„concediu de urgență pentru boli infecțioase” plătit adăugat
ceea ce a devenit cunoscut sub numele de „planul de concediu medical plătit” al Guvernului Ontario, proiectul de lege 284 (sau COVID-19 punerea lucrătorilor primul Act) a fost adoptat și a primit acordul regal pe 29 aprilie 2021. Angajații sunt acum eligibili pentru „concediu de urgență pentru boli infecțioase” plătit (sau IDEL) în conformitate cu Legea privind standardele de angajare din Ontario. Noile prevederi prevăd concediu plătit din mai multe motive legate de COVID, inclusiv îmbolnăvirea cu COVID.
primesc zile de boală plătite în Ontario?
angajații Ontario pot accesa acum trei zile de boală plătite (tehnic, zile IDEL) dacă sunt afectați de COVID-19.
mă calific pentru Zile de boală plătite în Ontario?
un angajat din Ontario se califică pentru până la trei zile de concediu plătit dacă nu își va îndeplini sarcinile din unul sau mai multe dintre următoarele motive:
- angajatul se află sub investigație medicală, supraveghere sau tratament legat de COVID-19.
- „tratamentul” include primirea unui vaccin COVID-19 și recuperarea după orice efecte secundare asociate.
- angajatul acționează în conformitate cu un ordin de sănătate publică (care ar putea include o închidere ordonată de sănătate publică a unui loc de muncă din cauza unui focar de COVID-19)
- angajatul se află în carantină sau izolare (inclusiv autoizolare) din cauza COVID-19, ca urmare a informațiilor sau instrucțiunilor emise publicului sau primite de dvs. de la un funcționar de sănătate publică, un medic calificat sau de la Telehealth Ontario.
- angajatul se află sub o direcție dată de angajatorul său ca răspuns la o preocupare a angajatorului că angajatul poate expune alte persoane la locul de muncă la COVID.
- angajatul acordă îngrijire sau sprijin unui membru de familie desemnat deoarece:
- persoana se află sub investigație medicală, supraveghere sau tratament legat de COVID-19; sau
- persoana se află în carantină sau izolare (inclusiv autoizolare) din cauza COVID ca urmare a informațiilor sau instrucțiunilor emise publicului sau primite de dvs. de la un oficial de sănătate publică, un medic calificat sau de la Telehealth Ontario.
cu toate acestea, rețineți că aceste zile nu sunt în plus față de orice concediu plătit pentru care sunteți eligibil în conformitate cu politicile actuale ale angajatorului dvs., dacă un astfel de concediu este disponibil din motivele enumerate mai sus.
cât de mult plătesc pot primi?
un angajat poate primi până la 200 USD pe zi de concediu plătit (mai puțin dacă salariile obișnuite ale angajatului sunt mai mici de 200 USD pe zi, caz în care veți primi salariile obișnuite pentru ziua respectivă).
cât de repede trebuie să mă plătească angajatorul meu?
dacă luați concediu medical plătit, angajatorul dvs. trebuie să vă acorde plata cel târziu în ziua de plată pentru perioada de plată în care ați ales să luați o zi de concediu plătită.
ce rol joacă WSIB?
angajatorul dvs. poate solicita rambursarea de la WSIB pentru plata efectuată în cadrul acestui program de concediu medical (IDEL).
cât vor dura aceste zile de boală plătite?
zilele de boală plătite în Ontario vor expira la 31 iulie 2022.
programul a fost inițial setat să se încheie pe 25 septembrie 2021; cu toate acestea, provincia Ontario a prelungit data de expirare până la 31 decembrie 2021 ca răspuns la varianta Delta și al patrulea val. Sosirea variantei COVID-19 Omicron și creșterea numărului de cazuri noi în Ontario au determinat cea mai recentă extindere în 2022.
trebuie să arăt angajatorului meu o notă de medic?
nu, nu va trebui să furnizați angajatorului dvs. o notă de medic (sau o notă de boală) pentru a accesa trei zile de boală plătite în Ontario.
care sunt celelalte drepturi de concediu medical din Ontario?
orice lucrător care a fost angajat timp de cel puțin două săptămâni are dreptul la până la trei zile de concediu medical neplătit pe an.
cineva căruia i s-a ordonat să se autoizoleze nu va fi reziliat pentru că a luat mai mult de 3 zile de boală, deoarece acel lucrător s-ar putea baza pe concediul de urgență pentru boala infecțioasă, mai degrabă decât pe zilele de boală. Concediul este de durată nedeterminată. Cu toate acestea, lucrătorul nu ar fi plătit. Mai mult, dacă un lucrător trebuie să ia timp bolnav din motive care nu au legătură cu Covid-19, atunci legea prevede doar 3 zile bolnave.
