angajatorii doresc să angajeze cei mai buni candidați posibili pentru pozițiile lor deschise. Cu toate acestea, evaluarea unui solicitant bazat exclusiv pe CV-ul și interviul său ar putea să nu dezvăluie informații importante despre trecutul sau stilul de viață al solicitantului.

pentru a vă asigura că candidații angajați sunt potrivite pentru compania dvs., s-ar putea finaliza pre-ocuparea forței de muncă controale de fond. Un alt instrument important pe care ați putea dori să îl luați în considerare este un test de droguri înainte de angajare.

screening-ul de droguri înainte de angajare și testele aleatorii de droguri pot ajuta angajatorii să economisească bani și să protejeze siguranța la locul de muncă. Abuzul de droguri și alcool al angajaților duce la pierderea productivității, creșterea absenteismului, costuri mai mari de îngrijire a sănătății și accidente la locul de muncă.

la iprospectcheck, oferim servicii clinice complete pentru angajatori care necesită teste de droguri, inclusiv panouri de droguri DOT. Prin intermediul rețelei noastre extinse de laboratoare, putem oferi rezultate rapide clienților noștri pentru a accelera procesul de angajare.

am scris această prezentare generală a screeningului de droguri înainte de angajare pentru a vă oferi mai multe informații despre ceea ce trebuie să știți despre implementarea unui program de testare la compania dvs.

ce este testarea antidrog înainte de angajare?

companiile folosesc teste de droguri înainte de angajare pentru a determina dacă potențialii angajați abuzează de droguri ilegale sau medicamente eliberate pe bază de rețetă. Angajatorii ar putea folosi, de asemenea, teste de droguri pentru angajați în mod aleatoriu sau după ce se întorc la muncă în urma absențelor sau rănilor.

mulți angajatori cer potențialilor angajați să finalizeze testele antidrog înainte de angajare, ceea ce face ca ofertele lor de muncă să fie condiționate de trecerea ecranelor de droguri.

de obicei, testele antidrog înainte de angajare verifică utilizarea anterioară de către solicitanți a următoarelor substanțe:

• amfetamine, inclusiv metamfetamine
• cocaină
• Marijuana/THC
• Fenciclidină
• opiacee

ecranele de droguri pot fi efectuate prin teste de urină, salivă, sânge sau transpirație, iar angajatorii pot solicita teste acest ecran pentru alte substanțe, în plus față de cele cinci enumerate mai sus.

procesul de testare poate include următoarele trei faze:

1. colectare și ecran inițial pentru a determina absența sau prezența medicamentelor detectabile
2. ecran de confirmare dacă un ecran inițial a returnat un rezultat pozitiv cu o revizuire efectuată de un ofițer de revizuire medicală
3. rezultate furnizate medicamentelor selectate solicitantului și angajatorului în decurs de una până la trei zile

de ce este important screeningul pentru medicamente?

screening-ul de droguri este o modalitate importantă de a proteja siguranța la locul de muncă, inclusiv testele de droguri înainte de angajare, testele aleatorii ale angajaților și suspiciunile rezonabile sau ecranele de droguri post-accident. Consumul ilicit de droguri este o problemă predominantă în SUA

potrivit sondajului național din 2019 privind consumul de droguri și sănătatea de la Administrația pentru Abuzul de substanțe și servicii de sănătate mintală, peste 57 de milioane de americani cu vârsta de 12 ani și peste au recunoscut că au consumat droguri ilicite în ultimul an și aproape 36 de milioane au recunoscut că au consumat în ultima lună.

Institutul Național pentru Abuzul de droguri raportează că angajații care abuzează de substanțe sunt mai predispuși să lipsească de la muncă mai des, să întârzie la muncă, să schimbe frecvent locul de muncă, să fie implicați în accidente la locul de muncă în care alții sunt răniți și să depună mai multe cereri de comp ale lucrătorilor.

testarea antidrog înainte de angajare și proiecțiile de rutină ale angajaților sunt esențiale pentru siguranța la locul de muncă și pot ajuta angajatorii să combată ratele ridicate ale cifrei de afaceri, să stimuleze moralul angajaților și să economisească costurile.

