¿Está interesado en aprender a crear una gran publicación de trabajo?

No estás solo.

Un anuncio de trabajo bien elaborado podría ser la diferencia entre atraer talento promedio o atraer a los mejores.

Al crear una descripción de trabajo para su publicación de trabajo, desea evitar el enfoque de corte de galletas. Esto puede ser difícil como gerente de contratación ocupado.

Sin embargo, debe recordar que un anuncio de trabajo a menudo es la primera introducción a su empresa para un empleado potencial.

Esta es una parte esencial del proceso de contratación.

Es importante vender su oportunidad de una manera única y atractiva. Esto ayudará a que su trabajo se destaque de las miles de aburridas descripciones de trabajo publicadas diariamente en las bolsas de trabajo.

Con eso en mente, repasaremos los pasos sobre cómo escribir una excelente publicación de trabajo.

¿Qué Es Un Anuncio De Trabajo?

Las ofertas de empleo son una forma para que los empleadores recluten a los solicitantes de empleo anunciando sus puestos vacantes. Una publicación de trabajo debe adaptarse para ayudar al trabajo y a su organización a atraer a los grandes candidatos que está buscando para su empresa.

Publicado originalmente en periódicos, las empresas ahora listan ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, sitios de carreras de empresas y sitios web de agencias de personal.

Consejos Para Escribir Una Excelente Publicación de Trabajo

Al escribir una descripción de trabajo, cada sección de la publicación de trabajo debe personalizarse con un objetivo específico en mente. Esto ayudará a crear un anuncio de trabajo eficaz que atraerá a los mejores talentos.

Con ese entendimiento, enumeramos algunos de nuestros mejores consejos desglosados por sección para escribir ofertas de trabajo efectivas.

Realice un análisis exhaustivo del trabajo

Revise su estructura de compensación interna actual y compárela con el mercado actual.

Investiga las descripciones de trabajo, la remuneración y los títulos de trabajo de la competencia para obtener una comprensión completa de a lo que te enfrentas.

Dependiendo de la industria en la que se encuentre, encontrará ofertas de trabajo de la competencia en sitios web de búsqueda de empleo como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder o Monster.

¿Su compensación actual coincide con el mercado? ¿O tendrá que ajustarlo para que coincida con sus competidores para atraer candidatos ideales?

Al revisar las descripciones de trabajo de la competencia, tome algunas de sus mejores ideas e incorpórelas a sus propias ofertas de trabajo.

Mantenga la publicación de trabajo en el rango de 300-700 palabras

De acuerdo con Textio, sus datos muestran que la longitud óptima de una publicación de trabajo efectiva es de alrededor de 300-700 palabras. En nuestra experiencia como reclutadores técnicos, las ofertas de trabajo más largas son diez para atraer a menos candidatos.

El título de un trabajo debe ser claro, directo y específico

Sea claro, conciso y, al punto, no exagere el título del trabajo, haciendo que parezca más de lo que es. Evite frases clichés como» ingeniero superestrella «o» programador de primera categoría «también manténgase alejado de títulos generales como» ingeniero «o»diseñador».

Como reclutadores de desarrolladores de software, hemos publicado miles de ofertas de trabajo. En nuestra experiencia, los candidatos a menudo se postulan solo en función del título del trabajo y ni siquiera leen la descripción del trabajo.

El título incorrecto podría costarle tiempo y dinero!

Sea específico con sus títulos, como «Desarrollador de software.NET» o «Diseñador mecánico de SolidWorks», y, con suerte, disminuya el número de solicitantes no calificados que no alcancen la marca.

Describa la oportunidad de trabajo

Escriba la descripción del trabajo de una manera que ayude a los candidatos correctos a visualizar un día típico en la oficina.

Por ejemplo, si su oferta de trabajo es para un diseñador mecánico de SolidWorks. Sería una mala idea decir algo que suene genérico, como «buscar un diseñador para crear piezas mecánicas para equipos»

Ejemplo

» Diseñará equipos de transporte utilizando el software CAD de SolidWorks a partir de materiales como chapa metálica y acero.

También creará dibujos desde cero para rodamientos, tolvas de alimentación, poleas, sistemas de transmisión por correa, lechos deslizantes y rodillos.

Las responsabilidades adicionales incluyen crear una lista de materiales, desarrollar dibujos de taller para la fabricación e interactuar con los clientes en los sitios de trabajo el 10% del tiempo.»

