La vida familiar está cambiando, y también lo está haciendo el papel que desempeñan las madres y los padres en el trabajo y en el hogar. A medida que más madres han ingresado a la fuerza laboral de los Estados Unidos en las últimas décadas, la proporción de hogares con dos padres en los que ambos padres trabajan a tiempo completo ahora es del 46%, frente al 31% en 1970. Al mismo tiempo, la proporción con un padre que trabaja a tiempo completo y una madre que no trabaja fuera del hogar ha disminuido considerablemente; el 26% de los hogares con dos padres hoy en día se ajustan a esta descripción, en comparación con el 46% en 1970, según un nuevo análisis del Pew Research Center de los datos actuales de la Encuesta de Población.
En términos económicos, las familias con dos padres que trabajan a tiempo completo están en mejor situación que otras familias. El ingreso familiar medio de las familias con dos padres que trabajan a tiempo completo y al menos un hijo menor de 18 años en el hogar es de 102.400 dólares, en comparación con los 84.000 dólares de los hogares en que el padre trabaja a tiempo completo y la madre a tiempo parcial y los 55.000 dólares de los hogares en que el padre trabaja a tiempo completo y la madre no está empleada. Pero como muestra una nueva encuesta del Pew Research Center, equilibrar el trabajo y la familia plantea desafíos para los padres. De hecho, más de la mitad (56%) de todos los padres que trabajan dicen que este acto de equilibrio es difícil. Entre las madres que trabajan, en particular, el 41% afirma que ser padre les ha dificultado el avance en su carrera; aproximadamente la mitad de los padres que trabajan (20%) dicen lo mismo.
La encuesta, realizada en septiembre. 15-Oct. El 13 de septiembre de 2015, entre 1,807 padres estadounidenses con hijos menores de 18 años, también muestra que en las familias con dos padres, las responsabilidades parentales y domésticas se comparten de manera más equitativa cuando la madre y el padre trabajan a tiempo completo que cuando el padre está empleado a tiempo completo y la madre está empleada a tiempo parcial o no.1 Pero incluso en los hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo, muchos dicen que una gran parte de las responsabilidades diarias de crianza recae en las madres.
Aproximadamente la mitad (54%) de los padres en hogares donde tanto la madre como el padre trabajan a tiempo completo dicen que, en su familia, la madre hace más cuando se trata de administrar los horarios y las actividades de los niños; el 47% también dice que este es el caso cuando se trata de cuidar a los niños cuando están enfermos. Pero la mayoría de los padres en este tipo de hogar dicen que la madre y el padre comparten las tareas por igual cuando se trata de tareas y responsabilidades domésticas (59%), disciplinar (61%) y jugar o hacer actividades con los niños (64%).
En los hogares en los que el padre trabaja a tiempo completo y la madre a tiempo parcial o no trabaja en absoluto, la distribución del trabajo en lo que respecta al cuidado de los hijos y el servicio doméstico es menos equilibrada. Estas madres asumen más responsabilidad por las tareas de crianza de los hijos y las tareas domésticas que las que trabajan a tiempo completo.
Es importante señalar, sin embargo, que hay una brecha de género significativa en la forma en que las madres y los padres describen la distribución del trabajo de su hogar. Las madres en hogares con dos padres, independientemente de su situación laboral, tienen más probabilidades de informar que hacen más en cada uno de los elementos evaluados en la encuesta que los padres para decir que su cónyuge o pareja hace más. Por su parte, los padres suelen decir más que las madres que estas responsabilidades se comparten por igual. Por ejemplo, el 64% de las madres en hogares con dos padres dicen que hacen más que su cónyuge o pareja cuando se trata de administrar el horario y las actividades de sus hijos. Y mientras que muchos padres (53%) reconocen que la madre en su hogar hace más de esto que ellos, los padres son mucho más propensos que las madres a decir que esta responsabilidad se comparte por igual (41% vs.31% de las madres).
