vad är skillnaden mellan en född ledare och en skapad ledare?

är ledare födda eller utbildade?

kan ledarskapsutbildning för chefer skapa bättre ledare?

även om vissa människor redan har många av de färdigheter och kvaliteter som gör en bra ledare, kan de alltid växa och finslipa sin ledarskapsförmåga. Och bara för att någon inte verkar vara en ledare utåt betyder det inte att de inte kan utveckla ledarskapsförmåga genom ett ledarutbildningsprogram.

nycklarna till bra ledarskap i ditt företag innebär helt enkelt att ge möjligheter och anpassad utbildning för att främja ledarskapstillväxt hos dina anställda.

om du vill veta hur bra ledarskapsutbildning ser ut eller hur du blir en bra ledare är du på rätt plats.

Fortsätt läsa för att lära dig varför stora ledare görs inte födda och hur man börjar ge den bästa ledarskapsutbildningen till dina anställda.

är ledare födda eller utbildade?

i årtionden har människor försökt ta reda på om stora ledare är födda med medfödda ledarskapsförmåga eller om du kan utveckla människor till ledare. Nya vetenskapliga studier tyder på att ledarskap är 30% genetiskt och 70% lärt sig. Dessa resultat föreslår att ledare görs inte födda.

i slutändan är svaret att båda är sanna: en person kan födas med naturliga ledarskapsförmågor, och någon kan lära sig att vara en bra ledare på jobbet. Oavsett om någon är en ”född ledare” har alla utrymme att lära sig nya färdigheter och växa i ledarskapskompetens.

förmågan att utbilda ledare är utmärkta nyheter för organisationer. Du behöver inte vänta på att någon med naturlig ledarskapsförmåga kommer fram – Du kan börja träna bra ledare idag.

dessutom ger ledarskapsutbildning till dina anställda inte bara förbereda dem för mer ledande befattningar, det kommer också med en mängd fördelar som:

• minskad personalomsättning
• ökat ledarförtroende
• tvåsiffrig årlig intäktstillväxt
• ökad utbildningstillfredsställelse

det räcker dock inte att bara veta att du kan utbilda ledare och fördelarna med bra ledarskapsutbildning. Du måste också veta hur man utbildar anställda och hur ledarskapsutbildning för chefer eller andra anställda ser ut.

den bästa ledarskapsutbildningen för Chefer

när du väljer ett ledarskapsutbildningsprogram vill du se till att det är effektivt och ger det värde du förväntar dig.

varje företag kommer att vara lite annorlunda och behöver unika ämnen för sina specifika Team. Den bästa ledarskapsutbildningen innehåller dock några liknande element.

här är tre saker att tänka på när du utvecklar ditt ledarskapsutbildningsprogram.

målinriktad träning

först och främst måste din träning vara målinriktad.

ditt företag har mål och mål du vill uppnå, men du kan inte göra allt på egen hand. Du behöver andra ledare i organisationen som känner till dina mål och hur man uppnår dem.

• vilka är dina övergripande affärsmål?
• känner dina chefer till dessa mål?
• är dina chefer utrustade för att rikta sina lag mot dessa mål?

Chefer är dina stövlar på marken. Det är de som hjälper till att vägleda och styra team och anställda mot företagets mål. Du vill att dina chefer ska känna till företagets mål och känna sig trygga med att leda andra i rätt riktning.

när du skapar ett ledarskapsutbildningsprogram, fråga dig själv: ”kommer de anställda som går igenom denna utbildning att förstå våra mål och hur man uppnår dem?”

övertygande och engagerande innehåll

när du har gjort dina mål i fokus för träningen är det dags att tänka på det faktiska träningsinnehållet. En av nycklarna till bra ledarskapsutbildning är övertygande och engagerande innehåll.

dessa dagar räcker det inte att bara ge information om att vara ledare. Anställda behöver innehåll som är engagerande och övertygande. Människor vill inte sitta i ett utökat seminarium, titta på timmar med tråkiga videor eller läsa långa textstycken. Du måste tillhandahålla ditt träningsinnehåll på ett sådant sätt att det driver lärarnas retention.

så, hur engagerar du anställda samtidigt som du ger dem värdefullt utbildningsinnehåll?

du måste vara kreativ, anpassa ditt program och eventuellt investera i en LMS. Ett LMS (eller learning management system) är en onlineplattform som låter dig distribuera anpassat utbildningsinnehåll till anställda i många olika former. Några av de sätt som en LMS gör att du kan engagera anställda inkluderar:

• Microlearning videor
• Gamification
• virtuell instruktörsledd utbildning (VILT)

att använda olika innehållsmetoder ger anställda ett nytt sätt att lära sig. Dessa metoder hjälper till att driva elevernas engagemang och retention.

fjärråtkomst

slutligen vill du att dina potentiella ledare snabbt, enkelt och fjärråtkomst till utbildningsinnehållet.

företag har blivit alltmer avlägsna. Men träning behöver inte stanna eller sakta ner i en avlägsen miljö.

ovan nämnde vi att en LMS ger ett utmärkt sätt att leverera engagerande träningsinnehåll. Det är också ett bra sätt att göra din träning tillgänglig på alla timmar på dagen och var som helst i världen.

även om ditt företag flyttar tillbaka till kontoret snart kan du inte förbise nyttan och värdet av anställdas förmåga att träna kontinuerligt. Och om ditt företag håller sig avlägset, behöver du ett sätt att fortsätta träna och utveckla ledare utanför kontoret.

med en LMS kan dina ledare få tillgång till och delta i utbildning på kontoret, i sina hem, på ett samarbetsutrymme eller var som helst däremellan.

experthjälp med att utveckla bra ledarskapsutbildning

stora ledare är nödvändiga för alla organisationer som vill växa sin verksamhet och uppnå sina mål. Och varje företag kan ha bra ledare utan att behöva gå ut och anställa nya medarbetare på högre nivå.

många tror att det finns en skillnad mellan en född ledare och en skapad ledare. Vissa människor kan ha naturliga ledarskapskvaliteter. Men även de mest erfarna ledarna lärde sig färdigheter på vägen och har fortfarande förbättringsområden. Nya studier tyder också på att ledare görs inte födda.

om ledare kan utvecklas och förbättra sina ledarskapsförmågor kan du börja identifiera och utbilda ledare idag.

dina specifika utbildningsbehov kan skilja sig från andra organisationer, men de bästa ledarskapsutbildningarna är:

• målinriktad
• övertygande och engagerande
• Fjärråtkomlig

du vill att dina chefer och anställda ska veta hur man blir en bra ledare, så ge dem den ledarskapsutbildning de behöver.

på Unboxed Training & Technology är vi specialiserade på anpassade, engagerande ledarskapsutbildningslösningar. Vi tar oss tid att förstå dig, ditt företag och dina behov. Sedan, vårt team får arbeta med att skapa ett skräddarsytt utbildningsprogram som är relevant och on-brand. Resultatet? Ett träningsprogram som hjälper dig att utveckla bra ledare inom din organisation.

begär en demo av vår anpassade träningslösning för att se hur det kan bidra till att öka ditt företags tillväxt, behålla anställda och kundnöjdhet.