„Salariul mediu din Marea Britanie” este ceva ce veți fi căutat pe Google la un moment dat în viața dvs. – fie când încercați să vă dați seama de ce jumătate dintre prietenii dvs. își duc încă rufele la casa părinților, fie de ce trebuie să vă duceți rufele la casa părinților. Aici, demistificăm cât de mulți oameni din Marea Britanie câștigă de fapt și cum vă puteți mări salariul pentru a fi printre cei mai mari câștigători ai țării.

Salariul mediu din Marea Britanie

în aprilie 2020, câștigurile săptămânale medii pentru angajații cu normă întreagă au crescut cu 0,1% față de anul precedent, ceea ce înseamnă că persoana medie a luat acasă aproximativ 585,50 de dolari pe săptămână, ceea ce se ridică la aproximativ 31.461 de dolari pe an. Înainte de a începe să sărbătoriți sau să vă consolați, aceste date au fost preluate de Oficiul Național de Statistică, iar cifrele, în mod surprinzător, au variat enorm în funcție de vârsta, sexul, locația și ocupația unei persoane. Iată o defalcare rapidă a cifrelor…

Vezi mai mult

locație

de asemenea, probabil că nu vă va surprinde să aflați că Londonezii iau acasă cei mai mulți bani – în medie 640 de dolari pe săptămână. Mediana în capitală este cu 141 mai mult pe săptămână decât următoarea cea mai mare, Sud-Estul (498) și cu 161 mai mult decât mediana pentru întreaga Marea Britanie (479). Luați această cifră cu un vârf de sare, totuși, deoarece este stimulată de super-salariații orașului – gândiți-vă la directorii executivi pe șase sau chiar șapte cifre. În termeni regionali, pe baza locului de reședință, nord-estul are cea mai mică plată mediană, la 523,50 pe săptămână pentru persoanele cu normă întreagă.

vârsta și sexul

de asemenea, merită să ai un pic de experiență în lumea muncii. Cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 17 ani au câștigat cel mai puțin anul trecut, o medie de 206,60 de dolari pe săptămână (201,10 de dolari pentru bărbați și 240,20 de dolari pentru femei). Aceasta este singura vârstă la care femeile au mai multe șanse să câștige mai mult decât bărbații, cifrele sărind rapid la 354,80 pentru și 345 pentru bărbați și femei cu vârste cuprinse între 18 și 21 de ani. Din păcate, vă puteți aștepta ca câștigurile dvs. să atingă vârful în timpul vârstei medii, cei cu vârste cuprinse între 40 și 49 de ani câștigând mai mult decât orice altă grupă de vârstă, la o medie de 676,30 pe săptămână. După aceea, Salariul mediu scade constant pe măsură ce vă apropiați de vârsta de pensionare: persoanele cu normă întreagă în vârstă de 50-59 de ani câștigă în medie 624,40 pe săptămână. Iar pentru cei cu vârsta de 60 de ani și peste, cifra este de 539,80 de metri cubi. Rețineți că aceste numere încep probabil să scadă și ca urmare a pensionării lucrătorilor, reducând astfel semnificativ venitul mediu.

ocupație

există șansa să nu câștigi la fel de mult ca colegii tăi din cauza industriei în care te afli. Este bine dacă ești pasionat de locul de muncă și câștigi suficient pentru a te întreține, dar dacă banii sunt principalul tău motivator, s-ar putea să vrei să iei în considerare o schimbare. Totuși, merită să ținem cont de faptul că cele mai bine plătite locuri de muncă din țară aparțin directorilor executivi și înalților oficiali, care câștigă în medie 1.538, 70 de dolari pe săptămână. Dacă doriți cu adevărat să câștigați cei mai mulți bani posibil, ar putea merita să vă așteptați timpul și să vă deplasați în compania dvs. actuală – sau să intrați în politică, dar cine vrea să se alăture Westminster chiar acum?

al doilea loc de muncă cu cele mai mari câștiguri aparțin directorilor de marketing și vânzări (1.437, 40 pe săptămână), urmați de profesioniștii din domeniul juridic care nu sunt clasificați în altă parte-care sunt toți profesioniștii din domeniul juridic, cu excepția judecătorilor, avocaților și avocaților, un grup mic, dar clar bine plătit (1.430, 30). Pe locul trei se află directorii tehnologiei informației și telecomunicațiilor (1.364, 40).