multe locuri de muncă oferă mai mult de 3 zile de concediu medical neplătit, iar unele dintre aceste zile vor fi plătite, dar cu excepția cazului în care angajatorul are o astfel de politică bolnavă, Ministerul Muncii, care este responsabil de aplicarea ESA, nu poate cere angajatorilor să ofere mai mult decât ceea ce oferă ESA.
provincia a luat, de asemenea, măsuri pentru a proteja lucrătorii, cum ar fi prin crearea concediului de urgență pentru Boli Infecțioase.
cazare la locul de muncă
dincolo de ceea ce este prevăzut în ESA, trebuie să ne amintim că codul Drepturilor Omului din Ontario prevede că angajatorii trebuie să găzduiască angajații cu dizabilități până la punctul de dificultăți nejustificate. Acest lucru poate însemna că un angajator trebuie să permită unui lucrător grav bolnav să stea departe de muncă din cauza unei boli, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza angajatorului dificultăți nejustificate. Acestea fiind spuse, este responsabilitatea angajatului să demonstreze că starea lor se ridică la nivelul unui handicap.
fără legătură cu ESA, asigurarea pentru Ocuparea Forței de muncă prevede prestații de invaliditate de până la 15 săptămâni pentru lucrătorii care nu pot lucra din cauza unui handicap. Mulți angajatori oferă, de asemenea, prestații de invaliditate pe termen scurt și pe termen lung.
cronologia evenimentelor
29 aprilie 2021
proiectul de lege 284, sau COVID-19 punerea lucrătorilor primul Act, este adoptat în Ontario și primește acordul regal.
28 aprilie 2021
Ministrul Muncii din Ontario Monte McNaughton și Ministrul Finanțelor Peter Bethlenfalvy dezvăluie un plan de concediu medical plătit de 1,8 miliarde de dolari pentru lucrătorii din Ontario. Planul va fi condus de WSIB și include 3 zile de boală plătite pentru lucrătorii din provincie care sunt afectați de COVID-19.
27 aprilie 2021
luni, un proiect de lege care propunea 10 zile bolnave plătite pentru lucrătorii din Ontario a fost votat la Queen ‘ s Park. Proiectul de lege ar fi modificat standardele actuale de angajare și ar fi permis zile bolnave plătite pentru lucrătorii care se confruntă cu boli, vătămări corporale, o urgență medicală sau probleme urgente de familie.
22 aprilie 2021
premierul Ontario Doug Ford a anunțat că Provincia lucrează la un program de concediu medical plătit pentru a oferi asistență angajaților care nu pot lucra din cauza COVID-19. Acest anunț vine pe fondul unui al treilea val puternic al pandemiei COVID-19. Guvernul provincial a rezistat mai multor cereri de zile bolnave plătite în ultimele câteva luni, indicând în schimb programul de beneficii CRSB al guvernului federal.
25 mai 2020
primul ministru Justin Trudeau a anunțat că va împinge provinciile să ofere lucrătorilor 10 zile bolnave plătite în timpul pandemiei Covid-19. În acest moment, oficialii din domeniul sănătății publice solicită de obicei celor care au fost expuși la Covid-19 să se autoizoleze timp de 14 zile, ceea ce înseamnă că nu trebuie să părăsească casa și cu siguranță să nu participe la muncă. Deoarece există, în general, 10 zile lucrătoare în orice perioadă de 14 zile, propunerea primului ministru ar însemna că cei mai vulnerabili lucrători nu ar trebui să aleagă între câștigarea unui salariu și respectarea cerințelor de autoizolare (care pot fi aplicate cu o amendă de până la 5.000 USD).
este important de menționat, totuși, că primul ministru poate sugera doar premierilor provinciali ce să facă, nu îi poate forța să schimbe legile provinciale. Deoarece legile provinciale guvernează 90% sau mai mult din lucrătorii din Ontario, este într-adevăr la latitudinea conservatorilor de guvernământ să decidă ce este mai bine pentru lucrătorii noștri.
1 septembrie 2021
Guvernul Ontario a anunțat că intenționează să-și extindă programul de concediu medical plătit cu trei luni, până la 31 decembrie 2021, astfel încât să se desfășoare până la sfârșitul anului, pe măsură ce apar noi date despre răspândirea rapidă a variantei Delta COVID-19.