angajatorii plătesc bonus ca instrument pentru a-și motiva angajații să lucreze la cele mai bune capacități. Legea privind plata bonusului din 1965 prevede plata unui Bonus legal, care este adesea confundat cu bonusul de stimulare plătit de angajatori. Spre deosebire de bonusul de stimulare, care este o plată ex gratia, bonusul legal este o plată obligatorie prin lege. Plata bonusului legal în temeiul Legii privind plata bonusului nu este o chestiune de alegere a angajatorului, ci mai degrabă o chestiune de Drept a angajatului.

cuantumul minim al bonusului legal plătit unui angajat ar trebui să fie în conformitate cu ratele și calculele specificate în Legea privind plata bonusului. Actul nu așteaptă în niciun fel un angajator de la plata unei sume mai mari de bonus în mod voluntar angajatului său.

acest blog discută aplicabilitatea și calculele bonusului statutar.

aplicabilitatea Legii

prevederile Legii privind plata bonusului din 1965 se aplică fiecărei fabrici și unități care angajează 20 sau mai multe persoane. ‘Unități’ are același înțeles ca în conformitate cu Legea privind magazinele și unitățile din diferite state și include departamente, întreprinderi, sucursale etc.

odată ce unitățile încep să intre sub incidența Legii, acestea ar trebui să continue să plătească bonusul chiar dacă numărul de angajați scade sub 20 ulterior.

eligibilitatea angajatului de a primi bonus

numai angajații care au lucrat într-o unitate pentru o perioadă de cel puțin treizeci (30) de zile în acel an sunt eligibili pentru a primi bonus. Se consideră că un angajat a lucrat într-o unitate în orice exercițiu contabil, de asemenea, în zilele în care a fost concediat sau în concediu (cu salariu) sau a fost absent din cauza unei incapacități temporare cauzate de un accident care rezultă din și în cursul angajării sale sau în timpul concediului de maternitate.

dacă serviciile unui angajat sunt concediate din cauza unei fraude, a unui comportament revoltător sau violent în incinta unității sau din cauza unui act de furt, deturnare sau sabotare a proprietății unității, atunci, în astfel de circumstanțe, un astfel de angajat poate fi descalificat de la primirea bonusului de la angajatorul său.

orice acorduri între angajat și angajat cu privire la neplata bonusului nu sunt valabile.

deduceri din valoarea primei de plătit

dacă în cursul unui exercițiu contabil un angajat este găsit vinovat de o abatere care a dus la o pierdere financiară pentru angajator, atunci, în acest caz, angajatorul poate deduce valoarea pierderii suferite din valoarea primei de plătit angajatului numai pentru exercițiul contabil respectiv și soldul, dacă există după astfel de deduceri, se remite angajatului.

dispoziții speciale referitoare la start-up-uri/ noi unități

start-up-uri și noi unități au primit un răgaz de la plata bonusului pentru primii cinci ani. În primii cinci (05) ani care urmează anului contabil în care încep operațiunile noii unități/ înființări, angajatorul poate plăti bonusul legal numai în anii în care angajatorul obține profituri.

Bonus minim și Maxim

legea prevede că un bonus minim de 8,33% din salariul sau salariul câștigat de angajat în cursul anului contabil sau Rs. 100 oricare dintre acestea este mai mare ar trebui plătită unui angajat.

deoarece bonusul este plătit din profiturile alocabile ale unității, dacă într-un an excedentul alocabil depășește valoarea bonusului minim plătit angajaților, angajatorul ar trebui să plătească un bonus mai mare. Este pertinent să menționăm că legea prevede o limită superioară de 20% din salariul sau salariul câștigat de angajat în cursul unui exercițiu contabil pentru plata bonusului maxim.

calculul bonusului de plătit

dacă câștigul brut al angajaților dvs. este sub Rs. 21.000 de angajatori sunt obligați să plătească bonus. Calculul bonusului va fi după cum urmează:

• dacă salariul este egal sau mai mic decât Rs. 7000 / – atunci bonusul este calculat pe suma reală folosind formula: Bonus = Salariu x 8.33/100

• dacă salariul este mai mare decât Rs. 7,000/ – atunci bonusul este calculat pe Rs. 7.000/ – folosind formula: Bonus = 7.000 x 8.33/100

notă: Salariu înseamnă Salariu de bază + indemnizație de drag

Exemplul 1: dacă salariul Bellei este Rs. 6000 / – decât bonus de plătit la Bella trebuie să fie = 6000 x 8.33 / 100 = 500 pe lună (Rs. 6000/ – pe an).

Exemplul 2: dacă salariul lui Brandon este Rs. 7000 / – decât bonus de plătit Brandon = 583 pe lună (Rs. 6996 / – pe an).

Exemplul 3: dacă salariul lui Bipasha este Rs. 15000 decât bonus de plătit la Bipasha trebuie să fie = 7000 x 8.33 / 100 = 583 pe lună (Rs. 6996 / – pe an).

metoda de plată și termenul limită pentru plata bonusului

toate sumele plătibile angajatului ca bonus în conformitate cu prevederile Legii ar trebui plătite în numerar. Ceea ce înseamnă că angajatorul nu poate masca bonus ca perquisites sau indemnizații.

bonusul legal trebuie plătit în termen de 8 luni de la închiderea cărții de conturi. De exemplu, bonusul pentru exercițiul contabil încheiat la 31 Martie 2019 va fi plătit înainte de 30 noiembrie 2019.

scutirea la plata bonusului

în anumite circumstanțe, plata bonusului minim poate fi scutită de guvernul competent, luând în considerare circumstanțele relevante de îngrijorare fabrica sau unitatea care este în pierderi și poate fi acordată numai pentru o anumită perioadă. Factorii relevanți pot fi, motivele apariției pierderilor pentru companie, motivele și ingeniozitatea în apariția consecutivă a pierderilor. Factorii trebuie să fie justificabili și nu ar trebui să existe intenția de a evita plata bonusului prin crearea de pierderi false (mens rea).

penalizare atunci când bonusul nu este plătit sau actul este încălcat în orice mod

dacă o persoană acționează în orice mod derogatoriu față de prevederile acestui Act, el/ea va fi penalizată cu închisoare pentru un termen care se poate extinde la șase (06) luni sau cu o amendă de Rs. 1000 sau cu ambele.

Legea privind plata bonusului nu se aplică următoarelor secțiuni ale angajaților:

• angajații companiei de asigurări de viață
• marinarii definiți în clauza 42 din Legea privind transportul maritim din 1958.
• angajați care s-au înregistrat sau au fost enumerați în conformitate cu dock workers Act 1948 și angajați de angajatorii înregistrați sau enumerați.
• angajații oricărei industrii controlate de Guvernul Central sau de Stat.
• angajați din societatea indiană de Cruce Roșie sau instituții de învățământ, instituții care nu sunt pentru profit.
• angajați angajați de contractant cu privire la operațiunile de construcție
• Reserve Bank of India(RBI) angajați
• angajați ai oricărei societăți financiare în conformitate cu Secțiunea 3 sau secțiunea 3a din Legea Corporației Financiare de stat (SFC) 1951
• angajați ai IFCI, Corporația de asigurare a depozitelor, agriculture Refinance Corporation.
• orice instituție financiară este o instituție din sectorul public pe care administrația centrală o notifică.
• angajații unității de transport pe apă interioară