impactul pandemiei

nu vă va surprinde să aflați că, cel puțin inițial, Covid-19 a avut un impact negativ asupra câștigurilor medii din Marea Britanie. Cu toate acestea, după o scădere bruscă la debutul pandemiei, cifrele au început să urce constant. Între martie 2020 și ianuarie 2021, câștigurile medii săptămânale au crescut cu 6,5%, inclusiv bonusuri, și cu 4,3% pentru salariile obișnuite, potrivit ONS. Parțial, acesta este ceea ce numim „efectul compoziției” – ceea ce înseamnă că, deoarece multe dintre locurile de muncă care s-au pierdut în timpul pandemiei au fost în sectoare slab plătite (ospitalitate, de exemplu), media locurilor de muncă care rămân a fost crescută. Acestea fiind spuse, a existat o creștere notabilă a ratelor șomajului, care au crescut de la 4,1% în perioada martie-mai 2020 la cinci % în perioada noiembrie-ianuarie 2021.

când să obțineți o mărire de salariu

nemulțumit de locul în care vă aflați în prezent împotriva restului populației? Ei bine, atunci, timpul pentru a începe să lucreze spre o marire de salariu este acum. Dar nu sugerăm să intrați imediat în biroul șefului dvs. și să cereți mai mulți bani după ce ați citit acest articol. Obținerea a ceea ce credeți că meritați este un proces mult mai delicat, care trebuie făcut corect pentru a reuși.

este important să rețineți că ar trebui să vă așteptați la o mărire de salariu aproximativ o dată pe an, deci dacă câștigurile dvs. au primit deja un impuls destul de recent, atunci este probabil cel mai bine să vă strângeți dinții și să vă descurcați cu ceea ce aveți pentru moment. Pe de altă parte, dacă vine până la un an sau mai mult de când salariul dvs. a primit ultima majorare, ar trebui să începeți să lucrați imediat la strategia dvs.

cel mai evident moment pentru a cere o creștere salarială este în timpul unei revizuiri a performanței, deci este o idee bună să vă asigurați că știți când urmează următoarea. Din păcate, o mare parte din modul în care abordați restul procesului depinde de personalitatea managerului dvs. Dacă acestea sunt un nonsens și direct la punctul de un fel de caracter, apoi un e-mail în termen de până la revizuire în mod clar care să ateste că doriți să discutați un salariu revizuit ar trebui să meargă în jos bine. În alte cazuri, este posibil să trebuiască să o strecurați în timpul unei alte conversații.

dar ori de câte ori subiectul vine în cele din urmă, asigurați-vă că sunteți pregătit cu un caz bun cu privire la motivul pentru care meritați de fapt o mărire de salariu. Ți-ai asumat alte responsabilități de la ultima majorare de salariu? Sau a dezvoltat noi strategii care au beneficiat în mod semnificativ compania? Au o lungă cred că și au aceste puncte clar în mintea ta înainte de a merge în și cere mai mulți bani. Trebuie să vă livrați cazul cu încredere, astfel încât nu există loc pentru a uita punctele cheie și a vă împiedica de cuvinte – o repetiție de dimineață a declarației dvs. în fața oglinzii din baie probabil că nu ar strica.

de asemenea, este esențial să aveți o idee rezonabilă despre cât de mult vă puteți aștepta la o mărire de salariu. Cercetați salariile medii ale altor persoane din domeniul dvs. și chiar întrebați în jur pentru a vedea cât câștigă alți oameni. Nu fi timid cu conversațiile despre bani cu prietenii tăi; cu cât rămâi mai mult în întuneric cu privire la cât câștigă alții, cu atât te vei simți mai puțin încrezător în negocierile cu managerul tău. După aceea, puteți decide fie cu privire la suma pe care doriți ca salariul dvs. să crească, fie să așteptați ca un număr să fie sugerat de companie. Amintiți-vă, acesta este un joc delicat, deci a doua opțiune este probabil cea mai sigură și, dacă numărul este prea mic pentru a vă plăcea, puteți încerca să renegociați. Este mai bine pentru a ajunge încet la cifra pe care doriți în acest fel decât să meargă cu o propunere off-punerea care imediat devine refuzat.