Mientras que las madres y los padres ofrecen puntos de vista algo diferentes sobre la división del trabajo en su hogar, existe un acuerdo general sobre quién en su familia está más centrado en el trabajo o la carrera. Por ejemplo, en los hogares con dos progenitores en los que la madre y el padre trabajan a tiempo completo, el 62% dice que ambos están igualmente centrados en el trabajo, mientras que aproximadamente uno de cada cinco (22%) dice que el padre está más centrado y el 15% dice que la madre lo está. Las diferencias en las respuestas a esta pregunta entre madres y padres en este tipo de hogares son modestas.
En los hogares donde el padre trabaja a tiempo completo y la madre a tiempo parcial, una mayoría del 63%, incluidos el 71% de los padres y el 57% de las madres, dice que, en su familia, el padre está más centrado en su trabajo o carrera que la madre; alrededor de un tercio (32%) dice que ambos están igual de centrados y el 4% dice que la madre está más centrada.
En todos los hogares donde ambos progenitores trabajan al menos a tiempo parcial, el 59% dice que el padre gana más que la madre, el 17% dice que la madre gana más y el 23% dice que ganan aproximadamente lo mismo. Tal vez no sea sorprendente que el 83% de los padres en familias donde el padre está empleado a tiempo completo y la madre a tiempo parcial digan que el padre gana más, mientras que el 3% dice que la madre lo hace y el 14% dice que ganan aproximadamente lo mismo. Sin embargo, incluso en las familias donde ambos padres trabajan a tiempo completo, la mitad dice que el padre es el que más gana, mientras que el 22% dice que la madre lo hace y el 26% dice que ganan aproximadamente la misma cantidad.
Lograr un Equilibrio entre el Trabajo y la Familia Es Difícil, La mayoría de los padres Dicen
Para muchos padres que trabajan, equilibrar sus trabajos y sus obligaciones familiares puede ser un desafío. Entre todos los padres que trabajan con hijos menores de 18 años, más de la mitad (56%) dice que es difícil para ellos equilibrar las responsabilidades de su trabajo con las responsabilidades de su familia, el 14% dice que esto es muy difícil y el 42% dice que es algo difícil.
Las madres que trabajan (60%) tienen más probabilidades que los padres (52%) de decir que les resulta difícil equilibrar el trabajo y la familia, y este es particularmente el caso de las madres que trabajan a tiempo completo. De hecho, una de cada cinco madres que trabajan a tiempo completo dice que equilibrar los dos es muy difícil para ellas, en comparación con el 12% de los padres que trabajan a tiempo completo y el 11% de las madres que trabajan a tiempo parcial.2
Hay una brecha educativa significativa en las actitudes sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia, con madres y padres con educación universitaria mucho más propensos que aquellos sin un título universitario a decir que es difícil para ellos equilibrar las responsabilidades de su trabajo y su familia. Entre las madres trabajadoras con un título universitario o de posgrado, el 70% dice que es difícil para ellas equilibrar la vida laboral y familiar; el 52% de las madres sin título universitario dicen lo mismo. Del mismo modo, entre los padres que trabajan, el 61% de los graduados universitarios dicen que esto es difícil para ellos, en comparación con el 47% de los graduados no universitarios. Estas diferencias se mantienen incluso cuando se controla el hecho de que los padres con educación universitaria tienen más probabilidades de trabajar a tiempo completo.
también Hay una brecha racial en estas actitudes. Los padres blancos son más propensos que los que no son blancos a decir que es difícil para ellos equilibrar el trabajo y la familia.3 Aproximadamente seis de cada diez (57%) padres trabajadores blancos dicen que este es el caso, en comparación con el 44% de los padres no blancos. Entre las madres trabajadoras, el 65% de las que son blancas dicen que es difícil para ellas equilibrar las responsabilidades de su trabajo con las responsabilidades de su familia; aproximadamente la mitad (52%) de las madres trabajadoras no blancas dicen lo mismo.