în anumite industrii, importanța pre-angajării și screening-ul de droguri de rutină pentru solicitanți și angajați este evidentă. De exemplu, companiile de transport care angajează șoferi de camioane, șoferi de taxi și șoferi de autobuz ar trebui să includă screeningul de droguri ca parte regulată a proceselor lor de screening.

industria transporturilor este, de asemenea, supusă unor reglementări stricte care impun ecrane de droguri DOT înainte de angajare și teste aleatorii ale șoferilor. Alte industrii, inclusiv construcțiile și asistența medicală, ar trebui, de asemenea, să ia în considerare ecranele de droguri înainte de angajare din cauza potențialelor probleme de siguranță care ar putea apărea altfel.

ecranele de droguri înainte de angajare sunt o idee bună pentru angajatorii din multe industrii diferite, din cauza reducerii costurilor și a problemelor potențiale de răspundere care altfel ar putea apărea.

următoarele statistici demonstrează de ce este important ca angajatorii să ia măsuri pentru a obține locuri de muncă fără droguri:

• Consiliul Național de siguranță raportează că angajații cu tulburări de consum de substanțe pierd în medie 24,6 zile anual de la serviciu în fiecare an, excluzând vacanțele și sărbătorile.
• biroul de Statistică a muncii din SUA raportează că 40% dintre lucrătorii cu tulburări de abuz de substanțe raportează că au mai mult de un angajator în anul precedent, comparativ cu 22% dintre lucrătorii fără tulburări de consum de substanțe.
• Consiliul Național de siguranță raportează că 75% dintre angajatori au fost direct afectați de abuzul de opiacee.
• Sănătate Ocupațională & rapoarte de securitate că 65% din accidentele de muncă și până la 50% din cererile de despăgubire ale lucrătorilor sunt cauzate de abuzul de substanțe.

care sunt cele mai frecvente metode de testare a drogurilor pentru angajare?

la locurile de muncă din SUA, angajatorii care efectuează screening-ul de droguri înainte de angajare fac acest lucru cu teste de urină, teste de păr, teste de sânge sau teste de salivă.

testele de urină

testele de urină sunt cel mai frecvent tip de test de droguri înainte de angajare utilizat de angajatori în SUA. De obicei, un angajator va extinde o ofertă de muncă condiționată la un potențial angajat, care este condiționată de solicitantul trece screening-ul de droguri.

solicitantului i se va cere să furnizeze o probă de urină, care va fi apoi supusă unui ecran inițial. Dacă ecranul inițial indică prezența unui medicament, va fi efectuat un ecran de confirmare înainte ca rezultatele să fie furnizate angajatorului.

testele de urină pot fi, de asemenea, utilizate în programe de testare aleatoare pentru angajații existenți și atunci când angajatorii au suspiciuni rezonabile că un angajat ar putea folosi droguri ilegale.

testele de urină spun angajatorilor dacă un angajat a consumat recent droguri. Pentru angajatorii care efectuează ecrane de droguri sub mandat federal, analiza urinei este singura metodă aprobată și este adesea aleasă atât de angajatorii nereglementați, cât și de cei reglementați.

testele pentru păr

testele pentru păr au o durată lungă de detecție și pot detecta consumul de droguri de până la trei luni înainte de data testării. Testarea părului detectează doar consumul de droguri din trecut și nu va returna rezultatele pentru alcool.

în timpul unui test de păr, un tehnician de laborator colectează 100 de fire de păr ale unui angajat sau ale solicitantului prin tăierea probei aproape de scalp. Dacă persoana a utilizat medicamente în timpul ferestrei de detectare, testul va dezvălui un rezultat pozitiv.

ecrane de sânge

unii angajatori folosesc teste de droguri de sânge pentru a examina solicitanții sau angajații pentru consumul ilegal de droguri sau alcool. O probă de sânge este extrasă de un flebotomist autorizat și apoi este trimisă la un laborator pentru testare.

rezultatele vor dezvălui nivelurile și tipurile de droguri sau alcool din sângele angajatului sau solicitantului în momentul prelevării probei. Cu toate acestea, deoarece acest lucru este foarte invaziv, nu este utilizat de majoritatea angajatorilor.

