CJ Eason, «El Médico Del Trabajo», Director de Alcance Comunitario con HiredInMichigan.com.

La pandemia en curso ha abierto nuevas oportunidades de carrera para todo tipo de solicitantes de empleo. Como yo lo veo, es el momento perfecto para demostrar tu intención. Si quieres entrar en una industria en particular, asegúrate de que las personas en puestos de reclutamiento sepan sobre ti.

Los empleadores están al acecho de quienes buscan trabajo seriamente, desde trabajadores de nivel inicial hasta profesionales calificados en demanda, para llenar miles de puestos. Los empleadores están anticipando el fin de los beneficios de desempleo; muchos están listos para ofrecer incentivos de contratación, reembolso de educación, pago de bonificaciones y paquetes de beneficios para garantizar que los mejores candidatos se unan a su fuerza laboral.

Si se ha graduado recientemente o está buscando cambiar de puesto o de sector, es posible que se sienta limitado por la falta de experiencia. Sin embargo, es probable que casi todos los solicitantes de empleo tengan este pensamiento frustrante en algún momento de su carrera.

Supongamos que aborda su búsqueda de empleo con la estrategia correcta: utilizando sus habilidades y habilidades relevantes para mostrar a los empleadores que es el candidato adecuado para un trabajo, sin importar cuánta experiencia tenga. Estas son algunas de las formas en que puede lograr lo (aparentemente) imposible y obtener un trabajo sin experiencia:

Tomar Oportunidades de Carrera no remuneradas

Un método para desarrollar habilidades relevantes en el campo profesional que desea es solicitar puestos de voluntariado específicos. Siempre ofrézcase como voluntario para un puesto de trabajo que le brinde la experiencia laboral necesaria para incluir en su currículum. Unos pocos meses de experiencia laboral real no remunerada darán sus frutos con el tiempo cuando solicite trabajos relacionados con el puesto.

Enumere el puesto de voluntario en su currículum en historial laboral. Use el título real; no use «voluntario».»Asegúrese de pedir una carta de recomendación de la organización para aumentar sus posibilidades de contratación.

Aumente sus Habilidades transferibles

Si está cambiando de carrera, puede usar su experiencia laboral anterior para mostrar su potencial para tener éxito en este nuevo puesto. ¿Cuáles son las habilidades transferibles que desean los empleadores?

Si trabajaste en una ocupación de servicio al cliente, una habilidad transferible podría ser tu resiliencia. En una cafetería concurrida en la ciudad de Nueva York, puede ser común que un cliente diga «date prisa con mi pedido», y ser malhumorado y beligerante en su respuesta no es aceptable. Se necesita resiliencia para permanecer agradable y tranquilo en el momento y durante el resto de su turno.

Una pregunta estándar de la entrevista es: «¿Háblame de una situación en la que tuviste que usar resiliencia?»En primer lugar, la definición por sí sola puede hacer que un candidato tropiece, pero esté preparado para explicar esta habilidad transferible. Un puesto dedicado a ayudar al público puede posicionarte bien para conseguir cualquier trabajo si tienes esta habilidad transferible.

Otro ejemplo: Si has trabajado como recepcionista, es probable que tengas buenas habilidades de escucha activa. Las habilidades de escucha activa y comunicación suelen ir de la mano, y estas habilidades pueden transferirse a muchos roles diferentes.

Aprender O Mejorar las Habilidades Tecnológicas

Muchos solicitantes de empleo han utilizado la frase «competente en Microsoft Office» en sus currículos. Casi nada preocupa más a un reclutador que preguntarse qué podría significar la palabra «competente», especialmente cuando tantos candidatos carecen de conocimientos informáticos básicos, como usar Microsoft Excel, Outlook y PowerPoint.

Puede que no sea un mago tecnológico, pero es una buena idea recibir alfabetización digital o certificación de Microsoft Office 365. Si sabe cómo trabajar en un tipo de hoja de cálculo, las probabilidades son bastante buenas, puede calcular cualquier hoja de cálculo, lo que significa que una empresa de contratación no tendrá que enseñarle los conceptos básicos.

Obtenga una Certificación Profesional

Si no tiene absolutamente ninguna experiencia, obtenga una certificación reconocida por la industria en su campo profesional deseado. ¿Qué es una certificación reconocida por la industria? Es una credencial reconocida por la industria a nivel local, estatal o nacional. Los certificados de la industria miden la competencia en una ocupación y validan la base de conocimientos y las habilidades que demuestran el dominio en una industria en particular.

Las credenciales pueden considerarse un sustituto de la experiencia laboral; indican a los empleadores que ha desarrollado los conocimientos necesarios para el empleo. Si puede mostrarles una certificación reconocida por la industria en su currículum, es más probable que el empleador asuma un riesgo con un candidato de nivel inicial sin experiencia previa.

Estos son algunos tipos populares de certificaciones reconocidas por la industria:

Certificado Profesional en Gestión de Liderazgo de equipo: Un certificado de gestión de liderazgo de equipo se centra en mejorar su capacidad para liderar a otras personas. Muchos empleadores necesitan supervisores para habilidades de gestión de equipos virtuales y en persona; todos los campos profesionales requieren jefes de equipo, supervisores y gerentes. Recientemente, la pandemia de coronavirus obligó a miles de personas en puestos de gestión en empresas de todo el mundo a desarrollar habilidades virtuales de liderazgo de equipo. Esta certificación puede mejorar su experiencia laboral actual y también hacerle saber a los empleadores que tiene las habilidades para la gestión de equipos virtuales y en persona.

Certificaciones de ventas corporativas: La industria de las ventas es un campo profesional lucrativo y a largo plazo con oportunidades ilimitadas para candidatos de nivel inicial, ex delincuentes y aquellos que están confinados en el hogar o discapacitados. Además de fortalecer sus habilidades persuasivas y ampliar sus conocimientos de ventas, una certificación de ventas puede ayudar a los candidatos a mantenerse por delante de sus homólogos y aprovechar las experiencias pasadas. Por ejemplo, es probable que un empleador que contrata a un ejecutivo de cuentas, generador de clientes potenciales o representante de ventas esté menos preocupado por sus condenas pasadas por drogas y más preocupado por encontrar un profesional que tenga excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con la capacidad de buscar nuevos clientes y cerrar ventas de manera ética.

Hay beneficios potenciales para los candidatos que obtienen una certificación reconocida por la industria, incluidos logros personales, nuevas habilidades para agregar a su currículum y la capacidad de ejemplificar un compromiso con el desarrollo profesional para los gerentes de contratación. Además, los candidatos que recapacitan y renuevan sus conocimientos sobre las operaciones en el lugar de trabajo para la industria en la que desean trabajar aumentarán su potencial para conseguir un trabajo, incluso sin experiencia previa en el puesto.