Para los padres que trabajan, las actitudes hacia el equilibrio entre su trabajo y su vida familiar están altamente correlacionadas con sus experiencias como padres. Por ejemplo, los padres que dicen que es difícil para ellos encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la familia son mucho menos propensos que los padres que no informan que ser padre es agradable todo el tiempo (36% vs.50%). Y por un margen más estrecho pero significativo, los padres trabajadores a los que les resulta difícil equilibrar el trabajo y la familia también están menos inclinados que aquellos que no dicen que ser padre es gratificante todo el tiempo (48% vs.57%).
En general, relativamente pocos padres que trabajan (9%) dicen que la crianza de los hijos es estresante para ellos todo el tiempo. Pero una parte significativa dice que la crianza de los hijos es estresante todo o la mayor parte del tiempo, y que el sentimiento es mucho más común entre los padres que dicen que tienen dificultades para equilibrar la vida laboral y familiar (32% en comparación con 15% de los que dicen que lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar no es difícil para ellos). Además, cuatro de cada diez (39%) de los que dicen que es difícil para ellos equilibrar sus responsabilidades en el trabajo y en el hogar encuentran que ser padre se cansa al menos la mayor parte del tiempo; de los que dicen que no es difícil para ellos lograr un equilibrio, el 23% dice que ser padre es agotador al menos la mayor parte del tiempo.
Pocos dicen que ser un Padre Que Trabaja Interfiere con el Avance Profesional
Mientras que equilibrar la vida laboral y familiar puede ser difícil para muchos padres que trabajan, la encuesta sugiere que ser padre no necesariamente interfiere con el avance profesional. Cuando se les pregunta si ser padres ha hecho más difícil o más fácil avanzar en su trabajo o carrera, o si no ha tenido ningún impacto, la mayoría (59%) de los padres que trabajan dicen que no ha hecho ninguna diferencia. Tres de cada diez dicen que ser padre les ha hecho más difícil avanzar en el trabajo, y uno de cada diez dice que ser padre lo ha hecho más fácil.
Estas cifras generales enmascaran el impacto desproporcionado que, según las mujeres, tiene ser madre trabajadora en sus carreras. Las madres tienen el doble de probabilidades que los padres de decir que ser padre trabajador les ha hecho más difícil avanzar en su trabajo o carrera. Aproximadamente cuatro de cada diez madres trabajadoras (41%) dicen esto, en comparación con dos de cada diez padres trabajadores. Y las madres que trabajan a tiempo parcial son tan propensas como las que trabajan a tiempo completo a decir que ser una madre trabajadora les ha dificultado avanzar en su trabajo.
Para las madres trabajadoras que tienen un cónyuge o pareja que está más centrada en su trabajo que ellas, ser madre trabajadora puede tener un mayor impacto en el avance profesional. Aproximadamente la mitad (48%) de las madres trabajadoras que dicen que su cónyuge o pareja está más centrada en su trabajo también dicen que ser padre les ha dificultado salir adelante en el trabajo. En comparación, el 30% de las madres que dicen que ellas y su cónyuge o pareja están igualmente centradas en sus carreras dicen que ser una madre trabajadora les ha dificultado avanzar en su trabajo.
Cuatro de cada Diez Madres Que Trabajan a Tiempo Completo Siempre Se Sienten Apuradas
La mayoría de los padres, incluidos al menos ocho de cada diez madres (86%) y padres (81%), dicen que se sienten apuradas al menos a veces. Pero para muchas madres que trabajan a tiempo completo, sentirse apuradas es una realidad casi constante. De hecho, cuatro de cada diez madres que trabajan a tiempo completo dicen que siempre se sienten apuradas, incluso para hacer las cosas que tienen que hacer; un 50% adicional dice que a veces se sienten apuradas y solo el 10% nunca se sienten apuradas.
En comparación, aproximadamente tres de cada diez madres que trabajan a tiempo parcial o no, dicen que siempre se sienten apresuradas (29% en cada grupo). Pero mientras que el 61% de las madres que trabajan a tiempo parcial dicen que a veces se sienten apresuradas, menos de las que no están empleadas (49%) se sienten de manera similar. A su vez, las madres que no trabajan fuera del hogar tienen el doble de probabilidades que las que lo hacen de decir que nunca se sienten apuradas.
