dacă ați fost concediat sau concediat recent și credeți că v-ați pierdut locul de muncă dintr-un motiv ilegal, este posibil să puteți depune o cerere de reziliere ilicită împotriva fostului dvs. angajator.

ce face ca o reziliere să fie greșită?

termenul „reziliere ilicită” înseamnă că un angajator a concediat sau a concediat un angajat din motive ilegale, cum ar fi:

• concedierea cu încălcarea legilor federale și de stat anti-discriminare
• concedierea cu încălcarea contractelor de muncă orale și scrise
• concedierea unui angajat pentru „fluierul” angajatorului pentru încălcarea sau planificarea încălcării unei legi de stat sau federale (represalii)
• concedierea unui angajat care s-a plâns de hărțuire sexuală, discriminare sau crearea unui loc de muncă ostil (represalii)

lucruri cum ar fi reducerea forței de muncă, ieșirea din afaceri, performanța slabă sau o acțiune care este vina angajatului sunt toate legale motive pentru concedierea sau concedierea unui angajat.

căi de atac legale

dacă credeți că ați putea dori să aducă o cerere legală pentru rezilierea ilicită, citiți articolul am nevoie de un avocat de reziliere ilicită? Aceasta explică modul în care un avocat poate ajuta.

există o varietate de potențiale căi de atac disponibile în cazul în care se constată că angajatorul dvs. a încetat în mod greșit angajarea. Și uneori există mai mulți răufăcători care pot fi trași la răspundere pentru daune.

un angajator poate fi nevoit să plătească despăgubiri pe baza salariilor pierdute ale angajatului și a stresului emoțional. Angajatorul poate fi nevoit să plătească daune punitive angajatului reziliat.

dacă angajatul nu a fost încă eliberat oficial, un avocat poate fi capabil să negocieze reintegrarea sau un pachet de concediere adecvat care include compensații adecvate și prestații de șomaj în timp ce angajatul vânează pentru un nou loc de muncă.

sfaturi care vă pot ajuta după ce ați fost concediat

deși poate fi un șoc, aveți nevoie de un cap rece pentru a vă gândi la următorii pași. Există o serie de lucruri pe care poate doriți să le faceți imediat pentru a documenta ceea ce s-a întâmplat. Este posibil să aveți nevoie de aceste informații pentru a depune o plângere legală.

1. dacă aveți un contract de muncă, familiarizați-vă cu prevederile Acordului. Examinați promisiunile făcute de angajatorul dvs. și adunați dovezi ale acestor promisiuni.
2. întreabă de ce ai fost concediat dacă nu ți s-a spus. Află cine a decis să te concedieze.
3. Solicitați vizualizarea dosarului dvs. de personal.
4. adunați toate documentele care v-au fost furnizate vreodată de angajator. Salvați toate e-mailurile și mesajele text între dvs. și angajatorul dvs.
5. solicitați și negociați un pachet de concediere. Confirmați în scris toate acordurile privind rezilierea și concedierea.
6. Obțineți declarații ale martorilor de la colegii anteriori care ar fi putut fi martori la o conduită ilicită.
7. returnați toate proprietățile companiei și urmați procedurile standard post-angajare.

de asemenea, consultați Ghidul FindLaw privind pierderea locului de muncă.

pachete compensatorii

un angajator nu este obligat să plătească compensații compensatorii decât dacă un contract de muncă o impune sau Manualul angajatului indică faptul că angajatorul are o politică de a face acest lucru. Cu toate acestea, dacă un angajat are o potențială cerere legală pentru rezilierea ilicită, acesta poate fi în măsură să negocieze un pachet de concediere în schimbul unei promisiuni de a renunța la o cerere legală împotriva angajatorului.

un avocat vă poate sfătui dacă un pachet de concediere sau o cerere de reziliere ilicită vor avea mai mult sens în situația dvs. Dacă stabiliți că un pachet de concediere este cel mai bun curs, iată câteva sfaturi:

• nu acceptați automat prima ofertă a angajatorului. Luați timp să vă gândiți la orice ofertă.
• cereți angajatorului dvs. să confirme orice termeni în scris.
• dacă este posibil, refuzați oferta angajatorului de a demisiona în loc să fiți reziliat (astfel încât să puteți colecta șomajul).
• încercați să rămâneți pe statul de plată cât mai mult posibil.
• negociați cu angajatorul pentru a continua să oferiți acoperire medicală și dentară în timp ce primiți plata compensației.
• asigurați-vă că pachetul de concedieri nu este în niciun fel condiționat de noi locuri de muncă. Ar trebui să primiți plata integrală pe care o meritați pentru că ați fost reziliat în mod greșit, indiferent dacă găsiți rapid un nou loc de muncă sau nu.

discutați cu un avocat înainte de a depune o cerere de reziliere ilicită

dacă ați fost concediat în mod greșit, este posibil să aveți drepturi la plata compensațiilor, daune și/sau compensații pentru șomaj. Discutați cu un avocat cu experiență în dreptul muncii pentru a vă înțelege drepturile.