teste de salivă

testarea salivei este utilizată de unii angajatori, deoarece solicitanții sau angajații pot fi observați pe tot parcursul procesului de colectare, ceea ce face dificilă diluarea rezultatelor sau falsificarea acestora de către solicitanți sau angajați. Saliva poate fi colectată și la fața locului la locul de muncă, ceea ce ajută la reducerea timpului și a costurilor.

testele de salivă detectează utilizarea recentă în câteva ore până la trei zile. Un tampon este utilizat pentru a colecta proba din interiorul gurii solicitantului sau angajatului.

testele de alcool respirator

testele de alcool respirator pot fi utilizate atunci când un angajator suspectează că un angajat poate fi afectat de alcool la locul de muncă. Acest tip de test se efectuează în mod normal folosind o mașină de respirație și arată concentrația de alcool în sistemul angajatului în momentul testului.

pentru ce face un test de droguri înainte de angajare?

majoritatea angajatorilor cer ca următoarele cinci substanțe să fie analizate la un test antidrog înainte de angajare:

• amfetamine / metamfetamine
• cocaină
• Fenciclidină/PCP
• opioide
• Marijuana

unii angajatori solicită, de asemenea, ecrane care testează substanțe suplimentare. Testele de sânge sau de respirație pot fi utilizate pentru a testa consumul recent de alcool și pot fi solicitate după un accident sau când un angajat prezintă semne de afectare a alcoolului la locul de muncă.

Legile Privind Testele Antidrog Înainte De Angajare 2021: O privire de ansamblu completă

în afară de industriile sensibile la siguranță reglementate federal, inclusiv energia nucleară, transporturile și contractorii militari, Statele controlează în mare măsură legile care reglementează testarea antidrog înainte de angajare.

în timp ce aceste legi variază de la stat la stat, majoritatea statelor autorizează angajatorii să efectueze teste antidrog înainte de angajare, atâta timp cât testele respectă reglementările statului. Unele state solicită, de asemenea, angajatorilor să acorde solicitanților o notificare că testarea drogurilor va fi necesară în reclamele lor de locuri de muncă.

chiar și în statele care permit testarea drogurilor înainte de angajare, există mai multe domenii în care angajatorii trebuie să aibă grijă să evite încălcarea altor legi federale sau de stat pentru a preveni potențialele cereri de răspundere.

legile federale și de Stat privind discriminarea

Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 și legile anti-discriminare de stat interzic discriminarea la locul de muncă bazată pe caracteristicile protejate ale anumitor grupuri de solicitanți sau angajați.

dacă testați anumiți solicitanți numai în funcție de sex, vârstă, rasă, culoare, origine națională, orientare sexuală etc., te-ai putea confrunta cu o cerere de discriminare. Puteți evita această problemă oferind tuturor solicitanților aceleași teste în loc să testați doar grupuri specifice.

discriminarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu ADA

un solicitant sau angajat care ia medicamente eliberate pe bază de rețetă pentru o dizabilitate acoperită în temeiul Legii americanilor cu dizabilități poate avea rezultate pozitive pe un ecran de droguri, în funcție de tipul de medicament pe care îl prescrie.

de exemplu, dacă unui solicitant i se prescriu opiacee pentru un handicap acoperit, acesta ar putea depune un proces dacă o ofertă de muncă este anulată pe baza rezultatelor testelor. Solicitanților ar trebui să li se ofere posibilitatea de a explica sau de a contesta rezultatele testelor antidrog dacă vor fi utilizate pentru a lua decizii adverse la locul de muncă.

defăimarea

Angajatorii care spun altora despre rezultatul fals pozitiv al unui solicitant sau angajat al unui angajat își plasează companiile în pericol de procese de defăimare atunci când angajatorii știau sau ar trebui să știe că rezultatele erau inexacte. De asemenea, angajatorii nu au voie să divulge informațiile medicale private ale angajaților altora la locul de muncă.

invazia vieții private

dacă un angajator efectuează teste de droguri la locul de muncă într-un mod care încalcă viața privată a angajaților săi, angajatorul se poate confrunta cu un proces pentru încălcarea vieții private. De exemplu, dacă un angajat sau un solicitant este forțat să se dezbrace în fața altora atunci când efectuează un test de droguri înainte de angajare sau un ecran de droguri pentru angajare, angajatul ar putea avea motive să depună un proces.

din moment ce reglementările de stat și legile Cu privire la ocuparea forței de muncă de testare de droguri variază și evoluează în mod constant, angajatorii ar trebui să vorbesc cu avocații în cazul în care au preocupări cu privire la dacă programele lor de testare de droguri și politicile respectă toate legile relevante.

când lucrați cu un partener de încredere, cum ar fi iprospectcheck, vom finaliza testarea de droguri într-un mod care respectă toate legile.