Las madres que trabajan a tiempo completo también son más propensas que las madres que trabajan a tiempo parcial o no, a decir que pasan muy poco tiempo con sus hijos y que no tienen suficiente tiempo lejos de sus hijos para reunirse con amigos o perseguir pasatiempos o intereses. Y entre las que están casadas o cohabitan, las madres que trabajan a tiempo completo son más propensas que otras madres a decir que pasan muy poco tiempo con sus parejas.
Aproximadamente cuatro de cada diez (39%) madres que trabajan a tiempo completo dicen que pasan muy poco tiempo con sus hijos, mientras que el 58% piensa que pasan la cantidad correcta de tiempo y solo el 3% dice que pasan demasiado tiempo con sus hijos. Al menos siete de cada diez madres que trabajan a tiempo parcial (77%) o no trabajan (72%) dicen que pasan aproximadamente la cantidad correcta de tiempo con sus hijos, mientras que el 18% y el 11%, respectivamente, dicen que pasan muy poco tiempo. Aproximadamente una de cada seis (16%) madres que no trabajan fuera del hogar dicen que pasan demasiado tiempo con sus hijos; menos (6%) de las que trabajan a tiempo parcial dicen lo mismo.
Entre las que están casadas o cohabitan, el 44% de las madres que trabajan a tiempo completo dicen que pasan muy poco tiempo con sus parejas, en comparación con el 27% de las madres que trabajan a tiempo parcial y el 34% de las madres que no trabajan. Al menos la mitad de cada grupo dice que pasa la cantidad correcta de tiempo con sus parejas, mientras que pocos dicen que pasan demasiado tiempo.
Los padres que trabajan a tiempo completo no tienen más probabilidades que los que trabajan a tiempo parcial o no están empleados de decir que siempre se sienten apresurados (29% y 27%, respectivamente).4 Pero los padres que trabajan a tiempo completo tienen más probabilidades que otros padres, y más probabilidades que las madres que trabajan a tiempo completo, de decir que pasan muy poco tiempo con sus hijos. La mitad de los padres que trabajan a tiempo completo dicen esto, en comparación con el 41% de los padres que trabajan a tiempo parcial o no, y el 39% de las madres que trabajan a tiempo completo.
Cuando se trata de tiempo libre, aproximadamente la mitad o más de todos los padres, ya sea que estén empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o no, dicen que no hay suficiente. Las madres que trabajan a tiempo completo son algo más propensas que otras madres a decir que este es el caso; aproximadamente seis de cada diez (59%) dicen que no tienen suficiente tiempo lejos de sus hijos para reunirse con amigos o para dedicarse a pasatiempos y otros intereses, en comparación con aproximadamente la mitad de las madres que trabajan a tiempo parcial (48%) o no están empleadas (47%). Entre los padres, la misma proporción de los que trabajan a tiempo completo y los que trabajan a tiempo parcial o no están empleados dice que no tienen suficiente tiempo libre lejos de sus hijos (53% cada uno).
¿Quién Hace Más?
La mayoría de los padres casados o que viven con una pareja con la que comparten al menos un hijo dicen que, en su hogar, la madre hace más que el padre cuando se trata de ciertas tareas relacionadas con sus hijos. En particular, aproximadamente seis de cada diez (59%) dicen que la madre desempeña un papel más importante en la gestión de los horarios y las actividades de sus hijos, mientras que solo el 5% dice que el padre hace más y el 36% dice que los padres comparten esta responsabilidad por igual.
De manera similar, cuando se trata de cuidar a niños enfermos, el 55% de los padres casados o que cohabitan dicen que la madre hace más que el padre; solo el 4% dice que el padre hace más, y el 41% dice que ambos padres comparten esto por igual.
Las madres también tienden a asumir más tareas y responsabilidades domésticas; el 41% de los padres casados o que cohabitan dicen que este es el caso en sus hogares, en comparación con solo el 8% que dice que el padre hace más. La mitad dice que ellos y su pareja comparten las tareas y responsabilidades del hogar por igual.
