familjelivet förändras, och så är också den roll mödrar och fäder spelar på jobbet och hemma. Eftersom fler mödrar har gått in i den amerikanska arbetskraften under de senaste decennierna står andelen hushåll med två föräldrar där båda föräldrarna arbetar heltid nu på 46%, upp från 31% 1970. Samtidigt har andelen med en far som arbetar heltid och en mamma som inte arbetar utanför hemmet minskat avsevärt; 26% av hushållen med två föräldrar passar idag denna beskrivning, jämfört med 46% 1970, enligt en ny Pew Research Center-analys av aktuella Befolkningsundersökningsdata.

ekonomiskt sett är familjer med två heltidsarbetande föräldrar bättre än andra familjer. Medianhushållsinkomsten för familjer med två heltidsarbetande föräldrar och minst ett barn under 18 år hemma är $102,400, jämfört med $84,000 för hushåll där fadern arbetar heltid och modern arbetar deltid och $55,000 för hushåll där fadern arbetar heltid och modern inte är anställd. Men som en ny Pew Research Center undersökning visar, balansera arbete och familj utgör utmaningar för föräldrar. Faktum är att mer än hälften (56%) av alla arbetande föräldrar säger att denna balanshandling är svår. Bland arbetande mödrar, i synnerhet, 41% rapporterar att vara förälder har gjort det svårare för dem att avancera i sin karriär; ungefär hälften av arbetande fäder (20%) säger detsamma.

undersökningen, genomförd September. 15-okt. 13, 2015, bland 1,807 amerikanska föräldrar med barn yngre än 18, visar också att i tvåföräldersfamiljer delas föräldraskap och hushållsansvar mer lika när både modern och fadern arbetar heltid än när fadern är anställd heltid och modern är anställd deltid eller inte anställd.1 men även i hushåll där båda föräldrarna arbetar heltid säger många att en stor del av det dagliga föräldraansvaret faller på mödrar.

ungefär hälften (54%) av föräldrarna i hushåll där både modern och fadern arbetar heltid säger att mamman i sin familj gör mer när det gäller att hantera barnens scheman och aktiviteter; 47% säger också att detta är fallet när det gäller att ta hand om barnen när de är sjuka. Men de flesta föräldrar i denna typ av hushåll säger att mamman och fadern delar uppgifter ungefär lika när det gäller hushållssysslor och ansvar (59%), disciplinerar (61%) och spelar eller gör aktiviteter med barnen (64%).

i hushåll där fadern arbetar heltid och modern arbetar deltid eller inte alls är arbetsfördelningen när det gäller barnomsorg och hushållning mindre balanserad. Dessa mammor tar mer ansvar för föräldrauppgifter och hushållssysslor än de som arbetar heltid.

det är dock viktigt att notera att det finns en betydande könsskillnad i hur mödrar och fäder beskriver hushållets arbetsfördelning. Mödrar i tvåföräldershushåll, oavsett arbetsstatus, är mer benägna att rapportera att de gör mer på var och en av de artiklar som testats i undersökningen än fäder är att säga att deras make eller partner gör mer. För sin del, fäder är i allmänhet mer benägna än mödrar att säga att dessa ansvarsområden delas ungefär lika. Till exempel säger 64% av mödrarna i tvåföräldershushåll att de gör mer än sin make eller partner när det gäller att hantera sina barns schema och aktiviteter. Och medan många fäder (53%) medger att mamman i deras hushåll gör mer av detta än de gör, är pappor mycket mer benägna än mammor att säga att detta ansvar delas lika (41% mot 31% av mammorna).

medan mödrar och fäder erbjuder något annorlunda syn på arbetsfördelningen i sitt hushåll, finns det allmän enighet om vem i sin familj som är mer jobb – eller karriärfokuserad. Till exempel i tvåföräldershushåll där mamma och pappa arbetar heltid säger 62% att båda är lika fokuserade på arbete, medan ungefär en av fem (22%) säger att fadern är mer fokuserad och 15% säger att mamman är. Skillnader i svaren på denna fråga mellan mödrar och fäder i denna typ av hushåll är blygsamma.

i hushåll där fadern arbetar heltid och modern arbetar deltid säger 63% majoritet, inklusive 71% av fäderna och 57% av mödrarna, att Fadern i sin familj är mer fokuserad på sitt jobb eller karriär än modern; ungefär en tredjedel (32%) säger att båda är lika fokuserade och 4% säger att mamman är mer fokuserad.

