ansøgere vil gå meget langt for at lande et job.
med dette i tankerne bør det ikke komme som nogen overraskelse, at næsten 80% af jobansøgere har løjet eller ville overveje at lyve på deres CV. Denne forfalskning inkluderer at udgøre deres uddannelse credentials.As en leje manager, bør du altid foretage uddannelse baggrundstjek. Denne proces vil sikre, at du ansætter nogen ærlig og kvalificeret. Baggrund screening vil også beskytte dig mod ansvar.
Ikke sikker på, hvordan man arbejder med en baggrundskontrol selskab til at gennemføre uddannelse baggrundstjek? Stop med at lede! Dette indlæg fortæller dig alt hvad du behøver at vide om processen—og hvordan du gør det så hurtigt og smertefrit som muligt.

Hvad er en uddannelse baggrundskontrol?

en uddannelse baggrundskontrol bekræfter en ansøgers uddannelse krav. Processen verificerer deres deltagelse og grader optjent på gymnasier, gymnasier og erhvervsskoler.

hvad dukker op på en uddannelse baggrundskontrol?

en uddannelsesbaggrundskontrol viser, om ansøgeren gik på den skole, de hævdede at have gået på. Det viser også bevis for grader og datoer for deltagelse.
generelt kan uddannelsesbaggrundskontrol gå så langt tilbage, som de har brug for for at søge efter officielle poster. Arbejdsgivere kan bekræfte en kandidats eksamensbeviser og grader, uanset hvornår de modtog dem.
i nogle tilfælde viser en uddannelse baggrundskontrol GPA og hædersbevisninger optjent. En arbejdsgiver vil anmode om disse oplysninger, hvis det er relevant for den stilling, de ansætter til (f.eks.
normalt verificerer en uddannelsesbaggrundskontrol ikke licenser. Antag, at en arbejdsgiver skal bekræfte, at en ansøger har certificeringer til at arbejde inden for et bestemt felt. I så fald skal de bruge en anden type baggrundsscreening kendt som professionel licensverifikation.

Hvordan Udfører Arbejdsgivere Uddannelsesbekræftelse?

for mange arbejdsgivere giver afkald på uddannelsesverifikationer. Der er mange grunde til dette, en af de mest almindelige er, at arbejdsgivere synes, at processen er for kompliceret.
i virkeligheden er processen ret simpel. Du vil starte med at indsamle grundlæggende oplysninger fra ansøgeren. Disse data omfatter:

• kandidatens fulde navn (Bemærk: Sørg for at få det fulde navn, som personen er uddannet under. For eksempel, en kvindelig kandidat ansøger muligvis under hendes gifte navn, men dimitterede under hendes pigenavn.)
• navn og adresse på den gradgivende institution
• de datoer, der deltog (Bemærk: måned og år skal være tilstrækkelige. For eksempel, 08/2005–05/2009)
• titel og felt af deres grad
• en underskrevet tilladelse frigivelse fra ansøgeren

din kandidat vil sandsynligvis være bekendt med ansættelsesprocessen og være klar til at give dig disse oplysninger.
når du har oplysningerne, hvad bliver det næste?

brug en tredjeparts Uddannelsesbekræftelsestjeneste

den nemmeste ting at gøre er at aflevere den til en tredjeparts uddannelsesbekræftelsestjeneste som ScoutLogic. Vi bekræfter dine ansøgeres legitimationsoplysninger direkte med deres respektive institutioner eller en 3.partstjeneste kaldet National Student Clearinghouse. Ved at tage sig af processen sparer vores baggrundsscreeningsteam dig tid og besvær. Hvis verifikationen er en gymnasium, ScoutLogic når ud til deres registrators Kontor.

DIY-ruten

nogle arbejdsgivere vælger selv at håndtere uddannelsesbekræftelsesprocessen. Hvis du går denne rute, her er hvad du kan forvente:
du skal kontakte institutionen og give de oplysninger, du har indsamlet fra din ansøger. Derefter afslutter institutionen verifikationen.
hvis du bekræfter uddannelse via DIY-ruten, skal du:

forudse at løbe ind i problemer

i en perfekt verden ville uddannelsesbekræftelse være let. Sandheden er dog, at arbejdsgivere ofte støder på problemer. Problemer som følgende kan bremse processen:

• du har modtaget de forkerte oplysninger fra din ansøger (ufuldstændig grad navn, deres pigenavn i stedet for det navn, de dimitterede under, etc.).
• institutionen giver kun tidligere studerende adgang til information.

ved at foregribe problemer som disse, vil du holde processen bevæger sig langs glat.

pas på Diploma Mills

gennem hele uddannelsesbekræftelsesprocessen skal du passe på diploma mills.
Diplom Møller er hovedsagelig falske universiteter. De er ikke godkendt og sælger falske grader til “studerende.”Diploma mills kan forsøge at blive legit ved at acceptere tidligere erhvervserfaring eller give falske online kurser. Andre vil direkte sælge falske grader.
så når du verificerer uddannelse, skal du sørge for, at institutionen har anerkendelse fra et gyldigt akkrediteringsbureau.

