typer av sjuklön

om du tar ledigt från jobbet på grund av sjukdom kan du ha rätt till sjuklön. Det finns två typer av sjuklön:

• företagets sjuklön (även kallad avtals-eller yrkessjuklön)
• lagstadgad sjuklön

om din arbetsgivare driver sitt eget sjuklönssystem är det ett ’företagets sjuklönssystem’ och du ska få betalt vad du ska betala enligt det. Om du inte har rätt till något enligt ett företagssystem, bör din arbetsgivare fortfarande betala dig lagstadgad sjuklön (SSP) om du är berättigad.

• anställningsavtal

företagets sjuklön

din arbetsgivare kan erbjuda ett sjuklönssystem som är mer generöst än det lagliga minimumet (ssp). Din arbetsgivare kan erbjuda något system som inte faller under det lagliga minimumet.

uppgifter om ditt företags sjuklön ska ingå i din skriftliga anställningsinformation, som du ska ges inom två månader efter att du har börjat arbeta. Om ditt företag inte erbjuder ett system bör det skriftliga uttalandet säga det.

ett typiskt företagssjuk lönesystem

Företagssjuk lönesystem varierar från arbetsgivare till arbetsgivare.

ett typiskt sjuklönssystem börjar vanligtvis efter en minimiperiod, till exempel en tre månaders Provperiod. Du skulle då få din normala lön under en period som du är ledig på grund av sjukdom, upp till ett visst antal veckor. Efter detta kommer du sannolikt att få halvlön för ytterligare en period innan någon sjukfrånvaro du tar blir obetald.

bevis på sjukdom som krävs av din arbetsgivare

din arbetsgivare kan ange hur du ska berätta för dem att du är sjuk, ringa in före en viss tid på dagen, till exempel. Vanligtvis kommer du att kunna självcertifiera i 28 dagars sjukdom (fram till 26 januari 2022); utöver det krävs normalt en lämplig anteckning (läkaranteckning).

arbetsgivarens diskretion

din arbetsgivare kan välja att göra ett undantag och betala dig sjuklön även om du inte kvalificerar dig enligt företagets regler. Vissa sjuklönssystem säger också att betalningarna är ’enligt arbetsgivarens eget gottfinnande’, vilket innebär att din arbetsgivare kan vägra betalning om de tycker att frånvaron är omotiverad.

men genom att göra det måste de se till att deras beslut är fritt från diskriminering (det vill säga att de inte gynnar en kategori av anställda framför en annan när de är skyldiga att inte).

• introduktion till diskriminering

om din arbetsgivare har valt att betala diskretionär sjuklön tidigare betyder det inte automatiskt att de måste i framtiden. Det är dock ibland möjligt för ett diskretionärt arrangemang att bli en del av ditt kontrakt genom ’custom and practice’.

lagstadgad sjuklön

om du inte har ett företagssystem betalas du lagstadgad sjuklön (SSP) av din arbetsgivare, så länge du kvalificerar dig.

för ändringar av lagstadgad sjuklön för coronavirus (COVID-19) självisolering se lagstadgad sjuklön.

du får SSP för de dagar du normalt skulle ha arbetat. Det betalas inte för de första tre dagarna du är ledig, såvida du inte har betalats SSP inom de senaste åtta veckorna och är berättigad till det igen.

• lagstadgad sjuklön
• lagstadgad sjuklön (Gov.uk webbplats)

arbetsrelaterad sjukdom

mängden sjuklön du får påverkas vanligtvis inte av orsaken till din sjukdom. Din arbetsgivare kan ha ett särskilt system för arbetsplatsskador-kolla med dem för mer information.

om din arbetsgivare är ansvarig för din oförmåga har du laglig rätt att göra anspråk på personskada. Detta gäller både en fysisk skada som uppstår på jobbet eller en psykisk skada, som stress. Du bör tala med en advokat eller facklig representant om du funderar på detta.

• stress på arbetsplatsen
• olyckor på arbetsplatsen

ledighet för att ta hand om en sjuk beroende

du kan ta ledigt för att ta hand om en sjuk beroende. Din arbetsgivare behöver dock inte betala dig för den här tiden om inte ditt kontrakt säger att de måste.

• ledighet för anhöriga (medkännande ledighet)

hur ledighet sjuk påverkar din semesterrätt

om du är sjukskriven kan du normalt bygga upp fyra veckors lagstadgad betald semestertid, som alla andra anställda. Lagstadgad semesterrätt är uppbyggd (upplupen) medan en anställd är sjuk i arbetet (oavsett hur länge de är borta).

varje lagstadgad semesterrätt som inte används på grund av sjukdom kan överföras till nästa semesterår. Om en anställd är sjuk strax före eller under sin semester kan de ta det som sjukskrivning istället.

en anställd kan be om att ta sin betalda semester för den tid de är sjukskrivna. De kan göra detta om de inte kvalificerar sig för sjuklön, till exempel. Eventuella regler om sjukskrivning kommer fortfarande att gälla.

• Semesterrättigheter

vad du ska göra om du har problem

om du är osäker på något om sjuklön, prata med din arbetsgivare först.

om du har problem med att få din sjuklön:

• kontrollera ditt kontrakt för att ta reda på hur mycket du ska få
• fråga din arbetsgivare om det har varit problem med att betala din sjuklön
• ta reda på dina rättigheter för lagstadgad sjuklön

om du inte håller med din arbetsgivares beslut om SSP, be dem att skriva ner orsakerna till varför inte, din lokala HM-Inkomst & tull (HMRC) kontoret kan avgöra frågan. Om din arbetsgivare vägrar att betala dig sjuklön du förfaller, detta klassas som en’olaglig avdrag från löner’.

• Being paid and payslips
• hur man löser ett problem på jobbet

Var kan man få hjälp

råd NI erbjuder gratis och opartisk rådgivning.

om du är medlem i en fackförening kommer du också att kunna få råd och stöd från dem.

• introduktion till fackföreningar

användbara länkar

• Coronavirus (COVID-19) och fördelar