ajută la stimularea implicării și reținerii cursantului.

accesibilitate la distanță

în cele din urmă, doriți ca potențialii dvs. lideri să acceseze rapid, ușor și de la distanță conținutul instruirii.

afacerile au devenit din ce în ce mai îndepărtate. Dar antrenamentul nu trebuie să se oprească sau să încetinească într-un mediu îndepărtat.

mai sus, am menționat că un LMS oferă o modalitate excelentă de a furniza conținut de instruire captivant. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a vă face antrenamentul accesibil la toate orele zilei și de oriunde din lume.

chiar dacă compania dvs. se mută înapoi la birou în curând, nu puteți trece cu vederea beneficiile și valoarea capacității angajaților de a se antrena continuu. Și dacă compania dvs. rămâne la distanță, atunci aveți nevoie de o modalitate de a menține formarea și dezvoltarea liderilor din afara biroului.

cu un LMS, liderii dvs. pot accesa și se pot angaja în instruire la birou, în casele lor, într-un spațiu de coworking sau oriunde între ele.

ajutor Expert în dezvoltarea unei bune instruiri în Leadership

liderii mari sunt necesari pentru orice organizație care dorește să-și dezvolte afacerea și să-și atingă obiectivele. Și fiecare companie poate avea lideri mari fără a fi nevoie să iasă și să angajeze noi angajați de nivel superior.

mulți oameni cred că există o diferență între un lider născut și un lider făcut. Unii oameni pot avea calități naturale de conducere. Cu toate acestea, chiar și cei mai experimentați lideri au învățat abilități pe parcurs și au încă domenii de îmbunătățire. Studii recente sugerează, de asemenea, că liderii sunt făcuți să nu se nască.

dacă liderii pot fi dezvoltați și își pot îmbunătăți capacitățile de conducere, puteți începe să identificați și să instruiți liderii astăzi.

nevoile specifice ale programului dvs. de formare pot diferi de alte organizații, dar cele mai bune cursuri de leadership sunt:

• orientat spre obiective
• convingător și captivant
• accesibil de la distanță

vrei ca managerii și angajații tăi să știe cum să devină un bun lider, așa că dă-le pregătirea de conducere de care au nevoie.

la Unboxed Training & tehnologie, suntem specializati in personalizate, angajarea de soluții de formare de conducere. Ne facem timp pentru a vă înțelege, afacerea dvs. și nevoile dvs. Apoi, echipa noastră ajunge să lucreze la crearea unui program de formare adaptat, care este relevant și on-brand. Rezultatul? Un program de instruire care vă ajută să dezvoltați lideri mari în cadrul organizației dvs.

solicitați o demonstrație a soluției noastre personalizate de instruire pentru a vedea cum poate contribui la creșterea creșterii companiei dvs., la păstrarea angajaților și la satisfacția clienților.