Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente el 23 de abril de 2019 y se ha actualizado para hacerlo más completo y actualizado.
Si necesitabas saber la forma correcta de deletrear «embarazoso» (¿o es «embarazoso»?) o cuando simplemente no podías recordar en qué episodio de FRIENDS Brad Pitt estaba – Google siempre ha estado ahí para ti (es el noveno episodio de la octava temporada, por cierto. ¡De nada)! Ahora dime honestamente, ¿sueñas despierto con trabajar en Google, las palabras de Vince Vaughn corriendo por tu mente diciéndote lo increíble que es Google con toda la comida gratuita ilimitada, cápsulas de siesta, salas de masajes, toboganes y una larga lista de otras ventajas?
Si tu ensoñación te trajo aquí, ¡genial! Tenemos mucho material para tu trabajo de fantasía. Si quieres vivir este sueño, has llegado a la ventanilla única para todas tus preguntas sobre cómo conseguir un trabajo en Google.
¿Cuáles son los tipos de trabajos en Google?
Google ofrece trabajos en los tres dominios siguientes principalmente.
1. Ingeniería: Las funciones técnicas de Google incluyen ingeniería de software, ingeniería STA, desarrollo de aplicaciones, gestión de productos, etc.
2. Negocios: Los trabajos no técnicos en Google incluyen análisis cuantitativo de negocios, gestión de operaciones comerciales, estrategia de ventas, etc.
3. Diseño: También puede solicitar roles como diseñador de interfaz de usuario/experiencia de usuario, escritor de experiencia de usuario, diseñador visual, investigador de experiencia de usuario, etc.
¿Qué busca Google en un empleado?
¿Alguna vez te has preguntado por qué el logotipo de Google no sigue un patrón? ¡Eso es porque Google no sigue las reglas! Incluso cuando se trata de contratar, en lugar de seguir cualquier regla de reclutamiento, valora la individualidad. Los googlers son famosos por pensar fuera de la caja, ¡y eso es exactamente lo que impresiona a Google!
¿Quién puede solicitar un empleo en Google?
Para todos los roles, hay un requisito mínimo de una licenciatura en el campo particular o experiencia práctica equivalente. Si tienes la experiencia profesional adecuada, es posible que ni siquiera importe si no tienes un título universitario. Si tienes una amplia gama de conocimientos y habilidades básicas en muchas áreas en lugar de experiencia arraigada en un solo campo específico, entonces eres lo que Google llama una «persona en forma de T». Los gerentes de recursos humanos de Google están bastante interesados en estos candidatos que son expertos en su campo, pero también son lo suficientemente flexibles como para extender su experiencia y aprendizaje a otros campos. Lo que más le importa a Google es si tienes curiosidad y ganas de aprender y no si tienes un título de Harvard.
¿Cómo solicitar un empleo en Google?
Canales para aplicar:
Solicitar un trabajo en Google puede ser como enfrentarse a un gigante, y puede encontrarse en un aprieto de preguntas como ¿Por dónde empiezo?, ¿Qué necesito?, ¿Cómo me preparo?, sucesivamente. ¡No te preocupes, tenemos las respuestas!
1. Postularse en línea: Google careers
Uno puede postularse para empleos en Google directamente a través del sitio web de Google. Es simple: ingrese el campo de su preferencia, agregue su ubicación y, finalmente, agregue las habilidades y la experiencia relevantes para el trabajo que está buscando. Google filtrará los trabajos de acuerdo con sus preferencias establecidas; todo lo que tiene que hacer es aplicar.
2. Referencias de empleados: Si conoces a alguien que trabaja en Google, úsalo para poner un pie en la puerta y acelerar tu aplicación. También puede conectarse con los empleados a través de LinkedIn y solicitarles que lo recomienden para un trabajo. La leyenda dice que los reclutadores de Google están activos en LinkedIn, y si tu currículum les impresiona, es posible que te llamen para una entrevista.
3. Ubicaciones en el campus: Google visita algunos colegios/universidades selectos como IIT, NIT, DTU, etc. para programas de colocación universitaria.
4. Prueba APAC: Google organiza Kick Start, un concurso de programación abierto para programadores de la región de Asia y el Pacífico (APAC) durante todo el año. Los interesados pueden inscribirse en el concurso y participar en cualquier ronda de tres horas que deseen. Los principales competidores pueden tener la oportunidad de entrevistarse para un trabajo técnico en Google.
¿Qué pasa después de solicitar empleos de Google en línea?
