od: David Sinick témata: budovat lepší webové stránky více příspěvků o: Blog Design, Outsourcing

můj první vpád do outsourcingu byl předtím, než jsem vůbec věděl něco o internet marketing. Četl jsem blogový příspěvek na blogu Tima Ferrisse a vyrazil mi mysl, že bych mohl najmout lidi v Indii, aby pro mě pracovali … to vše bez opuštění mého bytu.

měl jsem v té době stáž pro tělocvičnu ve Ft. Lauderdale, FL, a jedním z mých úkolů bylo vytvořit kalendář všech nadcházejících událostí souvisejících s tělocvičnou. Ve chvíli geniality (nebo lenosti) jsem se rozhodl vyzkoušet celou tuto“ outsourcingovou “ věc a vytvořit náš kalendář událostí.

měl jsem někoho z Brickworks India, dal jim své pokyny a trpělivě čekal, až bude můj kalendář dokončen.

48 hodin později to bylo provedeno-a provedeno přesně podle mých specifikací. Což bylo úžasné. Vím, že mnoho lidí má outsourcing hororových příběhů (a já také, i když je to pro jiný příspěvek), ale moje první zkušenost byla bezchybná. Netřeba říkat – byl jsem závislý.

od té doby jsem outsourcoval stovky projektů lidem po celém světě, od Rumunska, přes Filipíny až po Indii. Nechal jsem navrhnout loga, vytvořené webové stránky, aplikace kódované, linkbuilding hotovo, a ještě mnohem víc, že si v tuto chvíli ani nepamatuji.

stal jsem se docela zkušený v“ umění “ outsourcingu – a proto mě Michael požádal, abych vám napsal příspěvek na několik tipů pro lepší outsourcing-jak se ujistit, že se vyhnete noční můře a užijte si skutečné výhody, které outsourcing může nabídnout vám a vašemu podnikání.

vědět, co chcete

nejdůležitějším klíčem k úspěšnému outsourcingu je přesně vědět, co chcete. Jednou z největších chyb, které vidím, že lidé dělají, když zadávají externě, je to, že dávají vágní pokyny, a očekávejte, že osoba, kterou outsourcují, přesně pochopí, co chtějí.

jednoduchý fakt je tento: nikdo nebude rozumět vaší vizi, pokud jim výslovně neřeknete, jaká je vaše vize. Pokud jen řeknete“ udělejte to tak, aby to vypadalo“, aniž byste uvedli specifika, budete pravděpodobně zklamáni výsledky. Tato chyba obvykle končí tím, že ztrácíte spoustu času a snažíte se svůj projekt napravit.

abyste tomu zabránili,musíte přesně zjistit, co chcete udělat. Pokud chcete web navržený určitým způsobem-udělejte drátěný model (doslova ho nakreslím na kus papíru, naskenuji a pošlu e-mailem svému designérovi). Pokud chcete, aby aplikace nebo software poskytovaly určitou funkci, ujistěte se, že je zcela nastíněna, než požádáte outsourcera, aby provedl práci. Pro loga uveďte příklady toho, co hledáte, s konkrétními pokyny.

mnoho lidí dělá tuto chybu, když začnou outsourcing-a téměř vždy končí špatně. Takže ujistěte se, že budete mít čas přijít na to, co přesně to je, že chcete, aby váš outsourcer udělat, než je požádáte, aby něco udělat. A v tomto duchu se chcete ujistit, že jste v popisu práce velmi konkrétní, co hledáte.

kde najít lidi, kteří pro vás pracují

existuje několik skvělých zdrojů, jak najít zaměstnance online, a několik zde nastíním:

1. oDesk-zatímco moje zkušenosti s oDesk jsou relativně omezené, měl jsem docela dost úspěchů se zaměstnanci, které jsem odtamtud najal. Obvykle jsou nejlevnější, ale poskytují kvalitní práci. oDesk má také interní sledování času, a bude trvat screenshoty vašich zaměstnanců plochy, zatímco oni pracují, takže víte, že jsou na úkol.

2. Elance-s Elance jsem měl nejvíce zkušeností, a ze všech webů, se kterými jsem pracoval, byla to trvale nejvyšší kvalita. Zatímco pracovníci zde jsou obvykle na dražší straně, určitě dostanete to, za co zaplatíte. Nikdy jsem neměl špatnou zkušenost s nikým, koho jsem najal z Elance.