Vender la oportunidad de trabajo

Los solicitantes de empleo que exploran nuevas oportunidades de carrera necesitan razones convincentes para elegir su oferta de trabajo en lugar de las de la competencia. Describa las ventajas, los beneficios, las comodidades de oficina de la instalación o el equipo especializado que los candidatos pueden usar.

Por ejemplo, si una empresa paga el 100% de los beneficios médicos, ofrece almuerzos con servicio de catering, es voluntario activo en una comunidad o ha comprado nuevas estaciones de trabajo con computadoras de alta gama, inclúyalo en la publicación de empleo.

¿Tiene una oficina increíble con una vista perfecta? Asegúrate de mencionarlo.

Ciertos tipos de beneficios son más importantes para algunos que para otros, y viceversa.

Vender la visión y la cultura de la empresa

Su anuncio de trabajo es su primera oportunidad de mostrar su empresa a los empleados potenciales.

Considere enlaces a reseñas sobre su empresa, testimonios o imágenes en sus páginas de Facebook y Glassdoor si los tiene.

Si quieres ser creativo, incluso puedes diseñar una landing page en el sitio web de tu empresa. Esta página podría describir la visión y los objetivos de la empresa. Mientras muestra el entorno de su oficina, imágenes de su equipo, eventos divertidos y salidas.

Agregar un enlace a esta página en la descripción de su trabajo le daría a los candidatos una mejor comprensión de su empresa. Una imagen vale más que mil palabras.

Estructure su oferta de empleo

Los candidatos que realizan una búsqueda de empleo pueden ver cientos de ofertas de empleo a la semana. Mantenga la descripción del trabajo en 4-6 párrafos o menos. Esto se debe a que, en nuestra experiencia, una descripción de trabajo demasiado larga desactiva a los candidatos, lo que reduce el número de solicitantes.

Introducción: 2-3 párrafos que describen su empresa, un resumen de la posición y lo que hace que la posición sea atractiva.

Rango de remuneración, beneficios y beneficios: Como muestra este mapa de calor de la descripción de un trabajo, colocar la remuneración y los beneficios cerca de la parte superior de la descripción del trabajo es vital.

Quieres que un candidato lea la descripción completa del trabajo, así que haz que se interese de inmediato.

Deberes y responsabilidades: Haz viñetas directamente al punto de cada una. 5 a 10 puntos de diez viñetas es un buen número para apuntar, no estás tratando de escribir un libro aquí.

Requisitos / calificaciones: De nuevo, tenga puntos de viñetas y coloque los requisitos imprescindibles en la parte superior, los requisitos preferidos en segundo lugar y es bueno tener requisitos en la parte inferior.

Cierre: 2-3 frases máx. Puede describir su proceso de entrevista aquí, su cronograma para contratar solicitantes e instrucciones para solicitar el puesto.

Describa el proceso de solicitud.

Informar a los solicitantes de empleo del proceso de solicitud de principio a fin. Cuanto más corto sea el proceso de entrevista, más probable será que aumente el número de solicitantes. Ningún candidato quiere tener 4 entrevistas antes de recibir una oferta de trabajo.

Haga que sus colegas revisen la publicación de trabajo

Haga que varias personas en el departamento revisen la posición y den sus comentarios honestos. Podrían encontrar errores o hacer sugerencias que ayuden a vender la oportunidad.

Cómo Incluir el salario En las ofertas de trabajo

Mientras que es su elección si incluir un rango de salario en la descripción de su trabajo en un servicio de publicación de empleo. Uno de los mayores servicios de publicación de empleo, Zip Recruiter, sugiere que recibirá más solicitantes con un rango salarial.

Puede indicar exactamente lo que paga la posición

Si no tiene margen de maniobra en el rango de salario, esta puede ser la mejor opción

Puede ser vago sobre el rango de pago

Por ejemplo, podría decir «salario acorde con la experiencia» o » Compensación generosa basada en los estándares de la industria.»

Dar un amplio rango salarial

A menudo, este es el mejor enfoque, ya que no se encierra en un solo número, lo que le da margen para negociar con un candidato.

¿Dónde Debe Publicar Su Anuncio De Trabajo?

Varios factores entrarán en la determinación de esto. ¿Cuál es su industria? Qué tipo de posición es? ¿Cuándo necesitas a alguien? Echa un vistazo a nuestra lista de los 42 mejores sitios web de búsqueda de empleo para determinar cuál funciona mejor para tu oportunidad.

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