dacă sunteți refuzat, nu vă descurajați. Folosiți acest lucru ca o oportunitate pentru a arăta că sunteți dornici să rămâneți cu compania și să vă îmbunătățiți performanța: întrebați ce fel de lucruri ați putea începe să faceți pentru a merita o creștere a salariilor în viitor și ieșiți din negocieri cu capul sus. Nu este întotdeauna personal – în aceste zile nu este întotdeauna neobișnuit ca companiile să nu aibă pur și simplu bugetul. Dacă îți iubești slujba, rămâi cu ea și vezi ce poți face pentru a-ți asigura o mărire de salariu în viitorul apropiat. Dacă oricum te-ai săturat deja de asta, probabil că merită să te uiți la alte opțiuni.

cum să negociezi salariul unei noi oferte de muncă

deci, ai luat decizia de a merge mai departe și ți-ai asigurat o altă ofertă de muncă. Vești bune, nu? Înainte de a lăsa un oftat de ușurare și de a începe să sărbătoriți, trebuie să vă gândiți cu înțelepciune la modul în care acceptați oferta, astfel încât să puteți profita la maximum de ea.

în această etapă, așteptați ca angajatorul să pună un număr, să le mulțumească pentru ofertă, dar cereți politicos timp să o luați în considerare înainte de a intra și a sigila afacerea. În timp ce s-ar putea simți ca și cum doriți să accepte locuri de muncă chiar acolo și apoi, este mult mai înțelept și de fapt, de așteptat să faci acest lucru, deoarece vă va oferi timp să se gândească în mod corespunzător, fără emoție întuneca judecata.

Acum i-ai trimis mamei tale vestea bună și te-ai liniștit, este timpul să te gândești cu atenție la salariul pe care îl vrei de la rol și cum să-l obții. În multe privințe, acest proces este foarte similar cu modul în care ați negocia o creștere salarială. La fel ca înainte, trebuie să fii pregătit cu cunoștințe despre cât de mult câștigă alții din domeniul tău și trebuie să fii capabil să te vinzi, ceea ce în mod clar ești deja destul de bun la a lua în considerare faptul că ești în această poziție.

când vine vorba de începerea negocierilor cu angajatorul, este vital să abordați subiectul fără a fi defensiv și să încadrați salariul dorit ca o simplă sugestie, mai degrabă decât o cerere diva. Asigurați-vă că rămâneți entuziasmați de rol pe tot parcursul, deoarece scopul aici este întâlnit ca un potențial membru loial și valoros al echipei. Orice ultimatumuri sunt un mare nu-nu-le veți pune imediat și, eventual, veți ajunge să lăsați negocierile fără locuri de muncă.

dacă nu se vor clinti la salariu, atunci puteți explora negocierea altor beneficii ale angajaților, cum ar fi concediile și bonusurile. În comparație cu creșterea salariului pe care ați sugerat-o anterior, aceste beneficii vor părea mici cereri, astfel încât acestea ar putea fi mai înclinate să vă arunce un os, mai ales dacă ați reușit să păstrați farmecul pornit pe parcursul negocierilor. Dacă nu, ar putea fi, de asemenea, merită să întrebați dacă există vreo posibilitate de a programa o revizuire a salariilor după ce ați trecut perioada de probă – în acest fel veți avea șansa de a vă prezenta capacitatea în rol și veți putea să vă argumentați cazul cu mai multă încredere. Dar amintiți-vă, valoarea unui om nu se reflectă în salariul său.

cum să profitați la maximum de cariera dvs.

după cum notează Președintele Reed, James Reed, în munca vieții: 12 modalități dovedite de a vă accelera cariera, veți profita la maximum de a face un loc de muncă care vă place. Pentru a afla ce ar trebui să faci, el recomandă un pic de auto-reflecție pentru a te ajuta să identifici ce îți place și ce nu îți place, valorile tale în viață și care ți-ar plăcea să fie scopul tău.

„există nouă elemente fundamentale pentru o muncă durabilă”, spune el. „Să faci ceea ce îți place, să ai colegi buni, să ai ocazia să încerci lucruri noi, să poți face diferența, să lucrezi cu sens, să te distrezi, să lucrezi aproape de casă, să fii tu însuți și să găsești o cultură potrivită.”Indiferent de ceea ce câștigați, dacă nu puteți bifa toate aceste căsuțe cu locul de muncă actual, atunci este puțin probabil ca un salariu mai gras să vă îmbunătățească fericirea generală. Este un clișeu, dar este adevărat că banii nu cumpără fericirea. Calitatea vieții tale este mai valoroasă decât orice bonus.

acum citește

cum să te îmbraci pentru un interviu de angajare

cele mai bune 20 de servicii de livrare a alimentelor sănătoase din Marea Britanie

votul este cel mai important lucru pe care îl poate face un om