comportamentul dvs.

dacă angajatorul dvs. v-a concediat din cauza comportamentului dvs., înseamnă de obicei că ați încălcat unul sau mai mulți termeni de angajare. De exemplu:

• lipsă continuă de muncă
• disciplină slabă
• abuz de droguri sau alcool
• furt sau lipsă de onestitate

angajatorul dumneavoastră ar trebui să urmeze o procedură disciplinară corectă înainte de a vă concedia pentru abateri.

• concediere nedreaptă
• proceduri disciplinare

capacitatea dumneavoastră de a vă face treaba

dacă angajatorul dumneavoastră v-a concediat pentru capacitatea dumneavoastră, aceasta poate însemna că nu îndepliniți standardele cerute sau că nu vă puteți face treaba în mod corespunzător. De exemplu:

• nu ați fost în stare să țineți pasul cu schimbările tehnologice la locul de muncă
• nu vă puteți înțelege cu colegii
• boala pe termen lung sau persistentă vă face imposibil să vă faceți treaba

angajatorul dvs. ar trebui să se asigure că vi se oferă o pregătire adecvată pentru a vă face treaba. Dacă aveți performanțe slabe, de obicei, ar trebui să fiți avertizat că munca dvs. nu este satisfăcătoare și vi se oferă șansa de a vă îmbunătăți înainte de a lua orice acțiune.

boală

dacă sunteți bolnav persistent sau bolnav pe termen lung, angajatorul dvs. ar trebui să analizeze în mod normal orice alternativă înainte de a decide să vă concedieze. De exemplu, ar putea fi nevoiți să ia în considerare dacă slujba în sine te îmbolnăvește și trebuie schimbată.

încă poți fi concediat dacă ești bolnav.

în mod normal, angajatorul dvs. ar trebui să vă acorde o perioadă rezonabilă de timp pentru a vă recupera din boală. Suma reală va depinde de lucruri cum ar fi:

• cât timp vă va lua să vă recuperați
• cât de sigur este că vă veți recupera (cu unele boli, cum ar fi oasele rupte, este clar cât va dura, dar cu ceva de genul stresului poate fi incert)
• cât de ușor este să obțineți acoperire pentru slujba dvs.
• dacă slujba dvs. poate fi păstrată deschisă

dacă aveți un handicap (care poate include o boală pe termen lung), angajatorul dvs. are datoria legală de a încerca să găsească o cale de rezolvare a problemei. Ei trebuie să facă ‘ajustări rezonabile’ la modul și/sau locul în care lucrați. Concedierea din cauza unui handicap poate fi o discriminare ilegală.

• informații de asistență pentru Ocuparea Forței de muncă

redundanță

redundanța este concedierea de la locul de muncă, cauzată de necesitatea angajatorului de a reduce forța de muncă. Motivele ar putea include:

• noua tehnologie sau un nou sistem a făcut ca munca dvs. să fie inutilă
• locul de muncă pentru care ați fost angajat nu mai există
• nevoia de a reduce costurile înseamnă că numărul personalului trebuie redus
• afacerea se închide sau se mută

dacă sunteți disponibilizat, angajatorul dvs. are mai multe responsabilități față de sigur că ești tratat corect.

• redundanță: dreptul dumneavoastră la consultare
• relocarea locului de muncă
• drepturile dumneavoastră în cazul în care angajatorul dumneavoastră este insolvabil

o restricție legală

angajatorul dumneavoastră vă poate concedia dacă continuați să angajați ați încălca legea, de exemplu, dacă sunteți șofer și vă pierdeți permisul de conducere. Angajatorul dvs. ar fi de așteptat să încerce să găsească alte locuri de muncă potrivite pentru dvs. înainte de a alege să vă concedieze.

un alt motiv substanțial

‘un alt motiv substanțial’ se aplică unei situații în care angajatorul dvs. are un motiv copleșitor pentru care trebuie să fiți concediat. Ei ar fi de așteptat să se uite la orice alternative înainte de a alege să te concedieze. Motivele care au căzut anterior în această categorie includ:

• închisoare
• o ciocnire de personalitate de nerezolvat între dvs. și un coleg de muncă
• dacă afacerea se mută într-o altă locație sau dacă este preluată și nu este posibil să vă angajați din motive economice, tehnice sau organizaționale
• refuzând în mod nejustificat să acceptați o reorganizare a companiei care vă schimbă condițiile de angajare

puteți fi concediat din cauza vârstei dvs. numai dacă acest lucru poate fi justificat în mod obiectiv. Astfel de cazuri de pensionare obligatorie sunt susceptibile de a fi examinate de tribunalele industriale sub titlul ‘some other substantial reason’.

• discriminare pe criterii de vârstă
• relocarea muncii
• modificări ale condițiilor de muncă
• protecția muncii în timpul transferurilor și preluărilor de afaceri

unde puteți obține ajutor

Agenția pentru relații de muncă oferă consultanță gratuită, confidențială și imparțială cu privire la toate aspectele legate de drepturile de muncă.

Advice NI oferă consultanță gratuită și imparțială.

dacă sunteți membru al unui sindicat, puteți obține ajutor, sfaturi și sprijin din partea acestora.

• Introducere în sindicate

mai multe link-uri utile

• cum se rezolvă o problemă la locul de muncă
• proceduri de reclamație
• Tribunale (tribunalele industriale și site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de muncă echitabile)
• redundanță: opțiunile (nibusinessinfo.co.uk site-ul)