1. Evalúe su posición: si está mal pagado, con exceso de trabajo, con talento y en sus veinte años, probablemente sea un producto valioso para su empleador. Cuanto más mayor sea uno y más aumentos salariales acumule, mayores serán sus posibilidades de despido, dice Richard Lynch de banking union Bifu: «Quieren deshacerse de los viejos y caros y arrastrar a un niño que puede ser persuadido para hacer el trabajo en un grado inferior y sin duda será más barato.’
2. Averigua qué harás después. Muchos empleados de cuello blanco han terminado en graves dificultades financieras porque pensaron que la redundancia de 30,000 libras duraría mucho tiempo. Visite las agencias de empleo, explore el mercado de trabajo independiente y planifique exactamente cómo se ganará la vida.
3. Nunca sugiera a su empleador que es probable que se vaya de todos modos. Se podría decir algo como: «La industria ha cambiado mucho desde que me uní, y ya no me siento tan entusiasta. Pero si va demasiado lejos, ya no puedo cumplir con mis deberes, se prepara para un procedimiento disciplinario en el que un empleador despiadado podría deshacerse de usted sin costo alguno.
4. Escriba una carta en la que describa sus razones. Un tirón en las cuerdas del corazón a menudo es útil , como un pariente anciano al que cuidar. Asegúrate de que la carta va dirigida a personas con influencia. Su jefe inmediato puede estar encantado de ver su espalda, pero puede que no sepa cómo lograrlo. Escriba al personal, con copias al gerente de área, por ejemplo, y a sus superiores inmediatos.
5. Escuche todos los chismes y rumores de la oficina, y cultive al departamento de finanzas. Algunas industrias buscan constantemente recortes , y muchos jefes de departamento están bajo presión para reducir los presupuestos. Bernie Corbett, del Sindicato Nacional de Periodistas, dice: «El salario de un periodista saldrá del presupuesto de un departamento en particular, pero es probable que se establezca un presupuesto separado para los costos de despido.’
6. Haga que sea fácil para sus empleadores deshacerse de usted. Busque un intercambio, aconseja Bifu, si su empleador está despidiendo a varias personas. A principios de este año, Midland Bank anunció despidos en Enfield. Muchas personas que no querían perder su trabajo pudieron intercambiar con aquellos que querían ir. El objetivo principal del banco era reducir el número de empleados, en lugar de perder empleados en particular. Pero los individuos tenían que tomar la iniciativa y dar al personal el nombre de la persona con la que podían cambiar. «Si puedes hacer el trabajo del personal para ellos, ayuda», dice Lynch.
7. Oculte su entusiasmo habitual si sabe que se va a llevar a cabo un procedimiento de selección de despido. Las empresas tratan de deshacerse de los que tienen un desempeño más pobre y analizarán el absentismo, las habilidades, los registros disciplinarios, las evaluaciones anuales y otros indicadores.
8. Acepte que es poco probable que obtenga una recompensa generosa en una empresa pequeña. Los sectores individuales pueden volverse repentinamente más duros en su actitud. Los maestros de más de cincuenta años solían encontrar relativamente fácil obtener una jubilación anticipada, incluidas hermosas mejoras en las pensiones por un valor de más de 35,000 libras, pero pocas autoridades locales las pagan ahora. Sea cual sea el sector en el que trabajes, sé paciente. A muchas personas que buscan redundancia se les dirá que llegan demasiado tarde, que han presentado una solicitud de manera incorrecta y que no tienen ninguna oportunidad, y de repente se les ofrece una oferta. «El truco es la persistencia», dice Lynch.
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