El Gobierno Federal y la comunidad empresarial reconocen cada vez más las consecuencias negativas del abuso de sustancias en la economía de los Estados Unidos y en la fuerza laboral del país. El abuso de drogas y alcohol es costoso para nuestra sociedad y, si no se trata, supone una carga para nuestro lugar de trabajo, nuestro sistema de atención médica y nuestras comunidades. Una serie de informes y encuestas ponen de relieve los efectos perjudiciales que el uso indebido de sustancias tiene en la productividad y la competitividad de las empresas, ya que también aumenta las lesiones y el absentismo en el lugar de trabajo.
Los siguientes datos ilustran claramente las consecuencias del consumo de drogas en nuestra sociedad.
Costos económicos
El costo económico del uso indebido de drogas en los Estados Unidos se estimó en 193.000 millones de dólares en 20071, la última estimación disponible. Este valor incluye:
- $120 mil millones en pérdida de productividad, principalmente debido a los costos de participación laboral, participación en el tratamiento por uso indebido de drogas, encarcelamiento y muerte prematura;
- 1 11 mil millones en costos de atención médica – para el tratamiento de drogas y las consecuencias médicas relacionadas con las drogas; y
- costs 61 mil millones en costos de justicia penal, principalmente debido a la investigación criminal, el procesamiento y el encarcelamiento, y los costos de las víctimas.
Fuerza de trabajo
- En 2009, la mayoría (67%) de los consumidores actuales de drogas de 18 años o más estaban empleados, ya sea a tiempo completo (48%) o a tiempo parcial (19%), con los desempleados representando el 13% y el 21% restante no en la fuerza de trabajo.
- Entre los trabajadores a tiempo completo de 18 años o más, casi uno de cada 12 (8%) notificó el consumo (actual) de drogas ilícitas en el mes anterior en 20093.Los trabajadores desempleados tuvieron el doble de probabilidades‐uno de cada seis (17%)‐de notificar el consumo actual de drogas en 2009.
Rotación y absentismo
- De 2002 a 2004, los trabajadores a tiempo completo de entre 18 y 64 años de edad que informaron de un consumo actual de drogas ilícitas tuvieron más del doble de probabilidades de haber trabajado para tres o más empleadores en el último año (12,3% frente a 5,1%) que los que no informaron de un consumo actual de drogas ilícitas.
- En el mismo período, los trabajadores a tiempo completo que eran consumidores actuales de drogas tenían más probabilidades de informar que faltaban dos o más días de trabajo en el último mes debido a enfermedad o lesión, en comparación con los trabajadores que no eran consumidores actuales (16,4% vs.11,0%).
- Los trabajadores a tiempo completo que eran consumidores actuales de drogas también tenían aproximadamente el doble de probabilidades que los no consumidores de saltarse uno o más días de trabajo en el último mes (16,3% vs.8,2%).
Rendimiento escolar
- Los estudiantes que no son consumidores actuales de marihuana tienen más del doble de probabilidades de reportar una calificación promedio de «A» que aquellos que son consumidores actuales de marihuana (30.5% vs.12.5%).
- Los estudiantes universitarios que usan medicamentos estimulantes recetados para fines no médicos suelen tener promedios de calificaciones más bajos y es más probable que beban mucho y consuman otras drogas ilícitas. También es más probable que cumplan con los criterios de diagnóstico de dependencia del alcohol y la marihuana, se salten las clases con más frecuencia y pasen menos tiempo estudiando.
Los recursos disponibles para que los empleadores creen un Lugar de trabajo Libre de drogas
Prevenir el consumo de drogas en el lugar de trabajo y apoyar a los empleados en la recuperación son vitales para garantizar una fuerza de trabajo saludable, segura y productiva. El Gobierno Federal proporciona una serie de recursos para ayudar a los empleadores a crear una política libre de alcohol y drogas para sus empresas:
Drug Free Workplace Advisor
Proporciona información a las empresas sobre cómo establecer y mantener un lugar de trabajo libre de alcohol y drogas.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm
Kit de Empleadores para Desarrollar un Lugar de Trabajo Libre de Drogas
El Departamento de Salud y Servicios Humanos ha creado este kit para ayudar a los empleadores a establecer una política de lugar de trabajo libre de drogas.
http://www.drugfreeworkplace.org
Socios de trabajo: Pautas para Desarrollar un Lugar de Trabajo Libre de Alcohol y Drogas
El Departamento de Trabajo ha creado esta guía con la ayuda de socios de la industria para asesorar a las empresas que desean crear una política de lugar de trabajo libre de drogas.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html
Leyes estatales y territoriales
Muchos estados tienen regulaciones que afectan cuándo, dónde y cómo los empleadores pueden implementar programas de trabajo libres de drogas. Consulte este sitio para obtener un resumen de las reglas que se aplican a las empresas en su estado. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp
Base de datos de Información sobre el abuso de sustancias
Aprenda sobre los problemas de abuso de sustancias en el lugar de trabajo y desarrolle programas de trabajo libres de drogas.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp
Materiales educativos y de capacitación
Carteles, folletos y materiales de presentación gratuitos.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp
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