La división del trabajo entre madres y padres es más uniforme cuando se trata de disciplinar y jugar o hacer actividades con los niños. Una cuarta parte de los padres casados o que cohabitan dicen que la madre desempeña un papel más disciplinario en sus familias, mientras que el 15% dice que el padre lo hace, y el 59% dice que ambos comparten este papel por igual. Casi la misma cantidad (27%) dice que la madre hace más cuando se trata de jugar o hacer actividades con sus hijos; el 11% dice que el padre hace más, y el 61% dice que ambos juegan o hacen actividades con sus hijos por igual.
En los hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo, las madres y los padres tienden a compartir algunas responsabilidades de manera más equitativa. Por ejemplo, aproximadamente seis de cada diez (59%) padres en estos hogares dicen que este es el caso cuando se trata de tareas y responsabilidades domésticas. Sin embargo, alrededor de tres de cada diez (31%) dicen que la madre asume más de esto, mientras que el 9% dice que el padre lo hace. Y mientras que el 47% de los padres en hogares biparentales donde tanto la madre como el padre trabajan a tiempo completo dicen que ellos y su pareja desempeñan un papel casi igual cuando se trata de cuidar a los niños enfermos, la misma proporción dice que la madre lo hace más que el padre. Solo el 6% en este tipo de hogar dice que el padre hace más.
Los padres en hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo informan que las madres están haciendo más que los padres cuando se trata de administrar los horarios y las actividades de sus hijos. Un 54% dice que la madre hace más en esta área, mientras que el 6% dice que el padre lo hace y el 39% dice que los padres comparten esta responsabilidad por igual.
Tal vez no sea sorprendente que en los hogares en que el padre está empleado a tiempo completo y la madre no está empleada o está empleada a tiempo parcial, las responsabilidades del cuidado de los hijos generalmente recaigan en la madre.
Por ejemplo, aproximadamente dos tercios de los padres en estos hogares dicen que la madre hace más cuando se trata de administrar los horarios y las actividades de los niños (69%) y cuidarlos cuando están enfermos (67%).
Las percepciones de la División del Trabajo Varían según el Género
Las madres y los padres en hogares con dos progenitores difieren en sus percepciones de cómo dividen ciertas responsabilidades. La brecha es especialmente pronunciada cuando se trata de tareas y responsabilidades domésticas. La mitad de las madres en hogares biparentales dicen que hacen más que sus parejas en esta área, en comparación con el 32% de los padres que dicen que sus esposas o parejas hacen más. Los padres, por su parte, son más propensos a decir que ellos y sus parejas comparten las tareas y responsabilidades del hogar aproximadamente por igual: Más de la mitad (56%) dice que es así, mientras que el 46% de las madres está de acuerdo.
De manera similar, mientras que aproximadamente seis de cada diez madres dicen que hacen más que sus parejas cuando se trata de administrar los horarios y las actividades de sus hijos (64%) y cuidar de sus hijos cuando están enfermos (62%), menos padres están de acuerdo en que, en sus hogares, las madres hacen más en cada una de estas áreas (53% y 47%, respectivamente). En estas áreas, también, los padres tienen más probabilidades que las madres de decir que ellos y sus parejas comparten las responsabilidades por igual.
En diversos grados, estas diferencias de género en la percepción de quién hace más son evidentes en los hogares biparentales en los que ambos padres trabajan a tiempo completo, así como en los hogares en los que el padre está empleado a tiempo completo y la madre a tiempo parcial o no. Cuando hay diferencias, es más probable que las madres digan que hacen más que los padres que su pareja hace más, mientras que los padres tienden a decir que las responsabilidades se comparten por igual.
Centrarse en la Carrera y Criar una Familia
En hogares donde tanto la madre como el padre trabajan al menos a tiempo parcial, aproximadamente la mitad (52%) dicen que ambos están igualmente enfocados en su trabajo o carrera. Cuando hay un desequilibrio, los padres tienen casi tres veces más probabilidades de decir que el padre en el hogar está más centrado en su carrera que la madre en la suya (35% vs.13%).