în general, politicile și procedurile dvs. de testare a drogurilor ar trebui să respecte următoarele linii directoare:

• notificați solicitanții în prealabil că testarea antidrog înainte de angajare face parte din procesul dvs. de screening.
• dă același tip de test solicitanților pentru aceleași poziții.
• alegeți o companie care are un laborator certificat de stat.

cum să efectuați un Test de droguri înainte de angajare

înainte de a începe un program de testare a drogurilor la compania dvs., ar trebui să cercetați legile și reglementările federale și de stat pentru a vă asigura că respectați cerințele.

după ce faceți acest lucru în consultare cu consilierul juridic, trebuie să implementați următorii pași.

1. Elaborați o politică și o procedură scrisă.

asigurați-vă că pentru a pune Politica de screening de droguri în scris într-o politică care respectă orice legi federale sau de stat aplicabile.

2. Furnizați o notificare cu privire la intenția dvs. de a efectua ecrane de droguri înainte de angajare sau ecrane aleatorii de droguri.

solicitanții și angajații trebuie să primească o notificare prealabilă a intenției angajatorilor lor de a efectua un ecran de droguri. Asigurați-vă că această notificare este furnizată solicitantului sau angajatului în scris ca formular independent.

3. Obțineți consimțământul scris.

după ce ați comandat un test antidrog, solicitantului sau angajatului i se va trimite un e-mail prin care se solicită consimțământul pentru a fi testat. Acest formular solicită candidatului să autorizeze administrarea ecranului de droguri.

4. Selectați un site de testare a drogurilor.

după ce un solicitant sau un angajat și-a dat consimțământul, acesta va primi instrucțiuni despre unde să meargă pentru a finaliza testul.

5. Urmăriți lanțul de custodie.

lanțul de custodie al eșantionului candidatului va fi urmărit din momentul colectării prin analiza și eliminarea eșantionului. Candidații primesc un formular pe care trebuie să îl aducă pe site-ul de testare împreună cu un act de identitate valabil.

6. Testul de droguri este finalizat.

angajații și candidații furnizează o probă de urină, păr sau salivă la locul de colectare. Acestea ar trebui să fie încurajate să aducă orice prescripții pe care le iau în prezent pentru a reduce riscul de fals pozitive.

7. Revizuirea medicală este efectuată.

un ofițer de revizuire medicală va revizui rezultatele testului pentru a asigura acuratețea. Dacă testul este pozitiv, MRO va lua măsuri rezonabile pentru a verifica dosarele medicale și prescripțiile candidatului și va efectua un test de confirmare pe eșantion.

8. Rezultatele sunt furnizate.

în termen de una până la trei zile, atât dvs., cât și candidatul sau angajatul veți putea revizui rezultatele. Candidații sunt, în general, notificați numai dacă rezultatele lor sunt pozitive.

9. Luați măsurile corespunzătoare.

dacă decideți să luați o decizie de angajare adversă pe baza informațiilor dintr-o verificare a antecedentelor sau un test de droguri înainte de angajare, trebuie să urmați procesul de acțiune adversă în conformitate cu Legea de raportare corectă a creditelor înainte de a finaliza decizia.

ce se întâmplă dacă testul este pozitiv la un test Antidrog înainte de angajare?

dacă testul este pozitiv la un test antidrog înainte de angajare în timpul screeningului inițial, eșantionul dvs. va fi trimis pentru testarea confirmării. Dacă testul de confirmare relevă și un rezultat pozitiv, un ofițer de revizuire medicală va examina lanțul de custodie al eșantionului și rezultatele.