i alla tvåföräldershushåll där båda föräldrarna är anställda minst deltid säger 59% att fadern tjänar mer än mamman, 17% säger att mamman tjänar mer och 23% säger att de tjänar ungefär samma. Kanske inte överraskande säger 83% av föräldrarna i familjer där fadern är anställd heltid och modern är anställd deltid att fadern tjänar mer, medan 3% säger att mamman gör det och 14% säger att de tjänar ungefär samma. Men även i familjer där båda föräldrarna arbetar heltid säger hälften att fadern är den bästa tjänaren, medan 22% säger att mamman är och 26% säger att de tjänar ungefär samma belopp.

att hitta en balans mellan arbete och familj är svårt, de flesta föräldrar säger

för många arbetande föräldrar kan det vara en utmaning att balansera sina jobb och deras familjeförpliktelser. Bland alla arbetande föräldrar med barn under 18 år säger mer än hälften (56%) att det är svårt för dem att balansera ansvaret för sitt jobb med familjens ansvar, med 14% som säger att detta är mycket svårt och 42% säger att det är något svårt.

arbetande mödrar (60%) är något mer benägna än fäder (52%) att säga att det är svårt för dem att balansera arbete och familj, och detta är särskilt fallet för mödrar som arbetar heltid. Faktum är att en av fem heltidsarbetande mammor säger att balansera de två är mycket svårt för dem, jämfört med 12% av pappor som arbetar heltid och 11% av mammor som arbetar deltid.2

det finns en betydande utbildningsgap i attityder om att balansera arbete och Familj, med högskoleutbildade mödrar och fäder mycket mer benägna än de utan högskoleexamen att säga att det är svårt för dem att balansera ansvaret för sitt jobb och sin familj. Bland arbetande mödrar med högskoleexamen eller doktorsexamen säger 70% att det är svårt för dem att balansera arbete och familjeliv; 52% av mödrar utan högskoleexamen säger detsamma. På samma sätt, bland arbetande fäder, säger 61% av högskoleexamen att detta är svårt för dem, jämfört med 47% av icke-högskoleexamen. Dessa skillnader håller även när man kontrollerar det faktum att högskoleutbildade föräldrar är mer benägna att arbeta heltid.

det finns också ett rasgap i dessa attityder. Vita föräldrar är mer benägna än de som inte är vita att säga att det är svårt för dem att balansera arbete och familj.3 cirka sex av tio (57%) vita arbetande fäder säger att detta är fallet, jämfört med 44% av icke-vita fäder. Bland arbetande mammor säger 65% av de som är vita att det är svårt för dem att balansera ansvaret för sitt jobb med familjens ansvar; ungefär hälften (52%) av icke-vita arbetande mödrar säger detsamma.

för arbetande föräldrar är attityderna mot att balansera sitt jobb och deras familjeliv starkt korrelerade med deras erfarenheter som föräldrar. Till exempel är föräldrar som säger att det är svårt för dem att hitta rätt balans mellan arbete och familj mycket mindre benägna än föräldrar som inte rapporterar att det är roligt att vara förälder hela tiden (36% mot 50%). Och med en smalare men betydande marginal är arbetande föräldrar som har svårt att balansera arbete och familj också mindre benägna än de som inte säger att vara förälder är givande hela tiden (48% mot 57%).

sammantaget säger relativt få arbetande föräldrar (9%) att föräldraskap är stressande för dem hela tiden. Men en betydande andel säger att föräldraskap är stressande hela eller för det mesta, och att känslan är mycket vanligare bland föräldrar som säger att de har svårt att balansera arbete och familjeliv (32% jämfört med 15% av dem som säger att det inte är svårt för dem att uppnå en balans mellan arbete och privatliv). Dessutom är fyra av tio (39%) av dem som säger att det är svårt för dem att balansera sitt ansvar på jobbet och hemma att vara förälder tröttande åtminstone för det mesta; av dem som säger att det inte är svårt för dem att hitta en balans, säger 23% Att vara förälder är tröttande åtminstone för det mesta.

få säger att vara en arbetande förälder stör karriärutveckling

medan balans mellan arbete och familjeliv kan vara svårt för många arbetande föräldrar, tyder undersökningen på att vara förälder inte nödvändigtvis stör karriärutveckling. På frågan om att vara förälder har gjort det svårare eller lättare att avancera i sitt jobb eller karriär eller om det inte har haft någon inverkan, säger en majoritet (59%) av arbetande föräldrar att det inte har gjort någon skillnad. Tre av tio säger att vara förälder har gjort det svårare för dem att gå vidare på jobbet, och en av tio säger att vara förälder har gjort det lättare.