Las madres y los padres de estos hogares generalmente están de acuerdo sobre quién está más centrado en el trabajo. Por ejemplo, el 10% de los padres dice que su cónyuge o pareja está más centrada en el trabajo y el 34% dice que está más centrada. Entre las madres, el 15% dice que está más centrada en el trabajo, mientras que el 35% dice que su cónyuge o pareja lo está.
Entre los padres que trabajan a tiempo completo con un cónyuge o pareja que también trabaja a tiempo completo, la mayoría (62%) informa que mamá y papá están igualmente enfocados en sus carreras. Solo el 15% de los padres en estos hogares dicen que la madre está más centrada en su trabajo, y el 22% dice que el padre está más centrado en su trabajo.
La situación es muy diferente en los hogares en que el padre trabaja a tiempo completo y la madre a tiempo parcial. La mayoría de los padres (63%) de estos hogares (71% de los padres y 57% de las madres) dicen que el padre está más centrado en el trabajo que la madre, mientras que el 32% dice que están igual de enfocados y solo el 4% dice que la madre está más enfocada que el padre.
Entre los padres en hogares con dos progenitores, hay una brecha racial significativa en cuanto a la concentración que dicen estar en su trabajo en comparación con su cónyuge o pareja. Los padres blancos (39%) son mucho más propensos que los padres no blancos (19%) a decir que están más enfocados en su carrera que su cónyuge o pareja. Entre los padres no blancos, una sólida mayoría (69%) dice que ellos y su cónyuge o pareja están igualmente enfocados en sus trabajos, en comparación con la mitad de los padres blancos.
¿Quién gana más en Hogares con Dos Padres?
Mientras que la mitad de los padres que trabajan dicen que ellos y sus cónyuges o parejas están igualmente centrados en sus carreras, no ocurre lo mismo cuando se trata de la compensación. Solo el 26% de los padres en hogares donde ambos trabajan a tiempo completo dicen que ellos y sus cónyuges o parejas ganan aproximadamente la misma cantidad de dinero. La mitad dice que el padre gana más, y el 22% dice que la madre gana más.
Estos hallazgos son comparables a los datos del gobierno que muestran que en el 52% de las parejas casadas en las que la madre y el padre trabajaban a tiempo completo, el padre ganaba más en 2014. En el 24% de estos hogares, la madre ganaba más, y en el 23% restante, la madre y el padre ganaban aproximadamente la misma cantidad. Los padres ganaban más en la gran mayoría de los hogares (86%) en los que el padre trabajaba a tiempo completo y la madre a tiempo parcial.5
En la encuesta Pew Research, entre las madres de hogares biparentales, las que trabajan a tiempo completo (24%) tienen más probabilidades de declarar que ganan más que su esposo o pareja que las que trabajan a tiempo parcial (4%). Aun así, el 44% de las madres que trabajan a tiempo completo en hogares con dos padres dicen que su cónyuge o pareja gana más que ellas; el 32% dice que gana aproximadamente la misma cantidad. Entre las madres que trabajan a tiempo parcial, el 78% dice que su esposo o pareja gana más que ellas.
Del mismo modo, las madres trabajadoras con educación universitaria tienen más probabilidades que las que no han terminado la universidad de decir que ganan más que su cónyuge o pareja (23% frente a 8%). Aproximadamente la mitad (51%) de las madres trabajadoras con educación universitaria dicen que su cónyuge o pareja gana más que ellas, y el 25% dice que ganan aproximadamente la misma cantidad.
En los hogares donde los padres informan que están igualmente centrados en sus carreras, la mitad (50%) dice que el padre gana más que la madre. Un 18% dice que la madre gana más en esos hogares, y un 30% dice que gana aproximadamente la misma cantidad. En los hogares donde el padre está más centrado en su carrera que la madre, el 84% dice que el padre gana más, el 5% dice que la madre gana más y el 10% dice que ganan aproximadamente la misma cantidad. En las familias donde la madre está más centrada en su carrera que el padre en la suya, una pluralidad (46%) dice que la madre gana más; tres de cada diez en estos hogares dicen que el padre gana más, y el 24% dice que ganan aproximadamente la misma cantidad.