Lo que implica un premio

Según lo define Fair Work Australia, un premio es un documento ejecutable que contiene términos mínimos y condiciones de empleo además de cualquier término mínimo legislado. Un empleado puede determinar qué premio se aplica a él preguntando a su empleador, poniéndose en contacto con Fair Work Australia o consultando con un abogado de empleo. Esencialmente, un premio estipula los requisitos básicos que deben regir el empleo. Como tal, los términos de la adjudicación se superponen a cualquier contrato de trabajo escrito.

Al comenzar el empleo, muchos empleados serán informados de que su empleo está sujeto a un premio en particular. Si el empleador no identifica qué premio, el empleado puede determinar qué premio se le aplica preguntando a su empleador, contactando con Fair Work Australia o consultando con un abogado de empleo. También puede ser importante que un empleado pregunte si su empleo está sujeto a un acuerdo de empresa. Todos los premios modernos y acuerdos empresariales están disponibles para ver y descargar desde el sitio web de Fair Work Australia, sin embargo, a menudo es difícil determinar si un empleado está incluido en uno u otro premio.

A partir del 1 de enero de 2010, se introdujo un sistema de premios modernos después de una revisión exhaustiva realizada por el predecesor de Fair Work Australia, la Comisión Australiana de Relaciones Industriales. Como se indicó anteriormente, un premio es un documento ejecutorio que contiene términos mínimos y condiciones de empleo, además de cualquier término mínimo legislado. Los premios modernos creados en el marco del sistema nacional de relaciones en el lugar de trabajo establecen normas mínimas para industrias u ocupaciones específicas. Junto con las Normas Nacionales de Empleo, los premios modernos garantizan que los empleados estén protegidos por una «red de seguridad» de términos y condiciones aplicables a su empleo.