dessa övergripande siffror maskerar den oproportionerliga inverkan som kvinnor säger att vara en arbetande förälder har på sin karriär. Mödrar är dubbelt så stor risk som fäder att säga att en arbetande förälder har gjort det svårare för dem att avancera i sitt jobb eller karriär. Cirka fyra av tio arbetande mödrar (41%) säger detta, jämfört med två av tio arbetande fäder. Och mödrar som arbetar deltid är lika sannolikt som de som arbetar heltid för att säga att vara en arbetande mamma har gjort det svårare för dem att gå vidare i sitt jobb.

för arbetande mödrar som har en make eller partner som är mer fokuserad på sitt jobb än de är, att vara en arbetande förälder kan ha mer inverkan på karriärutveckling. Ungefär hälften (48%) av arbetande mödrar som säger att deras make eller partner är mer fokuserad på sitt arbete säger också att vara förälder har gjort det svårare för dem att komma vidare på jobbet. Som jämförelse säger 30% av mödrarna som säger att de och deras make eller partner är lika fokuserade på sin karriär att vara en arbetande förälder har gjort det svårare för dem att gå vidare i sitt jobb.

fyra av tio heltidsarbetande mammor känner sig alltid rusade

de flesta föräldrar, inklusive minst åtta av tio mödrar (86%) och fäder (81%), säger att de känner sig rusade åtminstone ibland. Men för många mödrar som arbetar heltid är känslan rusad en nästan konstant verklighet. Faktum är att fyra av tio heltidsarbetande mammor säger att de alltid känner sig rusade, även för att göra de saker de måste göra.ytterligare 50% säger att de ibland känner sig rusade och bara 10% känner sig aldrig rusade.

i jämförelse säger ungefär tre av tio mödrar som är anställda deltid eller inte anställda att de alltid känner sig rusade (29% i varje grupp). Men medan 61% av mammor som är anställda deltid säger att de ibland känner sig rusade, känner färre av dem som inte är anställda (49%) på samma sätt. I sin tur är mödrar som inte arbetar utanför hemmet ungefär dubbelt så troliga som de som säger att de aldrig känner sig rusade.

heltidsarbetande mammor är också mer benägna än mödrar som är anställda deltid eller inte anställda för att säga att de spenderar för lite tid med sina barn och att de inte har tillräckligt med tid borta från sina barn för att träffas med vänner eller driva hobbyer eller intressen. Och bland dem som är gifta eller sambo, mödrar som arbetar heltid är mer benägna än andra mammor att säga att de tillbringar för lite tid med sina partners.

cirka fyra av tio (39%) mödrar som är anställda på heltid säger att de spenderar för lite tid med sina barn, medan 58% tror att de spenderar rätt tid och bara 3% säger att de spenderar för mycket tid med sina barn. Minst sju av tio mödrar som är anställda deltid (77%) eller inte anställda (72%) säger att de spenderar ungefär rätt tid med sina barn, medan 18% respektive 11% säger att de spenderar för lite tid. Ungefär en av sex (16%) mödrar som inte arbetar utanför hemmet säger att de spenderar för mycket tid med sina barn; färre (6%) av dem som arbetar deltid säger detsamma.

bland de som är gifta eller samboende säger 44% av mödrarna som arbetar heltid att de spenderar för lite tid med sina partners, jämfört med 27% av mammor som är anställda deltid och 34% av mammor som inte är anställda. Minst hälften i varje grupp säger att de spenderar rätt tid med sina partners, medan få säger att de spenderar för mycket tid.

fäder som arbetar heltid är inte mer benägna än de som arbetar deltid eller inte är anställda för att säga att de alltid känner sig rusade (29% respektive 27%).4 men fäder som är anställda på heltid är något mer benägna än andra pappor—och mer benägna än heltidsarbetande mammor-att säga att de spenderar för lite tid med sina barn. Hälften av heltidsarbetande pappor säger detta, jämfört med 41% av pappor som är anställda deltid eller inte anställda och 39% av heltidsarbetande mammor.

när det gäller fritid säger ungefär hälften eller fler av alla föräldrar—oavsett om de är anställda heltid, deltid eller inte anställda—att det inte finns tillräckligt med det. Ungefär sex av tio (59%) säger att de inte har tillräckligt med tid från sina barn för att träffas med vänner eller för att bedriva hobbyer och andra intressen, jämfört med ungefär hälften av mödrarna som är anställda deltid (48%) eller inte är anställda (47%). Bland fäder säger samma andelar av dem som arbetar heltid och de som arbetar deltid eller inte är anställda att de inte har tillräckligt med fritid borta från sina barn (53% vardera).

