vremurile s-au schimbat, deoarece majoritatea angajaților s-ar lipi de un singur loc de muncă de-a lungul carierei, așteptând cu nerăbdare cadoul de pensionare. Piața muncii s-a dezvoltat și a continuat.

vârsta poate rămâne un factor cu unii angajați de conținut lipirea cu un angajator. Dar generațiile mai tinere, cum ar fi milenialii și mai jos, sunt deja obișnuiți să spele oportunități pentru iarbă mai verde.

când descoperi că un angajat caută un alt loc de muncă, Fie că ți-a spus deschis ei înșiși, fie că ai aflat în alt mod, poate instiga la reflecție: „cu ce sunt nemulțumiți? Ce pot face cu aceste informații? Pot începe să caut un înlocuitor?”.

poate că ai bănuit deja că sunt nefericiți. S-ar putea chiar să fiți ușurat dacă relația dvs. de muncă a fost una încercată. Dar când este un performer de top care este bine plăcut de conducere și de colegii de muncă, probabil că vă veți gândi la ceea ce i-a făcut să caute în altă parte.

este important să ne amintim că între trei și cinci ani este o durată normală de angajare în aceste zile, deci ar putea fi doar un moment natural pentru un angajat să meargă mai departe. Dar dacă vă confruntați cu mai puțin decât acest lucru în mod regulat, poate doriți să revizuiască strategia de retenție angajat.

ce puteți face atunci când aflați despre un angajat care caută un alt loc de muncă?

după cum v-ați aștepta, există practici bune și rele pe care le-ați putea urma. Deci, să ne uităm la câteva sfaturi pentru a lua la bord și capcane pentru a evita.

au un plan de urgență.

nu este o idee rea să presupunem că majoritatea angajaților dvs. la un moment dat ar putea căuta un alt loc de muncă. Acest lucru vă poate ajuta să dezvolte în mod constant mediul lor de lucru și de a forma un plan de urgență. Revizuirea proiect specificatii de locuri de muncă în mod regulat ca afacerea ta crește și de a construi o bază de cunoștințe de informații utile, care ar putea fi puse la dispoziția unui nou angajat.

nu sari arma.

înainte de a merge și de a-i întreba când este data plecării lor, amintiți-vă că nu și-au înmânat Oficial Notificarea încă. Presupunerea unei demisii poate fi riscantă. Cel mai bine ar fi să programați un 121 cu angajatul pentru a discuta despre volumul de muncă sau pentru a afla nivelurile de fericire pentru a vă face o idee mai bună despre situație.

dacă ți-au spus că se uită în altă parte, fii deschis cu ei și întreabă-i dacă mai simt așa. S-ar putea să fi fost încălzit și s-ar fi putut răzgândi. Dacă ați aflat altfel, nu le întrebați direct. Încercați câteva întrebări deschise pentru a înțelege mai bine poziția lor.

mergi mai departe și câștigă din asta.

acceptă că uneori trebuie doar să meargă mai departe. Uneori, oamenii trebuie să meargă mai departe pentru progresul în carieră și este posibil să nu aveți o oportunitate disponibilă pentru ei. În plus, păstrarea unui angajat care nu dorește cu adevărat să fie acolo poate ajunge să fie în detrimentul afacerii dvs. și să perturbe cultura.

când pleacă, asigurați-vă că efectuați un interviu de ieșire. Acest lucru poate fi extrem de benefic intel pentru tine. Vă poate ajuta să înțelegeți cine altcineva din companie ar putea simți un mod similar și dacă doriți să faceți ceva în acest sens.

întrebați experții.

efectuarea de mișcări bruște poate fi riscantă într-o situație ca aceasta. Veți dori să orienteze clar de orice care ar putea instiga o cerere de concediere nedrept. Dacă doriți să aflați ce puteți face mai degrabă decât ceea ce nu puteți, vorbiți astăzi cu departamentul local de resurse umane.