Bekræft International Uddannelse

nogle ansøgere kan have modtaget deres uddannelse i udlandet. Hvis dette er tilfældet, vil du være ekstra forsigtig.
det kan være lettere for en kandidat at forfalske legitimationsoplysninger fra en udenlandsk skole. Så sørg for at du er grundig. Sørg også for, at eksamensbeviset svarer til de krævede legitimationsoplysninger.

Skærm ud over uddannelse

der er ingen tvivl om, at det er afgørende at verificere din ansøgers uddannelseshistorie. Det er dog ikke det eneste, der skal vedrøre dig.
du vil også gerne bekræfte din ansøgers kriminelle historie, tidligere erhvervserfaring, kredit historie osv. Denne screening sikrer, at du ansætter en god medarbejder fra starten og undgår problemer ned ad linjen.
ScoutLogic tilbyder en række screeningstjenester ud over uddannelsesbekræftelse. Lær mere ved at kontakte os i dag!

hvor lang tid tager det at gennemføre en Uddannelsesbaggrundskontrol?

en anden almindelig årsag til, at arbejdsgivere giver afkald på uddannelsesbaggrundskontrol, er, at de synes, de tager for lang tid. Arbejdsgivere kan være for utålmodige til at vente. Eller, de kan være desperate og har brug for at ansætte nogen med det samme.
uanset hvor meget du har travlt, vil ventetiden være det værd. Du vil ansætte nogen kvalificeret fra get-go. Du behøver ikke senere at finde ud af, at personen løj, hvilket sparer dig og din virksomhed besværet med genoptagelse.
endnu bedre er, at uddannelse baggrundstjek ikke tage så lang tid. Nogle institutioner har procedurer, der trækker processen ud. Men for det meste forventer arbejdsgiverne resultaterne inden for få dage.

hvorfor skal arbejdsgivere kontrollere Uddannelseshistorikken?

her er nogle af de mest overbevisende grunde til at gennemføre uddannelse baggrundskontrol:

det hjælper dig med at udrydde uærlige kandidater

som vi nævnte tidligere, ligger mange kandidater på deres ansøgninger. Du ville være naiv ikke at kontrollere deres grad legitimationsoplysninger.
ved at gennemføre en uddannelsesbaggrundskontrol bekræfter du, at din kandidat har den uddannelse, de hævder at have. Du sikrer også, at du ansætter nogen Ærlig. Som ansættelsesleder vil du sandsynligvis ikke have nogen, der løj på deres CV som din medarbejder.

det sikrer, at du ansætter en kvalificeret

en uddannelsesbaggrundskontrol sikrer ikke kun, at din kandidat har god moralsk karakter. Det sikrer også, at de har kvalifikationerne til at udføre jobbet. En kandidat med den rette uddannelse vil i tilstrækkelig grad opfylde deres rolle.
derudover beskytter ansættelse af en kvalificeret kandidat arbejdsgivere mod ansvar. Denne sag er afgørende inden for sundhedspleje, uddannelse og andre højt specialiserede områder. Hvis du ansætter nogen, der forfalskede deres legitimationsoplysninger, er din virksomhed ansvarlig.

det er overkommeligt

arbejdsgivere kan undgå uddannelsesbaggrundskontrol for at skære ned på udgifterne. I virkeligheden er baggrundskontrol meget overkommelig.
omkostningerne ved baggrundskontrol afhænger af flere faktorer (herunder hvor mange du kører). Med tjenester som ScoutLogic kan du spare stort, når du kører flere baggrundstjek. Vi holder også vores omkostninger lave gennem vores partnerskaber med institutioner.
så lad ikke cost stoppe dig fra at køre uddannelse baggrundstjek. Den lille pris, du betaler, vil ende med at spare dig penge i det lange løb. Du vil ansætte nogen god, der vil hjælpe din virksomhed fortjeneste. Og du behøver ikke at gennemgå rekrutteringsprocessen igen.

få din gratis vurdering i dag

hvis du er en leje manager, uddannelse baggrundstjek er et must. De sikrer, at du ansætter nogen ærlig og kvalificeret. De beskytter dig også mod ansvar.
Heldig for dig, uddannelse verifikation behøver ikke at være kompliceret. ScoutLogic tager sig af processen hurtigt, mens du holder dig inden for dit budget. Hos os er du på vej til at ansætte den rigtige ansøger til din virksomhed.
klar til at komme i gang? Klik her for din gratis vurdering.