Vem Gör Mer?

de flesta föräldrar som är gifta eller bor med en partner som de delar minst ett barn med säger att mamman i sitt hushåll gör mer än fadern när det gäller vissa uppgifter relaterade till sina barn. I synnerhet säger ungefär sex av tio (59%) att mamman spelar en större roll för att hantera sina barns scheman och aktiviteter, medan bara 5% säger att Fadern gör mer och 36% säger att föräldrarna delar detta ansvar lika.

på samma sätt, när det gäller att ta hand om sjuka barn, säger 55% av gifta eller samboende föräldrar att mamman gör mer än fadern; bara 4% säger att Fadern gör mer, och 41% säger att båda föräldrarna delar detta lika.

mödrar tenderar också att ta på sig mer hushållssysslor och ansvar; 41% av gifta eller samboende föräldrar säger att detta är fallet i sina hushåll, jämfört med bara 8% som säger att Fadern gör mer. Hälften säger att de och deras partner delar hushållssysslor och ansvar ungefär lika.

arbetsfördelningen mellan mödrar och fäder är jämnare när det gäller att disciplinera och leka eller göra aktiviteter med barn. En fjärdedel av gifta eller samboende föräldrar säger att mamman spelar mer en disciplinär roll i sina familjer, medan 15% säger att Fadern gör det, och 59% säger att båda delar denna roll lika. Ungefär lika många (27%) säger att mamman gör mer när det gäller att leka eller göra aktiviteter med sina barn; 11% säger att Fadern gör mer, och 61% säger att båda spelar eller gör aktiviteter med sina barn ungefär lika.

i hushåll där båda föräldrarna arbetar heltid tenderar mödrar och fäder att dela vissa ansvarsområden mer lika. Till exempel säger cirka sex av tio (59%) föräldrar i dessa hushåll att detta är fallet när det gäller hushållssysslor och ansvar. Fortfarande säger ungefär tre av tio (31%) att mamman tar på sig mer av detta, medan 9% säger att Fadern gör det. Och medan 47% av föräldrarna i tvåföräldershushåll där både mamman och fadern arbetar heltid säger att de och deras partner spelar en lika stor roll när det gäller att ta hand om sjuka barn, säger samma andel att mamman gör det mer än fadern. Bara 6% i denna typ av hushåll säger att Fadern gör mer.

föräldrar i hushåll där båda föräldrarna arbetar heltid rapporterar att mödrar gör mer än fäder när det gäller att hantera sina barns scheman och aktiviteter. Cirka 54% säger att mamman gör mer på detta område, medan 6% säger att Fadern gör det och 39% säger att föräldrar delar detta ansvar ungefär lika.

kanske inte överraskande, i hushåll där fadern är anställd heltid och modern antingen inte är anställd eller är anställd deltid, faller barnomsorgsansvaret vanligtvis till modern.

till exempel säger ungefär två tredjedelar av föräldrarna i dessa hushåll att mamman gör mer när det gäller att hantera barnens scheman och aktiviteter (69%) och ta hand om dem när de är sjuka (67%).

uppfattningar om arbetsfördelning varierar efter kön

mödrar och fäder i tvåföräldershushåll skiljer sig åt i sina uppfattningar om hur de delar upp vissa ansvarsområden. Klyftan är särskilt uttalad när det gäller hushållssysslor och ansvar. Hälften av mödrarna i tvåföräldershushåll säger att de gör mer än sina partners i detta område, jämfört med 32% av fäderna som säger att deras fruar eller partners gör mer. Fäder, för sin del, är mer benägna att säga att de och deras partners delar hushållssysslor och ansvar ungefär lika: mer än hälften (56%) säger att detta är fallet, medan 46% av mödrarna är överens.

på samma sätt, medan cirka sex av tio mödrar säger att de gör mer än sina partners när det gäller att hantera sina barns scheman och aktiviteter (64%) och ta hand om sina barn när de är sjuka (62%), är färre fäder överens om att mödrar i sina hushåll gör mer i vart och ett av dessa områden (53% respektive 47%). På dessa områden, för, fäder är mer benägna än mödrar att säga att de och deras partners delar ansvar ungefär lika.

i varierande grad är dessa könsskillnader i uppfattningar om vem som gör mer uppenbara i tvåföräldershushåll där båda föräldrarna arbetar heltid samt i hushåll där fadern är anställd heltid och modern är anställd deltid eller inte är anställd. Där det finns skillnader, mödrar är mer benägna att säga att de gör mer än fäder är att säga att deras partner gör mer, medan fäder tenderar att säga ansvar delas ungefär lika.

