Recientemente recibí esta pregunta . . . ¿Cómo puede un líder obtener legitimidad?

Antes de responder, saqué varios recursos y comencé a escribir. Por supuesto, nada es simple . . . ¡Terminé accidentalmente el correo electrónico antes de enviar mi respuesta! ¡Pero no me rendí! Así es como respondí . . .

Ha hecho una pregunta muy compleja con solo unas pocas palabras. En la mayoría de los casos, los líderes legítimos son reconocidos a través de su comportamiento consistente que genera respeto, confianza y responsabilidad por parte de aquellos en el grupo. Dos libros que sugiero para su lectura incluyen» La verdad sobre el liderazgo «de Kouzes & Posner y «Liderazgo real» de Dean Williams. Ambos libros le darán una idea de las características y prácticas de una persona con influencia.

Desde mi experiencia personal, he encontrado que la legitimidad se define por el tiempo y el comportamiento consistente. ¿Tiene la persona una visión / enfoque para crear un mejor ambiente / comunidad? ¿Está la persona dispuesta a hacer las preguntas correctas y llevar la planificación a la acción? ¿Animará la persona a otros a trabajar y construir su propio estilo de liderazgo legítimo? ¿El líder apoyará y celebrará a los demás mientras logran el éxito sin tener que recibir el reconocimiento?

Todos los días trabajarás para hacer tus tareas con el mejor pensamiento, habilidades y talentos que tienes para ofrecer. Cada día construirás tu reputación como líder. Realmente depende de ti cuál será esa reputación.

¿Qué habrías dicho?

Martha Walker