în funcție de rezultate, este posibil să fiți contactat de MRO pentru a răspunde la întrebări despre orice rețete pe care le-ați putea lua care ar putea explica testul pozitiv. De exemplu, dacă proba dvs. a fost testată pozitiv pentru benzodiazepine, s-ar putea să fiți întrebat dacă aveți vreo rețetă curentă pentru această clasă de medicamente.

este posibil ca un MRO să nu vă contacteze. În schimb, s-ar putea să aflați mai întâi rezultatele dvs. de la un profesionist în Resurse Umane la compania în care ați aplicat. În cele mai multe cazuri, eșecul unui test de droguri înainte de angajare va însemna că nu veți fi eligibil pentru această funcție.

înainte ca o companie să poată efectua teste antidrog înainte de angajare, trebuie mai întâi să precizeze clar că o ofertă de poziție candidatului este condiționată de trecerea unui test antidrog înainte de angajare. Companiile ar putea face acest tip de declarație în postarea de locuri de muncă, o ofertă condiționată de scrisoare de angajare sau într-un alt document oficial.

o declarație clară că oferta dvs. este condiționată de trecerea unui test antidrog înainte de angajare oferă unui potențial angajator Dreptul de a anula o ofertă dacă nu reușiți testul. În plus față de un ecran de droguri înainte de angajare, unii angajatori solicită, de asemenea, candidaților să accepte teste aleatorii de droguri după ce sunt angajați dacă angajatorii suspectează că candidații ar putea folosi substanțe fie în timpul serviciului, fie în afara serviciului, atunci când consumul de substanțe ar putea afecta siguranța la locul de muncă și performanța la locul de muncă.

odată ce angajatorul potențial vă anunță că testul dvs. de droguri a fost pozitiv, puteți solicita ca specimenul să fie retestat. Dacă laboratorul a colectat o probă de probă divizată, Laboratorul va păstra al doilea eșantion pentru retestarea potențială atunci când proba inițială este pozitivă. Dacă laboratorul a colectat doar o probă, s-ar putea salva o parte din probă pentru retestarea potențială.

dacă sunteți notificat de către un ofițer de revizuire medicală că testul dvs. de droguri a fost pozitiv, veți avea 72 de ore pentru a cere o retestare. Puteți face această solicitare oral sau în scris. Dacă solicitați o retestare a eșantionului original sau a eșantionului divizat, aceasta va declanșa testarea de confirmare. Va trebui să plătiți costul retestării și ar trebui să fiți pregătit să faceți acest lucru.

dacă faceți o solicitare în timp util pentru o retestare, ofițerul de revizuire medicală va trimite o notificare în scris laboratorului pentru a transmite porțiunea eșantionului inițial sau eșantionul divizat. Ora și data solicitării dvs. de retestare vor fi raportate de MRO companiei, iar MRO va raporta, de asemenea, dacă retestarea a confirmat rezultatul pozitiv.

de obicei, va trece ceva timp între un interviu, o ofertă de muncă și ecranul dvs. de droguri înainte de angajare. Dacă nu vă puteți abține de la utilizarea medicamentelor în această perioadă, puteți lua în considerare dacă tratamentul vă poate aduce beneficii.

Puteți relua un Test de droguri înainte de angajare?

în timp ce aveți dreptul de a solicita o retestare pe propria cheltuială atunci când eșuați un test antidrog înainte de angajare pe propria cheltuială, așa cum este descris mai sus, nu aveți dreptul de a relua un test antidrog înainte de angajare. În schimb, dacă contestați rezultatele, eșantionul original va fi retestat. Nu vi se va cere să trimiteți un nou eșantion.

iprospectcheck: partenerul dvs. de încredere pentru testarea rapidă, precisă și conformă a medicamentelor & servicii clinice

testele de droguri înainte de angajare și de angajare aleatorie sunt importante pentru protejarea siguranței locului dvs. de muncă și a angajaților dvs. Când includeți ecrane de droguri ca parte a procesului de verificare a antecedentelor înainte de angajare, puteți găsi candidați care sunt potriviți pentru locul de muncă.

la iprospectcheck, oferim clienților noștri verificări complete înainte de angajare și servicii clinice. Membrii noștri profesioniști folosesc cele mai noi tehnologii și metode pentru a reveni rapid la rezultate.

pentru a afla mai multe, contactați-ne astăzi pentru o ofertă gratuită și consultare.