fokusera på karriär och höja en familj

i hushåll där både mor och far arbetar minst deltid, ungefär hälften (52%) säger att båda är lika fokuserade på sitt jobb eller karriär. Där det finns en obalans är föräldrarna nästan tre gånger så troliga att säga att Fadern i hushållet är mer fokuserad på sin karriär än mamman är fokuserad på hennes (35% mot 13%).

mödrar och fäder i dessa hushåll är i allmänhet överens om vem som är mer fokuserad på arbete. Till exempel säger 10% av fäderna att deras make eller partner är mer fokuserad på arbete och 34% säger att de är mer fokuserade. Bland mödrar säger 15% att de är mer fokuserade på arbete, medan 35% säger att deras make eller partner är det.

bland heltidsarbetande föräldrar med en make eller partner som också arbetar heltid, rapporterar de flesta (62%) att mamma och pappa är lika fokuserade på sin karriär. Endast 15% av föräldrarna i dessa hushåll säger att mamman är mer fokuserad på sitt jobb, och 22% säger att fadern är mer fokuserad på sitt jobb.

situationen är mycket annorlunda i hushåll där fadern arbetar heltid och modern arbetar deltid. En majoritet av föräldrarna (63%) i dessa hushåll (71% av fäderna och 57% av mödrarna) säger att fadern är mer fokuserad på arbete än mamman är, medan 32% säger att de är lika fokuserade och bara 4% säger att mamman är mer fokuserad än fadern.

bland fäder i tvåföräldershushåll finns det ett betydande rasgap när det gäller hur fokuserade de säger att de är på sitt jobb jämfört med sin make eller partner. Vita fäder (39%) är mycket mer benägna än icke-vita fäder (19%) att säga att de är mer fokuserade på sin karriär än deras make eller partner är. Bland icke-vita fäder säger en solid majoritet (69%) att de och deras make eller partner är lika fokuserade på sina jobb, jämfört med hälften av vita fäder.

Vem tjänar mer i Tvåföräldershushåll?

medan hälften av arbetande föräldrar säger att de och deras makar eller partners är lika fokuserade på sin karriär, detsamma är inte sant när det gäller ersättning. Endast 26% av föräldrarna i hushåll där båda föräldrarna arbetar heltid säger att de och deras makar eller partners tjänar ungefär samma summa pengar. Hälften säger att Fadern gör mer, och 22% säger att mamman gör mer.

dessa resultat är jämförbara med statliga data som visar i 52% av gifta par där mamma och pappa arbetade heltid, Fadern tjänade mer 2014. I 24% av dessa hushåll tjänade mamman mer, och i de återstående 23% tjänade mor och far ungefär samma belopp. Fäder tjänade mer i de allra flesta hushåll (86%) där fadern arbetade heltid och modern arbetade deltid.5

i Pew Research-undersökningen, bland mödrar i tvåföräldershushåll, är de som arbetar heltid (24%) mer benägna än de som arbetar deltid (4%) för att rapportera att de tjänar mer än sin man eller partner. Ändå säger 44% av heltidsarbetande mödrar i tvåföräldershushåll att deras make eller partner tjänar mer än de gör; 32% säger att de tjänar ungefär samma belopp. Bland deltidsarbetande mammor säger 78% att deras man eller partner tjänar mer än de gör.

på samma sätt är arbetande mödrar med högskoleutbildning mer benägna än de som inte har avslutat college för att säga att de tjänar ut sin make eller partner (23% mot 8%). Ungefär hälften (51%) av högskoleutbildade arbetande mammor säger att deras make eller partner tjänar mer än dem, och 25% säger att de tjänar ungefär samma belopp.

i hushåll där föräldrar rapporterar att de är lika fokuserade på sin karriär säger hälften (50%) att fadern tjänar mer än mamman. Cirka 18% säger att mamman tjänar mer i dessa hushåll, och 30% säger att de tjänar ungefär samma belopp. I hushåll där fadern är mer fokuserad på sin karriär än mamman, säger 84% att fadern tjänar mer, 5% säger att mamman tjänar mer och 10% säger att de tjänar ungefär samma belopp. I familjer där mamman är mer fokuserad på sin karriär än pappan är på hans, säger ett flertal (46%) att mamman tjänar mer; tre av tio i dessa hushåll säger att fadern tjänar mer och 24% säger att de tjänar ungefär samma belopp.