Hola a todos
Introducción-
ESI y PF Calculan en India (Según el Gobierno indio.)
¿Cómo identificar a los empleados elegibles? Todos los empleados de una unidad cubierta, cuyos ingresos mensuales (excluyendo horas extras, bonos, pago de licencia) no excedan Rs. 21.000 al mes, tienen derecho a beneficiarse de las prestaciones del Plan. Empleados que ganan un salario promedio diario de hasta Rs.176 están exentos de la contribución ESIC.
Cualquier empresa con 20 o más empleados tiene la opción de deducir el EPF. Para EPF, un empleado contribuye con el 12 por ciento del sueldo básico, mientras que el empleador aporta 8.33% de los Empleados del Plan de Pensiones y de 3.67 por ciento de los empleados a EPF(12% del total).
Escenario de negocio –
Cálculo de la contribución de ESI y PF He creado y asignado las reglas basadas en el Grado de pago.
En el grado de remuneración de la Información del trabajo, el cálculo difiere.
Nota:-
Para el Cálculo del componente de CONTRIBUCIÓN del EMPLEADOR PF (B) en la estructura salarial, debe considerar los puntos siguientes
si el salario base es más de 15000, entonces debe ser el 12% de él/
si el salario base es inferior a 15000, entonces debe ser el 12% de la suma de todos los valores en la estructura salarial, excepto HRA
Para el Cálculo componente C) de la CONTRIBUCIÓN ESIC DEL EMPLEADOR: debe ser 3.25% del Componente de Remuneración Total (si solo es inferior a 21000)
Pasos de configuración-
Paso 1 – Creación de Componentes de Remuneración (Gestión de la Organización, la Remuneración y las Estructuras de Trabajo)
Paso 2: Crear un grupo de componentes de remuneración y asignar todos los componentes de remuneración requeridos en el mismo (Administrar la Organización, la Remuneración y las Estructuras de Trabajo)
Paso 3: Creación de Reglas de Negocio según el grado de pago diferente (Configurar Reglas de negocio)
Mantenga los otros componentes de pago como se requiere en la regla y si no desea hacerlo en el grado de pago, también puede tomar otros filtros de campo en la misma regla.
Nota: Por menos de 15000 Rs de salario ,el componente de pago de HRA también se deduce del cálculo.
Paso 4-Asignar la Regla de Negocio en Administrar configuración de negocio
Repita los mismos pasos para el cálculo de ESI también
Regla de Negocio para el Cálculo de ESI
Asigne lo mismo en Administrar configuración de negocio.
Paso 5-Pruebas
Conclusión-Escenario de cálculo de PF y ESI según empleado indio policy.PF cálculo por debajo del salario de Rs15000, 12% deducido, excepto la cantidad de HRA y el restante 12 % por encima del salario de Rs 15000.El cálculo de ESI será del 3,25% para aquellos empleados cuyo CTC será inferior a Rs 21000.
Diferentes componentes de pago basados en diferentes grados de pago.
Gracias por su tiempo.