Normalmente, se tarda unas seis semanas en pasar por todo el proceso. Huelga decir que el procedimiento de selección en Google es extremadamente minucioso para garantizar que los reclutadores contraten a la crema y nata. Los revisores se centran más en el candidato que en la solicitud, por lo que si creen que eres más adecuado para otro puesto, es posible que tengas noticias de ellos sobre un trabajo al que no solicitaste inicialmente. Después de una revisión inicial de la aplicación que se realiza, Google realiza un total de 5 entrevistas.
1. Entrevista telefónica / de reunión:
Si al reclutador le gusta tu solicitud para un puesto, el siguiente paso es una entrevista telefónica/de reunión con Google. Esta entrevista se enfoca en evaluar su conocimiento relacionado con el rol. Para funciones técnicas, esta entrevista cubre su conocimiento de estructuras de datos y algoritmos. Prepárese para muchas preguntas de codificación; los entrevistadores están particularmente interesados en el enfoque que sigue para resolver un problema.
Sugerencia: Google sigue un enfoque de entrevista de comportamiento, lo que significa que deberá proporcionar ejemplos de su propia experiencia para respaldar su currículum.
2. Entrevistas de vídeo / en el sitio:
Después de que se borre la primera ronda de entrevistas, Google realiza cuatro entrevistas de vídeo o en la oficina posteriores con diferentes Googlers. Cada ronda de entrevistas dura entre 30 y 45 minutos. Y no te preocupes, Google cubre todos los gastos de transporte y alojamiento. También puedes ponerte en contacto con el equipo de contratación de Google para obtener tecnología de asistencia. Las preguntas de la entrevista de Google cubren cuatro puntos clave: capacidad cognitiva general, liderazgo, conocimiento relacionado con el rol y «Googleyness», que es la capacidad de usar la individualidad y la respuesta a la ambigüedad. Los reclutadores de Google suelen hacer preguntas abiertas sin una respuesta correcta, para que los candidatos tengan la libertad de aprovechar sus propias experiencias. Para los roles técnicos, las preguntas serán principalmente sobre codificación y algoritmos. Esencialmente, tendrá que pensar en voz alta cómo abordaría un determinado problema técnico y cómo encontraría una solución para él.
Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para entrevistas de Google:
Preguntas para entrevistas de I. HR:
1. ¿Por qué quieres trabajar para Google?
2. ¿Por qué eres buena para el papel?
3. ¿Cómo te describirías a ti mismo?
4. ¿Cuál es tu mayor logro hasta la fecha?
5. ¿Cuál es tu producto favorito de Google y cómo lo mejorarías?
6. ¿Qué harías si tu compañera de trabajo fuera constantemente grosera con su cliente por teléfono?
7. Cuando escribes www.google.com en su navegador, ¿qué sucede?
8. ¿Cómo maneja los comentarios?
9. ¿Tiene alguna sugerencia para nuestros productos?
II. Cuestiones técnicas:
1. ¿Cuál es tu lenguaje de programación favorito y qué es lo que no te gusta de él?
2. Dime todo lo que sepas sobre tablas de hachís.
3. ¿Cómo funciona la herramienta de diagnóstico de red Traceroute?
4. ¿Cómo crearías un algoritmo para verificar si un número es primo o no?
5. Imagina que estás creando un motor de búsqueda de eventos; ¿cómo lo harías?
6. Explica la memoria virtual de Linux.
7. ¿Qué tipo de software está interesado en desarrollar?
8. Describe cómo funciona el algoritmo de Dijkstra.
9. ¿Cómo construirías un producto como YouTube?
10. ¿Cuál fue el error más difícil de resolver en un proyecto en el que trabajaste?
11. ¿Cómo implementarías un caché LRU seguro para subprocesos?
12. ¿Cómo encontrarías la subcadena más larga que contiene solo dos caracteres únicos?
III. Cuestiones no técnicas:
1. ¿Cómo aumentar los ingresos de Google?
2. ¿Cómo manejarías una solicitud de tu jefe que claramente viola la política de la compañía?
3. Qué rasgos diferencian a un gerente de un líder? ¿Cómo te clasificas en cada una de ellas?
4. Háblame de una situación en la que tuviste que usar tus habilidades analíticas.
5. ¿Cómo priorizaría un gran libro de clientes en un corto período de tiempo?
6. ¿Cómo lanzar un producto como la búsqueda local? ¿Cuáles son las consideraciones y los riesgos? ¿Cómo conseguirías el apoyo de los socios? ¿Cómo comprobarías si hay fraude?
Puedes consultar estos consejos sobre entrevistas de ingeniería de Google y experiencias de entrevistas de Google. Para obtener más claridad sobre el proceso de contratación de Google, mira cómo contrata Google.
¿Qué esperar de un trabajo de Google?
