Gratitud
Ser agradecido puede conducir a una mayor autoestima, a una reducción de la depresión y la ansiedad, y a un mejor sueño. La gratitud puede incluso hacerte un mejor líder. Sin embargo, pocas personas dicen regularmente «gracias» en entornos de trabajo, a pesar de que la mayoría de las personas dicen que estarían dispuestas a trabajar más duro para un jefe agradecido. Los mejores líderes saben cómo demostrar gratitud sincera en el lugar de trabajo.
Agilidad de aprendizaje
La agilidad de aprendizaje es la capacidad de saber qué hacer cuando no sabes qué hacer. Si eres un «aprendiz rápido» o eres capaz de sobresalir en circunstancias desconocidas, es posible que ya estés aprendiendo agile. Pero cualquiera puede fomentar la agilidad de aprendizaje a través de la práctica, la experiencia y el esfuerzo. Explore cómo los grandes líderes son grandes aprendices con una gran agilidad de aprendizaje para comenzar.
Influencia
Para algunas personas, «influencia» se siente como una palabra sucia. Pero ser capaz de convencer a la gente a través de llamamientos lógicos, emocionales o cooperativos es un rasgo importante de líderes inspiradores y eficaces. La influencia es muy diferente de la manipulación, y debe hacerse de manera auténtica y transparente. Requiere inteligencia emocional y confianza. Obtenga más información sobre cómo influir de manera efectiva puede cambiar las reglas del juego.
Empatía
La empatía se correlaciona con el desempeño laboral y es una parte crítica de la inteligencia emocional y la eficacia del liderazgo. Si muestra un liderazgo más inclusivo y comportamientos empáticos hacia sus informes directos, nuestra investigación muestra que es más probable que su jefe lo vea como un mejor desempeño. Además, la empatía y la inclusión son imperativos para mejorar las condiciones de trabajo de quienes te rodean.
Coraje
Puede ser difícil hablar en el trabajo, ya sea que desee expresar una nueva idea, proporcionar comentarios a un informe directo o señalar una preocupación por alguien por encima de usted. Esa es parte de la razón por la que el coraje es un rasgo clave de los buenos líderes. En lugar de evitar problemas o permitir que los conflictos se enconen, el coraje permite a los líderes dar un paso adelante y mover las cosas en la dirección correcta. Un lugar de trabajo con altos niveles de seguridad psicológica y una fuerte cultura de entrenamiento apoyará aún más la verdad y el coraje.
Respeto
Tratar a las personas con respeto a diario es una de las cosas más importantes que un líder puede hacer. Aliviará las tensiones y los conflictos, creará confianza y mejorará la eficacia. El respeto es más que la ausencia de falta de respeto, y se puede mostrar de muchas maneras diferentes. Explore cómo puede cultivar un clima de respeto en el trabajo o aprenda más sobre las formas en que puede convertirse en un aliado de los demás.
Uniendo todo: Las Características de un Buen Líder
Mientras que los líderes exitosos pueden exhibir estas 10 cualidades de liderazgo en diversos grados, todos los buenos líderes aprovechan al menos algunas de estas características. Juntos, constituyen la columna vertebral de un liderazgo sólido en organizaciones, industrias y continentes. Sin estas cualidades, el verdadero liderazgo es imposible.
Si temes que te faltan algunas de estas características de un buen líder, no entres en pánico: hay formas de mejorar tus capacidades de liderazgo, incluidos los 10 rasgos básicos. En CCL, creemos que el liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar y que los líderes se moldean a través de la experiencia, el estudio continuo y la adaptación.
En otras palabras, puedes fortalecer cualquiera de estas 10 características de un buen líder si estás abierto al crecimiento y dedicas tiempo y esfuerzo a la superación personal. Del mismo modo, las organizaciones pueden ayudar a sus empleados a perfeccionar estas cualidades de liderazgo a través del desarrollo y las experiencias del mundo real.
También es esencial darse cuenta de que el liderazgo es un proceso social. Se trata menos de un individuo fuerte o carismático, y más de un grupo de personas que trabajan colectivamente para lograr resultados juntos. Si demuestras varias de las características de un buen líder pero no lo entiendes, es probable que no llegues muy lejos por tu cuenta. Es posible que seas muy querido y respetado, pero será un desafío lograr los objetivos del equipo u organización.
Además, el liderazgo no es un destino, es algo en lo que tendrás que trabajar regularmente a lo largo de tu carrera, independientemente del nivel que alcances en tu organización.
Es por eso que en CCL, decimos que el liderazgo es un viaje — diferentes equipos, proyectos, situaciones y organizaciones requerirán que aplique estas características de liderazgo de diferentes maneras a lo largo de su carrera.
Desarrollar las Cualidades de un Buen Líder
Las organizaciones pueden fortalecer las cualidades de liderazgo y fomentar niveles más profundos de compromiso en el trabajo a través de una variedad de oportunidades de desarrollo, que van desde el aprendizaje en el trabajo y la tutoría, hasta programas de desarrollo de liderazgo o coaching virtual más formales.
Pero los individuos no tienen que esperar para comenzar a fortalecer estas características de un buen líder dentro de sí mismos, puede comenzar hoy mismo.
En primer lugar, asegúrese de suscribirse a nuestros boletines informativos para recibir directamente en su bandeja de entrada información basada en la investigación, seminarios web y consejos sobre liderazgo.
Y si decides que quieres trabajar en el desarrollo de tus características y habilidades de liderazgo para convertirte en un líder más eficaz, te mostramos cómo convencer a tu jefe de que invierta en ti y en tu futuro.
Listo para dar el Siguiente Paso?
Desarrolle las cualidades de un buen líder en usted mismo o en su organización con nuestro Programa insignia de Desarrollo de Liderazgo (LDP)®, el programa de desarrollo de liderazgo de más larga duración de su tipo en el mundo.