3. Craigslist-i když to není opravdu „Outsourcing“, protože Craigslist je obecně místní lidé, stále to uvádím zde, protože je to velmi, velmi užitečný zdroj pro hledání zaměstnanců. Stále můžete získat levnou práci, a v závislosti na tom, jak velké město žijete, obvykle můžete získat odpovědi velmi rychle. Řeknu však, že Craigslist je nejlepší pro nalezení místních zaměstnanců (které uvidíte tváří v tvář), protože Craigslist vás nechrání jako Elance nebo Odesk, pokud právě najímáte někoho, kdo pro vás bude pracovat online.

některé další zdroje pro pronájem, s nimiž mám jen omezené zkušenosti, jsou:

Guru
RentACoder
SitePoint
Freelancer
OnlineJobs.ph

Začínáme se svým Outsourcerem

než se ponoříte a dáte svému outsourcerovi otěže vaší firmě, chcete se ujistit, že jsou spolehliví, poskytují kvalitní práci a dobře s vámi komunikují. Nechcete jim dát obrovský projekt (to je důležité pro vaše podnikání), než budete vědět, zda jsou legitimní nebo ne. To je prostě recept na katastrofu. Věř mi, byl jsem tam.

co chcete udělat, je dát jim nejprve malý testovací projekt. Něco jednoduchého, které má pro vaše podnikání minimální důsledky. Například, pokud chcete, aby nakonec přepracovali design celého vašeho webu, možná je nechte nejprve přepracovat banner nebo konkrétní část vašeho webu, otestovat jejich dovednosti.

největší věc, kterou hledáte v tomto testu, kromě skutečné dovednosti – je spolehlivost. Podaří se jim projekt dokončit, až řeknou, že ho dotáhnou do konce? Z osobní zkušenosti vám mohu říci, že existuje spousta kvalifikovaných pracovníků, kteří si mohou najmout, nicméně jen malá část (upřímně řečeno méně než 5%) z nich je skutečně spolehlivá a může dělat věci podle konkrétních termínů splatnosti.

a když najdete ty spolehlivé-ujistěte se, že je držíte, protože jsou pro vás a vaše podnikání nesmírně cenným zdrojem.

udržujte věci podnikání

další velkou chybou, kterou můžete udělat při práci s outsourcery, je stát se s nimi přáteli. Možná to zní trochu divně, ale vyslechni mě. Pokud jste najímání zaměstnanců v pravidelných intervalech dělat projekty, tam bude nakonec přijde čas, kdy budete muset vyhodit někoho, protože nejsou stále práci. Je to nešťastná nevyhnutelnost při práci se zaměstnanci. Upřímně si přeji, aby všichni vždy dostali svou práci včas, ale to se prostě nestane.

když přijde čas někoho pustit, protože nedostává svou práci, pokud jste k nim citově připoutáni (tím, že jste se stali jejich přítelem), je pro vás mnohem těžší je vyhodit. Můžete jim dát druhou šanci po druhé šanci, protože nechcete ublížit jejich pocitům. To je omyl.

bude to znít chladně – ale to, co přijde, je toto. Musíte se rozhodnout, co je pro vás důležitější-tato osoba zranila pocity, nebo vaše živobytí. Pokud nedostávají práci, kterou potřebujete, aby stihli včas, je to jejich chyba, že je střílíte, a neměli byste se o tom cítit špatně. Využívají vás a musíte je nechat jít.

pokud skutečně plánujete úspěch online, je to těžká lekce, ale musíte se naučit brzy, nebo to může být pro vaše podnikání zničující.

proto je důležité oddělit podnikání a přátelství-a udržet je oddělené!

otázky? Komentáře?

doufám, že tento příspěvek byl pro vás užitečný-dejte mi vědět v komentářích, pokud máte nějaké outsourcingové nebo náborové otázky, budu tu, abych odpověděl.

a pokud se vám líbí to, co jsem zde napsal, Je pravděpodobné, že se vám náš blog bude líbit v reálném provozu. Nezapomeňte si to také prohlédnout!

Přečtěte si více: „Co Vás 40 úspěšných podnikatelů může naučit o pronájmu virtuálního asistenta!‘