Si recibes una oferta de trabajo de Google, sería un eufemismo decir que te espera un regalo. Durante los últimos 10 años, Google ha logrado constantemente llegar a la lista de las 100 mejores empresas para trabajar, siendo una de las únicas 3 empresas en hacerlo. Google tiene 4 oficinas en toda la India, en Gurgaon, Mumbai, Hyderabad y Bangalore, cada una de las cuales refleja la singularidad de Google de diferentes maneras. Google tiene algunos de los mejores beneficios para empleados del mundo, como el reembolso de préstamos estudiantiles, adaptaciones en el lugar de trabajo por problemas de salud física o mental y beneficios de ingresos para sobrevivientes.
«Lo bueno simplemente no es lo suficientemente bueno» es uno de los valores fundamentales de Google y se requiere que los Googlers piensen de manera poco convencional. Están experimentando constantemente con nuevas ideas y desafiándose a sí mismos para llegar a algo nuevo. Google tiene un programa «Googler-to-Googler» en el que los empleados colaboran y se entrenan entre sí en habilidades como gestión, oratoria, etc. Otra razón por la que Google es uno de los mejores lugares para trabajar es su política de flexibilidad de horas de trabajo. No hay un horario fijo, y se anima a los empleados a trabajar en sus propios términos. Esto permite a los Googlers la libertad de pensar de la manera más creativa posible, sin verse frenados por horarios de trabajo estrictos. Ahora que cada vez más personas se están vacunando por completo, Google está planeando un modelo híbrido en el que los empleados vendrían a la oficina 3 días a la semana y trabajarían de forma remota durante los 2 días restantes. Incluso ofrecería la opción de trabajar de forma remota a tiempo completo. Sin embargo, en los últimos meses, muchos empleados de Google han vuelto voluntariamente a trabajar en la oficina. Cada oficina ofrece una gran cantidad de beneficios, el menor de los cuales es comida gratis en cualquier momento del día, salas de recreación (incluidos videojuegos, salas de siesta, juegos en interiores, etc.).) para relajarse o despertar inspiración, salas de meditación y toboganes para moverse.
La filosofía de Google
Consejos para conseguir un trabajo en Google:
1. Actualiza tus habilidades técnicas con la ayuda de Google Tech Dev Guide y practica la programación regularmente participando en concursos de programación. Google recomienda usar el libro «Descifrar la entrevista de codificación» para prepararse para las rondas técnicas.
2. Su promedio de calificaciones es solo uno de los muchos criterios considerados para la selección, por lo que no necesita preocuparse demasiado.
3. Los reclutadores se centran más en las experiencias y logros relevantes de los solicitantes, por lo que es necesario ser específico sobre los proyectos que ha realizado, sus resultados y cómo mide ese éxito. Google recomienda la siguiente fórmula para construir tus experiencias, logradas como medidas por hacer .
4. Haga que su aplicación sea lo más atractiva posible para los Googlers que la revisan. Mencione que participó en proyectos de código abierto, tiene un blog, etc. Necesitan ver que tienes pasiones aparte del trabajo.
5. Una presunción que la mayoría de la gente tiene sobre Google es que hacen preguntas complicadas, de tipo rompecabezas en sus entrevistas, pero eso ya no es cierto; ¡ no tienes que tratar de pensar en cuántas pelotas de golf caben en un autobús!
¿Puedes conseguir un trabajo en Google como un más fresco?
Aunque muchos trabajos en Google requieren al menos algunos años de experiencia, Google contrata recién graduados. Sin embargo, sus proyectos y experiencias de prácticas deben destacar y deben exhibir habilidades de innovación y resolución de problemas. Otra forma de conseguir un trabajo en Google podría ser comenzar como pasante. Tomemos, por ejemplo, la experiencia de Mayank de hacer prácticas en Google y obtener un PPO.
Google también tiene un programa de Administrador de Programas Asociado (APM) para graduados recientes que se inclinan por la ingeniería, la estrategia de productos y el diseño. El objetivo de este programa es capacitar a futuros gerentes de producto para Google y proporcionar oportunidades de tutoría que puedan ayudarlos a crecer. Este es un programa de rotación que dura 1 año y medio en el que puede trabajar como gerente de productos a tiempo completo en diferentes productos.
Ahora conseguir un trabajo en Google puede requerir toneladas de experiencia relevante; si la tiene, ¡solicite el trabajo de sus sueños! Sin embargo, si tiene espacios en blanco en la sección «Experiencia laboral» de su currículum, solicite pasantías con PPO y encuentre un trabajo. Si está buscando su primer trabajo, también puede ver trabajos más frescos en Internshala.
Créditos de imagen – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com